Mitä Uutta

National Labor Relations Act kieltää työnantajat häiritsevät, rajoittavat tai pakottaminen työntekijöiden oikeuksien, jotka koskevat järjestäminen, muodostava, liittymällä tai avustavan työvoiman organisaation kollektiivista neuvotteluoikeutta tarkoituksiin, tai työskentelevät yhdessä parantaa työehtoja ja-oloja, tai pidättäytymään tällaisesta toiminnasta. Samoin työväenjärjestöt eivät saa rajoittaa tai pakottaa työntekijöitä käyttämään näitä oikeuksia.,

Esimerkkejä työnantajan toimintaan, joka rikkoo lakia:

• Uhkaa työntekijöiden kanssa työpaikan menetykseen tai etuja, jos ne liittyvät tai äänestää unionin tai harjoittaa suojattu yhtenäistä toimintaa.
• uhkaa sulkea tehtaan, jos työntekijät valitsevat liiton edustamaan heitä.
• Kyseenalaistaa työntekijöille heidän unionin sympatioita tai toimintaa tilanteessa, että yleensä häiritä, rajoittaa tai pakottaa työntekijät käyttämään oikeuksiaan Lain.
• Lupaava etuuksia työntekijöille estää niiden unionin tukea.,
• Siirtää, lomauttamiseen, irtisanomiseen, osoitetaan työntekijöille vaikeampaa työtehtäviä, tai muuten rangaista työntekijöitä, koska he harjoittavat unionin tai suojattu yhtenäistä toimintaa.
• Siirtää, lomauttamiseen, irtisanomiseen, osoitetaan työntekijöille vaikeampaa työtehtäviä, tai muuten rangaista työntekijöitä, koska he jätetty epäreilua työvoiman käytäntöjä maksuja tai osallistunut tutkimuksen suoritti NLRB.

Esimerkkejä työn organisointi käyttäytymistä, joka rikkoo lakia:

• Uhat työntekijöille, että he menettävät työpaikkansa, ellei ne tukevat unionin.,
• Pyritään keskeyttämään, vastuuvapauden tai muu rangaistus työntekijä ei ole liiton jäsen, vaikka työntekijä on maksanut tai tarjonnut maksaa laillista aloitusmaksun ja määräajoin maksuja sen jälkeen.
• Kieltäytyy prosessi epäkohta, koska työntekijä on arvostellut unionin virkamiesten tai koska työntekijä ei ole unionin jäsen valtioissa, joissa unionin turvallisuutta koskevat lausekkeet eivät ole sallittuja.
• Sakottaminen työntekijät, jotka ovat pätevästi erosi unioni harjoittaa suojattu yhtenäistä toimintaa seuraavat niiden eron tai rajan laittomaan mielenosoitukseen.,
• osallistuminen mielenosoitukseen virheeseen, kuten uhkaava, pahoinpitelystä tai esto ei-hyökkääjien työnantajan tiloissa.
• lakkoilevat työsuhteen ehtoihin liittymättömistä asioista tai pakottavat neutraalit työriitaan.

mitkä säännöt ohjaavat työehtosopimusneuvotteluja?

sen Jälkeen, kun työntekijät valitsevat unionin neuvotteluvoimaa edustaja, työnantaja ja unionin on täytettävä kohtuulliseen kertaa tinkiä hyvässä uskossa siitä, palkat, tuntia, loma-aika -, vakuutus -, turvallisuus käytäntöjä ja muita pakollisia aiheita., Joitakin johdon päätökset, kuten alihankinta, siirtäminen, ja muut toiminnalliset muutokset voivat olla pakollisia aiheita neuvotteluvoimaa, mutta työnantajan on bargain noin päätöksen vaikutuksista yksikön työntekijät.

Se on epäreilua työvoiman käytäntöjä joko party kieltäytyä tinkiä yhdessä muiden kanssa, mutta osapuolten ei ole pakko päästä sopimukseen tai tehdä myönnytyksiä.

Jos riittävien vilpittömien ponnistelujen jälkeen ei päästä sopimukseen, työnantaja voi julistaa umpikujan ja panna sitten täytäntöön viimeisen unionille esitetyn tarjouksen., Unioni voi kuitenkin eri mieltä, että totta umpikuja on saavutettu ja tiedoston vastaava epäreilua työvoiman käytäntöjä vika tinkiä hyvässä uskossa. NLRB selvittää, saavutettiinko todellinen umpikuja neuvotteluhistorian ja molempien osapuolten ymmärryksen perusteella.

Jos virasto toteaa, ettei umpikujaa ole saavutettu, työnantajaa pyydetään palaamaan neuvottelupöytään. Ääritapauksessa NLRB voi hakea liittovaltion tuomioistuimelta määräystä, jolla työnantaja pakotetaan tinkimään.

osapuolten velvoitteet eivät lopu sopimuksen umpeutuessa., Heidän on neuvoteltava hyvässä uskossa jatkosopimuksesta tai sopimuksen purkamisesta, kun vanhentuneen sopimuksen ehdot jatkuvat.

sopimuspuolen, joka haluaa lopettaa sopimuksen, on ilmoitettava siitä toiselle osapuolelle kirjallisesti 60 päivää ennen päättymispäivää tai 60 päivää ennen ehdotettua irtisanomista. Puolue on tarjota tavata ja neuvotella toisen sopimuspuolen kanssa, ja ilmoittaa Liittovaltion Sovittelun ja Sovittelun Palvelun olemassaolosta, riita, jos sopimukseen ei ole päästy siihen mennessä.

miten ”hyvän tahdon” tinkiminen määräytyy?,

NLRB: ssä on satoja, ehkä tuhansia tapauksia, joissa on kyse velvollisuudesta tinkiä hyvässä uskossa. Päättäessään, käykö osapuoli kauppaa hyvässä uskossa, hallitus tarkastelee olosuhteiden kokonaisuutta. Velvollisuus neuvotella vilpittömässä mielessä, on velvollisuus osallistua aktiivisesti keskusteluihin, niin kuin osoittaa hetkellä aikomusta löytää yhteisymmärrys. Tämä merkitsee sekä avointa mieltä että vilpitöntä halua päästä sopimukseen sekä vilpitöntä pyrkimystä päästä yhteisymmärrykseen.,

lisävaatimus tinkiä ”hyvässä uskossa” oli yhdistettävä niin, että varmistetaan, että puolue ei tule neuvottelupöytään ja yksinkertaisesti mene läpi esityksiä. On olemassa objektiiviset kriteerit, että NLRB tarkastelee määrittää, jos osapuolet eivät kunnioita heidän velvollisuus neuvotella vilpittömässä mielessä, kuten, onko osapuoli on halukas tapaamaan kohtuulliseen kertaa ja väliajoin ja se, onko asianosaisella on joku, jolla on valtuuksia tehdä päätöksiä pöydässä.

neuvottelupöydästä poisjäänti voi myös olla merkityksellinen., Esimerkiksi jos Työnantaja oli tehdä yksipuolisesti muuttaa ehtoja ja työntekijöiden työllisyys ilman neuvotteluvoimaa, joka olisi osoitus vilpillisyydestä.

mitkä ovat säännöt unionin maksuista?

määrä maksut kerätään työntekijöiltä edustaa ammattiliitot sovelletaan liittovaltion ja valtion lakeja ja oikeuden päätöksiä.

NLRA avulla työnantajat ja ammattiliitot solmia unionin turvallisuus-sopimukset, jotka edellyttävät kaikkien työntekijöiden neuvotteluvoimaa yksikön tulee unionin jäseniä ja alkaa maksaa unionin verot ja maksut 30 päivän kuluessa palkannut.,

Jopa alle turvallisuus sopimuksen, työntekijät, jotka vastustavat koko unionin jäsenyys voi jatkua kuin ”ydin” jäsenet ja maksaa vain se osuus jäsenmaksut käytetään suoraan edustukseen, kuten työehtosopimukset ja sopimuksen hallinto. Vastustajina tunnetut henkilöt eivät ole enää täysjäseniä, vaan heitä suojellaan edelleen liittosopimuksella. Ammattiliitot ovat velvollisia kertomaan kaikille katetuille työntekijöille tästä korkeimman oikeuden päätöksellä syntyneestä vaihtoehdosta, joka tunnetaan nimellä Beck right.,

työntekijä voi vastustaa unionin jäsenyyttä uskonnollisista syistä, mutta tässä tapauksessa, on maksettava määrä, joka vastaa jäsenmaksuja nonreligious hyväntekeväisyysjärjestö.

entä oikeus työtiloihin?

27 valtiota on kieltänyt unionin ja turvallisuuden väliset sopimukset säätämällä ns. Näissä valtioissa, se on jopa jokaisen työntekijän työpaikalla päättää liittyä liittoon ja maksaa jäsenmaksuja, vaikka kaikki työntekijät on suojattu työehtosopimuksen neuvottelee unionin.