théorie de la Motivation à deux facteurs de Herzberg: un résumé Simple

le modèle à deux facteurs de Herzberg indique que des facteurs de base tels que la sécurité et le salaire doivent être respectés travail.,

Résumé du projet World of Work

modèle de motivation à deux facteurs de Herzberg

La théorie de la Motivation à deux facteurs de Frederick Herzberg est un modèle de contenu de la motivation qui dit que la satisfaction et l’insatisfaction au travail sont créées par différents facteurs.

Herzberg utilise l’expression « facteurs de motivation” pour décrire des choses qui, lorsqu’elles sont présentes, ont la capacité de rendre les individus satisfaits ou même heureux au travail., Il utilise également l’expression « facteurs d’hygiène” pour décrire des choses dont l’absence a la capacité de rendre les individus insatisfaits ou malheureux au travail.

le point central de la théorie de la Motivation à deux facteurs de Herzberg est que les facteurs de motivation et d’hygiène sont très différents. Les facteurs d’hygiène sont essentiels pour aider les individus à cesser d’être insatisfaits au travail. Mais surtout, peu importe à quel point ces facteurs sont importants, ils n’aideront jamais un individu à atteindre des niveaux élevés de satisfaction au travail., Dans différentes langues, les facteurs d’hygiène sont une condition nécessaire à une bonne expérience et à un bon engagement des employés.

Les facteurs de motivation sont presque le contraire. Les facteurs de motivation sont essentiels pour aider les individus à devenir très satisfaits au travail, mais leur absence ne les rendra jamais extrêmement insatisfaits au travail.,

facteurs D’Hygiène

Les facteurs D’hygiène dans le modèle de Herzberg ont le pouvoir de faire les gens insatisfaits et sont des conditions préalables à la satisfaction au travail, mais leur présence seule ne rendra jamais les gens satisfaits au travail.

En d’autres termes, l’absence de facteurs d’hygiène empêchera de satisfaction, mais la présence de facteurs d’hygiène n’est pas en soi suffisant pour conduire à des niveaux élevés de satisfaction au travail.,

exemples de facteurs d’hygiène comprennent: le salaire, la sûreté, la sécurité, l’environnement de travail, les conditions de travail et d’autres choses ayant le pouvoir de rendre un individu malheureux au travail.

facteurs de motivation

Les facteurs de motivation du modèle de Herzberg ont le pouvoir de rendre les personnes modérément satisfaites très satisfaites, mais n’ont aucun impact sur la satisfaction si les facteurs d’hygiène ne sont pas déjà en place.

exemples de facteurs de motivation:réalisation, reconnaissance, avancement, autonomisation, responsabilité et travail intrinsèquement intéressant.,

ce que ce modèle signifie pour les organisations et les dirigeants

Une Leçon clé de la théorie de la Motivation à deux facteurs de Herzberg est que les organisations et les dirigeants doivent d’abord obtenir les bases. Ce n’est qu’une fois qu’ils ont fourni avec succès à un individu les facteurs d’hygiène de base que l’individu deviendra modérément satisfait., De plus, ce n’est qu’une fois que leurs facteurs d’hygiène ont été respectés qu’une personne commencera à être motivée par des facteurs motivants et à atteindre des niveaux de performance plus élevés en conséquence.

en savoir plus

Si vous êtes intéressé par la motivation dans le monde du travail, vous trouverez peut-être notre podcast sur la théorie du renversement intéressant. La théorie du renversement explore la relation entre les émotions et les motivations., Vous pouvez écouter notre podcast à ce sujet ci-dessous:

The World of Work Project View

Asavec tous les modèles de motivation de contenu, il y a beaucoup de critiques de ce modèle et du travail qui le sous-tend, notamment parce qu’il suppose une corrélation entre la satisfaction et la performance et parce qu’aucune mesure complète de la satisfaction n’a jamais été utilisée dans le travail de Herzberg. En outre, l’universalité du modèle (le fait qu’il soit considéré comme le même pour tout le monde, quelle que soit sa situation personnelle) le remet en question, tout comme le fait que le travail derrière lui a ignoré les cols bleus.,

Despiteall de ces défis, le modèle lui-même est assez intuitive et facile deles personnes à rapporter. En conséquence, son langage de base et ses théories sont devenusconditionnellement populaire dans le monde dutravail.

de notre point de vue, nous évaluons les facteurs d’hygiène et le fait que le modèle appelle que l’argent seul n’est pas un facteur de motivation. Nous pensons que c’est un autre outil utile à avoir comme conversationpiece dans le monde du travail, mais ne ferait pas beaucoup plus avec lui que getconversations commencé.,

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