Herzberg ‘ s To-Faktor Teori om Motivasjon: En Enkel Oppsummering

Herzberg ‘ s to-faktor-modellen sier at grunnleggende faktorer som sikkerhet og lønn må være oppfylt for å hindre misnøye på jobb, men at et annet sett av høyere orden motiverende faktorer som autonomi og anerkjennelse er nødvendig for å skape faktiske lykke på jobb.,

Oppsummering av Den Verden av Arbeid Prosjekt

Herzberg ‘s To-Faktor Modell av Motivasjon

Frederick Herzberg’ s To-Faktor Teori om Motivasjon er et innhold modell av motivasjon som sier at tilfredshet og misnøye i arbeid er skapt av ulike faktorer.

Herzberg bruker uttrykket «motiverende faktorer» for å beskrive ting som, når de er til stede, har muligheten til å gjøre individer fornøyd eller fornøyd på jobben., Han bruker også uttrykket «hygiene faktorer» for å beskrive ting som fravær har muligheten til å gjøre individer misfornøyd eller fornøyd på jobb.

kjernen poeng av Herzberg ‘ s To-Faktor Teori om Motivasjon er som motiverende og hygieniske faktorer er svært forskjellige. Hygiene faktorer som er essensielle i å hjelpe personer til å slutte å være misfornøyd på jobben. Men det som er avgjørende, uansett hvor store disse faktorene er de alene vil aldri hjelpe en person til å nå høye nivåer av tilfredshet på jobben., I forskjellige språk, hygiene faktorer er per forutsetning for en god ansatt erfaring og gode ansattes engasjement.

Motiverende faktorer er nesten det motsatte. Motiverende faktorer som er essensielle i å hjelpe enkeltpersoner bli svært tilfreds på jobben, men deres fravær vil aldri få et individ til å bli ekstremt misfornøyd på jobben.,

Hygiene faktorer

Hygiene faktorer i Herzberg ‘ s modell har makt til å gjøre folk misfornøyd og er forutsetninger for tilfredshet på jobben, men deres tilstedeværelse alene vil aldri få folk til å trives på jobb.

med andre ord, mangel på hygiene faktorer som vil hindre tilfredshet, men tilstedeværelsen av hygieniske faktorer er ikke i seg selv nok til å føre til høye nivåer av arbeid tilfredshet.,

Eksempler på hygiene factorsinclude: lønn, miljø, sikkerhet, arbeidsmiljø, arbeidsforhold andother ting med kraft til å gjøre en individuell ulykkelig i arbeid.

Motiverende faktorer

Motiverende faktorer i Herzberg ‘ s modell har makt til å gjøre moderat fornøyd folk meget fornøyd, men har ingen innvirkning på tilfredshet hvis hygiene faktorer som ikke allerede er på plass.

Eksempler på motivatingfactorsinclude:prestasjon, anerkjennelse, avansement, medbestemmelse, ansvar andintrinsically interessant arbeid.,

Hva denne modellen betyr for organisasjoner og ledere

En viktig lærdom fra Herzberg ‘ s To-Faktor Teori om Motivasjon er at organisasjoner og ledere må få grunnleggende riktig først. Det er bare når de har blitt gitt en person med grunnleggende hygiene faktorer som den enkelte vil bli moderat fornøyd., Videre, det er bare når deres hygiene faktorer har vært oppfylt for at en person vil begynne å være motivert av, og oppnå høyere nivåer av ytelse som et resultat av, motiverende faktorer.

Mer

Hvis du er interessert i motivasjon i arbeidslivet, kan du finne vår podcast på Tilbakeføring Teori interessant. Tilbakeføring Teori utforsker forholdet mellom emosjoner og motivasjon., Du kan lytt til vår podkast om det nedenfor:

Verden av Arbeid Prosjekt Vis

Aswith alt innhold modeller av motivasjon det er mye kritikk av thismodel og arbeid bak det, ikke minst fordi det forutsetter en correlationbetween tilfredshet og ytelse, og fordi ingen omfattende tiltak ofsatisfaction noen gang ble brukt i Herzberg ‘ s arbeid. I tillegg universalitet ofthe modell (det faktum at det er ansett å være den samme for alle regardlessof sine personlige forhold) kaller det inn i spørsmålet, og det samme gjør det faktum thatthe arbeid bak det ignorert blue-collar workers.,

Despiteall av disse utfordringene, modellen i seg selv er ganske intuitivt og lett forpeople å forholde seg til. Som et resultat, er kjernen i språk og teorier har becomereasonably populære i verden ofwork.

Kissmat vise, wevaluetheconceptof hygiene faktorer og det faktum at modellen anrop ut at penger alene isnot en motivator. Vi tror dette er en annen nyttig verktøy å ha som en conversationpiece i verdens arbeid, men ikke ville gjøre mye mer med det enn getconversations i gang.,

Dine Favoritt Podcast-Spiller!

Du kan lytte til noen av vår podcast-episoder på din favoritt podcast-spiller via podlink.