Herzberg ‘ s To-Faktor Teori om Motivation: En Enkel Oversigt

Herzberg ‘ s to-faktor model, der siger, at de grundlæggende faktorer som sikkerhed, og lønnen skal være opfyldt, for at forhindre utilfredshed på arbejdspladsen, men det andet sæt af højere orden motiverende faktorer som autonomi og anerkendelse er nødvendig for at skabe egentlige lykke på arbejde.,

Resumé af Verden af Arbejde Projekt

Herzberg ‘s To-Faktor Model af Motivation

Frederick Herzberg’ s To-Faktor Teori om Motivation er et content model for motivation, som siger, at tilfredshed og utilfredshed i arbejde er skabt af forskellige faktorer.

Herzberg bruger udtrykket “motiverende faktorer” til at beskrive ting, der, når den er til stede, har evnen til at gøre enkeltpersoner tilfredse eller endda glade på arbejde., Han bruger også udtrykket” hygiejnefaktorer ” til at beskrive ting, hvis fravær har evnen til at gøre enkeltpersoner utilfredse eller ulykkelige på arbejdet.

Det centrale punkt for Herzberg ‘ s To-Faktor Teori om Motivation er, at motivere og hygiejne faktorer er meget forskellige. Hygiejnefaktorer er vigtige for at hjælpe enkeltpersoner med at stoppe med at være utilfredse på arbejdet. Men afgørende, uanset hvor stor disse faktorer er, de alene vil aldrig hjælpe en person nå høje niveauer af tilfredshed på arbejdspladsen., På forskellige sprog er hygiejnefaktorer en forudsætning for en god medarbejderoplevelse og for et godt medarbejderengagement.

motiverende faktorer er næsten det modsatte. Motiverende faktorer er vigtige for at hjælpe enkeltpersoner med at blive meget tilfredse på arbejdet, men deres fravær vil aldrig få en person til at blive ekstremt utilfreds på arbejdet.,

Hygiejne faktorer

Hygiejne faktorer, Herzberg ‘ s model har magt til at gøre folk utilfredse, og de er forudsætninger for tilfredshed på arbejdspladsen, men deres tilstedeværelse alene vil aldrig gøre folk tilfredse på arbejdspladsen.

med andre ord vil fraværet af hygiejnefaktorer forhindre tilfredshed, men tilstedeværelsen af hygiejnefaktorer er ikke i sig selv nok til at føre til høje niveauer af arbejdsglæde.,

eksempler på hygiejnefaktoreromfatter: løn, sikkerhed, sikkerhed, arbejdsmiljø, arbejdsvilkår ogandre ting med magt til at gøre en person ulykkelig i arbejdet.

motiverende faktorer

motiverende faktorer i her .bergs model har beføjelse til at gøre moderat tilfredse mennesker meget tilfredse, men har ingen indflydelse på tilfredshed, hvis hygiejnefaktorer ikke allerede er på plads.

Eksempler på motivatingfactorsinclude:præstation, anerkendelse, avancement, selvstændighed, ansvar andintrinsically interessant arbejde.,

Hvad denne model betyder for organisationer og ledere

En af de vigtigste erfaringer fra Herzberg ‘ s To-Faktor Teori om Motivation er, at organisationer og ledere, der har brug for at få grundlaget i orden først. Det er først, når de med succes har givet en person de grundlæggende hygiejnefaktorer, at den enkelte bliver moderat tilfreds., Desuden er det kun, når deres hygiejnefaktorer er opfyldt, at en person vil begynde at blive motiveret af og opnå højere niveauer af ydeevne som følge af motiverende faktorer.

Lær mere

Hvis du er interesseret i motivation i arbejdsverdenen, kan du finde vores podcast om Reversal Theory interessant. Reversal Theory udforsker forholdet mellem følelser og motivationer., Du kan lytte til vores podcast om det nedenfor:

en Verden af Arbejde, Projektet Udsigt

Aswith alt indhold modeller af motivation der er masser af kritik af thismodel og arbejde bag det, ikke mindst fordi det antages, at en correlationbetween tilfredshed og resultater, og fordi ingen omfattende foranstaltning ofsatisfaction blev aldrig brugt i Herzberg ‘ s arbejde. Desuden sætter modellens universalitet (det faktum, at den anses for at være den samme for alle uanset deres personlige forhold) spørgsmålstegn ved den, ligesom det faktum, at arbejdet bag den ignorerede arbejdere.,

Despiteall af disse udfordringer, at den model, der i sig selv er ganske intuitiv og nem forpeople at forholde sig til. Som følge heraf er dets kernesprog og teorier blevetårsagligt populært i verden afarbejde.

i vores opfattelse vurderer vi begrebet hygiejnefaktorer og det faktum, at modellen kalder på, at penge alene ikke er en motivator. Vi mener, at dette er et andet nyttigt værktøj at have som en conversationpiece i arbejdsverdenen, men ville ikke gøre meget mere med det end getconversations startede.,

din foretrukne Podcast-afspiller!

Du kan lytte til nogen af vores podcast-episoder på din foretrukne podcast-afspiller via podlink.