ce este timpul comp și alte întrebări frecvente

timpul compensatoriu (timpul comp) este timpul liber pe care angajatorii îl acordă angajaților în loc să le acorde Ore suplimentare.

Imaginați-vă acest scenariu: există o problemă neașteptată la locul de muncă și trebuie să lucrați ore suplimentare. Ca recompensă, primiți două opțiuni: plata orelor suplimentare sau compensarea timpului liber. Să zicem că vrei ceva timp liber să te relaxezi.,

înainte de a putea lua acest timp compensatoriu, trebuie mai întâi să vă dați seama dacă sunteți eligibil, care depinde de tipul dvs. de angajare, precum și de obligațiile legale ale angajatorului.

nu orice angajat poate primi timp comp. Depinde de mai mulți factori, cum ar fi:

• dacă sunteți un angajat scutit sau ne-scutit
• dacă sunteți un angajat salariat sau pe oră
• dacă lucrați în sectorul public sau privat.acest articol vă va ghida prin toate detaliile despre timpul compensator.,

  

  ce este timpul comp?

  timpul compensatoriu este timpul pe care angajații îl primesc pentru orele suplimentare, în loc să primească Ore suplimentare. Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) reglementează regulile timpului compensatoriu.

  acum: Ce este orele suplimentare?

  totul dincolo de a lucra 40 de ore într-o anumită săptămână contează ca ore suplimentare. Prin legile FLSA, angajatorii trebuie să plătească angajaților care nu sunt scutiți timp și jumătate pentru orele lucrate peste 40 pe săptămână.

  ️️
  nu vi se pare greu pentru a urmări timpul la locul de muncă?, Lăsați programul nostru gratuit de lucru să facă acest lucru pentru dvs. și echipa dvs. Veți ști exact cât timp petreceți pentru sarcini și activități. În plus, veți putea urmări toate acele ore suplimentare.în cazul timpului compensatoriu, Regulile nu sunt aceleași pentru toată lumea. Unii angajați sunt eligibile pentru acest beneficiu, în timp ce altele nu sunt.

  Aici e afacere – există două categorii pentru ocuparea forței de muncă clasificare:

  • scutite și non-scutite de angajați
  • salariați și angajați orare

  Vom arunca cu capul în ambele categorii și să își explice detalii în acest articol.,

  diferența dintre angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți

  prima categorie pe care o vom explora este angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți.cea mai importantă diferență dintre aceste două tipuri de lucrători este dacă vor fi plătiți pentru Ore suplimentare sau nu. Astfel, termenul „scutit” înseamnă scutit de a fi plătit Ore suplimentare.dacă un angajat este scutit, angajatorul nu este obligat să le plătească Ore suplimentare. Lucrătorii scutiți trebuie să obțină salarii., Principalele categorii de angajați scutiți sunt:

  • executiv
  • profesional
  • administrativ
  • computer
  • vânzări externe

  Iată un alt fapt furnizat de sua., Departamentul Muncii, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2020:

  administrative, executive și angajați profesioniști, calculator și vânzări în afara angajații pot fi scutite, dacă sunt în conformitate cu următoarele criterii:

  • în Loc de a fi plătit pentru fiecare oră de lucru, angajații primesc un salariu
  • Angajații să facă cel puțin $684 pe săptămână sau $35,568 anual

  Deci, non-scutite de angajați sunt eligibile pentru orele suplimentare. Este obligatoriu ca angajatorii lor să ramburseze fiecare oră suplimentară pe care o AU (dacă au lucrat mai mult de 40 de ore într-o anumită săptămână).,în general, ceea ce separă scutit de un angajat care nu este scutit nu este doar titlul postului, ci și sarcinile îndeplinite la locul de muncă.

  diferența dintre angajații salariați și angajații orari

  timpul Comp depinde și de faptul că sunteți salariați sau angajați pe oră.

  dar, cum puteți spune dacă cineva este salariat sau angajat pe oră?angajații orari sunt plătiți pentru fiecare oră în care lucrează. De aceea, ei trebuie să primească Ore suplimentare dacă au lucrat mai mult de 40 de ore pe săptămână., Există o rată orară, care se înmulțește cu numărul de ore pe care angajatul le-a lucrat.de exemplu, dacă Mary are o rată orară de 10 dolari și lucrează 30 de ore într-o anumită săptămână, salariul ei pentru acea perioadă ar fi de 300 de dolari.spre deosebire de oră, angajații salariați au deja un nivel stabilit de compensare. În plus, ei nu primesc plata orelor suplimentare, dar au alte beneficii oferite de companie. Mulți angajați salariați sunt scutiți de regulile orelor suplimentare. În unele cazuri, legea recunoaște angajații salariați ca fiind scutiți., De aceea este necesar ca angajatorii lor să le plătească timp și jumătate pentru orele lucrate peste 40 de ore într-o anumită săptămână.

  poate vă întrebați:

  De ce unii angajați salariați ajung să nu fie scutiți? depinde de salariul lor. Prin legile FLSA, dacă angajații salariați câștigă mai puțin de 684 USD pe săptămână (35,568 USD pe an), aceștia nu sunt scutiți.

  cine este eligibil pentru timpul compensatoriu?,timpul compensatoriu este acceptabil doar pentru anumite tipuri de angajați și se bazează pe trei categorii:

  • dacă profesia dvs. este scutită sau nu
  • dacă sunteți salariat sau angajat pe oră
  • și dacă lucrați în sectorul privat sau public.de exemplu, angajații scutiți nu sunt calificați pentru timpul comp – pot primi doar salariul de bază. Dar angajații care nu sunt scutiți trebuie să plătească Ore suplimentare (dacă au lucrat mai mult de 40 de ore într-o anumită săptămână).,cu toate acestea, există o excepție: angajații scutiți pot beneficia de timp compensatoriu dacă este obligatoriu să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână. de obicei, acest lucru se întâmplă în timpul proiectelor speciale sau în weekend. În acest caz, supraveghetorul lor poate alege să acorde timp liber comp.cu toate acestea, regulile de timp comp nu sunt aceleași pentru sectoarele privat și public.în conformitate cu reglementările FLSA, timpul comp pentru angajații care nu sunt scutiți, salariați nu este permis în sectorul privat. Spre deosebire de privat, timpul comp este legal în sectorul public.,de asemenea, angajații agențiilor guvernamentale de stat sau locale pot primi timp liber, dar numai în anumite condiții. Rata lor trebuie să fie de cel puțin o oră și jumătate pentru fiecare oră suplimentară lucrată.

    

    Dacă sunteți calificat pentru timpul comp, ar trebui să vă monitorizați orele de lucru și orele suplimentare.

    care este cel mai bun mod de a urmări timpul la locul de muncă?

    când vine vorba de gestionarea timpului, nu contează dacă sunteți salariat sau pe oră, angajat scutit sau ne-scutit., Ceea ce contează este modul în care vă organizați timpul la locul de muncă și modul în care vă ocupați de toate sarcinile și proiectele.programul nostru gratuit de urmărire a orelor de angajat poate deveni aliatul tău perfect. Clockify va monitoriza toate activitățile zilnice. Puteți să faceți clic pe el la începutul zilei sau să introduceți ora manual la sfârșitul zilei de lucru.

    în Plus, există și alte beneficii de Clockify care vă pot ajuta să urmăriți timp de lucru:

    • Toate intrările dvs. de timp sunt sincronizate: Să zicem că am început timp de urmărire în browser-ul și după câteva ore de mers pentru masa de prânz., Ați uitat să opriți cronometrul, dar nu vă faceți griji, puteți face asta pe telefon, din mers. Totul se sincronizează între aplicațiile de telefon, aplicațiile desktop și site-ul web.
    • detectarea timpului inactiv: când sunteți departe de computer, Clockify poate detecta acest lucru și vă va permite să decideți ce să faceți cu timpul inactiv.
    • obiective și mementouri: dacă nu v-ați conectat suficient de multe ore, Clockify vă va aminti să urmăriți timpul.

    resurse suplimentare și informații despre timpul comp

    după cum puteți vedea, există o mulțime de reglementări și cazuri unice față de timpul comp., În funcție de ocupația dvs., precum și de tipul dvs. de angajare, există șansa să descoperiți mai multe. De exemplu, s-ar putea să lucrați pentru biroul de management al personalului. În acest caz, iată unde puteți găsi informații suplimentare pentru timpul comp care vi se aplică.în plus, dacă sunteți în căutarea orice regulă generală despre Ore suplimentare și comp timp, site-ul oficial FLSA este locul pentru a merge. În cele din urmă, există o mulțime de date utile la prezentarea oficială a Departamentului Muncii din SUA.

    timp Comp vs. Alte tipuri de timp de lucru

    • timp Comp vs., orele suplimentare

    dacă un angajat a lucrat mai mult de 40 de ore într-o anumită săptămână, aceste ore suplimentare sunt considerate Ore suplimentare. Când vine vorba de ore suplimentare, angajatorii trebuie să plătească angajaților lor timp și jumătate pentru orice ore lucrate peste 40 de ore într-o anumită săptămână.timpul compensatoriu este timpul pe care angajații îl primesc pentru orele suplimentare, în loc să primească plata orelor suplimentare.

    • timpul Comp vs. timpul flex

    timpul compensator și timpul flex au o semnificație cu totul diferită. Timpul Comp se referă numai la compensarea orelor suplimentare de lucru., Pe de altă parte, timpul flex este un anumit beneficiu pentru angajați. Aceasta înseamnă că angajații au posibilitatea de a-și alege programul de lucru.

    • timp Comp vs. ore de credit

    dacă vă întrebați care este diferența dintre timpul comp și orele de credit, iată lucrul:

    timpul Comp este ceea ce obțineți atunci când lucrați ore suplimentare. Puteți câștiga ore de credit numai atunci când alegeți în mod voluntar să lucrați ore suplimentare. Partea importantă este că veți putea obține și utiliza orele de credit numai dacă aveți un program de lucru flexibil.

    • Comp timp vs., PTO

    nu ați dori să confundați timpul comp cu PTO, care înseamnă timp plătit. În zilele noastre, multe companii folosesc PTO ca termen umbrelă pentru vacanță, timp bolnav și timp personal.

    Comp time law regulations

    • California legea orelor suplimentare

    vorbind despre California, există un set unic de reglementări pentru orele suplimentare în această stare.iată toate detaliile: în California, orele suplimentare se calculează atât după 8 ore de muncă pe zi, cât și după 40 de ore pe săptămână.de exemplu, John a lucrat 9 ore marți, așa că are dreptul la o oră de ore suplimentare., Cu o săptămână înainte, a lucrat 42 de ore în total, ceea ce înseamnă că va fi plătit pentru 2 ore suplimentare. în plus, ratele de ore suplimentare din California se bazează pe tarife regulate. Totuși, există o diferență între oră și salariați:

    Orare angajați – lor regulat ratele sunt tarifele pe care le primesc pe oră în timpul celor 40 de ore pe saptamana de lucru. În cazul în care primesc două rate diferite, orele suplimentare sunt estimate ca o medie a celor două rate (de ex.($30+ $20) / 2 = $25).

    • poate expira timpul comp?

    Da, timpul comp are limita de timp., Din momentul în care angajații scutiți primesc timp comp (din perioada de plată în care îl obțin), au următoarele 26 de perioade de plată pentru a-l utiliza. Dacă angajații nu folosesc timpul comp în această perioadă, pot obține acel timp comp la rata orelor suplimentare.regulile sunt aproape aceleași pentru angajații care nu sunt scutiți – 26 de perioade de plată. Dacă nu o utilizează în perioada următoare, angajaților trebuie să li se acorde timpul liber câștigat la rata orelor suplimentare.

    probleme juridice

    • care sunt cele mai frecvente încălcări de timp compensatorii?,

    Cele mai frecvente compensatorii timp de încălcări sunt:

    1. 1. Discriminare: ori de câte ori un angajator decide să nu acorde angajaților din cauza lor de rasă, sex sau varsta
       2. rezilierii: dacă angajații concediați pentru exigente comp timp liber, deși acești angajați au dreptul de a cere comp timp
       3. încălcare a Legii: aceasta include fiecare încălcare de stat, local sau de legi federale.
    • ce ar trebui să faceți dacă nu primiți timpul de comp promis pentru dvs.?,s-ar putea să vă întrebați ce să faceți în cazul în care angajatorul dvs. refuză să vă plătească timp compensatoriu. Una dintre cele mai bune opțiuni este depunerea unei cereri împotriva angajatorului. Dacă nu sunteți familiarizat cu acest proces, trebuie să contactați o agenție guvernamentală sau un avocat.dar, găsirea unui avocat nu este întotdeauna cea mai bună opțiune, din punct de vedere financiar. Aici e afacere: totul depinde de cât de mult în salariile pe care le-ați fost neplătite. Dacă numărul este prea mic pentru ca un avocat să depună un caz împotriva angajatorului dvs. în numele dvs., puteți lua în considerare alte opțiuni., Puteți lua legătura cu guvernele federale și de stat.indiferent de ocupația dvs., ar trebui să urmăriți întotdeauna orele suplimentare, mai ales dacă sunteți un angajat pe oră care lucrează în sectorul public și care este eligibil pentru timpul comp (sau plata orelor suplimentare).în plus, trebuie să vă informați despre toate legile și reglementările privind timpul compensatoriu. În cazul în care angajatorul dvs. refuză să vă acorde timp comp, asigurați-vă că contactați o agenție guvernamentală sau un avocat.