Herzberg je dvoufaktorová Teorie Motivace: Jednoduché Shrnutí

Herzberg dvě faktorem model říká, že základní faktory, jako je bezpečnost a plat musí být splněny, aby se zabránilo nespokojenost v práci, ale, že další set z vyšší pořadí motivačních faktorů, jako je autonomie a uznání jsou nutné k vytvoření skutečné štěstí v práci.,

Souhrn Svět Práce Projekt

Herzberg Dvě Faktorem Model Motivace

Frederick Herzberg je dvoufaktorová Teorie Motivace je obsah model motivace, který říká, že spokojenost a nespokojenost v práci jsou vytvářeny různými faktory.

Herzberg používá frázi „motivující faktory“ k popisu věcí, které, když jsou přítomny, mají schopnost učinit jednotlivce spokojenými nebo dokonce šťastnými v práci., Používá také frázi „hygienické faktory“ k popisu věcí, jejichž nepřítomnost má schopnost učinit jednotlivce nespokojenými nebo nešťastnými v práci.

základní bod Herzberg je dvoufaktorová Teorie Motivace je, že motivační a hygienické faktory jsou velmi odlišné. Hygienické faktory jsou nezbytné při pomoci jednotlivcům přestat být nespokojeni v práci. Ale podstatné je, že bez ohledu na to, jak velké jsou tyto faktory, samy o sobě nikdy nepomohou jednotlivci dosáhnout vysoké úrovně spokojenosti v práci., V jiném jazyce jsou hygienické faktory nezbytným předpokladem pro dobrou zaměstnaneckou zkušenost a dobré zapojení zaměstnanců.

motivující faktory jsou téměř opačné. Motivační faktory jsou důležité v pomoci jednotlivcům stát se vysoce spokojeni v práci, ale jejich absence nebude nikdy, protože jedinec, aby se stal velmi nespokojený v práci.,

Hygienické faktory

Hygienické faktory Herzberg model má sílu, aby se lidé nespokojeni a jsou předpokladem pro spokojenost v práci, ale jejich přítomnost nikdy si lidé spokojeni v práci.

jinými slovy, absence hygienických faktorů zabrání spokojenost, ale přítomnost hygienických faktorů není sám o sobě dost, aby vést k vysokou úrovní pracovní spokojenosti.,

příklady hygienických faktorůzahrnují: plat, bezpečnost, bezpečnost, pracovní prostředí, pracovní podmínky adalší věci s mocí učinit jednotlivce nešťastným v práci.

Motivující faktory

Motivující faktory Herzberg model má sílu, aby se mírně spokojených lidí velmi spokojených, ale nemají vliv na spokojenost, pokud hygienické faktory nejsou již na místě.

příklady motivacefaktoryzahrnují: úspěch, uznání, pokrok, zmocnění, odpovědnost aintrinsicky zajímavá práce.,

Co tento model znamená pro organizace a vůdci

Jedním z klíčových ponaučení z Herzberg je dvoufaktorová Teorie Motivace je, že organizace a vůdci potřebují získat správné základy první. Teprve poté, co úspěšně poskytli jednotlivci základní hygienické faktory, bude jednotlivec mírně spokojen., Kromě toho je to jen jednou jejich hygienické faktory byly splněny, že jednotlivec začne být motivován, a dosáhnout vyšší úrovně výkonu v důsledku, motivující faktory.

dozvědět se Více

Pokud máte zájem o motivaci ve světě práce, můžete najít náš podcast na Zvrat Teorie zajímavá. Teorie obrácení zkoumá vztah mezi emocemi a motivacemi., Můžete poslouchat naše podcast na to níže:

Svět Práce Zobrazení Projektu

Aswith veškerý obsah modely motivace existuje spousta kritiky thismodel a práce za tím je, v neposlední řadě, protože se předpokládá korelace mezi spokojeností a výkonem a protože žádná komplexní opatření ofsatisfaction byl kdy použit v Herzberg práce. Kromě univerzálnosti z modelu (skutečnost, že je považován za být stejné pro všechny regardlessof jejich osobní okolnosti) volání do otázku, stejně jako skutečnost, že práce za to ignoroval modré límečky.,

Despiteall z těchto výzev, model sám o sobě je velmi intuitivní a snadno prolidé se týkají. V důsledku toho se stal jeho základní jazyk a teoriezměrně populární ve světě práce.

V zobrazení, wevaluetheconceptof hygienické faktory a skutečnosti, že model volá, že samotné peníze, není motivace. Myslíme si, že to je další užitečný nástroj, který má jako conversationpiece ve světě práce, ale nebude dělat mnohem víc s ním, než getconversations začal.,

váš oblíbený podcast Player!

můžete poslouchat některý z našich podcast epizod na své oblíbené podcast přehrávače přes podlink.