Herzberg Két Tényező a Motiváció Elméletét: Egy Egyszerű Összefoglaló

Herzberg két tényező modell azt mondja, hogy az alapvető tényezők, mint a biztonsági fizetést akkor kell teljesíteni, hogy megakadályozzák elégedetlenség a munka, de ez egy másik csoportja, magasabb rendű motiváló tényezők, mint autonómia, illetve elismerése szükséges, hogy hozzon létre általában a boldogságot a munkában.,

összefoglaló a World of Work Project

Herzberg két tényezős motivációs modellje

Frederick Herzberg két tényezős motivációs elmélete a motiváció tartalommodellje, amely szerint a munka elégedettségét és elégedetlenségét különböző tényezők hozzák létre.

Herzberg a “motiváló tényezők” kifejezést használja olyan dolgok leírására, amelyek jelen esetben képesek arra, hogy az egyének elégedettek vagy akár boldogok legyenek a munkahelyen., A “higiéniai tényezők” kifejezést is használja olyan dolgok leírására, amelyek hiánya képes arra, hogy az egyének elégedetlenek vagy boldogtalanok legyenek a munkahelyen.

Herzberg két Tényezőelméletének lényege, hogy a motivációs és higiéniai tényezők nagyon különbözőek. A higiéniai tényezők elengedhetetlenek ahhoz, hogy az egyének ne legyenek elégedetlenek a munkahelyen. De alapvetően, függetlenül attól, hogy ezek a tényezők milyen nagyok, önmagukban soha nem segítenek az egyénnek abban, hogy elérje a munkahelyi elégedettség magas szintjét., Különböző nyelveken a higiéniai tényezők a jó munkavállalói tapasztalat és a jó munkavállalói elkötelezettség előfeltételei.

motiváló tényezők szinte az ellenkezője. A motiváló tényezők elengedhetetlenek ahhoz, hogy az egyének nagyon elégedettek legyenek a munkahelyen, de távollétük soha nem fogja az egyén számára rendkívül elégedetlenné válni a munkahelyen.,

higiéniai tényezők

higiéniai tényezők Herzberg modelljében képesek arra, hogy az emberek elégedetlenek a munkahelyi elégedettség előfeltételei, de jelenlétük önmagában soha nem fogja kielégíteni az embereket a munkahelyen.

más szóval, a higiéniai tényezők hiánya megakadályozza az elégedettséget,de a higiéniai tényezők jelenléte önmagában nem elegendő a munka elégedettségének magas szintjéhez.,

példák higiéniai tényezőkbentartalmazza: fizetés, biztonság, biztonság, munkakörnyezet, munkakörülmények ésegyéb dolgok, amelyek képesek arra, hogy az egyén boldogtalan legyen a munkában.

Motiváló tényezők

Motiváló tényezők Herzberg modell megvan a hatalma, hogy közepesen elégedett emberek nagyon elégedett, de nincs hatással elégedettség ha higiénés tényezők nem már a helyén van.

példák motiváló tényezőkbentartalmazza: teljesítmény, elismerés, haladás, felhatalmazás, felelősség ésintrinstically érdekes munka.,

mit jelent ez a modell a szervezetek és vezetők számára

Herzberg két motivációs Tényezőelméletének egyik legfontosabb tanulsága, hogy a szervezeteknek és vezetőknek először az alapokat kell megszerezniük. Csak akkor, ha sikeresen biztosították az egyén számára az alapvető higiéniai tényezőket, hogy az egyén mérsékelten elégedett lesz., Továbbá, csak akkor, ha a higiéniai tényezők teljesültek, hogy az egyén kezd motiválni, és elérni a magasabb szintű teljesítményt eredményeként, motiváló tényezők.

további tanulás

Ha érdekli a motiváció a munka világában, érdekesnek találhatja a fordított elmélet podcastját. A fordított elmélet az érzelmek és a motivációk kapcsolatát vizsgálja., Podcastunkat itt hallgathatja meg:

A munka világa projekt nézet

mint minden motivációs tartalommodell esetében sok kritika éri ezt a modellt és a mögötte álló munkát, nem utolsósorban azért, mert korrelációt feltételezaz elégedettség és a teljesítmény között, és mivel Herzberg munkájában soha nem használták fel az elégedettség átfogó mércéjét. Emellett a modell Egyetemessége (az a tény, hogy mindenki számára azonosnak tekinthetőa személyes körülményeikről) megkérdőjelezi, mint az a tény, hogya mögötte végzett munka figyelmen kívül hagyta a kékgalléros munkavállalókat.,

mindezek ellenére maga a modell meglehetősen intuitív és könnyen kapcsolódhat az emberekhez. Ennek eredményeként az alapnyelv és az elméletek egyre népszerűbbek lettek a munka világában.

Felaz nézet, wevaluetheconceptof higiénés tényezők, valamint az a tény, hogy a modell a hívásokat ki, hogy a pénz önmagában nem motivál. Úgy gondoljuk, hogy ez egy másik hasznos eszköz, amely beszélgetésként szolgál a munka világában,de nem sokkal többet csinálna vele, mint a getconversations.,

kedvenc Podcast lejátszója!

a podcast-epizódok bármelyikét meghallgathatja kedvenc podcast-lejátszóján a podlink segítségével.