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O Nacional de Relações do Trabalho Lei proíbe os empregadores de interferir, de restrição, ou coagir empregados no exercício de direitos relacionados com a organização, formando, juntando-se ou auxiliar uma organização sindical para a negociação coletiva, ou de trabalhar em conjunto para melhorar as condições de trabalho e emprego, ou abster-se de qualquer actividade desse tipo. Da mesma forma, as organizações trabalhistas não podem restringir ou coagir os empregados no exercício destes direitos.,exemplos de conduta do empregador que viola a lei: ameaçar empregados com perda de empregos ou benefícios se eles aderirem ou votarem em um sindicato ou se engajarem em uma atividade concertada protegida.ameaça encerrar a fábrica se os trabalhadores escolherem um sindicato para os representar.questionar os trabalhadores sobre as suas simpatias ou actividades sindicais em circunstâncias que tendem a interferir, restringir ou coagir os trabalhadores no exercício dos seus direitos ao abrigo da Lei.benefícios promissores para os trabalhadores para desencorajar o seu apoio sindical.,Transferir, despedir, terminar, atribuir aos trabalhadores tarefas de trabalho mais difíceis, ou punir de outra forma os trabalhadores por exercerem uma actividade concertada sindical ou protegida.transferindo, demitindo, terminando, atribuindo aos empregados tarefas de trabalho mais difíceis, ou punindo de outra forma os empregados porque eles apresentaram acusações de práticas trabalhistas desleais ou participaram de uma investigação conduzida pela NLRB.exemplos de conduta da organização do trabalho que viola a lei: ameaças aos empregados que eles vão perder seus empregos a menos que eles apoiem a União.,pedir a suspensão, quitação ou outra punição de um empregado por não ser membro do sindicato, mesmo que o empregado tenha pago ou oferecido para pagar uma taxa de iniciação legal e taxas periódicas a partir daí.recusa-se a processar uma queixa por um empregado ter criticado funcionários da União ou por um empregado não ser membro da União em estados onde não são permitidas cláusulas de segurança da União.aplicação de coimas aos trabalhadores que se demitiram validamente do Sindicato por terem exercido actividades concertadas protegidas na sequência da sua demissão ou por terem atravessado uma faixa de separação ilegal.,praticando conduta imprópria para piquetes, tais como ameaças, agressões ou a exclusão de não grevistas das instalações do empregador.greve sobre questões não relacionadas com Termos e condições de emprego, ou coercivamente enmesing neutrals em uma disputa laboral.que regras regem a negociação colectiva de um contrato?após os empregados escolherem um sindicato como representante de negociação, o empregador e Sindicato são obrigados a reunir-se em momentos razoáveis para Negociar de boa fé sobre salários, horas, férias, seguros, práticas de segurança e outros assuntos obrigatórios., Algumas decisões de gestão, tais como subcontratação, deslocalização e outras mudanças operacionais podem não ser assuntos obrigatórios de negociação, mas o empregador deve negociar sobre os efeitos da decisão sobre os empregados da unidade.

é uma prática laboral injusta para qualquer das partes se recusar a negociar coletivamente com a outra, mas as partes não são obrigadas a chegar a acordo ou fazer concessões.se, após esforços suficientes de boa fé, não for possível chegar a acordo, o empregador pode declarar o impasse e, em seguida, implementar a última oferta apresentada à União., No entanto, a União pode discordar que o verdadeiro impasse foi alcançado e apresentar uma acusação de uma prática de trabalho injusto por não Negociar de boa fé. O NLRB irá determinar se o verdadeiro impasse foi alcançado com base na história das negociações e dos entendimentos de ambas as partes.se a Agência verificar que o impasse não foi atingido, o empregador será convidado a regressar à mesa de negociações. Em um caso extremo, o NLRB pode buscar uma ordem judicial federal para forçar o empregador a negociar.as obrigações das partes não cessam no Termo do contrato., Eles devem Negociar de boa fé para um contrato sucessor, ou para a rescisão do acordo, enquanto os Termos do contrato expirado continuam.

uma parte que deseje terminar o contrato deve notificar a outra parte por escrito 60 dias antes da data de expiração, ou 60 dias antes da rescisão proposta. A parte deve oferecer-se para se reunir e conferenciar com a outra parte e notificar o Serviço Federal de Mediação e Conciliação da existência de um litígio, se não tiver sido alcançado um acordo nessa altura.como é determinada a negociação de “boa fé”?,existem centenas, talvez milhares, de Casos da NLRB que tratam da questão do dever de negociar de boa fé. Ao determinar se uma parte Está negociando de boa fé, o Conselho olhará para a totalidade das circunstâncias. O dever de negociar de boa fé é a obrigação de participar activamente nas deliberações, de modo a indicar a intenção actual de encontrar uma base para o acordo. Isto implica uma mente aberta e um desejo sincero de chegar a um acordo, bem como um esforço sincero para chegar a um terreno comum.,

O requisito adicional de negociar em “boa fé” foi incorporado para garantir que uma parte não veio à mesa de negociação e simplesmente passar pelas moções. Existem critérios objetivos que o NLRB irá rever para determinar se as partes estão honrando sua obrigação de negociar de boa fé, tais como se a parte está disposta a se reunir em momentos e intervalos razoáveis e se a parte é representada por alguém que tem a autoridade para tomar decisões na mesa.também pode ser relevante a conduta fora da mesa de negociação., Por exemplo, se um empregador fizesse uma alteração unilateral dos Termos e condições de trabalho dos trabalhadores sem negociação, isso seria um sinal de má fé.quais são as regras sobre os direitos sindicais?o montante dos direitos cobrados aos trabalhadores representados pelos sindicatos está sujeito às leis federais e estaduais e às decisões judiciais.a NLRA permite que empregadores e sindicatos celebrem acordos de segurança sindical, que exigem que todos os empregados de uma unidade de negociação se tornem membros do Sindicato e comecem a pagar direitos e taxas sindicais no prazo de 30 dias após a contratação.,mesmo nos termos de um acordo de segurança, os trabalhadores que se oponham à adesão plena à União podem continuar a ser membros “centrais” e pagar apenas a parte dos direitos utilizados directamente para a representação, tais como a negociação colectiva e a administração contratual. Conhecidos como opositores, eles já não são membros plenos, mas ainda estão protegidos pelo contrato da União. Os sindicatos são obrigados a contar a todos os empregados cobertos sobre esta opção, que foi criada por uma decisão do Supremo Tribunal e é conhecida como a direita Beck.,

um empregado pode opor-se à filiação sindical por motivos religiosos, mas nesse caso, deve pagar um montante igual a taxas para uma organização caritativa não-religiosa.e o direito ao trabalho?27 estados proibiram os acordos de segurança da União ao aprovarem as chamadas Leis do” direito ao trabalho”. Nestes estados, cabe a cada trabalhador num local de trabalho decidir se deve ou não aderir ao sindicato e pagar direitos, apesar de todos os trabalhadores estarem protegidos pelo Acordo de negociação colectiva negociado pelo Sindicato.