Hvad er Nyt

National Labor Relations Act, forbyder arbejdsgivere fra at blande sig med, fastholdelse, eller lægge pres på medarbejdere i udøvelsen af rettigheder, der vedrører organisering, danner, at deltage i eller bistår en labor organisation for kollektive overenskomstforhandlinger formål, og arbejder sammen for at forbedre arbejds-og ansættelsesvilkår, eller afstå fra enhver sådan aktivitet. Tilsvarende må arbejdsorganisationer ikke begrænse eller tvinge medarbejdere i udøvelsen af disse rettigheder.,

eksempler på arbejdsgiveradfærd, der overtræder loven:

• truer medarbejdere med tab af job eller fordele, hvis de tilslutter sig eller stemmer for en fagforening eller deltager i beskyttet samordnet aktivitet.
• truer med at lukke anlægget, hvis medarbejderne vælger en fagforening, der repræsenterer dem.
• spørgsmålstegn ved medarbejdere om deres fagforeningssympatier eller aktiviteter under omstændigheder, der har tendens til at forstyrre, begrænse eller tvinge medarbejdere i udøvelsen af deres rettigheder i henhold til loven.
• lovende fordele for medarbejderne for at afskrække deres fagforeningsstøtte.,
• overføre, afskedige, opsige, tildele medarbejdere vanskeligere arbejdsopgaver eller på anden måde straffe medarbejdere, fordi de har deltaget i fagforening eller beskyttet samordnet aktivitet.
• overføre, afskedige, afslutte, tildele medarbejdere vanskeligere arbejdsopgaver eller på anden måde straffe medarbejdere, fordi de indgav urimelige arbejdspraksis afgifter eller deltog i en undersøgelse foretaget af NLRB.

eksempler på Arbejdsorganisations adfærd, der overtræder loven:

• trusler mod medarbejderne om, at de vil miste deres job, medmindre de støtter fagforeningen.,
• søger suspension, decharge eller anden straf for en medarbejder for ikke at være fagforeningsmedlem, selvom medarbejderen har betalt eller tilbudt at betale et lovligt initieringsgebyr og periodiske gebyrer derefter.
• nægter at behandle en klage, fordi en medarbejder har kritiseret fagforeningsembedsmænd, eller fordi en medarbejder ikke er medlem af fagforeningen i stater, hvor unionssikkerhedsklausuler ikke er tilladt.
• bøder medarbejdere, der gyldigt har trukket sig ud af Unionen for at udøve beskyttede samordnede aktiviteter efter deres fratræden eller for at krydse en ulovlig staketlinje.,
• engagere sig i picket line misforhold, såsom truende, overfald eller spærring af ikke-strejkende fra arbejdsgiverens lokaler.
• slående over spørgsmål, der ikke er relateret til ansættelsesvilkår og-betingelser eller tvangsfuldt enmeshing neutrale i en arbejdskonflikt.

hvilke regler regulerer kollektive forhandlinger om en kontrakt?

Når medarbejderne vælger en fagforening som forhandlingsrepræsentant, skal arbejdsgiveren og fagforeningen mødes på rimelige tidspunkter for at forhandle i god tro om løn, timer, ferietid, forsikring, sikkerhedspraksis og andre obligatoriske emner., Nogle ledelsesbeslutninger som underentreprise, flytning og andre operationelle ændringer er muligvis ikke obligatoriske emner for forhandling, men arbejdsgiveren skal forhandle om beslutningens virkninger på enhedsmedarbejdere.

det er en urimelig arbejdspraksis for begge parter at nægte at forhandle kollektivt med den anden, men parterne er ikke tvunget til at nå til enighed eller gøre indrømmelser.

Hvis der efter tilstrækkelig god tro indsats, ingen aftale kan nås, kan arbejdsgiveren erklære dødvande, og derefter gennemføre det sidste tilbud præsenteret for Unionen., Fagforeningen kan dog være uenig i, at der er nået et sandt dødvande, og indgive et gebyr for en urimelig arbejdspraksis for ikke at forhandle i god tro. NLRB vil afgøre, om ægte dødvande blev nået baseret på forhandlingernes historie og begge parters forståelse.

hvis agenturet finder, at dødvandet ikke blev nået, vil arbejdsgiveren blive bedt om at vende tilbage til forhandlingsbordet. I et ekstremt tilfælde kan NLRB søge en føderal retsafgørelse for at tvinge arbejdsgiveren til at forhandle.

parternes forpligtelser ophører ikke, når kontrakten udløber., De skal forhandle i god tro for en efterfølgende kontrakt eller for opsigelse af aftalen, mens betingelserne i den udløbne kontrakt fortsætter.

en part, der ønsker at afslutte kontrakten, skal skriftligt underrette den anden part 60 dage før udløbsdatoen eller 60 dage før den foreslåede opsigelse. Partiet skal tilbyde at mødes og konferere med den anden part og underrette den føderale mæglings-og Forligstjeneste om eksistensen af en tvist, hvis der ikke er opnået enighed på det tidspunkt.

hvordan bestemmes “god tro” forhandling?,

Der er hundreder, måske tusinder, af NLRB-sager, der beskæftiger sig med spørgsmålet om pligten til at forhandle i god tro. Ved afgørelsen af, om en part forhandler i god tro, vil bestyrelsen se på de samlede omstændigheder. Pligten til at forhandle i god tro er en forpligtelse til at deltage aktivt i drøftelserne for at indikere en nuværende hensigt om at finde et grundlag for enighed. Dette indebærer både et åbent sind og et oprigtigt ønske om at nå til enighed såvel som en oprigtig indsats for at nå et fælles grundlag.,

det yderligere krav om at forhandle i “god tro” blev indarbejdet for at sikre, at en part ikke kom til forhandlingsbordet og blot gennemgik bevægelserne. Der er objektive kriterier, som NLRB vil gennemgå for at afgøre, om parterne overholder deres forpligtelse til at forhandle i god tro, såsom om festen er villig til at mødes på rimelige tidspunkter og intervaller, og om festen er repræsenteret af nogen, der har myndighed til at træffe beslutninger ved bordet.

adfærd væk fra forhandlingsbordet kan også være relevant., For eksempel hvis en arbejdsgiver skulle foretage en ensidig ændring i vilkår og betingelser for ansatte beskæftigelse uden forhandling, ville det være et tegn på ond tro.

Hvad er reglerne om unionskontingenter?

mængden af afgifter, der opkræves fra ansatte repræsenteret af fagforeninger, er underlagt føderale og statslige love og retsafgørelser.

NLRA giver arbejdsgivere og fagforeninger mulighed for at indgå unionssikkerhedsaftaler, som kræver, at alle ansatte i en forhandlingsenhed bliver fagforeningsmedlemmer og begynder at betale fagforeningskontingenter og gebyrer inden for 30 dage efter ansættelsen.,

selv i henhold til en sikkerhedsaftale kan medarbejdere, der gør indsigelse mod fuldt fagforeningsmedlemskab, fortsætte som ‘kernemedlemmer’ og kun betale den andel af gebyrer, der anvendes direkte til repræsentation, såsom kollektive forhandlinger og kontraktadministration. De er kendt som indsigere og er ikke længere fuldgyldige medlemmer, men er stadig beskyttet af fagforeningskontrakten. Fagforeninger er forpligtet til at fortælle alle dækkede medarbejdere om denne mulighed, som blev oprettet ved en højesterets afgørelse og er kendt som Beck right.,

en medarbejder kan gøre indsigelse mod fagforeningsmedlemskab af religiøse grunde, men skal i så fald betale et beløb svarende til afgifter til en ikke-religiøs velgørende organisation.

hvad med retten til at arbejde stater?27 stater har forbudt unionssikkerhedsaftaler ved at vedtage såkaldte “ret til arbejde”-love. I disse stater er det op til hver medarbejder på en arbejdsplads at beslutte, om de skal tilslutte sig Unionen eller ikke betale afgifter, selvom alle arbejdstagere er beskyttet af den kollektive overenskomst, der forhandles af Unionen.