Herzberg ' s Two Factor Theory of Motivation: a Simple Summary

Herzberg ' s two factor model mówi, że podstawowe czynniki, takie jak Bezpieczeństwo i wynagrodzenie muszą być spełnione, aby zapobiec niezadowoleniu w pracy, ale inny zestaw czynników motywujących wyższego rzędu, takich jak autonomia i uznanie, są wymagane do stworzenia rzeczywistego szczęście w pracy.,

Podsumowanie projektu World of Work

dwuskładnikowy Model motywacji Herzberga

dwuskładnikowy Model motywacji Fredericka Herzberga jest treściowym modelem motywacji, który mówi, że satysfakcja i niezadowolenie w pracy są tworzone przez różne czynniki.

Herzberg używa zwrotu „czynniki motywujące” do opisania rzeczy, które, gdy są obecne, mogą sprawić, że osoby będą zadowolone, a nawet szczęśliwe w pracy., Używa również zwrotu „czynniki higieniczne” do opisania rzeczy, których nieobecność może sprawić, że osoby będą niezadowolone lub nieszczęśliwe w pracy.

głównym punktem teorii motywacji Herzberga jest to, że czynniki motywujące i higieniczne są bardzo różne. Czynniki higieniczne są niezbędne w pomaganiu osobom przestać być niezadowolonym w pracy. Ale co najważniejsze, bez względu na to, jak wielkie są te czynniki, one same nigdy nie pomogą jednostce osiągnąć wysoki poziom satysfakcji w pracy., W różnych językach czynniki higieniczne są warunkiem dobrego doświadczenia pracowników i dobrego zaangażowania pracowników.

czynniki motywujące są niemal odwrotne. Czynniki motywujące są niezbędne w pomaganiu osobom w osiągnięciu wysokiej satysfakcji w pracy, ale ich brak nigdy nie spowoduje, że jednostka stanie się niezwykle niezadowolona w pracy.,

czynniki higieniczne

czynniki higieniczne w modelu Herzberga mają moc do ludzie niezadowoleni i są warunkami wstępnymi satysfakcji w pracy, ale sama ich obecność nigdy nie sprawi, że ludzie będą zadowoleni z pracy.

innymi słowy, brak czynników higienicznych uniemożliwi satysfakcję, ale obecność czynników higienicznych sama w sobie nie jest wystarczająca, aby doprowadzić do wysokiego poziomu satysfakcji z pracy.,

przykłady czynników higieny obejmują: wynagrodzenie, bezpieczeństwo, ochronę, środowisko pracy, warunki pracy i inne rzeczy, które mogą sprawić, że osoba będzie nieszczęśliwa w pracy.

czynniki motywujące

czynniki motywujące w modelu Herzberga mają moc, aby ludzie umiarkowanie zadowoleni byli bardzo zadowoleni, ale nie mają wpływu na satysfakcję, jeśli czynniki higieniczne nie są już na miejscu.

przykłady czynników motywujących obejmują:osiągnięcia, uznanie, awans, wzmocnienie pozycji, odpowiedzialność i ciekawą pracę.,

co ten model oznacza dla organizacji i liderów

jedną z kluczowych lekcji z dwuskładnikowej teorii motywacji Herzberga jest to, że organizacje i liderzy muszą najpierw dobrze opanować podstawy. Dopiero po pomyślnym dostarczeniu jednostce podstawowych czynników higienicznych Jednostka stanie się umiarkowanie zadowolona., Co więcej, dopiero po spełnieniu czynników higienicznych Jednostka zacznie być motywowana i osiągnie wyższy poziom wydajności w wyniku czynników motywujących.

dowiedz się więcej

Jeśli interesuje Cię motywacja w świecie pracy, nasz podcast na temat teorii odwrócenia może Cię zainteresować. Teoria odwrócenia bada związek między emocjami i motywacjami., Poniżej znajduje się nasz podcast:

The World of Work Project View

ponieważ wśród wszystkich modeli motywacji w treści znajduje się wiele krytycznych uwag na temat tego modelu i stojącej za nim pracy, nie tylko dlatego, że zakłada on współzależność między satysfakcją a wydajnością, a także dlatego, że w pracy Herzberga nigdy nie zastosowano kompleksowej miary satysfakcji. Ponadto uniwersalność modelu (fakt, że jest on uważany za taki sam dla wszystkich bez względu na ich sytuację osobistą) stawia go w wątpliwość, podobnie jak fakt, że stojąca za nim praca ignoruje pracowników fizycznych.,

pomimo wszystkich tych wyzwań, sam model jest dość intuicyjny i łatwy w obsłudze. W rezultacie jego podstawowy język i teorie stały się niezwykle popularne w świecie pracy.

w naszym przekonaniu oceniamy koncepcje czynników higienicznych oraz fakt, że model mówi, że same pieniądze nie są motywatorem. Uważamy, że jest to kolejne przydatne narzędzie do rozmowy w świecie pracy, ale nie zrobiłoby z nim wiele więcej niż getconversations rozpoczęte.,

Twój ulubiony odtwarzacz podcastów!

możesz słuchać dowolnego z naszych odcinków podcastów na swoim ulubionym odtwarzaczu podcastów za pomocą podlinka.