California – Timer Jobbet

arbeidstimer

California minstelønn lover krever arbeidsgivere til å betale ikke-skattepliktig ansatte for alle timer arbeidet. Timer arbeidet, som definert av den Industrielle Velferd-Kommisjonen, har hele tiden en arbeidstaker som er underlagt arbeidsgivers kontroll og hele tiden den ansatte er påført eller lov til å arbeide, uavhengig av om den ansatte er pålagt å arbeide eller ikke. IWC Pålegg 1-16: § 2(G). En arbeidsgiver må telle alle arbeidstimer ingen rolle hvor arbeidet er utført., For eksempel arbeidstimer kan oppstå på arbeidsgivers lokaler, på en bestemt arbeidsplass eller et annet sted som hjemme.

Arbeidsuke

California minstelønn lover definere en arbeidsuke som alle syv på rad 24-timers perioder (168 timer sammenhengende) som begynner med samme kalender dag hver uke. Typisk arbeidsuke begynner hver søndag og avsluttes påfølgende lørdag, men dette trenger ikke være tilfelle. Den arbeidstider kan starte på hvilken som helst dag i uken., CA Arbeidskraft Code, Section 500(b)

Ventetid

California minstelønn lover krever arbeidsgivere til å telle venter standby-tid som timer arbeidet hvis de ansatte ikke er i stand til effektivt å bruke tid for sine egne formål. Det faktum at de ansatte kan ikke utføre noen faktiske arbeidsoppgaver i løpet av de venter eller standby-tiden tillater at arbeidsgiver kan ekskludere tid fra sine arbeidstimer beregning. Hvis den ansatte er underlagt arbeidsgivers kontroll, ansatte må kompenseres ved å gjøre ingenting eller venter på noe å gjøre. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4

Arbeidsgivere har anledning til å betale de ansatte en lavere minstelønn for venter eller standby-tid enn de gjør for tid når ansatte utfører selve jobben plikter. Arbeidsgivere har anledning til å betale de ansatte en lavere minstelønn for venter eller standby-tid enn de gjør for tid når ansatte utfører selve jobben plikter. CA DLSE 50.9.8.,2

On-call time

California minstelønn lover krever arbeidsgivere til å telle tiden som brukes av ansatte på vakt som arbeidstimer hvis den ansatte er pålagt å forbli på arbeidsgivers lokaler eller så nær stedet de er ikke i stand til å effektivt bruke tid for sine egne formål. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale ansatte for on-call time hvis den ansatte ikke er nødvendig for å være i eller i nærheten av arbeidsgivers lokaler og er vanligvis gratis å bruke tid for sine egne formål. CA DLSE Håndheving av regler og Tolkninger 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4

Arbeidsgivere har anledning til å betale de ansatte en lavere minstelønn for on-call time enn de gjør for tid når ansatte utfører selve jobben plikter. CA DLSE 47.5.1.1

Sover tid

California minstelønn lover krever arbeidsgivere til å telle ansatt sove tid som timer arbeidet hvis de ansattes skift er mindre enn 24 timer. Hvis ansatte arbeider 24-timers skift, en arbeidsgiver kan trekke opp til 8 timer søvn tid fra de ansattes timer jobbet for at skift, så lenge arbeidsgiver gir tilstrekkelig sover fasiliteter og ansatte faktisk får 8 timer søvn., Arbeidsgivere har anledning til å betale de ansatte en lavere minstelønn for venter eller standby-tid enn de gjør for tid når ansatte utfører selve jobben plikter. CA DLSE 46.4, 47.3.1 Hvis ansatte ikke får minst 5 timer med uavbrutt søvn, time søvn perioden må regnes som arbeidstimer. CA DLSE 46.4, 47.3.1

reisetid

California minstelønn lover krever en arbeidsgiver å telle ansatt travel tid som timer arbeidet når det krever ansatte til å reise, uansett når de reiser oppstår., Dette omfatter enhver tid ansatte er pålagt å reise ut av byen, enten på en dag eller over natten tur. En arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale ansatte for alle personlige tid tatt mens du er på reise, for eksempel hviletid, måltider, eller sightseeing. Hvis en ansatt ‘ s travel tid til en transportation center (flyplassen, busstasjonen, jernbanestasjonen, etc.) er omtrent det samme som reisetid til den ansattes vanlig arbeidsplass, arbeidsgiver kan begynne å telle de ansattes travel tid som timer jobbet en gang han eller hun kommer på transportation center. CA DLSE 46.,3

Arbeidsgivere må også regnes som timer arbeidet tid brukt av ansatte reiser fra en sentral rapportering av sted til sine faktiske arbeidet beliggenhet. CA DLSE 46.2

Arbeidsgivere har anledning til å betale de ansatte en lavere minstelønn for venter eller standby-tid enn de gjør for tid når ansatte utfører selve jobben plikter. Arbeidsgiver skal varsle de ansatte vil få utbetalt lavere minstelønn før reisen begynner. CA DLSE 46.3.,2

Møte, foredrag og trening, tid

California minstelønn lover krever arbeidsgivere til å telle tiden som brukes av ansatte til møter, foredrag, eller trening, med mindre alle fire av følgende kriterier er oppfylt:

• deltakelse skjer utenfor vanlig arbeidstid;
• deltakelse er frivillig;
• møte, foredrag, eller opplæring er ikke direkte relatert til den ansatte jobben, og
• den ansatte ikke utfører produktivt arbeid, mens på møte, foredrag, eller trening.,

Fravær vurdere å ikke være frivillig, dersom de ansatte er ledet til å tro at deres fravær vil føre til deres oppsigelse eller på annen måte ha negativ innvirkning på deres nåværende arbeidsforhold på annen måte.

Et møte, foredrag, eller opplæring som er direkte relatert til en arbeidstaker som er på jobb hvis det er designet for å hjelpe den ansatte utføre hans eller hennes nåværende arbeidsoppgaver mer effektivt som skiller seg fra klargjøre ansatt etter en ny jobb, eller å hjelpe den ansatte lære en ny ferdighet.
CA DLSE 46.6.,5

Vis opp eller rapportering tid

California minstelønn lover krever arbeidsgivere til å betale ikke-skattepliktig ansatte rapportering eller vises betale, med mindre et unntak gjelder., Vis opp betal dekker to typer situasjoner:

• ansatte som møter opp for en planlagt skift, men er ikke lov til å arbeide enhver tid
• ansatte som møter opp på jobb, men jobber mindre enn halvparten av sine planlagte skift

I hvert av disse scenariene, arbeidsgiver er pålagt å betale de ansatte på deres vanlige betale prisen for minst halvparten av de ansatte’ vanlig eller planlagte dagsverk, med et minimum av to (2) timer betale, og maksimalt fire (4) timer betale., IWC Pålegg 1-16: § 5(A)

I en situasjon hvor de ansatte er pålagt å rapportere til å arbeide for andre gang i løpet av samme arbeidsdag, en arbeidsgiver må betale den ansatte til et minimum (2) timer uavhengig av timen mange timer den ansatte faktisk fungerer.,:

• arbeidsgivers drift kan ikke begynne eller fortsette på grunn av en trussel mot ansatte eller eiendel,
• sivile myndigheter anbefaler at arbeidsgiver ikke begynne eller slutte operasjoner
• public utilities gir ikke strøm, vann eller gass, eller det er en feil av offentlige tjenester, eller avløpsanlegg,
• arbeidsgivers drift kan ikke begynne eller fortsette på grunn av en Handling av Gud eller noen annen årsak ikke innen kontroll av arbeidsgiver, og
• den ansatte er på betalt standby-status og ansatt er kalt til å rapportere på et annet tidspunkt enn planlagt rapportering tid.,

IWC Pålegg 1-16: § 5(C) & (D)

En arbeidsgiver ikke trenger å telle timer kompensert som dukker opp tid, men det er faktisk ikke jobbet som arbeidstimer ved beregning ukentlig overtid forpliktelser.