What ‚ s New

Das National Labor Relations Act verbietet Arbeitgebern, Mitarbeiter bei der Ausübung von Rechten im Zusammenhang mit der Organisation, Bildung, dem Beitritt oder der Unterstützung einer Arbeitsorganisation zu Tarifverhandlungszwecken zu stören, zurückzuhalten oder zu zwingen oder zusammenzuarbeiten, um die Beschäftigungsbedingungen zu verbessern oder auf eine solche Tätigkeit zu verzichten. Ebenso dürfen Arbeitsorganisationen Mitarbeiter bei der Ausübung dieser Rechte nicht zurückhalten oder zwingen.,

Beispiele für Verhalten von Arbeitgebern, das gegen das Gesetz verstößt:

• Droht Arbeitnehmern mit Verlust von Arbeitsplätzen oder Leistungen, wenn sie einer Gewerkschaft beitreten oder für sie stimmen oder eine konzertierte Aktivität ausüben.
• Droht, das Werk zu schließen, wenn Mitarbeiter eine Gewerkschaft wählen, um sie zu vertreten.
• Befragung von Mitarbeitern über ihre gewerkschaftlichen Sympathien oder Aktivitäten unter Umständen, die dazu neigen, Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Rechte nach dem Gesetz zu stören, zurückzuhalten oder zu zwingen.
• Vielversprechende Vorteile für die Mitarbeiter, um ihre gewerkschaftliche Unterstützung zu entmutigen.,
• Übertragung, Entlassung, Beendigung, Zuweisung von Mitarbeitern schwierigere Arbeitsaufgaben oder anderweitige Bestrafung von Mitarbeitern, weil sie gewerkschaftliche oder geschützte konzertierte Aktivitäten ausgeübt haben.
• Übertragung, Entlassung, Beendigung, Zuweisung von Mitarbeitern schwierigere Arbeitsaufgaben oder anderweitige Bestrafung von Mitarbeitern, weil sie unfaire Arbeitspraktiken erhoben oder an einer von NLRB durchgeführten Untersuchung teilgenommen haben.

Beispiele für Verhaltensweisen der Arbeitsorganisation, die gegen das Gesetz verstoßen:

• Drohungen an Mitarbeiter, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn sie die Gewerkschaft nicht unterstützen.,
• Beantragt die Aussetzung, Entlassung oder andere Bestrafung eines Arbeitnehmers, weil er kein Gewerkschaftsmitglied ist, auch wenn der Arbeitnehmer danach eine rechtmäßige Einleitungsgebühr und regelmäßige Gebühren gezahlt oder angeboten hat.
• Weigerung, eine Beschwerde zu bearbeiten, weil ein Mitarbeiter Gewerkschaftsbeamte kritisiert hat oder weil ein Mitarbeiter in Staaten, in denen Gewerkschaftssicherheitsklauseln nicht zulässig sind, kein Mitglied der Gewerkschaft ist.
• Geldbuße gegen Mitarbeiter, die nach ihrem Rücktritt rechtmäßig von der Gewerkschaft zurückgetreten sind, weil sie sich an geschützten konzertierten Aktivitäten beteiligt haben oder weil sie eine rechtswidrige Streikposten-Linie überschritten haben.,
• In Streikposten Fehlverhalten eingreifen, wie drohen, Angreifen oder Nicht-Streikende von den Räumlichkeiten des Arbeitgebers zu sperren.
• Streik über Fragen, die nichts mit den Beschäftigungsbedingungen zu tun haben oder Neutrale zwangsweise in einen Arbeitskampf verwickeln.

Welche Regeln regeln Tarifverhandlungen für einen Vertrag?

Nachdem die Arbeitnehmer eine Gewerkschaft als Verhandlungsvertreter gewählt haben, müssen sich Arbeitgeber und Gewerkschaft zu angemessenen Zeiten treffen, um in gutem Glauben über Löhne, Stunden, Urlaubszeit, Versicherung, Sicherheitspraktiken und andere obligatorische Themen zu verhandeln., Einige Managemententscheidungen wie Unteraufträge, Verlagerungen und andere betriebliche Änderungen sind möglicherweise keine obligatorischen Verhandlungsthemen, aber der Arbeitgeber muss über die Auswirkungen der Entscheidung auf die Mitarbeiter verhandeln.

Es ist eine unfaire Arbeitspraxis für jede Partei, sich zu weigern, kollektiv mit der anderen zu verhandeln, aber die Parteien sind nicht gezwungen, eine Einigung zu erzielen oder Zugeständnisse zu machen.

Wenn nach ausreichenden Bemühungen in gutem Glauben keine Einigung erzielt werden kann, kann der Arbeitgeber Sackgasse erklären und dann das letzte Angebot der Gewerkschaft umsetzen., Die Gewerkschaft kann jedoch nicht zustimmen, dass eine echte Sackgasse erreicht wurde, und eine Anklage wegen unfairer Arbeitspraxis wegen Nichthandels in gutem Glauben erheben. Der NLRB wird anhand der Verhandlungsgeschichte und des Verständnisses beider Parteien feststellen, ob eine echte Sackgasse erreicht wurde.

Wenn die Agentur feststellt, dass die Sackgasse nicht erreicht wurde, wird der Arbeitgeber aufgefordert, zum Verhandlungstisch zurückzukehren. Im Extremfall kann der NLRB einen Bundesgerichtsbeschluss beantragen, um den Arbeitgeber zum Verhandeln zu zwingen.

Die Verpflichtungen der Parteien enden nicht mit Ablauf des Vertrages., Sie müssen in gutem Glauben über einen Nachfolgevertrag oder die Beendigung des Vertrags verhandeln, während die Bedingungen des abgelaufenen Vertrags fortbestehen.

Eine Partei, die den Vertrag beenden möchte, muss die andere Partei 60 Tage vor dem Ablaufdatum oder 60 Tage vor der vorgeschlagenen Kündigung schriftlich benachrichtigen. Die Partei muss anbieten, sich mit der anderen Partei zu treffen und mit ihr zu verhandeln, und den Bundesmediations-und Schlichtungsdienst über das Vorliegen eines Rechtsstreits informieren, wenn bis zu diesem Zeitpunkt keine Einigung erzielt wurde.

Wie wird“ good faith “ Verhandeln bestimmt?,

Es gibt Hunderte, vielleicht Tausende von NLRB-Fällen, die sich mit der Frage der Pflicht befassen, in gutem Glauben zu verhandeln. Bei der Feststellung, ob eine Partei in gutem Glauben verhandelt, wird der Vorstand die Gesamtheit der Umstände untersuchen. Die Pflicht, in gutem Glauben zu verhandeln, ist die Verpflichtung, aktiv an den Beratungen teilzunehmen, um auf die gegenwärtige Absicht hinzuweisen, eine Grundlage für eine Einigung zu finden. Dies impliziert sowohl einen offenen Geist und einen aufrichtigen Wunsch, eine Einigung zu erzielen, als auch ein aufrichtiges Bemühen, eine gemeinsame Basis zu erreichen.,

Die zusätzliche Forderung, in „gutem Glauben“ zu verhandeln, wurde aufgenommen, um sicherzustellen, dass eine Partei nicht an den Verhandlungstisch kam und einfach die Anträge durchging. Es gibt objektive Kriterien, die der NLRB überprüfen wird, um festzustellen, ob die Parteien ihrer Verpflichtung nachkommen, in gutem Glauben zu verhandeln, z. B. ob die Partei bereit ist, sich zu angemessenen Zeiten und Intervallen zu treffen, und ob die Partei von jemandem vertreten wird, der befugt ist, Entscheidungen am Tisch zu treffen.

Verhalten abseits vom Verhandlungstisch kann ebenfalls relevant sein., Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber eine einseitige Änderung der Bedingungen für die Beschäftigung von Arbeitnehmern ohne Verhandlungen vornehmen würde, wäre dies ein Hinweis auf Bösgläubigkeit.

Was sind die Regeln über Gewerkschaftsbeiträge?

Die Höhe der von Gewerkschaften vertretenen Arbeitnehmer erhobenen Beiträge unterliegt Bundes-und Landesgesetzen und Gerichtsurteilen.

Die NLRA ermöglicht es Arbeitgebern und Gewerkschaften, gewerkschaftliche Sicherheitsvereinbarungen abzuschließen, in denen alle Arbeitnehmer in einer Verhandlungseinheit Gewerkschaftsmitglieder werden und innerhalb von 30 Tagen nach ihrer Einstellung Gewerkschaftsbeiträge und-gebühren zahlen müssen.,

Selbst im Rahmen einer Sicherheitsvereinbarung können Arbeitnehmer, die der Vollmitgliedschaft der Gewerkschaft widersprechen, als „Kernmitglieder“ weiterarbeiten und nur den Anteil der direkt für die Vertretung verwendeten Beiträge wie Tarifverhandlungen und Vertragsverwaltung zahlen. Bekannt als Einwände, Sie sind keine Vollmitglieder mehr, aber immer noch durch den Gewerkschaftsvertrag geschützt. Die Gewerkschaften sind verpflichtet, alle betroffenen Arbeitnehmer über diese Option zu informieren, die durch ein Urteil des Obersten Gerichtshofs geschaffen wurde und als Beck-Recht bekannt ist.,

Ein Arbeitnehmer kann der Gewerkschaftsmitgliedschaft aus religiösen Gründen widersprechen, muss jedoch in diesem Fall einen Betrag in Höhe von Gebühren an eine nichtreligiöse gemeinnützige Organisation zahlen.

Was ist mit dem Recht auf Arbeit Staaten?

27 Staaten haben durch die Verabschiedung sogenannter „Right to work“-Gesetze gewerkschaftliche Sicherheitsabkommen verboten. In diesen Staaten liegt es an jedem Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz zu entscheiden, ob er der Gewerkschaft beitreten und Beiträge zahlen soll oder nicht, obwohl alle Arbeitnehmer durch den von der Gewerkschaft ausgehandelten Tarifvertrag geschützt sind.