Co je Nového

Národní Pracovní Vztahy Zákon zakazuje zaměstnavatelům ovlivňovat soudní, nebo donucování zaměstnanců při výkonu práva vztahující se k organizování, tváření, spojování nebo pomoci organizace práce pro účely kolektivního vyjednávání, nebo pracovat společně, aby zlepšily pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání, nebo zdržet jakékoliv aktivitě. Stejně tak pracovní organizace nemusí omezovat nebo nutit zaměstnance při výkonu těchto práv.,

Příklady zaměstnavatele jednání, které porušuje zákon:

• Hrozí zaměstnancům ztráta zaměstnání nebo výhod, pokud se připojí nebo hlasovat pro unii, nebo se zapojit do chráněné společné aktivity.
• hrozí uzavření závodu, pokud si zaměstnanci vyberou unii, která je bude zastupovat.
• Výslechu zaměstnanců o jejich unie sympatie nebo činnosti v okolnostech, které mají tendenci narušovat, omezovat nebo nutit zaměstnanci při výkonu jejich práv podle Zákona.
• slibné výhody pro zaměstnance odradit jejich podporu Unie.,
• Přenos, propouštění, ukončení, zařazování zaměstnanců obtížnější pracovní úkoly, nebo jinak trestat zaměstnance, protože oni se zabývali v unii nebo chráněné společné aktivity.
• Přenos, propouštění, ukončení, zařazování zaměstnanců obtížnější pracovní úkoly, nebo jinak trestat zaměstnance, protože podali nespravedlivé pracovní praxe obvinění nebo se podílela na šetření prováděné NLRB.

Příklady práce organizace jednání, které porušuje zákon:

• Hrozby pro zaměstnance, že ztratí svou práci, pokud nemají podporu unie.,
• Hledání pozastavení, vypouštění nebo jiné trest zaměstnanec není členem odborů, i když zaměstnanec má placenou nebo nabídl platit zákonné vstupní poplatek a pravidelné poplatky poté.
• Odmítá proces stížnost, protože zaměstnanec kritizoval unie úředníků, nebo proto, že zaměstnanec není členem unie, ve státech, kde unie bezpečnostní ustanovení nejsou povoleny.
• pokutovat zaměstnance, kteří platně odstoupili z Unie za účast na chráněných společných činnostech po jejich rezignaci nebo za překročení protiprávní linky.,
• zapojit se do picket line pochybení, jako je vyhrožování, napadení, nebo blokování non-stávkujících z areálu zaměstnavatele.
• stávkující nad otázkami nesouvisejícími s pracovními podmínkami nebo donucovacím zapletením neutrál do pracovního sporu.

jaká pravidla upravují kolektivní vyjednávání o smlouvě?

Po zaměstnanci zvolit unie jako vyjednávání, zástupce, zaměstnavatele a odborů jsou povinni splnit v rozumných časech vyjednávat v dobré víře o tom, mzdy, hodiny, čas dovolené, pojištění, bezpečnostní postupy a další povinné subjekty., Některé manažerských rozhodnutí, jako subdodávky, přemístění a další provozní změny nemusí být povinné subjekty vyjednávání, ale zaměstnavatel musí smlouvat o rozhodnutí, které má účinky na jednotky zaměstnanců.

je nespravedlivou pracovní praxí, že kterákoli ze stran odmítá kolektivně vyjednávat s ostatními, ale strany nejsou nuceny dosáhnout dohody nebo učinit ústupky.

Pokud po dostatečném úsilí v dobré víře nelze dosáhnout žádné dohody, může zaměstnavatel prohlásit bezvýchodnou situaci a poté provést poslední nabídku předloženou unii., Unie však může nesouhlasit s tím, že bylo dosaženo skutečné slepé uličky, a podat obvinění z nekalé pracovní praxe za to, že v dobré víře nevyjednávala. NLRB určí, zda bylo dosaženo skutečné slepé uličky na základě historie jednání a porozumění obou stran.

pokud agentura zjistí, že nebylo dosaženo slepé uličky, bude zaměstnavatel požádán, aby se vrátil k vyjednávacímu stolu. V extrémním případě může NLRB požádat Federální soudní příkaz, aby donutil zaměstnavatele vyjednávat.

závazky stran nekončí po vypršení smlouvy., Musí v dobré víře vyjednávat o nástupnické smlouvě nebo o ukončení smlouvy, zatímco podmínky vypršené smlouvy pokračují.

strana, která chce smlouvu ukončit, musí písemně oznámit druhé straně 60 dní před datem vypršení platnosti nebo 60 dní před navrhovaným ukončením. Strana musí nabídnout setkat se a jednat s druhou stranou a oznámí Federální Mediační a Smírčí Služby o existenci sporu, pokud nebylo dosaženo žádné dohody.

jak je určeno vyjednávání v dobré víře?,

existují stovky, možná tisíce případů NLRB, které se zabývají otázkou povinnosti vyjednávat v dobré víře. Při určování, zda strana vyjednává v dobré víře, se rada bude zabývat součtem okolností. Povinnost vyjednávat v dobré víře je povinnost aktivně se účastnit jednání tak, aby naznačovala současný záměr najít základ pro dohodu. To znamená jak otevřenou mysl, tak upřímnou touhu dosáhnout dohody, stejně jako upřímnou snahu dosáhnout společného základu.,

dodatečný požadavek vyjednávat v „dobré víře“ byl začleněn, aby se zajistilo, že strana nepřijde k vyjednávacímu stolu a jednoduše projde návrhy. Existují objektivní kritéria, která NLRB bude recenze určit, zda jsou strany ctít svou povinnost vyjednávat v dobré víře, například zda strana je ochotna splnit v rozumných časech a intervalech a zda je strana zastoupena někým, kdo má pravomoc rozhodovat u stolu.

chování mimo vyjednávací stůl může být také relevantní., Pokud by například zaměstnavatel provedl jednostrannou změnu podmínek zaměstnávání zaměstnanců bez vyjednávání, bylo by to známkou špatné víry.

jaká jsou pravidla o unijních poplatcích?

výše poplatků vybíraných od zaměstnanců zastoupených odbory podléhá federálním a státním zákonům a soudním rozhodnutím.

NLRA umožňuje zaměstnavateli a odbory vstoupit do unie-bezpečnostní dohod, které vyžadují, aby všichni zaměstnanci ve vyjednávání jednotka se stát členy unie, a začít platit odborové příspěvky a poplatky do 30 dnů od bytí najal.,

Dokonce i v rámci bezpečnostní dohody, zaměstnanci, kteří objekt k plnému členství v unii může pokračovat jako „základní“ členy a platit pouze to, že podíl příspěvků použity přímo pro reprezentaci, jako je kolektivní vyjednávání a správy smluv. Známí jako odpůrci, již nejsou plnoprávnými členy, ale jsou stále chráněni smlouvou o unii. Odbory jsou povinny informovat všechny zaměstnance o této možnosti, která byla vytvořena rozhodnutím Nejvyššího soudu a je známá jako Beck right.,

zaměstnanec může proti členství v unii na základě náboženství, ale v tom případě musí zaplatit částku ve výši členské příspěvky nonreligious charitativní organizace.

a co právo na práci?

27 států zakázalo dohody o bezpečnosti Unie přijetím takzvaných zákonů „právo na práci“. V těchto státech je na každém zaměstnanci na pracovišti, aby se rozhodl, zda se připojí k Unii a zaplatí poplatky, i když jsou všichni pracovníci chráněni kolektivní smlouvou vyjednanou unií.