Wat is er nieuw

de National Labor Relations Act verbiedt werkgevers zich te bemoeien met, te beperken of te dwingen werknemers in de uitoefening van rechten met betrekking tot het organiseren, vormen, toetreden of bijstaan van een arbeidsorganisatie voor collectieve onderhandelingen doeleinden, of om samen te werken om de arbeidsvoorwaarden en-omstandigheden te verbeteren, of af te zien van een dergelijke activiteit. Evenzo mogen arbeidsorganisaties werknemers niet beperken of dwingen bij de uitoefening van deze rechten.,

voorbeelden van gedrag van werkgevers dat de wet overtreedt:

• werknemers bedreigen met verlies van banen of uitkeringen als zij toetreden tot of stemmen voor een vakbond of deelnemen aan beschermde gezamenlijke activiteiten.
• dreigt de fabriek te sluiten als werknemers een vakbond kiezen om hen te vertegenwoordigen.het ondervragen van werknemers over hun vakbondssympathieën of activiteiten in omstandigheden die de neiging hebben werknemers te hinderen, te beperken of te dwingen hun rechten uit hoofde van de wet uit te oefenen.
• veelbelovende voordelen voor werknemers om hun vakbondsondersteuning te ontmoedigen.,het overdragen, ontslaan ,beëindigen, toewijzen van moeilijker werktaken aan werknemers, of anderszins bestraffen van werknemers omdat zij betrokken waren bij vakbondsactiviteiten of gecoördineerde activiteiten beschermden.het overdragen, ontslaan, beëindigen, toewijzen van zwaardere werktaken aan werknemers, of anderszins bestraffen van werknemers omdat zij onbillijke arbeidspraktijken hebben ingediend of hebben deelgenomen aan een onderzoek dat door NLRB is uitgevoerd.

voorbeelden van gedrag van de arbeidsorganisatie dat in strijd is met de wet:

• bedreigingen voor werknemers dat zij hun baan zullen verliezen, tenzij zij de vakbond steunen.,
• verzoeken om schorsing, ontslag of andere bestraffing van een werknemer omdat hij geen vakbondslid is, ook al heeft de werknemer daarna een wettelijk inleidingsvergoeding en periodieke honoraria betaald of aangeboden te betalen.
• weigeren een klacht te behandelen omdat een werknemer vakbondsfunctionarissen heeft bekritiseerd of omdat een werknemer geen lid is van de vakbond in staten waar vakbondsclausules niet zijn toegestaan.het beboeten van werknemers die op geldige wijze ontslag hebben genomen uit de vakbond voor het verrichten van beschermde gecoördineerde activiteiten na hun ontslag of voor het overschrijden van een onwettige piketlijn.,
• betrokken zijn bij wangedrag op de piketlijn, zoals dreigen, aanvallen of het uitsluiten van niet-stakers uit de bedrijfsruimten van de werkgever.
• slaan over kwesties die geen verband houden met arbeidsvoorwaarden en-voorwaarden of het dwingen van neutralen in een arbeidsgeschil.

welke regels gelden voor collectieve onderhandelingen voor een overeenkomst?

nadat de werknemers een vakbond als onderhandelingsvertegenwoordiger hebben gekozen, moeten de werkgever en de vakbond op redelijke tijdstippen bijeenkomen om te goeder trouw te onderhandelen over lonen, uren, vakantietijd, verzekering, veiligheidspraktijken en andere verplichte onderwerpen., Sommige managementbeslissingen, zoals onderaanneming, verplaatsing, en andere operationele veranderingen zijn misschien geen verplichte onderwerpen van onderhandelingen, maar de werkgever moet onderhandelen over de gevolgen van de beslissing voor unit werknemers.

Het is een oneerlijke arbeidspraktijk voor een van beide partijen om te weigeren collectief met de andere partij te onderhandelen, maar partijen zijn niet verplicht tot overeenstemming of concessies.

Indien na voldoende inspanningen te goeder trouw geen overeenstemming kan worden bereikt, kan de werkgever een impasse verklaren en vervolgens het laatste aanbod aan de Unie uitvoeren., Echter, de Unie kan het oneens zijn dat de ware impasse is bereikt en het indienen van een aanklacht van een oneerlijke arbeidspraktijk voor het niet te onderhandelen in goed vertrouwen. Het NLRB zal op basis van de geschiedenis van de onderhandelingen en de afspraken van beide partijen bepalen of er een echte impasse is bereikt.

indien het Agentschap constateert dat de impasse niet is bereikt, zal de werkgever worden gevraagd terug te keren naar de onderhandelingstafel. In een extreem geval kan het NLRB een federaal gerechtelijk bevel vragen om de werkgever te dwingen tot onderhandelen.

de verplichtingen van de partijen eindigen niet bij het verstrijken van het contract., Zij moeten te goeder trouw onderhandelen over een opvolgingsovereenkomst, of over de beëindiging van de overeenkomst, terwijl de voorwaarden van de verlopen Overeenkomst blijven bestaan.

een partij die de overeenkomst wenst te beëindigen, moet de andere partij hiervan schriftelijk in kennis stellen 60 dagen vóór de vervaldatum of 60 dagen vóór de voorgenomen opzegging. De partij dient aan te bieden de andere partij te ontmoeten en te overleggen en de federale Bemiddelingsdienst in kennis te stellen van het bestaan van een geschil indien tegen die tijd geen overeenstemming is bereikt.

Hoe wordt” te goeder trouw ” onderhandeld?,

Er zijn honderden, misschien duizenden, NLRB-zaken die betrekking hebben op de verplichting te goeder trouw te onderhandelen. Bij het bepalen of een partij te goeder trouw onderhandelt, zal het bestuur kijken naar de totaliteit van de omstandigheden. De verplichting om te goeder trouw te onderhandelen is een verplichting om actief deel te nemen aan de beraadslagingen om aan te geven dat men voornemens is een basis voor overeenstemming te vinden. Dit impliceert zowel een open geest en een oprecht verlangen om tot een overeenkomst te komen als een oprechte inspanning om tot een gemeenschappelijke basis te komen.,

de aanvullende eis om te onderhandelen in “goede trouw” werd opgenomen om ervoor te zorgen dat een partij niet naar de onderhandelingstafel kwam en gewoon door de bewegingen ging. Er zijn objectieve criteria die het NLRB zal onderzoeken om te bepalen of partijen hun verplichting tot te goeder trouw onderhandelen nakomen, zoals of de partij bereid is om op redelijke tijdstippen en tussenpozen te voldoen en of de partij wordt vertegenwoordigd door iemand die de bevoegdheid heeft om aan de tafel beslissingen te nemen.

gedrag buiten de onderhandelingstafel kan ook relevant zijn., Als een werkgever bijvoorbeeld eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van werknemers zou wijzigen zonder te onderhandelen, zou dat een teken van kwade trouw zijn.

Wat zijn de regels voor union contributie?

het bedrag van de contributies die worden geïnd van werknemers die door vakbonden worden vertegenwoordigd, is onderworpen aan federale en staatswetten en rechterlijke uitspraken.

het NLRA staat werkgevers en vakbonden toe om vakbondsafspraken te maken, die vereisen dat alle werknemers in een onderhandelingseenheid lid worden van een vakbond en binnen 30 dagen na indiensttreding een aanvang maken met het betalen van vakbondsrechten en-honoraria.,

zelfs in het kader van een veiligheidsovereenkomst kunnen werknemers die bezwaar maken tegen een volledig lidmaatschap van de vakbond als “kern” leden blijven en alleen dat deel van de rechten betalen dat rechtstreeks voor vertegenwoordiging wordt gebruikt, zoals collectieve onderhandelingen en Contractbeheer. Ze staan bekend als opposanten en zijn niet langer volwaardig lid, maar worden nog steeds beschermd door het vakbondscontract. Vakbonden zijn verplicht om alle gedekte werknemers te vertellen over deze optie, die werd gecreëerd door een uitspraak van het Hooggerechtshof en bekend staat als De Beck right.,

een werknemer kan bezwaar maken tegen lidmaatschap van een vakbond om religieuze redenen, maar in dat geval moet hij een bedrag betalen dat gelijk is aan de bijdragen aan een niet-religieuze liefdadigheidsorganisatie.

hoe zit het met het recht op werk?

27 staten hebben veiligheidsovereenkomsten van de Unie verboden door middel van zogenaamde” recht op werk ” – wetten. In deze landen is het aan elke werknemer op een werkplek om te beslissen of hij al dan niet tot de vakbond toetreedt en contributie betaalt, ook al worden alle werknemers beschermd door de collectieve arbeidsovereenkomst die door de vakbond is gesloten.