Qu’est-ce que le temps compensatoire et d’autres FAQ

Le temps compensatoire (temps compensatoire) est un temps de congé que les employeurs accordent à leurs employés au lieu de leur verser une rémunération pour les heures supplémentaires.

imaginez ce scénario: il y a un problème inattendu au travail et vous devez faire des heures supplémentaires. En récompense, vous obtenez deux options: la rémunération des heures supplémentaires ou de repos compensatoire. Disons que vous voulez un peu de temps pour vous détendre.,

avant de pouvoir prendre ce temps compensatoire, vous devez d’abord déterminer si vous êtes admissible, ce qui dépend de votre type d’emploi, ainsi que des obligations légales de votre employeur.

Tous les employés ne peuvent pas recevoir de temps de comp. Cela dépend de plusieurs facteurs, tels que:

• que vous soyez un employé exonéré ou non exonéré
• que vous soyez un employé salarié ou horaire
• que vous travailliez dans le secteur public ou privé.

Cet article vous guidera à travers tous les détails sur le temps compensatoire.,

qu’est-Ce que comp temps?

Le temps compensatoire est le temps de congé que les employés reçoivent pour leurs heures supplémentaires, au lieu d’obtenir une rémunération pour les heures supplémentaires. La Fair Labor Standards Act (FLSA) réglemente les règles du temps compensatoire.

Maintenant: qu’est-Ce que les heures supplémentaires?

Tout ce qui dépasse 40 heures de travail dans une semaine donnée compte comme des heures supplémentaires. Selon les lois de la LSF, les employeurs doivent payer un temps et demi aux employés non exemptés pour toutes les heures travaillées au-dessus de 40 par semaine.

en cas de temps compensatoire, les règles ne sont pas les mêmes pour tout le monde. Certains employés sont admissibles à cet avantage, tandis que d’autres ne le sont pas.

Voici l’accord – il existe deux catégories pour la classification de l’emploi:

• employés exemptés et non exemptés
• employés salariés et horaires

Nous allons plonger dans les deux catégories et expliquer leurs détails dans cet article.,

la différence entre les employés exonérés et non exonérés

la première catégorie que nous allons Explorer est celle des employés exonérés et non exonérés.

la différence la plus importante entre ces deux types de travailleurs est de savoir s’ils seront payés pour des heures supplémentaires ou non. Ainsi, le terme « exonéré » signifie exonéré d’être payé des heures supplémentaires.

Si un employé est exonéré, son employeur n’est pas tenu de lui payer des heures supplémentaires. Les travailleurs exemptés doivent recevoir un salaire., Les principales catégories d’exempter les employés sont:

• direction
• professionnel
• administration
• ordinateur
• en dehors de la vente

Voici un autre fait, fournis par les états-UNIS, Ministère du travail, entré en vigueur le 1er janvier 2020:

Les employés administratifs, exécutifs et professionnels, les employés informatiques et les employés des ventes externes peuvent être exemptés s’ils respectent les critères suivants:

• au lieu d’être payés à l’Heure de travail, les employés reçoivent un salaire
• Les employés gagnent au moins 684 week par semaine ou 35 568 annually par année

ainsi, les employés non exemptés sont admissibles aux heures supplémentaires. Il est obligatoire que leurs employeurs remboursent chaque heure supplémentaire qu’ils ont (s’ils ont travaillé plus de 40 heures dans une semaine donnée).,

en général, ce qui sépare un employé exonéré d’un employé non exonéré n’est pas seulement le titre du poste, mais aussi les tâches effectuées sur le lieu de travail.

la différence entre les salariés et les employés horaires

Le temps de calcul dépend également du fait que vous êtes un salarié ou un employé horaire.

Mais, comment pouvez-vous savoir si quelqu’un est un employé salarié ou horaire?

Les employés à L’heure sont payés pour chaque heure qu’ils travaillent. C’est pourquoi ils doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires s’ils ont travaillé plus de 40 heures par semaine., Il y a un taux horaire, qui est multiplié par le nombre d’heures travaillées par l’employé.

Par exemple, si Marie a un taux horaire de 10 $et travaille 30 heures dans une même semaine, son salaire pour cette période serait de 300$.

contrairement à l’heure, les salariés ont déjà un niveau de rémunération fixe. En outre, ils ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires, mais bénéficient d’autres avantages fournis par l’entreprise. De nombreux salariés sont exemptés des règles sur les heures supplémentaires. Dans certains cas, la loi reconnaît les salariés comme non exemptés., C’est pourquoi il est nécessaire que leurs employeurs leur paient du temps et demi pour toutes les heures travaillées plus de 40 heures dans une semaine donnée.

vous Vous demandez peut-être:

Pourquoi certains salariés d’être non-exemptée?

cela dépend de leur salaire. Selon les lois de la LSF, si les employés salariés gagnent moins de 684 week par semaine (35 568 per par année), ils ne sont pas exemptés.

qui est admissible au temps compensatoire?,

le temps compensatoire n’est acceptable que pour certains types d’employés et repose sur trois catégories:

• Que votre profession soit exonérée ou non exonérée
• que vous soyez salarié ou employé horaire
• Et que vous travailliez dans le secteur privé ou public.

Par exemple, les employés exonérés ne sont pas qualifiés pour le temps de comp – ils ne peuvent recevoir que leur salaire de base. Mais les employés non exonérés doivent toucher une rémunération pour les heures supplémentaires (s’ils ont travaillé plus de 40 heures au cours d’une semaine donnée).,

pourtant, il y a une exception:

Les employés exonérés peuvent obtenir du temps compensatoire s’il est obligatoire qu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine.

Habituellement, cela se produit lors de projets spéciaux ou le week-end. Dans ce cas, leur superviseur peut choisir d’accorder un congé à comp.

cependant, les règles de temps de comp ne sont pas les mêmes pour les secteurs privé et public.

selon le règlement de la LSF, le temps de travail pour les employés salariés non exemptés n’est pas autorisé dans le secteur privé. Contrairement au privé, comp time est légal dans le secteur public.,

En outre, les employés des agences gouvernementales d’état ou locales peuvent obtenir des congés de comp, mais seulement dans certaines conditions. Leur taux doit pas être inférieure à une heure et demie pour chaque heure supplémentaire travaillée.

Si vous êtes qualifié pour comp temps, vous devez surveiller vos heures de travail et les heures supplémentaires.

Quelle est la meilleure façon de suivre votre temps au travail?

en ce qui concerne la gestion du temps, peu importe que vous soyez un employé salarié ou horaire, exonéré ou non exonéré., Ce qui compte, c’est comment vous organisez votre temps de travail et comment vous gérez toutes vos tâches et projets.

notre outil de suivi gratuit des heures des employés peut devenir votre allié idéal. Clockify surveillera toutes vos activités quotidiennes. Vous pouvez soit cliquer dessus en début de journée, soit saisir votre heure manuellement à la fin de votre journée de travail.

de plus, il existe d’autres avantages de Clockify qui peuvent vous aider à suivre votre temps de travail:

• toutes vos entrées de temps sont synchronisées: disons que vous avez commencé à suivre votre temps dans le navigateur et après quelques heures, vous êtes allé déjeuner., Vous avez oublié d’arrêter la minuterie, mais ne vous inquiétez pas, vous pouvez le faire sur votre téléphone, en déplacement. Tout est synchronisé entre les applications de téléphone, les applications de bureau et le site web.
• Détection du temps D’inactivité: lorsque vous êtes loin de votre ordinateur, Clockify peut détecter cela et vous permettra de décider quoi faire avec le temps inactif.
• cibles et rappels: Si vous n’avez pas enregistré suffisamment d’heures, Clockify vous rappellera de suivre le temps.

ressources et informations supplémentaires sur comp time

comme vous pouvez le voir, il existe de nombreuses réglementations et cas uniques concernant comp time., Selon votre profession, ainsi que votre type d’emploi, il y a une chance que vous en découvriez plus. Par exemple, vous pourriez travailler pour le Bureau de la gestion du Personnel. Si tel est le cas, voici où vous pouvez trouver des informations supplémentaires pour comp time qui s’applique à vous.

En outre, si vous cherchez une règle générale sur les heures supplémentaires et le temps de comp, le site officiel de la FLSA est l’endroit où aller. Enfin, il y a beaucoup de données utiles lors de la présentation officielle du Département AMÉRICAIN du travail.

temps Comp VS autres types de temps de travail

• temps Comp vs, les heures supplémentaires

Si un employé a travaillé plus de 40 heures dans une semaine donnée, ces heures supplémentaires comptent comme heures supplémentaires. En ce qui concerne les heures supplémentaires, les employeurs doivent payer à leurs employés du temps et demi pour toutes les heures travaillées plus de 40 heures dans une semaine donnée.

le temps compensatoire est le temps que les employés reçoivent pour leurs heures supplémentaires, au lieu de recevoir la rémunération des heures supplémentaires.

• Comp time vs. flex time

Le temps compensatoire et le temps flexible ont une tout autre signification. Le temps de Comp se réfère uniquement à la rémunération des heures supplémentaires., D’autre part, le temps flexible est un certain avantage pour les employés. Cela signifie que les employés ont la possibilité de choisir leurs heures de travail.

• Comp time vs. credit hours

Si vous vous demandez quelle est la différence entre comp time et credit hours, voici la chose:

Comp time est ce que vous obtenez lorsque vous faites des heures supplémentaires. Vous ne pouvez gagner des heures de crédit que lorsque vous choisissez volontairement de faire des heures supplémentaires. La partie importante est que vous serez en mesure d’obtenir et d’utiliser des heures de crédit uniquement si vous avez un horaire de travail flexible.

• Comp contre, PTO

Vous ne voudriez pas confondre comp time avec PTO, qui signifie congé payé. De nos jours, de nombreuses entreprises utilisent la prise de force comme terme générique pour les vacances, le temps de maladie et le temps personnel.

comp time law regulations

• California overtime law

En parlant de la Californie, il existe un ensemble unique de règlements pour les heures supplémentaires dans cet état.

Voici tous les détails: en Californie, les heures supplémentaires sont calculées à la fois après 8 heures de travail par jour et 40 heures par semaine.

Par exemple, John a travaillé 9 heures le mardi, il a donc droit à une heure d’heures supplémentaires., La semaine précédente, il a travaillé 42 heures au total, ce qui signifie qu’il sera payé pour 2 heures supplémentaires.

En outre, les taux d’heures supplémentaires en Californie sont basés sur les taux réguliers. Pourtant, il y a une différence entre les employés horaires et salariés:

employés horaires – leurs taux réguliers sont les taux qu’ils reçoivent par heure pendant une semaine de travail de 40 heures. Dans le cas où ils obtiennent deux taux différents, les heures supplémentaires sont estimées comme une moyenne des deux taux (par exemple ($30+ $20) / 2 = $25).

• Le temps de comp peut-il expirer?

Oui, comp temps a sa limite de temps., À partir du moment employés exempts obtenir comp temps (la période de paye durant laquelle ils), ils ont les 26 périodes de paie de l’utiliser. Si les employés n’utilisent pas de temps de comp pendant cette période, Ils peuvent obtenir ce temps de comp au taux des heures supplémentaires.

Les règles sont presque les mêmes pour les employés non exemptés-26 périodes de paye. S’ils ne l’utilisent pas pendant la période suivante, les employés doivent se voir accorder le congé gagné au taux des heures supplémentaires.

les questions Juridiques

• Quelles sont les plus courantes temps compensatoire violations?,

Les violations de temps compensatoire les plus courantes sont:

1. 1. Discrimination: chaque fois qu’un employeur décide de ne pas accorder d’employés en raison de leur race, de leur sexe ou de leur âge
   2. licenciement abusif: si les employés sont licenciés pour avoir exigé ou les lois fédérales.

• Que devez-vous faire si vous n’obtenez pas de comp temps promis pour vous?,

vous vous demandez peut-être quoi faire au cas où votre employeur refuserait de vous payer du temps compensatoire. Une de vos meilleures options est de déposer une réclamation contre votre employeur. Si vous n’êtes pas familier avec ce processus, vous devriez contacter un organisme gouvernemental ou un avocat.

Mais, trouver un avocat n’est pas toujours la meilleure option, financièrement parlant. Voici l’affaire: tout dépend du montant du salaire que vous avez été impayé. Si le nombre est trop petit pour un avocat de déposer une plainte contre votre employeur en votre nom, vous pouvez envisager d’autres options., Vous pouvez entrer en contact avec les gouvernements fédéral et des États.

en conclusion

quelle que soit votre profession, vous devriez toujours suivre les heures supplémentaires, surtout si vous êtes un employé horaire travaillant dans le secteur public qui est admissible au temps de comp (ou à la rémunération des heures supplémentaires).

En outre, vous devriez être informé de toutes les lois et règlements sur le temps compensatoire. Dans le cas où votre employeur refuse de vous accorder du temps de comp, assurez-vous de contacter un organisme gouvernemental ou un avocat.