California-godziny przepracowane

godziny przepracowane

kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej nakładają na pracodawców obowiązek płacenia pracownikom zwolnionym z podatku za wszystkie przepracowane godziny. Godziny przepracowane, zgodnie z definicją Industrial Welfare Commission, obejmują cały czas, w którym pracownik podlega kontroli pracodawcy i cały czas, w którym pracownik jest poszkodowany lub dopuszczony do pracy, niezależnie od tego, czy pracownik jest zobowiązany do pracy, czy nie. Zamówienia IWC 1-16: Sekcja 2 (G). Pracodawca musi liczyć wszystkie przepracowane godziny bez względu na miejsce wykonywania pracy., Na przykład godziny przepracowane mogą wystąpić w siedzibie pracodawcy, w wyznaczonym miejscu pracy lub w innym miejscu, takim jak w domu.

tydzień pracy

kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej definiują tydzień pracy jako siedem kolejnych 24-godzinnych okresów (168 kolejnych godzin), które rozpoczynają się w tym samym dniu kalendarzowym każdego tygodnia. Typowy tydzień pracy rozpoczyna się w każdą niedzielę i kończy w następną sobotę, jednak nie musi tak być. Tydzień pracy może rozpocząć się w dowolnym dniu tygodnia., Kodeks Pracy CA, sekcja 500 (b)

czas oczekiwania

kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają, aby pracodawcy liczyli czas oczekiwania lub czas czuwania jako godziny przepracowane, jeśli pracownicy nie są w stanie efektywnie wykorzystać czasu do własnych celów. Fakt, że pracownicy nie mogą wykonywać żadnych faktycznych obowiązków służbowych w czasie oczekiwania lub czuwania, pozwala pracodawcy na wyłączenie czasu z obliczeń przepracowanych godzin. Jeśli pracownicy podlegają kontroli pracodawcy, pracownicy muszą być wynagradzani, gdy nic nie robią lub czekają na coś do zrobienia. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4

pracodawcy mogą płacić pracownikom niższą stawkę wynagrodzenia za czas oczekiwania lub czuwania niż za czas, gdy pracownicy wykonują rzeczywiste obowiązki zawodowe. Pracodawcy mogą płacić pracownikom niższą stawkę wynagrodzenia za czas oczekiwania lub czuwania niż za czas, gdy pracownicy wykonują rzeczywiste obowiązki zawodowe. CA DLSE 50.9.8.,2

czas dyżuru

kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają, aby pracodawcy liczyli czas spędzony przez pracowników dyżuru jako godziny przepracowane, jeśli pracownicy są zobowiązani do pozostania w siedzibie pracodawcy lub tak blisko lokalu, że nie są w stanie efektywnie wykorzystać czasu do własnych celów. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom za dyżur, jeśli pracownicy nie są zobowiązani do pozostania w siedzibie pracodawcy lub w jego pobliżu i zazwyczaj mają swobodę wykorzystania czasu na własne cele. CA DLSE Zasady egzekwowania i interpretacje 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4

pracodawcy mogą płacić pracownikom niższą stawkę wynagrodzenia za czas dyżuru niż za czas, gdy pracownicy wykonują rzeczywiste obowiązki zawodowe. CA DLSE 47.5.1.1

czas snu

kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają, aby pracodawcy liczyli czas snu pracownika jako godziny przepracowane, jeśli zmiany pracowników są krótsze niż 24 godziny. Jeśli pracownicy pracują 24-godzinne zmiany, pracodawca może odliczyć do 8 godzin snu od godzin przepracowanych przez pracowników na tę zmianę, o ile pracodawca zapewnia odpowiednie miejsca do spania, a pracownicy faktycznie otrzymują 8 godzin snu., Pracodawcy mogą płacić pracownikom niższą stawkę wynagrodzenia za czas oczekiwania lub czuwania niż za czas, gdy pracownicy wykonują rzeczywiste obowiązki zawodowe. CA DLSE 46.4, 47.3.1 jeżeli pracownicy nie mają co najmniej 5 godzin nieprzerwanego snu, godzinny okres snu należy zaliczyć do przepracowanych godzin. CA DLSE 46.4, 47.3.1

czas podróży

przepisy dotyczące płacy minimalnej w Kalifornii wymagają, aby pracodawca liczył czas podróży pracownika jako godziny przepracowane, gdy wymaga to od pracowników podróży, bez względu na to, kiedy nastąpi podróż., Obejmuje to każdy czas, w którym pracownicy są zobowiązani do wyjazdu poza miasto, czy to na wycieczkę jednodniową, czy nocną. Pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia pracownikom za czas spędzony podczas podróży, taki jak czas snu, posiłki lub zwiedzanie. Jeśli czas podróży pracownika do centrum transportu (lotnisko, dworzec autobusowy, dworzec kolejowy itp.) jest mniej więcej taki sam jak czas podróży do zwykłego miejsca pracy pracownika, pracodawca może rozpocząć liczenie czasu podróży pracownika jako godzin przepracowanych po przyjeździe do centrum transportu. CA DLSE 46.,3

pracodawcy muszą również liczyć jako godziny przepracowane czas spędzony przez pracowników podróżujących z centralnego miejsca raportowania do faktycznego miejsca pracy. CA DLSE 46.2

pracodawcy mogą płacić pracownikom niższą stawkę wynagrodzenia za czas oczekiwania lub czuwania niż za czas, gdy pracownicy wykonują rzeczywiste obowiązki zawodowe. Pracodawca musi powiadomić pracowników, że otrzymają niższą stawkę wynagrodzenia przed rozpoczęciem podróży. CA DLSE 46.3.,2

czas spotkań, wykładów i szkoleń

kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają od pracodawców liczenia czasu spędzonego przez pracowników na spotkaniach, wykładach lub szkoleniach, chyba że spełnione są wszystkie cztery następujące kryteria:

• frekwencja odbywa się poza regularnymi godzinami pracy;
• udział w spotkaniu, wykładzie lub szkoleniu nie jest bezpośrednio związany z pracą pracowników; i
• pracownik nie wykonuje produktywnej pracy podczas spotkania, wykładu, szkolenia lub szkolenia.lub szkolenia.,

uczestnictwo jest uważane za dobrowolne, jeśli pracownicy są skłonni sądzić, że ich nieobecność doprowadziłaby do ich rozwiązania lub w inny sposób negatywnie wpłynęłaby na ich obecne warunki pracy w inny sposób.

spotkanie, wykład lub szkolenie jest bezpośrednio związane z pracą pracownika, jeśli ma na celu pomóc pracownikowi w skuteczniejszym wykonywaniu jego bieżących obowiązków zawodowych, co odróżnia go od przygotowania pracownika do nowej pracy lub pomagania mu w nauce nowych umiejętności.
CA DLSE 46.6 .,5

czas stawienia się lub raportowania

kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej wymagają od pracodawców płacenia zwolnionych pracowników zgłaszających się lub pokazujących wynagrodzenie, chyba że ma zastosowanie wyjątek., Show up pay obejmuje dwa rodzaje sytuacji:

• pracownicy, którzy pojawią się na zaplanowanej zmianie, ale nie mogą pracować w dowolnym czasie
• pracownicy, którzy pojawią się w pracy, ale przepracują mniej niż połowę zaplanowanej zmiany

w każdym z tych scenariuszy pracodawca jest zobowiązany do płacenia pracownikom według ich regularnej stawki wynagrodzenia za co najmniej połowę zwykłego lub zaplanowanego dnia pracy pracowników, z co najmniej dwoma (2) godzinami wynagrodzenia i maksymalnie czterema (4) godzinami wynagrodzenia., Zamówienia IWC 1-16: sekcja 5 (a)

w sytuacji, gdy pracownicy są zobowiązani do zgłaszania się do pracy po raz drugi w tym samym dniu pracy, pracodawca musi zapłacić pracownikowi za co najmniej (2) godziny niezależnie od godziny wiele godzin pracownik faktycznie pracuje.,:

• działalność pracodawcy nie może się rozpocząć lub kontynuować z powodu zagrożenia dla pracowników lub mienia,
• władze cywilne zalecają, aby pracodawca nie rozpoczynał lub zaprzestał działalności,
• przedsiębiorstwa użyteczności publicznej nie dostarczają energii elektrycznej, wody ani gazu, lub nie ma awarii przedsiębiorstw użyteczności publicznej lub kanalizacji,
• działalność pracodawcy nie może rozpocząć lub kontynuować z powodu działania Boga lub jakiejkolwiek innej przyczyny nie kontrolowanej przez pracodawcę, i
• pracownik jest w stanie płatnej gotowości a pracownik jest wezwany do zgłaszania się w czasie innym niż zaplanowany czas raportowania.,

zamówienia IWC 1-16: sekcja 5(C)& (D)

pracodawca nie musi liczyć godzin wynagradzanych jako czasu pojawienia się, ale w rzeczywistości nie przepracowanych jako godziny przepracowane przy obliczaniu tygodniowych obowiązków nadgodzin.