horas trabajadas
Las leyes de salario mínimo de California requieren que los empleadores paguen a los empleados no exentos por todas las horas trabajadas. Las horas trabajadas, según la definición de la Comisión de bienestar Industrial, incluyen todo el tiempo que un empleado está sujeto al control del empleador y todo el tiempo que el empleado sufre o se le permite trabajar, independientemente de si el empleado está obligado a trabajar o no. Órdenes 1-16 de la CBI: Sección 2 (G). Un empleador debe contar todas las horas trabajadas sin importar dónde se realiza el trabajo., Por ejemplo, las horas trabajadas pueden ocurrir en las instalaciones del empleador, en un lugar de trabajo designado u otro lugar como en el hogar.
semana laboral
Las leyes de salario mínimo de California definen una semana laboral como siete períodos consecutivos de 24 horas (168 horas consecutivas) que comienzan con el mismo día calendario cada semana. La semana laboral típica comienza cada domingo y termina el sábado siguiente, sin embargo, esto no tiene por qué ser el caso. La semana laboral puede comenzar en cualquier día de la semana., Código Laboral de CA, sección 500 (b)
tiempo de espera
Las leyes de salario mínimo de California requieren que los empleadores cuenten el tiempo de espera o el tiempo de espera como horas trabajadas si los empleados no pueden usar efectivamente el tiempo para sus propios fines. El hecho de que los empleados no puedan realizar ninguna tarea real durante el tiempo de espera o de espera permite al empleador excluir el tiempo de su cálculo de las horas trabajadas. Si los empleados están sujetos al control del empleador, los empleados deben ser compensados cuando no hacen nada o esperan algo que hacer. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4
Los empleadores están autorizados a pagar a los empleados una tarifa salarial más baja por el tiempo de espera o de espera que por el tiempo en que los empleados están realizando tareas de trabajo reales. Los empleadores están autorizados a pagar a los empleados una tarifa salarial más baja por el tiempo de espera o de espera que por el tiempo cuando los empleados están realizando tareas de trabajo reales. CA DLSE 50.9.8.,2
tiempo de guardia
Las leyes de salario mínimo de California requieren que los empleadores cuenten el tiempo dedicado por los empleados de guardia como horas trabajadas si se requiere que los empleados permanezcan en las instalaciones del empleador o tan cerca de las instalaciones que no puedan usar efectivamente el tiempo para sus propios fines. Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por el tiempo de guardia si los empleados no están obligados a permanecer en o cerca de las instalaciones de su empleador y generalmente son libres de usar el tiempo para sus propios fines. CA DLSE Enforcement Policies and Interpretations 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4
Los empleadores están autorizados a pagar a los empleados una tarifa salarial más baja por el tiempo de guardia que por el tiempo cuando los empleados están realizando tareas de trabajo reales. CA DLSE 47.5.1.1
tiempo de sueño
Las leyes de salario mínimo de California requieren que los empleadores cuenten el tiempo de sueño de los empleados como horas trabajadas si los turnos de los empleados son inferiores a 24 horas. Si los empleados trabajan turnos de 24 horas, un empleador puede deducir hasta 8 horas de tiempo de sueño de las horas trabajadas por los empleados para ese turno, siempre y cuando el empleador proporcione instalaciones adecuadas para dormir y los empleados realmente reciban 8 horas de sueño., Los empleadores están autorizados a pagar a los empleados una tarifa salarial más baja por el tiempo de espera o de espera que por el tiempo cuando los empleados están realizando tareas de trabajo reales. CA DLSE 46.4, 47.3.1 si los empleados no obtienen al menos 5 horas de sueño ininterrumpido, el período de horas de sueño debe contarse como horas trabajadas. CA DLSE 46.4, 47.3.1
tiempo de viaje
Las leyes de salario mínimo de California requieren que un empleador cuente el tiempo de viaje de los empleados como horas trabajadas siempre que requiera que los empleados viajen, sin importar cuándo se realice el viaje., Esto incluye cualquier momento en que se requiera que los empleados viajen fuera de la ciudad, ya sea en un viaje de un día o de una noche. Un empleador no está obligado a pagar a los empleados por ningún tiempo personal que se tome durante el viaje, como el tiempo de sueño, las comidas o el turismo. Si el tiempo de viaje de un empleado a un centro de transporte (aeropuerto, estación de autobuses, estación de tren, etc.) es aproximadamente el mismo tiempo que el tiempo de viaje al lugar de trabajo habitual del empleado, el empleador puede comenzar a contar el tiempo de viaje del empleado como horas trabajadas una vez que llegue al centro de transporte. CA DLSE 46.,3
Los empleadores también deben contar como horas trabajadas el tiempo empleado por los empleados que viajan desde una ubicación central de informes a su ubicación de trabajo real. CA DLSE 46.2
Se permite a los empleadores pagar a los empleados una tarifa salarial más baja por el tiempo de espera o en espera que por el tiempo en que los empleados están realizando tareas laborales reales. El empleador debe notificar a los empleados que se les pagará el salario más bajo antes de que comience el viaje. CA DLSE 46.3.,2
tiempo de reunión, conferencia y capacitación
Las leyes de salario mínimo de California requieren que los empleadores cuenten el tiempo dedicado por los empleados a reuniones, conferencias o capacitación a menos que se cumplan los cuatro criterios siguientes:
- La asistencia se produce fuera de las horas de trabajo regulares;
- La asistencia es voluntaria;
- la reunión, conferencia o capacitación no está directamente relacionada con el trabajo de los empleados; y
- El empleado no realiza o entrenamiento.,
La asistencia se considera no voluntaria si se hace creer a los empleados que su ausencia podría dar lugar a su despido o afectar negativamente sus condiciones de trabajo actuales de alguna otra manera.
una reunión, conferencia o capacitación está directamente relacionada con el trabajo de un empleado si está diseñada para ayudar al empleado a realizar sus tareas laborales actuales de manera más efectiva, a diferencia de preparar al empleado para un nuevo trabajo o ayudarlo a aprender una nueva habilidad.
CA DLSE 46.6.,5
hora de presentación o presentación de informes
Las leyes de salario mínimo de California requieren que los empleadores paguen a los empleados que no están exentos de presentar informes o presentación de informes, a menos que se aplique una excepción., Show up pay cubre dos tipos de situaciones:
- empleados que se presentan para un turno programado pero no se les permite trabajar en cualquier momento
- empleados que se presentan para trabajar pero trabajan menos de la mitad de su turno programado
en cada uno de estos escenarios, el empleador está obligado a pagar a los empleados a su tarifa de pago regular por al menos la mitad del día de trabajo habitual o programado de los empleados, con un mínimo de dos (2) horas de pago y un máximo de cuatro (4) horas de pago., Órdenes de IWC 1-16: Sección 5(a)
en una situación en la que los empleados deben presentarse a trabajar por segunda vez durante la misma jornada laboral, un empleador debe pagar al empleado por un mínimo de (2) horas, independientemente de la hora muchas horas que el empleado realmente trabaja.,:
- La operación del empleador no puede comenzar o continuar debido a una amenaza para los empleados o la propiedad,
- Las autoridades civiles recomiendan que el empleador no comience o cese las operaciones,
- Los servicios públicos no proporcionan electricidad, agua o gas, o hay una falla de los servicios públicos o el sistema de alcantarillado,
- La operación del empleador no puede comenzar o continuar debido a un acto de Dios o cualquier otra causa que no esté bajo el control del empleador, y
- El empleado está en estado de espera pagado y se llama al empleado para que informe en un momento que no sea su hora de presentación de informes programada.,
IWC Orders 1-16: Section 5 (C) & (D)
un empleador no necesita contar las horas compensadas como tiempo de presentación pero no realmente trabajadas como horas trabajadas al calcular las obligaciones semanales de horas extras.
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