Kalifornia – työtunnit

työaika

California minimipalkka lait vaativat työnantajia maksamaan ei-vapauttaa työntekijät kaikki työtunnit. Työtunnit, jotka on määritelty Teollisuuden Hyvinvointia Komissio, sisältää kaikki aika työntekijän on noudatettava työnantajan valvonta-ja kaikki, kun työntekijä ei kärsi tai saa työtä, riippumatta siitä, onko työntekijä on velvollinen tekemään työtä tai ei. IWC: n tilaukset 1-16: Jakso 2 (G). Työnantajan on laskettava kaikki tehdyt työtunnit riippumatta siitä, missä työ tehdään., Työtunteja voi tapahtua esimerkiksi työnantajan tiloissa, määrätyllä työmaalla tai muulla paikalla, kuten kotona.

Työviikon

California minimipalkka lait määrittää työviikon kuin seitsemän peräkkäisen 24 tunnin aikoja (168 tuntia yhtäjaksoisesti), jotka alkavat samana päivänä joka viikko. Tyypillinen työviikko alkaa joka sunnuntai ja päättyy seuraavana lauantaina, mutta näin ei tarvitse olla. Työviikko voi alkaa minä tahansa viikonpäivänä., CA Labor Code, Section 500(b)

Odotusaika

California minimipalkka lait edellyttävät työnantajien laskea odotusaika tai valmiusaika kuten työtunnit, jos työntekijät eivät pysty tehokkaasti käyttää aikaa omiin tarkoituksiinsa. Se, että työntekijät eivät saa suorittaa mitään todellista työtehtävien aikana odottaa tai valmiustila-aika ei salli työnantaja jättää aikaa sen työtuntien laskennassa. Jos työntekijät ovat työnantajan määräysvallan alaisia, työntekijöille on maksettava korvaus, kun he eivät tee mitään tai odottavat jotain tekemistä. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4

Työnantajat saavat maksaa työntekijöille pienempää palkkaa korko odottaa tai valmiustila-aikaa kuin he tekevät sillä aikaa, kun työntekijät ovat varsinaiseen työtehtäviin. Työnantajat saavat maksaa työntekijöille pienempää palkkaa korko odottaa tai valmiustila-aikaa kuin he tekevät sillä aikaa, kun työntekijät ovat varsinaiseen työtehtäviin. CA DLSE 50.9.8.,2

päivystysaika

California minimipalkka lait edellyttävät työnantajien laskea aika, jonka työntekijät päivystys, kuten työtuntien, jos työntekijän on oltava työnantajan tiloissa tai niin lähellä, että tilat eivät pysty tehokkaasti käyttää aikaa omiin tarkoituksiinsa. Työnantajien ei tarvitse maksaa työntekijöiden päivystysaika, jos työntekijöiden ei tarvitse pysyvät tai lähellä heidän työnantajansa tiloissa ja ovat yleensä vapaasti käyttää aikaa omiin tarkoituksiinsa. CA DLSE Täytäntöönpanopolitiikat ja tulkinnat 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4

Työnantajat saavat maksaa työntekijöille pienempää palkkaa korko päivystysaika kuin he tekevät sillä aikaa, kun työntekijät ovat varsinaiseen työtehtäviin. CA DLSE 47.5.1.1

Nukkuva aika

California minimipalkka lait edellyttävät työnantajien laskea työntekijän unen aika, kuten työtuntien, jos työntekijöiden vuoroja on vähemmän kuin 24 tuntia. Jos työntekijät työskentelevät 24 tunnin vuoroissa, työnantaja voi vähentää jopa 8 tuntia unta aikaa työntekijöiden työtuntien se muutos, niin kauan kuin työnantaja tarjoaa riittävästi nukkuminen tilat ja työntekijät todella saada 8 tuntia unta., Työnantajat saavat maksaa työntekijöille pienempää palkkaa korko odottaa tai valmiustila-aikaa kuin he tekevät sillä aikaa, kun työntekijät ovat varsinaiseen työtehtäviin. CA DLSE 46.4, 47.3.1 Jos työntekijät eivät saa vähintään 5 tuntia nukkua keskeytyksettä, tunnin unen aikana täytyy laskea työtunteja. CA DLSE 46.4, 47.3.1

Matka-aika

California minimipalkka lait edellyttävät, että työnantaja luottaa työntekijän matka-aika kuten työaika, kun se vaatii työntekijää matkustaa, ei ole väliä, milloin matka tapahtuu., Tähän sisältyy se, että työntekijät joutuvat matkustamaan kaupungista pois joko yhden päivän tai yön aikana. Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan työntekijän henkilökohtainen aika matkoilla, kuten nukkua aika, ateriat, tai sightseeing. Jos työntekijän matka-aika kuljetuskeskukseen (lentokenttä, linja-autoasema, rautatieasema jne.) on suunnilleen sama kuin matka-aika työntekijälle on tavallista työpaikalla, työnantaja voi aloittaa laskemalla yrityksen työntekijän matka-aika kuten työtunteja, kun hän saapuu kuljetus keskustaan. CA DLSE 46.,3

Työnantajien on myös laskea työtuntien käytetty aika työntekijää matkustaa keski-raportointi sijainti niiden todellisen työn sijainti. CA DLSE 46.2

Työnantajat saavat maksaa työntekijöille pienempää palkkaa korko odottaa tai valmiustila-aikaa kuin he tekevät sillä aikaa, kun työntekijät ovat varsinaiseen työtehtäviin. Työnantajan on ilmoitettava työntekijöille, että heille maksetaan alempi palkkataso ennen matkan alkua. CA DLSE 46.3.,2

Kokous, luento -, ja koulutus aika

California minimipalkka lait edellyttävät työnantajien laskea aika, jonka työntekijät kokouksia, luentoja tai koulutusta, elleivät kaikki neljä seuraavista kriteereistä täyttyvät:

• osallistuminen tapahtuu ulkopuolella säännöllinen työaika;
• osallistuminen on vapaaehtoista;
• kokous, luento, tai koulutus ei ole suoraan verrannollinen työntekijöiden työtä; ja
• työntekijä ei tee tuottavaa työtä, kun kokous, luento tai koulutus.,

Läsnäolo ei mielestämme ole vapaaehtoista, jos työntekijät ovat uskotellaan, että niiden puuttuminen johtaisi niiden päättymisestä tai muutoin vaikuttaa negatiivisesti heidän läsnä työolojen muulla tavalla.

kokous, luento tai koulutus liittyy suoraan työntekijän työtä, jos se on suunniteltu auttamaan työntekijä suorittaa hänen tai hänen nykyinen työ tehtäviä tehokkaammin kuin erottaa valmistelee työntekijä uuteen työhön tai auttaa työntekijää oppimaan uuden taidon.
CA DLSE 46,6.,5

Näytä ylös tai raportointi aika

California minimipalkka lait vaativat työnantajia maksamaan ei-vapauttaa työntekijät raportointi tai näyttää jopa maksaa, ellei kyseessä ole poikkeus., Näyttää jopa maksaa kattaa kahdenlaisia tilanteita:

• työntekijät, jotka näkyvät suunniteltua siirtymistä, mutta eivät saa työtä tahansa
• työntekijät, jotka näkyvät työtä, mutta työn alle puolet niiden aikataulun muutos

jokaisessa näistä skenaarioita, työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille heidän säännöllinen palkka määrä vähintään puolet työntekijöiden tavallista tai aikataulun päivän työ, jossa on vähintään kahden (2) tunnin palkka ja enintään neljä (4) tuntia maksaa., IWC Käskyt 1-16: Jakso 5(A)

tilanteessa, jossa työntekijät ovat velvollisia raportoimaan työn toisen kerran samana arkipäivänä, työnantajan on maksettava työntekijälle vähintään (2) tuntia riippumatta tuntia monta tuntia työntekijä todella toimii.,:

• työnantajan toiminta ei voi alkaa tai jatkaa sitä, koska uhka työntekijöille tai omaisuutta,
• kansalais-viranomaiset suosittelevat, että työnantaja ei saa aloittaa tai lopettaa toiminta,
• julkiset palvelut eivät tarjoa sähköä, vettä tai kaasua, tai on vika julkisten palvelujen tai viemäriverkkoon,
• työnantajan toiminta ei voi alkaa tai jatkaa sitä, koska Jumalan Teko tai mikä tahansa muu syy, ei sisällä valvonta työnantaja, ja
• työntekijälle on maksettu standby-tila ja työntekijä kutsutaan ilmoittautua muuna ajankohtana kuin niiden määrä raportointi aikaa.,

IWC Käskyt 1-16: Jakso 5(C) & (D)

työnantajan ei tarvitse laskea tuntia maksaa korvausta, koska se näyttää aika, mutta ei oikeastaan toimi, koska työtunteja laskettaessa viikoittainen ylityö velvoitteita.