Hours worked
California legea salariului minim impune angajatorilor să plătească non-scutite de angajați pentru toate orele lucrate. Orele lucrate, astfel cum sunt definite de Comisia de bunăstare industrială, includ tot timpul în care un angajat este supus controlului angajatorului și tot timpul în care angajatul este suferit sau permis să lucreze, indiferent dacă angajatul este obligat să lucreze sau nu. Comenzi IWC 1-16: secțiune 2 (G). Un angajator trebuie să numere toate orele lucrate, indiferent unde se desfășoară munca., De exemplu, orele lucrate pot apărea la sediul angajatorului, la un loc de muncă desemnat sau în altă locație, cum ar fi acasă.legile salariului minim din California definesc o săptămână de lucru ca orice șapte perioade consecutive de 24 de ore (168 de ore consecutive) care încep cu aceeași zi calendaristică în fiecare săptămână. Săptămâna de lucru tipică începe în fiecare duminică și se încheie în sâmbăta următoare, însă acest lucru nu trebuie să fie cazul. Săptămâna de lucru poate începe în orice zi a săptămânii., Ca Codul Muncii, secțiunea 500(b)
timp de așteptare
legile salariului minim din California impun angajatorilor să numere timpul de așteptare sau timpul de așteptare ca ore lucrate dacă angajații nu pot utiliza în mod eficient timpul pentru propriile scopuri. Faptul că angajații nu pot îndeplini sarcini reale de muncă în timpul timpului de așteptare sau de așteptare permite angajatorului să excludă timpul din calculul orelor lucrate. Dacă angajații sunt supuși controlului angajatorului, angajații trebuie compensați atunci când nu fac nimic sau așteaptă ceva de făcut. CA DLSE 46.6.3, 47.5, 47.5.2, 47.5.,4
angajatorilor li se permite să plătească angajaților o rată a salariilor mai mică pentru timpul de așteptare sau de așteptare decât pentru timpul în care angajații își îndeplinesc sarcinile efective. Angajatorilor li se permite să plătească angajaților o rată a salariilor mai mică pentru timpul de așteptare sau de așteptare decât pentru timpul în care angajații își îndeplinesc sarcinile efective. CA DLSE 50.9.8.,2
timp de gardă
legile privind salariul minim din California impun angajatorilor să numere timpul petrecut de angajați la apel ca ore lucrate dacă angajații trebuie să rămână la sediul angajatorului sau atât de aproape de sediul în care nu pot utiliza în mod eficient timpul pentru propriile scopuri. Angajatorii nu sunt obligați să plătească angajaților pentru timpul de gardă dacă angajații nu sunt obligați să rămână la sau în apropierea sediilor angajatorului lor și sunt, în general, liberi să utilizeze timpul în scopuri proprii. CA DLSE Aplicare a Politicilor și Interpretări 46.6.3, 47.3.5.3, 47.5.2, 47.5.,4
angajatorilor li se permite să plătească angajaților o rată a salariilor mai mică pentru timpul de gardă decât pentru timpul în care angajații își îndeplinesc sarcinile de serviciu. CA DLSE 47.5.1.1
timp de Dormit
California salariul minim legile impun angajatorilor de a conta angajat timp de somn ca ore lucrate în cazul angajaților schimburi sunt mai puțin de 24 de ore. Dacă angajații lucrează ture de 24 de ore, un angajator poate deduce până la 8 ore de somn din orele angajaților lucrate pentru acea schimbare, atât timp cât angajatorul oferă spații de dormit adecvate, iar angajații primesc efectiv 8 ore de somn., Angajatorilor li se permite să plătească angajaților o rată a salariilor mai mică pentru timpul de așteptare sau de așteptare decât pentru timpul în care angajații își îndeplinesc sarcinile efective. CA DLSE 46.4, 47.3.1 dacă angajații nu primesc cel puțin 5 ore de somn neîntrerupt, perioada de somn oră trebuie să fie considerată ca ore lucrate. CA DLSE 46.4, 47.3.1
timpul de Călătorie
California salariul minim legi au nevoie de un angajator pentru a conta angajat timp de călătorie ca ore lucrate ori de câte ori este nevoie angajații pentru a călători, indiferent de atunci când călătoresc apare., Aceasta include orice moment în care angajații trebuie să călătorească în afara orașului, fie într-o călătorie de o zi sau peste noapte. Un angajator nu este obligat să plătească angajaților pentru orice timp personal luat în timpul călătoriei, cum ar fi timpul de somn, mese sau vizitarea obiectivelor turistice. Dacă timpul de călătorie al unui angajat la un centru de transport (aeroport, stație de autobuz, gară etc.) este aproximativ la fel ca timpul de călătorie la locul de muncă obișnuit al angajatului, angajatorul poate începe să numere timpul de călătorie al angajatului ca ore lucrate odată ce ajunge la Centrul de transport. CA DLSE 46.,3
angajatorii trebuie să conteze, de asemenea, ca ore lucrate timp petrecut de angajații care călătoresc dintr-o locație centrală de raportare la locația lor reală de lucru. Ca DLSE 46.2
angajatorii au voie să plătească angajaților o rată a salariilor mai mică pentru timpul de așteptare sau de așteptare decât pentru timpul în care angajații își îndeplinesc sarcinile de serviciu. Angajatorul trebuie să notifice angajaților că vor fi plătiți cu salariul mai mic înainte de începerea călătoriei. CA DLSE 46.3.,2
Întâlnire, conferință, și timpul de instruire
California salariul minim legile impun angajatorilor de a conta timpul petrecut de angajații de la întâlniri, conferințe, formare sau dacă toate cele patru sunt îndeplinite următoarele criterii:
- participarea are loc în afara orelor obișnuite de lucru;
- participarea este voluntară;
- întâlniri, prelegeri, sau de formare nu este direct legată de angajați de muncă; și
- angajatul nu efectua munca productivă, în timp ce la întâlnire, conferință, sau de formare.,Participarea este considerată a nu fi voluntară dacă angajații sunt determinați să creadă că absența lor ar duce la încetarea lor sau ar avea un impact negativ asupra condițiilor de muncă actuale într-o altă manieră.
o întâlnire, o prelegere sau o instruire este direct legată de locul de muncă al unui angajat dacă este concepută pentru a ajuta angajatul să-și îndeplinească sarcinile actuale de serviciu mai eficient, spre deosebire de pregătirea angajatului pentru un nou loc de muncă sau de a ajuta angajatul să învețe o nouă abilitate.
CA DLSE 46. 6.,5Afișați sau raportați timpul
legile privind salariul minim din California impun angajatorilor să plătească angajații care nu sunt scutiți de raportare sau să apară plata, cu excepția cazului în care se aplică o excepție., În fiecare dintre aceste scenarii, angajatorul este obligat să plătească angajaților la rata de salarizare obișnuită pentru cel puțin jumătate din munca obișnuită sau programată a Angajaților, cu un salariu minim de două (2) ore și un salariu maxim de patru (4) ore., IWC comenzi 1-16: secțiunea 5 (A)
în situația în care angajații sunt obligați să raporteze la locul de muncă pentru a doua oară în aceeași zi de lucru, un angajator trebuie să plătească angajatului pentru un minim de (2) ore, indiferent de oră multe ore angajatul lucrează efectiv.,:
- angajatorul este operațiunea nu poate începe sau continua din cauza un pericol pentru angajați sau de proprietate,
- autoritățile civile recomanda ca angajatorul nu înceapă sau să înceteze operațiunile,
- utilități publice nu furnizează energie electrică, apă sau gaz, sau există un eșec de utilități publice sau în sistemul de canalizare,
- angajatorul este operațiunea nu poate începe sau continua din cauza unui Act de Dumnezeu sau de orice altă cauză nu se încadrează control al angajatorului, și
- angajatul este plătit starea de așteptare și care angajatul este chemat la raport, la o dată diferită de data programată a acestora timp de raportare.,
comenzile IWC 1-16: secțiunea 5(C)& (D)
un angajator nu trebuie să numere orele compensate ca timp de afișare, dar nu a lucrat efectiv ca ore lucrate la calcularea obligațiilor săptămânale suplimentare.
Leave a Reply