全国労働関係法は、雇用者が団体交渉の目的で労働組織を組織、形成、参加または支援することに関する権利の行使において従業員を妨害、抑制、または強制すること、または雇用条件を改善するために協力すること、またはそのような活動を控えることを禁じている。 同様に、労働団体は、これらの権利の行使において従業員を拘束または強制することはできません。,
法律に違反する雇用者の行為の例：
- 従業員が労働組合に参加または投票したり、保護された協調活動に従事したりすると、雇用または福
- 従業員がそれらを表すために組合を選択した場合、工場を閉鎖すると脅します。
- 同法に基づく権利の行使において従業員を妨害、拘束、または強制する傾向がある状況における組合の同情または活動について従業員に問li>
- 彼らの組合のサポートを阻止するために、従業員に利益を約束します。,
- 従業員が組合または保護された協調活動に従事したために、従業員をより困難な作業タスクに譲渡、解雇、解雇、割り当て、またはその他の方法で従
- 従業員が不当労働実務費用を申し立てたり、NLRBが実施する調査に参加したために、従業員をより困難な仕事の譲渡、解雇、解雇、割り当て、またはその他
法律に違反する労働組織行為の例：
- 彼らは労働組合をサポートしていない限り、彼らは彼らの仕事を失うことになる従業員への脅威。,
- 従業員が合法的な入会手数料およびその後の定期的な手数料を支払ったり、支払ったりした場合でも、組合員ではないことに対する従業員の停
- 従業員が組合職員を批判したため、または組合安全条項が許可されていない州で従業員が組合のメンバーではないため、苦情の処理を拒否します。
- 辞職後に保護された協調活動に従事したり、違法なピケットラインを横断したりしたために、組合から正当に辞任した従業員に罰金を科す。
- ,
- ストライカー以外の者を雇用主の敷地内から脅迫、暴行、または禁止するなど、ピケットラインの不正行為に従事すること。
- 雇用条件とは無関係の問題を打ち負かしたり、強制的に労働争議に中立を巻き込んだりします。
契約の団体交渉にはどのようなルールがありますか？
従業員が交渉代理人として組合を選択した後、雇用者と組合は、賃金、時間、休暇、保険、安全慣行およびその他の必須科目について誠実に交渉するために、合理的な時間に会う必要があります。, 下請け、移転、およびその他の業務変更などの経営上の決定は、交渉の必須科目ではないかもしれませんが、雇用主は、決定がユニット従業員に及ぼす影
いずれかの当事者が他の当事者と集合的に交渉することを拒否することは不当労働慣行であるが、当事者は合意に達したり譲歩を強いられ
十分な誠実な努力の後、合意に達することができない場合、雇用者は行き詰まりを宣言し、組合に提示された最後のオファーを実施することができ, しかし、組合は真の行き詰まりに達していることに同意し、誠実に交渉する失敗のための不当労働慣行の告発を提出することができます。 NLRBは、交渉の歴史と両当事者の理解に基づいて、真の行き詰まりが達成されたかどうかを決定します。
機関が行き詰まりに達していないことを発見した場合、雇用主は交渉テーブルに戻るよう求められます。 極端なケースでは、NLRBは交渉する雇用者を強制するために連邦裁判所の命令を求めることができます。
契約の有効期限が切れたときに当事者の義務は終了しません。, 期限切れの契約の条件が継続している間、彼らは後継者の契約、または契約の終了のために誠実に交渉しなければなりません。
契約の終了を希望する当事者は、満了日の60日前または終了提案の60日前に書面で相手方に通知しなければならない。 当事者は、その時点までに合意に達していない場合、相手方当事者と会い、協議し、連邦調停調停サービスに紛争の存在を通知することを申し出なければならない。
“誠実な”交渉はどのように決定されますか？,
誠意をもって交渉する義務の問題を扱う何百、おそらく何千ものNLRBケースがあります。 当事者が誠実に交渉しているかどうかを判断する際に、理事会は状況の全体を調べます。 誠実に交渉する義務は、合意の根拠を見つけるための現在の意図を示すために、審議に積極的に参加する義務です。 これは、オープンマインドと合意に達するための誠実な欲求だけでなく、共通の基盤に到達するための誠実な努力の両方を意味します。,
当事者が交渉テーブルに来ず、単に動議を通過することを確実にするために、”誠実”で交渉する追加の要件が組み込まれました。 NLRBは、当事者が合理的な時間と間隔で会う意思があるかどうか、当事者がテーブルで決定を下す権限を持つ人によって代表されているかどうかなど、当事者が誠意を持って交渉する義務を尊重しているかどうかを判断するために検討する客観的な基準があります。
交渉表から離れて行動することも関連する可能性があります。, 例えば雇用者が交渉なしで従業員の雇用の言葉そして条件の一方的な変更を行なうべきならそれは悪意の徴候である。
組合会費に関するルールは何ですか？
組合に代表される従業員から集められた会費の額は、連邦および州の法律および裁判所の判決の対象となります。
NLRAは、雇用者と労働組合が組合安全協定を締結することを可能にし、交渉単位のすべての従業員が組合員になり、雇用されてから30日以内に組合会,
セキュリティ契約の下であっても、完全な組合員に反対する従業員は”コア”メンバーとして継続し、団体交渉や契約管理などの代表に直接使用される会費のシェアのみを支払うことができる。 反対者として知られ、彼らはもはや正会員ではありませんが、まだ組合契約によって保護されています。 組合は、最高裁判所の判決によって作成され、ベックライトとして知られているこのオプションについて、すべての対象従業員に伝える義務がありま,
従業員は宗教上の理由で組合会員に反対することができますが、その場合、非宗教慈善団体に会費に等しい金額を支払わなければなりません。
働く権利についての状態はどうですか？
27の州は、いわゆる”働く権利”法律を通過することによって、労働組合と安全保障協定を禁止しています。 これらの州では、すべての労働者が組合が交渉する団体交渉協定によって保護されているにもかかわらず、組合に参加するかどうかを決定し、会費を支払うことは職場の各従業員に依存している。
Leave a Reply