Kalifornien-geleistete Arbeitsstunden

geleistete Arbeitsstunden

Kalifornische Mindestlohngesetze verlangen von Arbeitgebern, nicht befreite Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen. Die geleistete Arbeitszeit, wie sie von der Industrial Welfare Commission definiert wird, umfasst alle Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt, und alle Zeiten, in denen der Arbeitnehmer arbeiten muss oder darf, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer arbeiten muss oder nicht. IWC-Aufträge 1-16: Abschnitt 2 (G). Ein Arbeitgeber muss alle geleisteten Arbeitsstunden zählen, unabhängig davon, wo die Arbeit ausgeführt wird., Beispielsweise können Arbeitsstunden auf dem Gelände des Arbeitgebers, auf einer bestimmten Baustelle oder an einem anderen Ort wie zu Hause geleistet werden.

Arbeitswoche

Die kalifornischen Mindestlohngesetze definieren eine Arbeitswoche als sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Perioden (168 aufeinanderfolgende Stunden), die jede Woche mit demselben Kalendertag beginnen. Die typische Arbeitswoche beginnt jeden Sonntag und endet am folgenden Samstag, dies muss jedoch nicht der Fall sein. Die Arbeitswoche kann an jedem Wochentag beginnen., CA Labor Code, Abschnitt 500 (b)

Wartezeit

Kalifornische Mindestlohngesetze verlangen von Arbeitgebern, Wartezeiten oder Standby-Zeit als geleistete Arbeitsstunden zu zählen, wenn die Mitarbeiter die Zeit nicht effektiv für ihre eigenen Zwecke nutzen können. Die Tatsache, dass die Mitarbeiter während der Warte-oder Bereitschaftszeit keine tatsächlichen Arbeitsaufgaben ausführen dürfen, erlaubt es dem Arbeitgeber, die Zeit von seiner Arbeitszeitberechnung auszuschließen. Wenn die Mitarbeiter der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegen, müssen die Mitarbeiter entschädigt werden, wenn sie nichts tun oder auf etwas warten. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4

Arbeitgebern ist es gestattet, Arbeitnehmern für Wartezeiten oder Bereitschaftszeiten einen niedrigeren Lohn zu zahlen als für die Zeit, in der Arbeitnehmer tatsächliche Arbeitsaufgaben wahrnehmen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmern für Warte-oder Bereitschaftszeiten einen niedrigeren Lohn zahlen als für die Zeit, in der Arbeitnehmer tatsächliche Aufgaben wahrnehmen. CA DLSE 50.9.8.,2

Bereitschaftszeit

Die kalifornischen Mindestlohngesetze verlangen von den Arbeitgebern, die von den Bereitschaftsdienstmitarbeitern verbrachte Zeit als geleistete Arbeitszeit zu zählen, wenn die Arbeitnehmer in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers verbleiben müssen oder in der Nähe des Betriebsgeländes sind Sie nicht in der Lage, die Zeit effektiv für ihre eigenen Zwecke zu nutzen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Mitarbeiter für Bereitschaftszeiten zu bezahlen, wenn die Mitarbeiter nicht in oder in der Nähe des Betriebs ihres Arbeitgebers bleiben müssen und die Zeit in der Regel für ihre eigenen Zwecke nutzen können. CA DLSE Durchsetzung von Richtlinien und Interpretationen 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4

Arbeitgebern ist es gestattet, Arbeitnehmern für die Bereitschaftszeit einen niedrigeren Lohnsatz zu zahlen als für die Zeit, in der Arbeitnehmer tatsächliche Arbeitsaufgaben wahrnehmen. CA DLSE 47.5.1.1

Schlafzeit

Die kalifornischen Mindestlohngesetze verlangen von Arbeitgebern, die Schlafzeit der Arbeitnehmer als geleistete Arbeitsstunden zu zählen, wenn die Schichten der Arbeitnehmer weniger als 24 Stunden betragen. Wenn Mitarbeiter 24-Stunden-Schichten arbeiten, kann ein Arbeitgeber bis zu 8 Stunden Schlafzeit von den für diese Schicht geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter abziehen, solange der Arbeitgeber ausreichende Schlafmöglichkeiten bietet und die Mitarbeiter tatsächlich 8 Stunden Schlaf erhalten., Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmern für Warte-oder Bereitschaftszeiten einen niedrigeren Lohn zahlen als für die Zeit, in der Arbeitnehmer tatsächliche Aufgaben wahrnehmen. CA DLSE 46.4, 47.3.1 Wenn Mitarbeiter nicht mindestens 5 Stunden ununterbrochenen Schlaf erhalten, muss die Stundenschlafzeit als geleistete Arbeitsstunden gezählt werden. CA DLSE 46.4, 47.3.1

Reisezeit

Die kalifornischen Mindestlohngesetze verlangen von einem Arbeitgeber, die Reisezeit der Arbeitnehmer als geleistete Arbeitsstunden zu zählen, wann immer die Mitarbeiter reisen müssen, unabhängig davon, wann die Reise stattfindet., Dies schließt alle Zeiten ein, in denen Mitarbeiter außerhalb der Stadt reisen müssen, sei es an einem Tag oder über Nacht. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Mitarbeiter für persönliche Zeit während der Reise zu bezahlen, wie Schlafzeit, Mahlzeiten oder Sightseeing. Wenn die Reisezeit eines Mitarbeiters zu einem Transportzentrum (Flughafen, Busbahnhof, Bahnhof usw.) beträgt.) ist ungefähr die gleiche wie die Fahrzeit zum üblichen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers, kann der Arbeitgeber beginnen, die Fahrzeit des Arbeitnehmers als geleistete Arbeitsstunden zu zählen, sobald er oder sie im Transportzentrum ankommt. CA DLSE 46.,3

Arbeitgeber müssen auch als Arbeitszeit von Mitarbeitern zählen, die von einem zentralen Meldeort zu ihrem tatsächlichen Arbeitsort reisen. CA DLSE 46.2

Arbeitgebern ist es gestattet, Arbeitnehmern für Warte-oder Bereitschaftszeiten einen niedrigeren Lohn zu zahlen als für die Zeit, in der Arbeitnehmer tatsächliche Aufgaben wahrnehmen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern mitteilen, dass sie den niedrigeren Lohnsatz erhalten, bevor die Reise beginnt. CA DLSE 46.3.,2

Besprechungs -, Vorlesungs-und Schulungszeit

Die kalifornischen Mindestlohngesetze verlangen von Arbeitgebern, die von Arbeitnehmern bei Besprechungen, Vorlesungen oder Schulungen verbrachte Zeit zu zählen, es sei denn, alle vier der folgenden Kriterien sind erfüllt:

• Die Teilnahme erfolgt außerhalb der regulären Arbeitszeit;
• Die Teilnahme ist freiwillig;
• Die Besprechung, Vorlesung oder Schulung steht nicht in direktem Zusammenhang mit dem Job der Mitarbeiter; und
• Der Mitarbeiter führt während der Besprechung, Vorlesung oder Schulung keine produktive Arbeit aus..,

Die Teilnahme gilt als nicht freiwillig, wenn Mitarbeiter glauben, dass ihre Abwesenheit zu ihrer Kündigung führen oder sich anderweitig negativ auf ihre derzeitigen Arbeitsbedingungen auswirken würde.

Eine Besprechung, Vorlesung oder Schulung steht in direktem Zusammenhang mit der Arbeit eines Mitarbeiters, wenn sie dem Mitarbeiter helfen soll, seine aktuellen Aufgaben effektiver zu erfüllen, als den Mitarbeiter auf eine neue Aufgabe vorzubereiten oder dem Mitarbeiter zu helfen, eine neue Fähigkeit zu erlernen.
CA DLSE 46.6.,5

Auftauchen oder Meldezeit

Kalifornische Mindestlohngesetze verlangen von Arbeitgebern, nicht befreite Arbeitnehmer zu bezahlen, die auftauchen oder zahlen, es sei denn, es gilt eine Ausnahme., Show up Pay deckt zwei Arten von Situationen ab:

• Mitarbeiter, die zu einer geplanten Schicht erscheinen, aber zu keiner Zeit arbeiten dürfen
• Mitarbeiter, die zur Arbeit erscheinen, aber weniger als die Hälfte ihrer geplanten Schicht arbeiten

In jedem dieser Szenarien muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter für mindestens die Hälfte des üblichen oder geplanten Arbeitstages der Mitarbeiter mit einem Mindestlohn von zwei (2) Stunden und maximal vier (4) Stunden bezahlen., IWC-Aufträge 1-16: Abschnitt 5 (A)

In Situationen, in denen Mitarbeiter sich am selben Arbeitstag ein zweites Mal zur Arbeit melden müssen, muss ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer für mindestens (2) Stunden bezahlen, unabhängig davon, wie viele Stunden der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitet.,:

• der Betrieb des Arbeitgebers kann aufgrund einer Bedrohung für Arbeitnehmer oder Eigentum nicht beginnen oder fortgesetzt werden,
• Zivilbehörden empfehlen dem Arbeitgeber, den Betrieb nicht zu beginnen oder einzustellen,
• öffentliche Versorgungsunternehmen liefern keinen Strom, Wasser oder Gas, oder es liegt ein Ausfall der öffentlichen Versorgungsunternehmen oder des Abwassersystems vor,
• Der Betrieb des Arbeitgebers kann aufgrund einer Handlung Gottes oder einer anderen Ursache, die nicht unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht, nicht beginnen oder fortgesetzt werden, und
• status und der Mitarbeiter wird aufgerufen, zu einem anderen Zeitpunkt als der geplanten Berichtszeit zu berichten.,

IWC Orders 1-16: Section 5 (C) & (D)

Ein Arbeitgeber muss bei der Berechnung der wöchentlichen Überstundenverpflichtungen keine kompensierten Stunden zählen, sondern tatsächlich nicht als geleistete Stunden.