Herzberg Două Factor Teoria Motivație: Un Simplu Rezumat

Herzberg două factor model spune ca bază factori cum ar fi siguranța și salariu trebuie să fie îndeplinite pentru a preveni nemulțumirea la locul de muncă, dar că un alt set de ordin superior motivarea factori, cum ar fi autonomia și recunoaștere sunt necesare pentru a crea fericirea la locul de muncă.,

Rezumat de Lumea muncii Proiect

Herzberg Două Modelul Factor de Motivare

Frederick Herzberg Două Factor Teoria Motivația este un model de conținut ale motivației care spune că satisfacția și insatisfacția în muncă sunt create de diferiți factori. Herzberg folosește expresia „factori motivanți” pentru a descrie lucruri care, atunci când sunt prezente, au capacitatea de a face indivizii mulțumiți sau chiar fericiți la locul de muncă., El folosește, de asemenea, expresia „factori de igienă” pentru a descrie lucrurile a căror absență are capacitatea de a face indivizii nemulțumiți sau nefericiți la locul de muncă.

punctul De bază de Herzberg Două Factor Teoria Motivație este aceea că motivarea și factorii igienici sunt foarte diferite. Factorii de igienă sunt esențiali pentru a ajuta persoanele să nu mai fie nemulțumite la locul de muncă. Dar, în mod crucial, indiferent cât de mari sunt acești factori, ei singuri nu vor ajuta niciodată un individ să atingă niveluri ridicate de satisfacție la locul de muncă., În diferite limbi, factorii de igienă sunt o condiție necesară pentru o experiență bună a angajaților și pentru o bună implicare a angajaților. factorii motivanți sunt aproape opusul. Factorii motivanți sunt esențiali pentru a ajuta indivizii să devină foarte mulțumiți la locul de muncă, dar absența lor nu va face niciodată ca un individ să devină extrem de nemulțumit la locul de muncă.,

Igiena factori

factorii igienici din modelul lui Herzberg au puterea de a face oamenii nemulțumiți și sunt premise pentru satisfacția la locul de muncă, dar prezența lor singur nu va face pe oameni mulțumiți la locul de muncă. cu alte cuvinte, absența factorilor de igienă va împiedica satisfacția, dar prezența factorilor de igienă nu este suficientă în sine pentru a duce la niveluri ridicate de satisfacție a muncii.,Exemple de factori de igienăinclud: salariu, siguranță, securitate, mediu de lucru, condiții de muncă șialte lucruri cu puterea de a face un individ nefericit în muncă. factorii motivanți din modelul Herzberg au puterea de a face oamenii moderat mulțumiți foarte mulțumiți, dar nu au niciun impact asupra satisfacției dacă factorii de igienă nu sunt deja în vigoare. Exemple de factori motivanți includ: realizare, recunoaștere, avansare, împuternicire, responsabilitate și muncă intrinsec interesantă.,

acest model înseamnă pentru organizații și lideri

O lecție-cheie din Herzberg Două Factor Teoria Motivație este faptul că organizațiile și liderii nevoie pentru a obține elementele de bază dreapta. Numai după ce au furnizat cu succes unui individ factorii de igienă de bază, individul va deveni moderat satisfăcut., În plus, este doar o dată factorii lor de igienă au fost îndeplinite că un individ va începe să fie motivată de, și atinge niveluri mai ridicate de performanță ca urmare a, factori motivanți. dacă sunteți interesat de motivație în lumea muncii, s-ar putea să găsiți podcast-ul nostru despre teoria inversării interesant. Teoria inversării explorează relația dintre emoții și motivații., Puteți asculta podcast nostru pe acesta de mai jos:

Lumea muncii Proiect de Vedere

Cacu tot conținutul modele de motivație există o mulțime de critici de thismodel și munca din spatele ei, nu în ultimul rând pentru că presupune o vedere legătura dintre satisfacție și performanță, și pentru că nici o măsură cuprinzătoare ofsatisfaction a fost folosit vreodată în Herzberg de muncă. În plus universalitatea din model (faptul că este considerat a fi același pentru toată lumea regardlessof circumstanțele lor personale) pune sub semnul întrebării, la fel ca și faptul că munca în spatele ignorat albastru-guler lucrătorilor.,

Despiteall de aceste provocări, modelul în sine este destul de intuitiv și ușor de oameni care să se raporteze. Drept urmare, limbajul și teoriile sale de bază au devenitrezonabil de popular în lumea muncii.în opinia noastră, evaluăm conceptul de factori de igienă și faptul că modelul solicită ca banii singuri să nu fie un motivator. Credem că acest lucru este un alt instrument util pentru a avea un conversationpiece în lumea muncii, dar n-ar face mult mai multe cu el decât getconversations început.,

playerul dvs. de Podcast preferat!

puteți asculta oricare dintre episoadele noastre de podcast pe playerul dvs. de podcast preferat prin podlink.