Herzberg on Kahden Tekijän Teorian Motivaatiosta: Yksinkertainen Tiivistelmä

Herzberg on kahden tekijän malli sanoo, että perus tekijät, kuten turvallisuus ja palkka on täytettävä estää tyytymättömyys työssä, mutta se toinen joukko suurempi, jotta motivoiva tekijät, kuten autonomian ja tunnustamiseen on luotava todellinen onnellisuus työssä.,

Yhteenveto työelämään-Hanke

Herzberg on Kahden Tekijän Malli Motivaatio

Frederick Herzberg on Kahden Tekijän Teorian Motivaatiosta on sisällön malli motivaatiota, joka sanoo, että tyytyväisyys ja tyytymättömyys työssä on luotu eri tekijät.

Herzberg käyttää ilmaisua ”motivoiva tekijät” kuvaamaan asioita, jotka, kun läsnä on kyky tehdä yksilöitä tyytyväinen tai jopa onnellinen työssä., Hän käyttää myös sanontaa ”hygieniatekijät” kuvaamaan asioita, joiden poissaolo on kyky tehdä ihmisistä tyytymättömiä tai onnettomia töissä.

ydin pisteen Herzberg on Kahden Tekijän Teorian Motivaatiosta on, että motivoivaa ja hygienia tekijät ovat hyvin erilaisia. Hygieniatekijät ovat välttämättömiä, jotta ihmiset eivät enää olisi tyytymättömiä työhön. Mutta olkoonpa nämä tekijät kuinka suuria tahansa, ne eivät yksin koskaan auta ihmistä saavuttamaan suurta tyytyväisyyttä työssä., Eri kielissä hygieniatekijät ovat hyvän työntekijäkokemuksen ja hyvän henkilöstön sitoutumisen edellytys.

motivoivat tekijät ovat lähes päinvastaisia. Motivoivat tekijät ovat olennaisia auttaa yksilöitä tullut erittäin tyytyväisiä työssä, mutta niiden puuttuminen ei koskaan aiheuta yksilön tullut erittäin tyytymätön töissä.,

Hygienia tekijät

Hygienia tekijöitä Herzberg malli on voima saada ihmiset tyytymättömiä ja ovat edellytykset sille, että tyytyväisyys työssä, mutta niiden läsnäolo yksin ei koskaan saada ihmiset tyytyväisiä työssään.

Toisin sanoen, koska hygienia tekijät estävät tyytyväisyyttä, mutta läsnäolo hygienia tekijöitä ei ole itsessään tarpeeksi johtavat korkeaan työtyytyväisyyteen.,

Esimerkkejä hygienia factorsinclude: palkan, turvallisuuden, turvallisuutta, työympäristöä, työoloja ja muita asioita valtuudet tehdä yksittäisiä onneton työssä.

Motivoivia tekijöitä,

Motivoivia tekijöitä Herzberg malli on valta tehdä kohtalaisen tyytyväisiä ihmisiä erittäin tyytyväinen, mutta ei ole vaikutusta tyytyväisyyteen, jos hygienia tekijät eivät ole jo käytössä.

Esimerkkejä motivatingfactorsinclude:saavutus, tunnustus, uralla etenemistä, vaikutusmahdollisuuksien, vastuun andintrinsically mielenkiintoista työtä.,

tämä malli tarkoittaa organisaatioiden ja johtajien

Yksi keskeinen opetus Herzberg on Kahden Tekijän Teorian Motivaatiosta on, että organisaatiot ja johtajat täytyy saada perusasiat oikein. Se on vain, kun ne on onnistuneesti säädetty yksilön perus hygienia tekijät, jotka yksilön tulee kohtalaisen tyytyväinen., Lisäksi vasta kun hygieniatekijät on saavutettu, yksilö alkaa motivoida ja saavuttaa korkeamman suoritustason motivoivien tekijöiden seurauksena.

Oppimisen

Jos olet kiinnostunut motivaatio työelämässä, saatat löytää meidän podcast Kääntyminen mielenkiintoinen Teoria. Käänteentekevä teoria tutkii tunteiden ja motivaatioiden suhdetta., Voit kuunnella podcast sen alla:

työelämään-Hankkeen View

Aswith kaikki sisältö malleja motivaatio siellä on paljon kritiikkiä tätä mallia ja työn takana, eikä vähiten siksi, että se olettaa correlationbetween tyytyväisyys ja suorituskyky, ja koska ei ole kattava toimenpide ofsatisfaction oli koskaan käytetty Herzberg työtä. Lisäksi universaalisuus ofthe malli (se, että se pitää olla kaikille sama ansiot heidän henkilökohtaiset olosuhteet) kutsuu sitä kyseenalaistaa, niin ei se, että työn takana se jättää huomiotta sininen-kaulus työntekijöitä.,

Despiteall näistä haasteista, malli itsessään on melko intuitiivinen ja helppo pitävän huolta ihmisistä samaistua. Tämän seurauksena sen ydinkieli ja teoriat ovat yleistyneet huomattavasti työelämässä.

Inour katsoa, wevaluetheconceptof hygienia tekijät ja se, että malli vaatii, että raha yksin ei motivoija. Mielestämme tämä on toinen hyödyllinen työkalu on conversationpiece työelämässä, mutta ei tehdä paljon enemmän sen kanssa kuin getconversations alkoi.,

suosikkisi Podcast-soittaja!

Voit kuunnella mitä tahansa meidän podcast-jaksot suosikki podcast pelaaja kautta podlink.