Hours worked
California minimum wage laws require employers to pay non-exempt employees for all hours worked. As horas trabalhadas, tal como definidas pela Comissão do Bem-Estar Industrial, incluem todo o tempo em que um empregado está sujeito ao controlo do empregador e todo o tempo em que o empregado é sofrido ou autorizado a trabalhar, independentemente de o empregado ser ou não obrigado a trabalhar. Ordens IWC 1-16: Secção 2 (G). O empregador deve contabilizar todas as horas trabalhadas, independentemente do local onde o trabalho é executado., Por exemplo, as horas trabalhadas podem ocorrer nas instalações do empregador, num local de trabalho designado ou noutro local, como no domicílio.
semana de trabalho
as leis do salário mínimo da Califórnia definem uma semana de trabalho como qualquer sete períodos consecutivos de 24 horas (168 horas consecutivas) que começam com o mesmo dia de calendário cada semana. A semana de trabalho típica começa cada domingo e termina no sábado seguinte, no entanto, isso não precisa ser o caso. A semana de trabalho pode começar em qualquer dia da semana., AC Código de Trabalho, Seção 500(b)
tempo de Espera
Califórnia salário mínimo leis exigem que os empregadores contagem de tempo de espera ou tempo de espera como horas trabalhadas, se os funcionários são incapazes de utilizar eficazmente o tempo para os seus próprios fins. O facto de os empregados não poderem exercer quaisquer funções de trabalho reais durante o tempo de espera ou de espera permite ao empregador excluir o tempo do seu cálculo de horas trabalhadas. Se os trabalhadores estão sujeitos ao controlo do empregador, os trabalhadores devem ser compensados quando não fazem nada ou esperam que algo faça. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4 Os empregadores são autorizados a pagar aos empregados uma taxa salarial mais baixa por tempo de espera ou de espera do que por tempo de espera quando os empregados estão a cumprir tarefas reais. Os empregadores são autorizados a pagar aos empregados uma taxa salarial mais baixa para o tempo de espera ou de espera do que para o tempo em que os empregados estão realizando tarefas reais de trabalho. CA DLSE 50.9.8.,2
tempo Nas chamadas
Califórnia salário mínimo leis exigem que os empregadores para contar o tempo gasto pelos empregados em call-como horas trabalhadas se os empregados são obrigados a permanecer nas instalações do empregador ou tão próxima ao local, eles são incapazes de utilizar eficazmente o tempo para os seus próprios fins. Os empregadores não são obrigados a pagar aos empregados por tempo de permanência se os empregados não forem obrigados a permanecer nas instalações ou perto das instalações do seu empregador e são geralmente livres de utilizar o tempo para os seus próprios fins. CA DLSE Enforcement Policies and Interpretations 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,Os empregadores são autorizados a pagar aos empregados uma taxa salarial mais baixa durante o tempo de permanência do que durante o tempo em que os empregados estão a exercer funções reais. CA DLSE 47.5.1.1
tempo de sono
as leis do salário mínimo da Califórnia exigem que os empregadores considerem o tempo de sono dos empregados como horas trabalhadas se os turnos dos empregados forem inferiores a 24 horas. Se os empregados trabalham em turnos de 24 horas, um empregador pode deduzir até 8 horas de tempo de sono das horas de trabalho dos empregados para esse turno, desde que o empregador forneça instalações de sono adequadas e os empregados recebam efectivamente 8 horas de sono., Os empregadores são autorizados a pagar aos empregados uma taxa salarial mais baixa para o tempo de espera ou de espera do que para o tempo em que os empregados estão realizando tarefas reais de trabalho. CA DLSE 46.4, 47.3.1 se os empregados não tiverem pelo menos 5 horas de sono ininterrupto, o período de sono da hora deve ser contado como horas trabalhadas. CA DLSE 46.4, 47.3.1
tempo de Viagem
Califórnia salário mínimo leis requerem que o empregador contagem de viagens de funcionários de tempo como horas trabalhadas, sempre que ele exige que os funcionários de viagem, não importa quando a viagem ocorre., Isso inclui qualquer tempo que os funcionários são obrigados a viajar para fora da cidade, seja em uma viagem de um dia ou durante a noite. Um empregador não é obrigado a pagar aos funcionários para qualquer tempo pessoal levado durante a viagem, tais como o tempo de sono, refeições, ou passeios turísticos. Se o tempo de viagem de um funcionário para um centro de transporte (aeroporto, estação de ônibus, estação de trem, etc.) é aproximadamente o mesmo que o tempo de viagem para o local de trabalho habitual do empregado, o empregador pode começar a contar o tempo de viagem do empregado como horas trabalhadas uma vez que ele ou ela chega ao centro de transporte. CA DLSE 46.,3
os empregadores também devem contar como horas de trabalho gasto pelos empregados que viajam de um local central de notificação para o seu local de trabalho real. Os empregadores são autorizados a pagar aos empregados uma taxa salarial mais baixa por tempo de espera ou de espera do que por tempo de espera quando os empregados estão a desempenhar funções reais. O empregador deve notificar os empregados que serão pagos a taxa salarial mais baixa antes do início da viagem. CA DLSE 46.3.,2
Reunião, palestra, e tempo de treinamento
Califórnia salário mínimo leis exigem que os empregadores contagem de tempo gasto pelos funcionários em reuniões, palestras ou treinamento, a menos que todos os quatro dos seguintes critérios são atendidos:
- atendimento ocorre fora do horário normal de trabalho;
- a participação é voluntária;
- a reunião, palestra, ou formação não está directamente relacionado com o trabalho funcionários; e
- o empregado não realizar trabalho produtivo, enquanto que, na reunião, palestra ou treinamento.,
considera-se que a frequência não é voluntária se os trabalhadores forem levados a acreditar que a sua ausência conduziria à sua cessação ou, de outra forma, afectaria negativamente as suas actuais condições de trabalho de outra forma.uma reunião, palestra ou formação está directamente relacionada com o trabalho de um empregado se este for concebido para ajudar o empregado a desempenhar as suas funções actuais de forma mais eficaz, distinguindo-se da preparação do empregado para um novo emprego ou de ajudar o empregado a aprender uma nova qualificação.
CA DLSE 46.6.,5 a Lei do salário mínimo da Califórnia exige que os empregadores paguem aos empregados não isentos que reportem ou mostrem pagamento, a menos que se aplique uma excepção., Show de pagar abrange dois tipos de situações:
- os colaboradores que se apresentam para uma aeronave de mudança, mas não estão autorizados a trabalhar a qualquer hora
- os colaboradores que se apresentam para o trabalho, mas trabalhar menos do que a metade prevista para a sua shift
Em cada um desses cenários, o empregador é obrigado a pagar aos empregados em seus regulares taxa de pagamento de pelo menos a metade dos colaboradores habituais ou agendado um dia de trabalho, com um mínimo de duas (2) horas de pagar e um máximo de quatro (4) horas de pagar., IWC Orders 1-16: Section 5(a)
In situation where employees are required to report to work for a second time during the same workday, an employer must pay the employee for a minimum of (2) hours independent of hour many hours the employee actually works.,:
- o empregador operação não pode começar ou continuar devido a uma ameaça para os empregados ou propriedade,
- autoridades civis recomendável que o empregador não pode começar ou cessar as operações,
- serviços de utilidade pública não fornecer energia elétrica, água ou gás, ou há uma falha de serviços públicos ou a sistema de esgoto,
- o empregador operação não pode começar ou continuar devido a um Ato de Deus ou qualquer outra causa que não esteja dentro do controle do empregador, e
- o empregado é remunerado em estado de espera e o trabalhador é chamado de relatório em um horário diferente do seu agendamento de relatórios de tempo.,ordens IWC 1-16: secção 5 (C)& (D)
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