California-Hours Worked

Hours worked

California minimum loon wetten vereisen werkgevers om niet-vrijgestelde werknemers te betalen voor alle gewerkte uren. Gewerkte uren, zoals gedefinieerd door de Industrial Welfare Commission, omvatten alle tijd dat een werknemer is onderworpen aan de controle van de werkgever en alle tijd dat de werknemer wordt geleden of toegestaan om te werken, ongeacht of de werknemer is verplicht om te werken of niet. IWC Orders 1-16: Sectie 2 (G). Een werkgever moet alle gewerkte uren tellen, ongeacht waar het werk wordt uitgevoerd., Zo kunnen gewerkte uren zich voordoen op het terrein van de werkgever, op een aangewezen werkplek of op een andere locatie, zoals thuis.de Wet op het minimumloon van Californië definieert een werkweek als zeven opeenvolgende perioden van 24 uur (168 opeenvolgende uren) die elke week met dezelfde kalenderdag beginnen. De typische werkweek begint elke zondag en eindigt de volgende zaterdag, maar dit hoeft niet het geval te zijn. De werkweek kan op elke dag van de week beginnen., CA Labor Code, Section 500 (b)

wachttijd

Californische minimumloon wetten vereisen werkgevers om wachttijd of stand-by tijd te tellen als gewerkte uren als de werknemers niet in staat zijn om de tijd effectief te gebruiken voor hun eigen doeleinden. Het feit dat de werknemers tijdens de wacht-of stand-bytijd geen werkelijke arbeidstaken mogen verrichten, stelt de werkgever in staat de tijd uit te sluiten van de berekening van het aantal gewerkte uren. Als de werknemers zijn onderworpen aan de controle van de werkgever, werknemers moeten worden gecompenseerd wanneer niets doen of wachten op iets te doen. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4

werkgevers mogen werknemers een lager loon betalen voor Wacht-of wachttijden dan zij doen voor de tijd dat werknemers daadwerkelijk werk verrichten. Werkgevers mogen werknemers een lager loon betalen voor Wacht-of stand-by-tijd dan voor de tijd dat werknemers werkelijke taken uitvoeren. CA DLSE 50.9.8.,2

aanwezigheidsdienst

volgens de Californische wet inzake het minimumloon moeten werkgevers de door de aanwezigheidsdienst bestede tijd als gewerkte uren tellen als de werknemers verplicht zijn op het terrein van de werkgever te blijven of zo dicht bij het terrein te blijven dat zij de tijd niet effectief voor hun eigen doeleinden kunnen gebruiken. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers te betalen voor aanwezigheidsdienst als de werknemers niet verplicht zijn om op of in de buurt van de gebouwen van hun werkgever te blijven en zijn over het algemeen vrij om de tijd voor hun eigen doeleinden te gebruiken. CA DLSE handhavingsbeleid en interpretaties 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4

werkgevers mogen werknemers voor aanwezigheidsdienst een lager loon betalen dan voor de tijd dat werknemers daadwerkelijk werk verrichten. CA DLSE 47.5.1.1

slaaptijd

de Californische wet op het minimumloon vereist dat werkgevers de slaaptijd van de werknemer als gewerkte uren tellen als de ploegen van de werknemers minder dan 24 uur bedragen. Als werknemers 24-uursdiensten werken, mag een werkgever maximaal 8 uur slaaptijd aftrekken van de voor die dienst gewerkte uren van de werknemers, op voorwaarde dat de werkgever voldoende slaapfaciliteiten biedt en de werknemers daadwerkelijk 8 uur slaap ontvangen., Werkgevers mogen werknemers een lager loon betalen voor Wacht-of stand-by-tijd dan voor de tijd dat werknemers werkelijke taken uitvoeren. CA DLSE 46.4, 47.3.1 als werknemers niet ten minste 5 uur ononderbroken slaap krijgen, moet de slaaptijd van het uur worden geteld als gewerkte uren. CA DLSE 46.4, 47.3.1

reistijd

Californische minimumloon wetten vereisen dat een werkgever de reistijd van de werknemer meetelt als gewerkte uren wanneer werknemers moeten reizen, ongeacht wanneer de reis plaatsvindt., Dit geldt ook wanneer werknemers nodig zijn om te reizen buiten de stad, of op een dag of overnachting reis. Een werkgever is niet verplicht om werknemers te betalen voor een persoonlijke tijd genomen tijdens het reizen, zoals slaaptijd, maaltijden, of sightseeing. Als de reistijd van een werknemer naar een Transportcentrum (luchthaven, busstation, treinstation, enz.) is ongeveer hetzelfde als de reistijd naar de gebruikelijke werkplek van de werknemer, de werkgever kan beginnen met het tellen van de werknemer reistijd als gewerkte uren zodra hij of zij aankomt bij het transport center. CA DLSE 46.,3

werkgevers moeten ook worden beschouwd als gewerkte uren die door werknemers worden doorgebracht die van een centrale meldingsplaats naar hun werkelijke werklocatie reizen. CA DLSE 46.2

werkgevers mogen werknemers een lager loon betalen voor Wacht-of wachttijden dan zij doen voor de tijd dat werknemers daadwerkelijk werk verrichten. De werkgever moet de werknemers informeren dat zij het lagere loon zullen worden betaald voordat de reis begint. CA DLSE 46.3.,2

Vergadering, lezing, training tijdzone

Californië minimumloon wet dat werkgevers verplicht zijn te rekenen de tijd die de medewerkers op de vergaderingen, lezingen of trainingen, tenzij alle vier van de volgende criteria wordt voldaan:

• deelname plaatsvindt buiten reguliere werktijden;
• deelname is vrijwillig;
• de vergadering, lezing, of opleiding is niet direct gerelateerd aan de medewerkers van job; en
• de werknemer niet productief werkt, terwijl op de vergadering, lezing of training.,aanwezigheid wordt als niet vrijwillig beschouwd als werknemers geloven dat hun afwezigheid zou leiden tot beëindiging of op een andere manier een negatieve invloed zou hebben op hun huidige arbeidsomstandigheden.

  een vergadering, lezing of opleiding houdt rechtstreeks verband met de functie van een werknemer als deze bedoeld is om de werknemer te helpen zijn of haar huidige functietaken effectiever uit te voeren, in tegenstelling tot het voorbereiden van de werknemer op een nieuwe baan of het helpen van de werknemer om een nieuwe vaardigheid te leren.
  CA DLSE 46.6.,5

  toon-of meldtijd

  de Californische wet op het minimumloon vereist dat werkgevers niet-vrijgestelde werknemers betalen die rapporteren of betalen, tenzij er een uitzondering van toepassing is., In elk van deze scenario’ s is de werkgever verplicht de werknemers tegen hun normale loon te betalen voor ten minste de helft van de normale of geplande werkdag van de werknemers, met een minimum van twee (2) uur loon en een maximum van vier (4) uur loon., IWC Orders 1-16: sectie 5 (a)

  in situaties waarin werknemers verplicht zijn om zich tijdens dezelfde werkdag voor de tweede keer te melden, moet een werkgever de werknemer betalen voor een minimum van (2) uur, ongeacht het aantal uren dat de werknemer daadwerkelijk werkt.,:

  • de werkgever kan de werking van het beginnen of voortzetten wegens een bedreiging voor werknemers of goederen,
  • de civiele autoriteiten bevelen aan dat de werkgever niet beginnen of ophouden operaties,
  • openbare nutsbedrijven niet voorzien van elektriciteit, water of gas, of er is een storing van de openbare nutsbedrijven of de riolering,
  • de werkgever kan de werking van het beginnen of voort te wijten aan overmacht of enige andere oorzaak die niet binnen de controle van de werkgever, en
  • de werknemer is betaald stand-by status en de werknemer wordt opgeroepen zich te melden in een andere dan hun geplande rapportage.,

  IWC Orders 1-16: Section 5 (C) & (D)

  een werkgever hoeft bij de berekening van de wekelijkse overwerkverplichtingen geen gecompenseerd uur als show-up tijd te tellen, maar niet daadwerkelijk als gewerkte uren.