California – Ore lavorate

Ore lavorate

Leggi California salario minimo richiedono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti non esenti per tutte le ore lavorate. Le ore lavorate, come definite dalla Commissione per il benessere industriale, comprendono tutto il tempo in cui un dipendente è soggetto al controllo del datore di lavoro e tutto il tempo in cui il dipendente è sofferto o autorizzato a lavorare, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia tenuto a lavorare o meno. Ordini IWC 1-16: Sezione 2 (G). Un datore di lavoro deve contare tutte le ore lavorate non importa dove viene eseguito il lavoro., Ad esempio, le ore lavorate possono verificarsi nei locali del datore di lavoro, in un cantiere designato o in altro luogo come a casa.

Workweek

Leggi California salario minimo definiscono una settimana lavorativa come qualsiasi sette periodi consecutivi di 24 ore (168 ore consecutive) che iniziano con lo stesso giorno di calendario ogni settimana. La tipica settimana lavorativa inizia ogni domenica e termina il sabato successivo, tuttavia, questo non deve essere il caso. La settimana lavorativa può iniziare in qualsiasi giorno della settimana., CA Codice del lavoro, Sezione 500 (b)

Tempo di attesa

Leggi California salario minimo richiedono ai datori di lavoro di contare il tempo di attesa o tempo di standby come ore lavorate se i dipendenti non sono in grado di utilizzare in modo efficace il tempo per i propri scopi. Il fatto che i dipendenti non possano svolgere alcun lavoro effettivo durante l’attesa o il tempo di attesa consente al datore di lavoro di escludere il tempo dal calcolo delle ore lavorate. Se i dipendenti sono soggetti al controllo del datore di lavoro, i dipendenti devono essere risarciti quando non fanno nulla o aspettano qualcosa da fare. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4

I datori di lavoro sono autorizzati a pagare ai dipendenti un tasso salariale inferiore per il tempo di attesa o standby rispetto al tempo in cui i dipendenti svolgono mansioni lavorative effettive. I datori di lavoro sono autorizzati a pagare ai dipendenti un tasso salariale più basso per il tempo di attesa o standby di quanto non facciano per il tempo in cui i dipendenti svolgono mansioni lavorative effettive. CA DLSE 50.9.8.,2

Tempo di guardia

Le leggi sul salario minimo della California richiedono ai datori di lavoro di contare il tempo trascorso dai dipendenti di guardia come ore lavorate se i dipendenti sono tenuti a rimanere nei locali del datore di lavoro o così vicino ai locali che non sono in grado di utilizzare efficacemente il tempo per i I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo di guardia se i dipendenti non sono tenuti a rimanere presso o vicino ai locali del datore di lavoro e sono generalmente liberi di utilizzare il tempo per i propri scopi. Politiche e interpretazioni di applicazione di CA DLSE 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4

I datori di lavoro sono autorizzati a pagare ai dipendenti un tasso salariale inferiore per il tempo di guardia rispetto al tempo in cui i dipendenti svolgono mansioni lavorative effettive. CA DLSE 47.5.1.1

Tempo di sonno

Le leggi sui salari minimi della California richiedono ai datori di lavoro di contare il tempo di sonno dei dipendenti come ore lavorate se i turni dei dipendenti sono inferiori a 24 ore. Se i dipendenti lavorano turni di 24 ore, un datore di lavoro può detrarre fino a 8 ore di sonno dalle ore lavorate dai dipendenti per quel turno, a condizione che il datore di lavoro fornisca adeguate strutture per dormire e che i dipendenti ricevano effettivamente 8 ore di sonno., I datori di lavoro sono autorizzati a pagare ai dipendenti un tasso salariale più basso per il tempo di attesa o standby di quanto non facciano per il tempo in cui i dipendenti svolgono mansioni lavorative effettive. CA DLSE 46.4, 47.3.1 Se i dipendenti non ricevono almeno 5 ore di sonno ininterrotto, il periodo di sonno orario deve essere conteggiato come ore lavorate. CA DLSE 46.4, 47.3.1

Tempo di viaggio

Le leggi sui salari minimi della California richiedono al datore di lavoro di contare il tempo di viaggio dei dipendenti come ore lavorate ogni volta che richiede ai dipendenti di viaggiare, indipendentemente dal momento in cui si verifica il viaggio., Questo include ogni volta che i dipendenti sono tenuti a viaggiare fuori città, sia su un viaggio di un giorno o durante la notte. Un datore di lavoro non è tenuto a pagare i dipendenti per qualsiasi tempo personale durante il viaggio, come il tempo di sonno, i pasti o le visite turistiche. Se il tempo di viaggio di un dipendente in un centro di trasporto (aeroporto, stazione degli autobus, stazione ferroviaria, ecc.) è circa lo stesso come il tempo di viaggio al solito posto di lavoro del dipendente, il datore di lavoro può iniziare a contare il tempo di viaggio del dipendente come ore lavorate una volta che lui o lei arriva al centro di trasporto. 46.,3

I datori di lavoro devono anche contare come ore lavorate tempo trascorso dai dipendenti che viaggiano da un luogo di reporting centrale al loro luogo di lavoro effettivo. CA DLSE 46.2

I datori di lavoro sono autorizzati a pagare ai dipendenti un tasso salariale inferiore per il tempo di attesa o standby rispetto al tempo in cui i dipendenti svolgono mansioni lavorative effettive. Il datore di lavoro deve informare i dipendenti che saranno pagati il tasso di salario più basso prima dell’inizio del viaggio. ARTICOLO 46.3.,2

Meeting, conferenza, e il tempo di formazione

California le leggi sul salario minimo richiedono i datori di lavoro a contare il tempo speso dai dipendenti in occasione di incontri, conferenze o corsi di formazione, a meno che tutti e quattro siano soddisfatti i seguenti criteri:

• frequenza si verifica al di fuori del normale orario di lavoro;
• la partecipazione è volontaria;
• la riunione, conferenza, o di formazione non è direttamente correlato ai dipendenti di lavoro; e
• il dipendente non eseguire il lavoro produttivo, mentre alla riunione, conferenza o di formazione.,

La frequenza è considerata non volontaria se i dipendenti sono portati a credere che la loro assenza porterebbe alla loro cessazione o comunque influirebbe negativamente sulle loro attuali condizioni di lavoro in qualche altro modo.

Una riunione, una conferenza o una formazione è direttamente correlata al lavoro di un dipendente se è progettata per aiutare il dipendente a svolgere le sue attuali mansioni lavorative in modo più efficace, distinguendosi dalla preparazione del dipendente per un nuovo lavoro o dall’aiutare il dipendente a imparare una nuova abilità.
CA DLSE 46.6.,5

Presentarsi o tempo di segnalazione

Leggi California salario minimo richiedono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti non esenti segnalazione o mostrare paga, a meno che non si applica un’eccezione., Mostra pagare copre due tipi di situazioni:

• i dipendenti che mostrano per lo spostamento previsto, ma non sono autorizzati a lavorare in qualsiasi momento
• i dipendenti che mostrano per lavorare, ma lavorare meno della metà del loro spostamento previsto

In ognuno di questi scenari, il datore di lavoro è tenuto a pagare i dipendenti a loro regolare tasso di retribuzione per almeno la metà dei dipendenti di solito il giorno programmato per il lavoro, con un minimo di due (2) ore di retribuzione e un massimo di quattro (4) ore di retribuzione., Ordini IWC 1-16: Sezione 5(A)

Nella situazione in cui i dipendenti sono tenuti a presentarsi al lavoro per una seconda volta durante la stessa giornata lavorativa, un datore di lavoro deve pagare il dipendente per un minimo di (2) ore indipendentemente dall’ora molte ore il dipendente effettivamente lavora.,:

• il datore di lavoro, l’operazione non può iniziare o continuare a causa di una minaccia di dipendenti o di proprietà,
• autorità civili consigliabile che il datore di lavoro non cominciare o cessare le operazioni,
• pubblica utilità non forniscono energia elettrica, acqua o gas, o c’è un errore di servizi di pubblica utilità o il sistema fognario
• il datore di lavoro, l’operazione non può iniziare o continuare a causa di un Atto di Dio o di qualsiasi altra causa non entro di controllo del datore di lavoro, e
• il dipendente è pagato lo stato di standby e il dipendente è chiamato a riferire in un momento diverso dal previsto un tempo di segnalazione.,

Ordini IWC 1-16: Sezione 5(C)& (D)

Un datore di lavoro non ha bisogno di contare le ore compensate come tempo di presentazione ma non effettivamente lavorate come ore lavorate nel calcolo degli obblighi straordinari settimanali.