Californien – arbejdstimer

arbejdstimer

Californiens mindstelønslovgivning kræver, at arbejdsgivere betaler ikke-fritagne ansatte for alle arbejdstimer. Arbejdstimer, som defineret af Industrial Welfareelfare Commission, omfatter hele tiden en medarbejder er underlagt arbejdsgiverens kontrol og hele tiden medarbejderen er lidt eller tilladt at arbejde, uanset om medarbejderen er forpligtet til at arbejde eller ej. I Ordersc-ordre 1-16: afsnit 2 (G). En arbejdsgiver skal tælle alle arbejdstimer uanset hvor arbejdet udføres., For eksempel kan arbejdstimer forekomme på arbejdsgiverens lokaler, på en udpeget arbejdsplads eller et andet sted som f.eks.

arbejdsuge

Californiens mindsteløn love definerer en arbejdsuge som syv på hinanden følgende 24-timers perioder (168 på hinanden følgende timer), der begynder med den samme kalenderdag hver uge. Den typiske arbejdsuge begynder hver søndag og slutter den følgende lørdag, imidlertid, dette behøver ikke være tilfældet. Arbejdsugen kan begynde på en hvilken som helst dag i ugen., Ca Labour Code, Section 500 (b)

ventetid

Californiens mindstelønslovgivning kræver, at arbejdsgivere tæller ventetid eller standbytid som arbejdstimer, hvis medarbejderne ikke er i stand til effektivt at bruge tiden til deres egne formål. Det faktum, at medarbejderne ikke må udføre nogen faktiske arbejdsopgaver i ventetiden eller standbytiden, gør det muligt for arbejdsgiveren at udelukke tiden fra dens arbejdstimeberegning. Hvis medarbejderne er underlagt arbejdsgiverens kontrol, skal medarbejderne kompenseres, når de ikke gør noget eller venter på noget at gøre. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4

arbejdsgivere har tilladelse til at betale medarbejderne en lavere lønsats for ventetid eller standbytid end de gør for tiden, når medarbejderne udfører faktiske arbejdsopgaver. Arbejdsgivere har tilladelse til at betale medarbejderne en lavere lønsats for ventetid eller standbytid, end de gør for tiden, når medarbejderne udfører faktiske jobopgaver. CA DLSE 50.9.8.,2

vagttid

Californiens mindstelønslovgivning kræver, at arbejdsgivere tæller den tid, som ansatte på vagt har brugt som arbejdstimer, hvis medarbejderne skal forblive på arbejdsgiverens lokaler eller så tæt på lokalerne, at de ikke effektivt kan bruge tiden til deres egne formål. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale medarbejdere for vagttid, hvis medarbejderne ikke er forpligtet til at forblive på eller i nærheden af deres arbejdsgivers lokaler og generelt frit kan bruge tiden til deres egne formål. CA dlse Håndhævelsespolitikker og fortolkninger 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4

arbejdsgivere har tilladelse til at betale ansatte en lavere lønsats for vagttid, end de gør for tiden, når medarbejderne udfører faktiske arbejdsopgaver. CA dlse 47.5.1.1

sovetid

Californiens mindstelønslovgivning kræver, at arbejdsgivere tæller medarbejdernes søvntid som arbejdstimer, hvis medarbejdernes skift er mindre end 24 timer. Hvis medarbejderne arbejder 24-timers skift, kan en arbejdsgiver trække op til 8 timers søvntid fra medarbejdernes arbejdstimer for det pågældende skift, så længe arbejdsgiveren leverer tilstrækkelige sovefaciliteter, og medarbejderne faktisk får 8 timers søvn., Arbejdsgivere har tilladelse til at betale medarbejderne en lavere lønsats for ventetid eller standbytid, end de gør for tiden, når medarbejderne udfører faktiske jobopgaver. CA dlse 46.4, 47.3.1 hvis medarbejderne ikke får mindst 5 timers uafbrudt søvn, skal timesøvn regnes som arbejdstimer. CA dlse 46.4, 47.3.1

rejsetid

Californiens mindstelønslovgivning kræver, at en arbejdsgiver tæller medarbejderens rejsetid som arbejdstimer, når det kræver, at medarbejderne rejser, uanset hvornår rejsen finder sted., Dette omfatter enhver tid medarbejdere er forpligtet til at rejse ud af byen, hvad enten på en en-dags eller overnatning tur. En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at betale medarbejdere for nogen personlig tid, der tages under rejsen, såsom søvntid, måltider eller sightseeing. Hvis en medarbejders rejsetid til et transportcenter (lufthavn, busstation, togstation osv.) er omtrent det samme som rejsetiden til medarbejderens sædvanlige arbejdsplads, kan arbejdsgiveren begynde at tælle medarbejderens rejsetid som arbejdstimer, når han eller hun ankommer til transportcentret. CA DLSE 46.,3

arbejdsgivere skal også tælle som arbejdstimer brugt af medarbejdere, der rejser fra en central rapporteringsplads til deres faktiske arbejdssted. Ca dlse 46.2

arbejdsgivere har tilladelse til at betale medarbejderne en lavere lønsats for ventetid eller standbytid end de gør for tiden, når medarbejderne udfører faktiske arbejdsopgaver. Arbejdsgiveren skal underrette medarbejderne om, at de får den lavere lønsats, før rejsen begynder. CA DLSE 46.3.,2

Møde, foredrag og tid til uddannelse

Californien mindsteløn love, at arbejdsgivere har pligt til at tælle tiden brugt af medarbejdere på møder, foredrag eller kurser, medmindre alle fire af følgende kriterier er opfyldt:

• fremmøde opstår uden for normal arbejdstid;
• deltagelse er frivillig;
• det møde, foredrag, eller uddannelse er ikke direkte relateret til medarbejdere jobbet, og
• medarbejderen ikke udføre produktivt arbejde, mens på det møde, foredrag, eller uddannelse.,

deltagelse anses for ikke at være frivillig, hvis medarbejderne får til at tro, at deres fravær ville føre til deres opsigelse eller på anden måde negativt påvirke deres nuværende arbejdsvilkår på en anden måde.

Et møde, foredrag, eller uddannelse er direkte relateret til en medarbejders job, hvis det er designet til at hjælpe medarbejderen udføre hans eller hendes aktuelle arbejdsopgaver mere effektivt, som adskiller sig fra at forberede medarbejderen til et nyt job eller hjælpe medarbejderen med at lære en ny færdighed.
CA dlse 46.6.,5

Vis op eller rapporteringstid

Californiens mindstelønslovgivning kræver, at arbejdsgivere betaler ikke-fritagne medarbejdere, der rapporterer eller viser løn, medmindre der gælder en undtagelse., Vis op betaler dækker to typer af situationer:

• medarbejdere, der dukker op, for at en planlagt skift, men det er ikke tilladt at arbejde en tid
• medarbejdere, der møder op på arbejde, men arbejder mindre end halvdelen af det planlagte skift

I hvert af disse scenarier, arbejdsgiveren er forpligtet til at betale de ansatte på deres almindelige løn sats på mindst halvdelen af den ansattes sædvanlige eller planlagt arbejdet hele dagen, med et minimum af to (2) timer og højst fire (4) timer., I Ordersc ordrer 1-16: Section 5 (a)

i situationer, hvor medarbejderne skal rapportere til arbejde for anden gang i samme arbejdsdag, skal en arbejdsgiver betale medarbejderen i mindst (2) timer uanset Time mange timer medarbejderen rent faktisk arbejder.,:

• institutionens drift ikke kan begynde eller fortsætte på grund af en trussel, at medarbejdere eller ejendom,
• de civile myndigheder anbefaler, at arbejdsgiveren ikke begynde eller ophøre med operationer,
• offentlige forsyningsvirksomheder ikke give elektricitet, vand eller gas, eller der er en fejl i offentlige forsyningsvirksomheder eller kloaksystemet,
• institutionens drift ikke kan begynde eller fortsætte på grund af en Handling af Gud eller nogen anden årsag, der ikke er under kontrol af arbejdsgiveren, og
• medarbejderen er betalt på standby-status og medarbejderen er kaldet til at rapportere på et andet tidspunkt, end de er planlagt rapportering tid.,

IWC Ordrer 1-16: Afsnit 5(C) & (D)

En arbejdsgiver behøver ikke at tælle timer kompensation, som viser tid, men faktisk ikke arbejdet som arbejdstimer, når beregningen af den ugentlige overarbejde forpligtelser.