odpracovaných Hodin
Kalifornie minimální mzda zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé platit nevyňaté zaměstnanci za všechny odpracované hodiny. Počet odpracovaných hodin, jak je definován v Průmyslové Sociální Komisi, zahrnuje všechny zaměstnance se vztahuje na zaměstnavatele kontrolu a celou dobu je zaměstnanec utrpěl nebo povoleno pracovat, bez ohledu na to, zda zaměstnanec je povinen pracovat, nebo ne. IWC objednávky 1-16: Oddíl 2 (G). Zaměstnavatel musí počítat všechny odpracované hodiny bez ohledu na to, kde se práce provádí., Například odpracované hodiny mohou nastat v prostorách zaměstnavatele, na určeném pracovišti nebo na jiném místě, například doma.
Pracovní týden
Kalifornské zákony o minimální mzdě definují Pracovní týden jako sedm po sobě jdoucích 24hodinových období (168 po sobě jdoucích hodin), které začínají stejným kalendářním dnem každý týden. Typický pracovní týden začíná každou neděli a končí následující sobotu, ale nemusí tomu tak být. Pracovní týden může začít každý den v týdnu., CA Zákoník Práce, § 500(b)
Čekání
Kalifornie minimální mzda zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé počítat čekací doby nebo v pohotovostním režimu, jako počet odpracovaných hodin, pokud zaměstnanci nejsou schopni efektivně využít čas pro své vlastní účely. Skutečnost, že zaměstnanci nemohou vykonávat žádné skutečné pracovní povinnosti během čekací nebo pohotovostní doby, umožňuje zaměstnavateli vyloučit čas z výpočtu odpracovaných hodin. Pokud zaměstnanci podléhají kontrole zaměstnavatele, musí být zaměstnanci odškodněni, když nedělají nic nebo čekají na něco, co mají dělat. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4
zaměstnavatelům je dovoleno platit zaměstnancům nižší mzdovou sazbu za čekací nebo pohotovostní dobu než za dobu, kdy zaměstnanci vykonávají skutečné pracovní povinnosti. Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům platit nižší mzdovou sazbu za čekací nebo pohotovostní dobu než za dobu, kdy zaměstnanci plní skutečné pracovní povinnosti. CA DLSE 50.9.8.,2
Na pohotovosti
Kalifornie minimální mzda zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé počítat čas strávený zaměstnanci na volání, protože odpracovaných hodin, pokud zaměstnanci jsou povinni zůstat v prostorách zaměstnavatele, nebo tak blízko areálu jsou schopni efektivně využít čas pro své vlastní účely. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit zaměstnanci za dobu pracovní pohotovosti, pokud zaměstnanci nejsou povinni zůstat na nebo v blízkosti jejich zaměstnavatele a jsou obvykle zdarma využít čas pro své vlastní účely. Ca DLSE Enforcement Policies and Interpretations 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4
zaměstnavatelům je dovoleno platit zaměstnancům nižší mzdovou sazbu za dobu hovoru než za dobu, kdy zaměstnanci vykonávají skutečné pracovní povinnosti. CA DLSE 47.5.1.1
Spací čas
Kalifornie minimální mzda zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé počet zaměstnanců doba spánku jako odpracované pokud zaměstnanců posuny jsou méně než 24 hodin. Pokud zaměstnanci pracují 24hodinové směny, může zaměstnavatel odečíst až 8 hodin spánku od odpracovaných hodin zaměstnanců na tuto směnu, pokud zaměstnavatel poskytuje odpovídající spací zařízení a zaměstnanci skutečně dostávají 8 hodin spánku., Zaměstnavatelé mohou zaměstnancům platit nižší mzdovou sazbu za čekací nebo pohotovostní dobu než za dobu, kdy zaměstnanci plní skutečné pracovní povinnosti. CA DLSE 46.4, 47.3.1 pokud zaměstnanci nedostanou alespoň 5 hodin nepřetržitého spánku, musí být doba hodinového spánku počítána jako odpracované hodiny. CA DLSE 46.4, 47.3.1
Cestovní čas
Kalifornie minimální mzdy zákony vyžadují, aby zaměstnavatel počítat zaměstnanec cestovní čas jako hodiny pracoval, kdykoli to vyžaduje, aby zaměstnanci cestování, bez ohledu na to, kdy dochází k cestování., To zahrnuje jakýkoli čas, kdy jsou zaměstnanci povinni cestovat mimo město, ať už na jednodenní nebo noční výlet. Zaměstnavatel není povinen platit zaměstnancům za jakýkoli osobní čas strávený na cestách, jako je doba spánku, jídlo nebo prohlídka památek. Pokud zaměstnanec cestovní čas do dopravního centra (letiště, autobusové nádraží, Vlakové nádraží, atd.) je přibližně stejná jako doba cesty na obvyklé pracoviště zaměstnance, zaměstnavatel může začít počítat pracovní dobu zaměstnance jako odpracované hodiny, jakmile dorazí do dopravního centra. CA DLSE 46.,3
zaměstnavatelé musí také počítat jako odpracované hodiny strávené zaměstnanci cestujícími z centrálního místa hlášení na své skutečné pracovní místo. CA DLSE 46.2
zaměstnavatelé jsou oprávněni platit zaměstnancům nižší mzdovou sazbu za čekací nebo pohotovostní dobu než v době, kdy zaměstnanci vykonávají skutečné pracovní povinnosti. Zaměstnavatel musí zaměstnancům oznámit, že jim bude vyplacena nižší mzdová sazba před zahájením cesty. CA DLSE 46, 3.,2
Setkání, přednášky a školení čas
Kalifornie minimální mzda zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé počítat čas strávený zaměstnanci na setkání, přednášek nebo školení. pokud všechny čtyři jsou splněna následující kritéria:
- návštěvnost se vyskytuje mimo pravidelnou pracovní dobu;
- účast je dobrovolná;
- setkání, přednášky, nebo trénink není přímo vztahující se k zaměstnancům práci; a
- zaměstnanec nebude vykonávat produktivní práci, zatímco na schůzi, přednášku, nebo školení.,
Účast je zvážit nesmí být dobrovolné, pokud zaměstnanci jsou vedeni k přesvědčení, že jejich absence by vedla k jejich ukončení, nebo jinak negativní dopad na jejich současné pracovní podmínky v nějakým jiným způsobem.
schůzku, přednášku či školení je přímo týkající se práce zaměstnance, pokud je navržen tak, aby zaměstnanec vykonávat jeho nebo její současné pracovní povinnosti efektivně, jak odlišit od přípravy zaměstnanců pro nové zaměstnání nebo pomoc zaměstnanců učit se nové dovednosti.
CA DLSE 46, 6.,5
Ukázat nebo hlášení času
Kalifornie minimální mzda zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé platit non-osvobozeny zaměstnanců, reporting nebo ukázat platit, pokud se na něj vztahuje výjimka., Objeví platit zahrnuje dva typy situací:
- zaměstnanci, kteří se objeví na plánované směny ale není dovoleno pracovat, kdykoli
- zaměstnanci, kteří se ukážou pro práci, ale pracovat méně než polovinu své plánované řazení
V každém z těchto scénářů zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci na jejich pravidelné mzdě nejméně polovina zaměstnanců obvyklé nebo plánované pracovní den, minimálně dvě (2) hodiny věnovat a maximálně čtyři (4) hodiny věnovat., IWC Objednávky 1-16: Bod 5(A)
V situaci, kdy zaměstnanci jsou povinni hlásit do práce podruhé během téhož pracovního dne, musí zaměstnavatel platit zaměstnanci za minimální (2) hodin, bez ohledu na hodiny, kolik hodin zaměstnanec skutečně pracuje.,:
- zaměstnavatel je operace nemůže začít nebo pokračovat vzhledem k ohrožení zaměstnanců nebo majetku,
- občanské úřady doporučují, aby zaměstnavatel nemůže začít, nebo ukončit svou činnost,
- veřejné služby neposkytují elektřiny, vody, nebo plynu, nebo došlo k selhání veřejné služby nebo kanalizace,
- zaměstnavatel je operace nemůže začít nebo pokračovat kvůli Akt Boží, nebo z jakékoliv jiné příčiny není v rámci řízení tohoto zaměstnavatele, a
- zaměstnanec je na placené pohotovostního stavu a zaměstnancem se nazývá hlásit se v době jiné, než své pravidelné hlášení času.,
IWC Objednávky 1-16: Bod 5(C) & (D)
zaměstnavatel nemusí počítat hodiny nahradit, ukáže čas, ale nejsou skutečně odpracované, jako hodiny odpracované při výpočtu týdenní přesčas povinnosti.
Leave a Reply