Kalifornien – arbetade timmar

arbetade timmar

Kalifornien minimilön lagar kräver arbetsgivare att betala icke-undantagna anställda för alla arbetade timmar. Arbetstimmar, såsom de definieras av Industrial Welfare Commission, inkluderar all tid en anställd är föremål för arbetsgivarens kontroll och all tid arbetstagaren lider eller får arbeta, oavsett om arbetstagaren är skyldig att arbeta eller inte. IWC Order 1-16: Avsnitt 2(G). En arbetsgivare måste räkna alla arbetade timmar oavsett var arbetet utförs., Till exempel kan Arbetstimmar förekomma i arbetsgivarens lokaler, på en utsedd arbetsplats eller annan plats som hemma.

Arbetsvecka

California minimilönelagar definierar en arbetsvecka som alla sju på varandra följande 24-timmarsperioder (168 på varandra följande timmar) som börjar med samma kalenderdag varje vecka. Den typiska arbetsveckan börjar varje söndag och slutar följande lördag, men detta behöver inte vara fallet. Arbetsveckan kan börja på vilken dag som helst i veckan., Ca Labor Code, avsnitt 500(b)

väntetid

California minimilönelagar kräver arbetsgivare att räkna väntetid eller väntetid som arbetade timmar om de anställda inte effektivt kan använda tiden för sina egna ändamål. Det faktum att de anställda inte får utföra några faktiska arbetsuppgifter under väntetiden eller väntetiden gör det möjligt för arbetsgivaren att utesluta tiden från sin arbetade timmarsberäkning. Om de anställda är föremål för arbetsgivarens kontroll måste de anställda kompenseras när de inte gör någonting eller väntar på något att göra. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4

arbetsgivare får betala anställda en lägre lönegrad för väntetid eller väntetid än de gör för tid när anställda utför faktiska arbetsuppgifter. Arbetsgivare får betala anställda en lägre lön för väntetid eller väntetid än de gör för tid när anställda utför faktiska arbetsuppgifter. CA DLSE 50.9.8.,2

jourtid

Kaliforniens minimilönelagar kräver att arbetsgivarna räknar med den tid som de anställda använder vid jourtid som arbetade timmar om de anställda måste stanna kvar i arbetsgivarens lokaler eller så nära de lokaler de inte effektivt kan använda tiden för sina egna ändamål. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala anställda för jourtid om de anställda inte är skyldiga att stanna kvar i eller nära sin arbetsgivares lokaler och är i allmänhet fria att använda tiden för sina egna ändamål. CA Dlse Policy och tolkningar 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4

arbetsgivare får betala anställda en lägre lön för jourtid än de gör för tid då anställda utför faktiska arbetsuppgifter. Ca dlse 47.5.1.1

sovtid

California minimilön lagar kräver arbetsgivare att räkna anställdas sömntid som arbetade timmar om de anställdas skift är mindre än 24 timmar. Om de anställda arbetar 24-timmars skift, kan en arbetsgivare dra av upp till 8 timmars sömntid från de anställdas arbetade timmar för detta skift, så länge arbetsgivaren tillhandahåller tillräckliga sovmöjligheter och de anställda faktiskt får 8 timmars sömn., Arbetsgivare får betala anställda en lägre lön för väntetid eller väntetid än de gör för tid när anställda utför faktiska arbetsuppgifter. CA dlse 46.4, 47.3.1 om anställda inte får minst 5 timmars oavbruten sömn, måste timmes sömnperioden räknas som arbetade timmar. Ca dlse 46.4, 47.3.1

restid

Kalifornien minimilön lagar kräver en arbetsgivare att räkna anställd restid som arbetade timmar när det kräver anställda att resa, oavsett när resan inträffar., Detta inkluderar när som helst anställda är skyldiga att resa ut ur staden, vare sig på en dag eller övernattning resa. En arbetsgivare är inte skyldig att betala anställda för någon personlig tid som tas under resan, såsom sömntid, måltider eller sightseeing. Om en anställds restid till ett transportcenter (flygplats, busstation, tågstation etc.) är ungefär samma som restiden till arbetstagarens vanliga arbetsplats, arbetsgivaren kan börja räkna arbetstagarens restid som arbetade timmar när han eller hon anländer till transportcentret. CA DLSE 46.,3

arbetsgivarna måste också räknas som arbetstid för anställda som reser från en central rapporteringsplats till sin faktiska arbetsplats. Ca dlse 46.2

arbetsgivare får betala anställda en lägre lönegrad för väntetid eller väntetid än de gör för tid när anställda utför faktiska arbetsuppgifter. Arbetsgivaren måste meddela de anställda att de kommer att betalas den lägre lönenivån innan resan börjar. CA DLSE 46.3.,2

Möte, föreläsning och träningstid

Kaliforniens minimilönelagar kräver att arbetsgivarna räknar tid som anställda spenderar vid möten, föreläsningar eller utbildning om inte alla fyra av följande kriterier är uppfyllda:

• närvaro sker utanför ordinarie arbetstid;
• närvaro är frivillig;
• mötet, föreläsningen eller utbildningen är inte direkt relaterad till anställdas jobb; och
• arbetstagaren utför inte produktivt arbete under mötet, föreläsningen, föreläsningen, eller träning.,

närvaro anses inte vara frivillig om anställda antas tro att deras frånvaro skulle leda till uppsägning eller på annat sätt negativt påverka deras nuvarande arbetsförhållanden på något annat sätt.

ett möte, föreläsning eller utbildning är direkt relaterat till en anställds jobb om det är utformat för att hjälpa arbetstagaren att utföra sina nuvarande arbetsuppgifter mer effektivt som skiljer sig från att förbereda arbetstagaren för ett nytt jobb eller hjälpa arbetstagaren att lära sig en ny färdighet.
CA DLSE till 46,6.,5

visa upp eller rapporteringstid

Kalifornien minimilön lagar kräver arbetsgivare att betala icke-undantagna anställda rapportering eller visa upp lön, om ett undantag gäller., Visa upp betala omfattar två typer av situationer:

• anställda som visar upp för en planerad skift men det är inte tillåtet att fungera som helst
• anställda som dyker upp för arbete men arbetar mindre än hälften av sin planerade övergången

I vart och ett av dessa scenarier, arbetsgivaren är skyldig att betala de anställda på sina ordinarie betala ränta för minst hälften av de anställdas vanligt eller planerat dagens arbete, med ett minimum av två (2) timmar lön och högst fyra (4) timmars lön., IWC order 1-16: avsnitt 5 (a)

i situationer där anställda är skyldiga att rapportera att arbeta för en andra gång under samma arbetsdag, en arbetsgivare måste betala arbetstagaren för minst (2) timmar oavsett timme många timmar arbetstagaren faktiskt arbetar.,:

• arbetsgivarens verksamhet kan inte starta eller fortsätta på grund av ett hot mot anställda eller egendom,
• civila myndigheter rekommenderar att arbetsgivaren inte börjar eller upphör med verksamheten,
• allmännyttiga företag tillhandahåller inte el, vatten eller gas, eller det finns ett fel på allmännyttiga företag eller avloppssystemet,
• arbetsgivarens verksamhet kan inte starta eller fortsätta på grund av en handling av Gud eller någon annan orsak som inte och arbetstagaren uppmanas att rapportera vid en annan tidpunkt än sin schemalagda rapporteringstid.,

IWC beställer 1-16: avsnitt 5(C)& (D)

en arbetsgivare behöver inte räkna timmar kompenseras som visar upp tid men faktiskt inte arbetat som arbetade timmar vid beräkning av vecko Övertid skyldigheter.