programul National de Relații de Muncă, Legea interzice angajatorilor de a interfera cu, de restricție sau constrângere angajați în exercitarea drepturilor privind organizarea, formarea, aderarea sau sprijinirea unui organizarea muncii scopuri de negocieri colective, sau de a lucra împreună pentru a îmbunătăți condițiile de angajare, sau abținerea de la orice astfel de activitate. În mod similar, organizațiile de muncă nu pot restrânge sau constrânge angajații în exercitarea acestor drepturi.,Exemple de comportament al angajatorului care încalcă legea: amenințarea angajaților cu pierderea locurilor de muncă sau a beneficiilor Dacă se alătură sau votează pentru o uniune sau se angajează într-o activitate concertată protejată.
- amenințări la adresa angajaților că își vor pierde locul de muncă dacă nu susțin sindicatul.,
- care solicită suspendarea, descărcarea de gestiune sau altă pedeapsă a unui angajat pentru a nu fi membru de sindicat, chiar dacă angajatul a plătit sau s-a oferit să plătească o taxă de inițiere legală și taxe periodice ulterior.
- refuzul de a procesa o plângere deoarece un angajat a criticat oficialii sindicatului sau pentru că un angajat nu este membru al Uniunii în statele în care clauzele de securitate ale Uniunii nu sunt permise.
- amendarea angajaților care au demisionat în mod valabil din Uniune pentru angajarea în activități concertate protejate în urma demisiei lor sau pentru trecerea unei linii ilegale de pichet.,
- angajarea în abateri de la linia de pichet, cum ar fi amenințarea, agresarea sau interzicerea non-greviștilor de la sediul angajatorului.
- izbitoare peste Probleme care nu au legătură cu Termenii și condițiile de muncă sau coercitiv enmeshing neutre într-un litigiu de muncă.ce reguli guvernează negocierea colectivă pentru un contract?după ce angajații aleg un sindicat ca reprezentant de negociere, angajatorul și Sindicatul trebuie să se întâlnească la momente rezonabile pentru a negocia cu bună credință cu privire la salarii, ore, timp de vacanță, asigurare, practici de siguranță și alte subiecte obligatorii., Unele decizii manageriale, cum ar fi subcontractarea, relocarea și alte modificări operaționale, pot să nu fie subiecte obligatorii de negociere, dar angajatorul trebuie să negocieze cu privire la efectele deciziei asupra angajaților unității.este o practică de muncă nedreaptă pentru oricare dintre părți să refuze să negocieze colectiv cu cealaltă, dar părțile nu sunt obligate să ajungă la un acord sau să facă concesii.dacă, după eforturi suficiente de bună credință, nu se poate ajunge la un acord, angajatorul poate declara impas și apoi poate implementa ultima ofertă prezentată Uniunii., Cu toate acestea, uniunea poate să nu fie de acord că s-a ajuns la un adevărat impas și să depună o acuzație de o practică de muncă nedreaptă pentru eșecul de a negocia cu bună-credință. NLRB va stabili dacă s-a ajuns la un adevărat impas pe baza istoricului negocierilor și a înțelegerilor ambelor părți.în cazul în care Agenția constată că impas nu a fost atins, angajatorul va fi rugat să se întoarcă la masa de negociere. Într-un caz extrem, NLRB poate solicita o hotărâre judecătorească Federală pentru a forța angajatorul să negocieze.obligațiile părților nu se încheie la expirarea contractului., Aceștia trebuie să negocieze cu bună-credință pentru un contract succesor sau pentru rezilierea acordului, în timp ce termenii contractului expirat continuă.o parte care dorește să rezilieze contractul trebuie să notifice în scris cealaltă parte cu 60 de zile înainte de data expirării sau cu 60 de zile înainte de rezilierea propusă. Partea trebuie să se ofere să se întâlnească și să se discute cu cealaltă parte și să notifice Serviciului Federal de mediere și conciliere existența unui litigiu dacă nu s-a ajuns la un acord până la acel moment.
cum se determină negocierea „bunei credințe”?,există sute, poate mii, de cazuri NLRB care se ocupă de problema datoriei de a negocia cu bună-credință. Pentru a determina dacă o parte negociază cu bună-credință, Consiliul va analiza totalitatea circumstanțelor. Obligația de a negocia cu bună credință este o obligație de a participa activ la deliberări, astfel încât să indice o intenție actuală de a găsi o bază pentru Acord. Aceasta implică atât o minte deschisă, cât și o dorință sinceră de a ajunge la un acord, precum și un efort sincer de a ajunge la un punct comun.,cerința suplimentară de a negocia cu „bună credință” a fost încorporată pentru a se asigura că o parte nu a venit la masa de negociere și pur și simplu a trecut prin moțiuni. Există criterii obiective care face parte va examina pentru a determina în cazul în care părțile își onorează obligația de a negocia cu bună-credință, cum ar fi dacă partidul este dispus să se întâlnească la ore rezonabile și intervale și dacă partidul este reprezentat de cineva care are autoritatea de a lua decizii la masa.comportamentul departe de masa de negociere poate fi, de asemenea, relevant., De exemplu, dacă un angajator ar face o schimbare unilaterală în termenii și condițiile de angajare a angajaților fără negociere, aceasta ar fi un indiciu de rea-credință.
care sunt regulile privind taxele sindicale?valoarea taxelor colectate de la angajații reprezentați de sindicate este supusă legilor federale și de stat și hotărârilor judecătorești.NLRA permite angajatorilor și sindicatelor să încheie acorduri de securitate sindicală, care impun tuturor angajaților dintr-o unitate de negociere să devină membri de sindicat și să înceapă să plătească cotizații și taxe sindicale în termen de 30 de zile de la angajare.,chiar și în baza unui acord de securitate, angajații care se opun calității de membru cu drepturi depline pot continua ca membri „de bază” și pot plăti doar acea parte din cotizațiile utilizate direct pentru reprezentare, cum ar fi negocierea colectivă și administrarea contractelor. Cunoscuți ca obiectori, aceștia nu mai sunt membri cu drepturi depline, dar sunt încă protejați de contractul sindical. Sindicatele sunt obligate să le spună tuturor angajaților acoperiți despre această opțiune, care a fost creată printr-o hotărâre a Curții Supreme și este cunoscută sub numele de dreptul Beck.,un angajat poate să se opună apartenenței la sindicat din motive religioase, dar în acest caz trebuie să plătească o sumă egală cu taxele unei organizații caritabile nereligioase.
Ce zici de dreptul de a lucra Statele?27 de state au interzis acordurile de securitate ale Uniunii prin adoptarea așa-numitelor legi „dreptul la muncă”. În aceste state, este de datoria fiecărui angajat de la un loc de muncă să decidă dacă se alătură sau nu Uniunii și să plătească cotizații, chiar dacă toți lucrătorii sunt protejați prin contractul colectiv de muncă negociat de Uniune.
Leave a Reply