캘리포니아–근로 시간

근무 시간

캘리포니아 최저 임금은 법률에서 요구하는 고용주 지불하는 비 면제 직원을 위한 모든 시간 일했다. 근무 시간에 정의된 대로 산업복지위원회 포함한 모든 직원이 따라 고용주의 제어 모든 시간 직원을 겪었거나 허용,작동하는지 여부에 관계없이 직원에 필요한 작업 또는하지 않습니다. IWC 주문 1-16:섹션 2(G). 고용주는 작업이 수행되는 곳과 상관없이 모든 근무 시간을 계산해야합니다., 예를 들어,근로 시간에서 발생할 수 있습니다 고용주의 건물에서 지정된 작업 현장 또는 다른 위치 등과 같은 집에 있습니다.

노

캘리포니아는 최저임금법을 정의 근무로 어떤 일곱 연속 24 시간 기간(168 연속 시간)에 시작되는이 같은 달력합니다. 일반적인 근무 주 매주 일요일을 시작 하 고 다음 토요일 종료,그러나,이 경우 필요가 없습니다. 근무는 어느 요일에 시작될 수 있습니다., 캘리포니아 노동법,절 500(b)

기다리는 시간

캘리포니아 최저 임금은 법률에서 요구하는 고용주를 계산하 기다리고 시간 또는 대기 시간으로 근무 시간 경우 직원은 할 수 없습 효과적으로 시간을 사용한 자신의 목적이다. 는 사실 직원이 수행되지 않을 수 있으나 실제 작업이 의무는 동안 기다리고 있는 대기 시간은 허용 고용을 제외의 시간에서 근로 시간을 계산이 됩니다. 직원이 고용주의 통제 대상이되는 경우 직원은 아무것도하지 않거나 무언가를하기를 기다릴 때 보상을 받아야합니다. 캘리포니아 DLSE46.6.3,47.5,47.5.2,47.5.,4

고용은 허용을 지불하는 직원은 낮은 임금에 대한 기다리고 있는 대기 시간보다 그들은 시간에 대한 직원이 수행하는 실제 작업입니다. 고용주는 허가된 지불하는 직원은 낮은 임금에 대한 기다리고 있는 대기 시간보다 그들은 시간에 대한 직원이 수행하는 실제 작업입니다. 캘리포니아 DLSE50.9.8.,2

호출 시간

캘리포니아 최저 임금은 법률에서 요구하는 고용주를 계산하는 시간으로 직원에 근무시간으로는 경우 직원은 필요에 남아 있는 고용주의 온도에 가까운 건물들은 수를 효과적으로 시간을 사용한 자신의 목적이다. 고용주는 필요하지 않습을 지불하는 직원이 위에 전화하시는 경우 직원은 필요하지 않습을 유지하거나 자신의 고용주의 건물은 일반적으로 무료로 사용하는 시간을 위해 자신의 목적이다. CA DLSE 시행 정책 및 해석 46.6.3,47.3.5.3,47.5.2,47.5.,4

고용주는 직원이 실제 직무를 수행하는 시간보다 당직 시간에 대해 직원에게 더 낮은 임금율을 지불 할 수 있습니다. 캘리포니아 노동청 47.5.1.1

자간

캘리포니아 최저 임금은 법률에서 요구하는 고용주를 계산하는 직원 수면시간으로 근무 시간 경우 직원의 교대는 24 시간입니다. 는 경우 직원들이 24 시간 이동,고용주가 공제할 수 있습까지 8 시간의 시간을 잠에서 직원의 근무 시간 변화에 대해,그래서 고용주가 제공하는 충분한 잠자는 시설 및 직원을 실제로 받을 수 있 8 시간의 잠을 자고 있습니다., 고용주는 허가된 지불하는 직원은 낮은 임금에 대한 기다리고 있는 대기 시간보다 그들은 시간에 대한 직원이 수행하는 실제 작업입니다. CA DLSE46.4,47.3.1 직원이 최소 5 시간의 중단없는 수면을 취하지 않으면 시간 수면 기간을 근무 시간으로 계산해야합니다. 캘리포니아 노동청 46.4,47.3.1

여행 시간

캘리포니아 최저 임금은 법률에서 요구하는 고용주를 계산하는 직원이 여행 시간으로 근로 시간마다 직원이 필요합 여행에 상관없이,때로 여행가 발생합니다., 이 포함한 모든 직원에 필요한 도시에서 여행 여부에 또는 야간 여행. 고용주가 필요하지 않습을 지불하는 직원들에 대한 모든 개인적인 촬영 시간 여행을하는 동안 같은 잠시,식사,분 거리에 위치해 있습니다. 직원이 교통 센터(공항,버스 정류장,기차역 등)로 이동 한 경우 는)에 대해 동일한으로 여행 시간은 직원의 일반적인 작업환경,고용주를 시작할 수 있습을 계산하는 직원의 여행 시간으로 근무 시간에 한 번 그 또는 그녀의 도착에서의 교통 중심지입니다. 캘리포니아 DLSE46.,3

고용주는 또한 중앙보고 위치에서 실제 작업 위치로 이동하는 직원이 보낸 근무 시간으로 계산해야합니다. 캘리포니아 노동청 46.2

고용은 허용을 지불하는 직원은 낮은 임금에 대한 기다리고 있는 대기 시간보다 그들은 시간에 대한 직원이 수행하는 실제 작업입니다. 고용주는 여행이 시작되기 전에 더 낮은 임금율을 지불하게 될 직원에게 통보해야합니다. 캘리포니아 DLSE46.3.,2

회의,강의,그리고 훈련시간

캘리포니아 최저 임금은 법률에서 요구하는 고용주를 계산하는 시간으로 직원들의 회의,강의,또는 교육하지 않는 한 모든 네 개의 다음 기준을 만족:

• 출석을 밖에서 발생하는 정규 근무 시간;
• 출석은 자발적으;
• 회의,강연, 또는 교육은 직접 관련된 직원들에게 일;and
• 직원을 수행하지 않는 생산적인 작업하는 동안 회의에서,강의,또는 교육입니다.,

출석하는 것을 고려하지 않는 자발적인 경우 직원이라고 믿게된 자신의 부재로 이어질 것이라 그들의 종료되거나 그렇지 않으면 부정적인 영향을 미칠 그들의 현재 작업 조건에서 다른 방식이다.

회의,강의,또는 교육과 직접 관련있는 직원의 직업은 경우도록 설계되었 직원이 수행하거나 현재 그녀의 작업무를 좀 더 효과적으로 구별을 준비하는 직원에 대한 새로운 작업 또는 도움이 직원의 배우고 새로운 기술이다.
CA DLSE46.6.,5

보이거나 보고하는 시간

캘리포니아 최저 임금은 법률에서 요구하는 고용주 지불하는 비 면제 직원 보고는 표시를 지불하지 않은 경우 예외 적용됩니다., 여 지불 덮개의 두 가지 유형의 상황

• 는 직원들이 표시에 대한 예정된 변화 그러나 허용되지 않는 작동 시간
• 직원 작업 표시 하지만 작업을 덜 절반 이상이 그들의 변화 예약

에서 이러한 각각의 시나리오, 고용주는 데 필요한 지불하는 직원들의 정기적으로 지불을 평가 절반 이상의 직원들의 평소 또는 예약일의 작업의 최소 두 개의(2)시간 지불과 최대의 네 가지(4)시간 지불합니다., IWC 주문 1-16:Section5(A)

는 상황에서 직원하는 데 필요한 보고서 작동하는 두 번째 시간 동안 동일한 근무 시간,고용주가 지불해야합니다 직원을 위한 최소의(2)시간에 관계없이 시간에 많은 시간을 직원이 실제로 작동합니다.,:

• 고용주의 작업을 시작하거나 계속할 수 없습으로 인해 위협하는 직원 또는 속성
• 남북 당국 추천하는 고용주가 시작하지 않거나 작동을 중단,
• 공용 유틸리티를 제공하지 않 전기,물,가스,또는 실패자의 공공 또는 하수 시스템,
• 고용주의 작업을 시작하거나 계속할 수 없습 때문에 하나님의 역사나 다른 원인을 아내의 제어,고용주와
• 의 직원이 지불에 대기 상태와 직원이라고 보고하는 시간에 다른 것보다 그들의 예약된 보고는 시간입니다.,

IWC 주문 1-16:Section5(C)&(D)

고용주가 필요하지 않습 계산하는 시간을 보상 쇼의 시간이지만 실제로 일했으로 근로 시간을 계산할 때 주간 초과 근무 책임이 있습니다.나는 이것을 할 수 있다고 생각한다.