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국가 노사 관계 행위 금지 고용주에서 간섭으로,제지,또는 강요에서 직원들이 운동의 권리에 관련된 조직을 형성,참가 또는 지원 노동 기구를 위한 단체교섭 목적으로 또는에서 함께 작업을 개선하는 조건의 고용,또는 자제에서 그러한 활동입니다. 마찬가지로 노동 단체는 이러한 권리를 행사하는 직원을 제지하거나 강요 할 수 없습니다.,

의 예로는 고용을 위반하는 행위 법률:

• 을 위협하는 직원의 손실을 가진 작업 또는 혜택을 경우 그들은 또한 동맹에서 보호되는 공동 활동입니다.
• 직원들이 그들을 대표 할 노조를 선택하면 공장을 폐쇄하겠다고 위협합니다.
• 질문 직원들에 대한 자신들의 심정이나 상황에서 활동하는 경향이 있을 방해,억제 또는 강요에서 직원들의 운동에 따른 권리 행위입니다.
• 직원들에게 유망한 혜택이 노동 조합 지원을 억제합니다.,
• 전송,먹,종료하는 직원 더 많은 어려운 작업이 작업 또는 그렇지 않으면 벌 직원이기 때문에 그들에 종사하는 동맹 또는 보호되는 공동 활동입니다.
• 전송,먹,종료하는 직원 더 많은 어려운 작업이 작업 또는 그렇지 않으면 벌 직원이기 때문에 그들이 제기된 불공정이 노동 실 요금하거나 참여 조사를 실시하여 노동자

예제 노동의 조직을 위반하는 행위 법률:

• 위협하는 직원들은 그들의 일자리를 잃게하지 않는 한 그들을 지원합니다.,
• 을 찾는 현물 또는 다른 처벌의 직원에 대한되지 않는 조합원은 경우에도 직원이 지불하거나 제공하는 지불하는 합법적인 입회비와 정기적인 수수료습니다.
• 를 거부하는 프로세스는 고충 처리하기 때문에 직원이 비판 유니온 관계자나기 때문에 직원의 구성원에서 연합국가 연합의 보안 조항은 허용되지 않습니다.
• 벌금을 부과 직원을 유효하게 사임하에서 연합에 참여한 보호는 공동 활동은 다음과 같은 자신의 사임하거나 위해를 건너 불법 말뚝 라인입니다.,
• 피켓 라인 위법 행위에 참여,이러한 위협 등,폭행,또는 고용주의 구내에서 비 스트라이커를 금지.
• 고용 조건 및 조건과 관련이없는 문제를 통해 눈에 띄는 또는 강제적으로 노동 분쟁에 중립성을 enmeshing.

계약에 대한 단체 교섭을 규율하는 규칙은 무엇입니까?

후원을 선택합연합 교섭대표,고용주 및 노동 조합을 충족하는 데 필요한 합리적인 시간을 흥정 좋은 믿음에 대 임금,시간,휴가 시간,보험,안전 관행 및 기타 필수 과목입니다., 일부를 경영 의사 결정 등을 하도급,재배치,그리고 다른 운영 변경될 수 없는 필수과목의 교섭하지만,고용주어야 합 거래에 대한 결정의 효과에 단위 직원이다.

그것은 부당 노동 연습 중 하나에 대한 자를 거부하 거래와 공동으로,그러나 당사자도록 강요하지 않습 합의에 도달하거나 양보한다.

경우에 한 후 충분한 좋은 믿음으로 노력 없이 계약을,도달 할 수있는 고용주를 선언 할 수 있습니다태,다음을 구현하는 마지막 제안을 제공합니다., 그러나,조합할 수 있습에 동의하지 않는 진정한 교착 상태에 도달했는 파일의 요금이 부당 노동 실천에 대한 실패를 거래에서 좋은 믿음입니다. NLRB 는 협상의 역사와 양 당사자의 이해를 바탕으로 진정한 교착 상태에 도달했는지 여부를 결정할 것입니다.

경우 기관을 찾는 교착 상태에 도달하지 못한,고용주 묻는 반환하는 협정이다. 극단적 인 경우,NLRB 는 고용주에게 거래를 강요하기 위해 연방 법원 명령을 요구할 수 있습니다.계약이 만료되면 당사자의 의무는 끝나지 않습니다., 그들은 후임 계약 또는 만료 된 계약 조건이 계속되는 동안 계약 해지를 위해 선의로 거래해야합니다.

계약을 종료하고자하는 당사자는 만료일 60 일 전 또는 제안 된 해지 60 일 전에 서면으로 상대방에게 통보해야합니다. 파티를 제공해야 합 충족하고 부여 다른 쪽 당사국과 그에게 통지방 중재 및 조정 서비스의 존재를 분쟁지 않은 경우 계약에 의해 도달하는 시간입니다.

“선의”교섭은 어떻게 결정됩니까?,

선의로 거래 할 의무 문제를 다루는 NLRB 사례는 수백,아마도 수천 가지가 있습니다. 당사자가 성실하게 교섭하고 있는지 여부를 결정할 때,이사회는 상황의 전체 성을 살펴볼 것입니다. 의무에 흥정 좋은 믿음 의무에 적극적으로 참여 심의를 나타내는 현재의 의도를 찾을 위한 기초 계약입니다. 이것은 열린 마음과 합의에 도달하려는 진지한 욕망뿐만 아니라 공통점에 도달하려는 진지한 노력을 모두 의미합니다.,

는 추가적인 요구 사항하는 거래에서”좋은”믿음에 통합되었는지 확인 파티 오지 않았을 협상 테이블과 단순히 움직임을 통해 이동합니다. 가 있는 객관적인 기준는 NLRB 검토 할 것을 결정하는 경우 양 당사국은 기리는 그들의 의무는 협상에서 믿음이 좋은지 여부와 같은 당사자가 기꺼이에서 만나기로 합리적인 시간 간격지 여부와 파티로 표현하는 사람은 권한을 결정합니다.

교섭 테이블에서 멀리 떨어져있는 행위도 관련이있을 수 있습니다., 예를 들어 고용주가 교섭하지 않고 직원 고용 약관에 일방적 인 변경을 한 경우,이는 나쁜 믿음의 표시 일 것입니다.

조합 회비에 대한 규칙은 무엇입니까?

노동 조합이 대표하는 직원으로부터 징수되는 회비 금액은 연방 및 주 법률 및 법원 판결의 적용을받습니다.

NLRA 할 수 있는 고용주 및 노동 조합하여 입력으로 연합보안 계약을 요구하는 모든 직원이 협상 단위가 연합 회원 지불하는 시작되는 연합 회비 및 수수료 30 일 이내에 고용되고 있다.,

도에서 보안,합의 직원 개체 전체연합 회원자격을 박탈당할 수도 있습니다으로 계속’코어’회원이 지불하는 공유의 회비를 사용되는 직접 표현과 같은 단체교섭과 협약의 관리. 이의 제기자로 알려진 그들은 더 이상 정회원이 아니지만 여전히 노동 조합 계약에 의해 보호됩니다. 노조는 대법원 판결에 의해 만들어졌으며 벡 권리로 알려진이 옵션에 대해 모든 커버 된 직원에게 말할 의무가 있습니다.,

직원할 수 있습을 연합 회원에 종교적 근거,그러나는 경우,지불해야합니다 동일한 금액을 회비를 비 종교적인 자선 조직입니다.

작업 할 권리는 어떻습니까?

27 개 주에서는 소위”일할 권리”법을 통과시킴으로써 노조 보안 협정을 금지했습니다. 이러한 상태에서,그것은 각 직원의 직장에서 여부를 결정 또는 결합하지 않는 조합하고 회비를 납부하더라도,모든 근로자에 의해 보호되는 단체 협약에 의해 협상합니다.