comp時間とは何ですかその他のFaq

あなたはそれが難しい仕事であなたの時間を追跡するために見つけますか？

補償時間の場合、ルールは誰にとっても同じではありません。 一部の従業員はこの特典の対象となりますが、他の従業員は対象となりません。

ここでは、雇用分類には二つのカテゴリがあります。

• 免除従業員と非免除従業員
• サラリーマンと時間給の従業員

この記事では、両方のカテゴリに飛び込み、その詳細について説明します。,

免除されている従業員と非免除されていない従業員の違い

最初に検討するカテゴリは、免除されている従業員と非免除されてい

これら二つのタイプの労働者の最も重要な違いは、彼らが残業のために支払われるかどうかです。 したがって、”免除”という用語は、残業代を免除することを意味します。

従業員が免除されている場合、雇用主は残業代を支払う義務はありません。 免除労働者は給与を得る必要があります。, 免除従業員の主なカテゴリは次のとおりです。

• エグゼクティブ
• プロフェッショナル
• 管理
• コンピュータ
• 営業外

ここでは、米国が提供する別の事実です, 労働省、有効になったJanuary1、2020：

行政、幹部および専門従業員、コンピュータおよび外部販売従業員は、以下の基準に従う場合、免除することができます。

• 労働時間あたりに支払われるのではなく、従業員は給与を受け取ります
• 従業員は週に少なくとも$684または年間$35,568を作ります

したがって、非免除従業員は残業の対象となります。 それは彼らの雇用者は（彼らが与えられた週に40時間以上を働いている場合）、彼らが持っている各余分な時間を払い戻す必須です。,

一般的に、免除されていない従業員と免除されている従業員を区別するのは、役職だけでなく、その職務で実行されるタスクでもあります。

サラリーマンと時間単位の従業員の違い

コンプ時間は、あなたがサラリーマンまたは時間単位の従業員であれば、事実にも依存します。

しかし、誰かがサラリーマンや時間給の従業員であるかどうかをどのように伝えることができますか？

時間当たりの従業員は、彼らが働く時間ごとに支払われます。 そのため、週に40時間以上働いている場合は、残業手当を受け取る必要があります。, 従業員が働いていた時間数を掛けた時間料金があります。

たとえば、メアリーの時給が10ドルで、特定の週に30時間働いている場合、その期間の賃金は300ドルになります。

時間給とは異なり、サラリーマンの従業員はすでに一定のレベルの報酬を持っています。 その上、彼らは残業手当を受け取らないが、他の会社提供の利点を持っています。 多くのサラリーマン従業員は残業ルールから免除されています。 いくつかのケースでは、法律は非免除としてサラリーマン従業員を認識しています。, それは彼らの雇用者がそれらに時間を支払う必要がある理由ですし、任意の時間の半分は、与えられた週に40時間以上働いた。

あなたは疑問に思うかもしれません：

なぜ一部のサラリーマンの従業員は非免除になるのですか？

それは彼らの給料に依存します。 FLSAの法律により、サラリーマンの従業員が週684ドル（年間35,568ドル）未満を稼いでいる場合、彼らは非免除です。

補償時間の対象となるのは誰ですか？,

補償時間は、特定のタイプの従業員にのみ受け入れられ、三つのカテゴリに依存しています。

• あなたの職業が免除または非免除であるかどうか
• あなたがサラリーマンまたは時間単位の従業員であるかどうか
• そして、あなたが民間または公共部門で働くかどうか。

たとえば、免除されている従業員は、compタイムの資格はありません–彼らは彼らの基本給のみを受け取ることができます。 しかし、非免除従業員は（彼らが与えられた週に40時間以上を働いている場合）残業手当を取得する必要があります。,

しかし、一つの例外があります：

免除された従業員は、週に40時間以上働くことが義務付けられている場合、補償時間を得ることができます。

通常、それは特別なプロジェクトや週末に起こります。 その場合、上司はcompの時間をオフに許可することを選択することができます。

ただし、compタイムルールは民間部門と公共部門では同じではありません。

FLSAの規則によると、非免除、サラリーマンの従業員のためのcomp時間は、民間部門では許可されていません。 プライベートとは異なり、コンプタイムは公共部門で合法です。,

また、州または地方政府機関の従業員は、特定の条件でのみ、休みを取ることができます。 彼らのレートは、各残業時間が働いたための一半時間以上でなければなりません。

コンプタイムの資格がある場合は、労働時間と残業時間を監視する必要があります。

仕事であなたの時間を追跡するための最良の方法は何ですか？

時間管理に関しては、あなたがサラリーマンまたは毎時、免除または非免除従業員であるかどうかは問題ではありません。, 重要なのは、仕事での時間をどのように整理し、すべてのタスクとプロジェクトをどのように処理するかで

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コンプ時間に関するその他のリソースと情報

ご覧のとおり、コンプ時間には多くの規制とユニークなケースがあります。, によっては職業として、雇用の種類、機会があきましょう。 たとえば、人事管理のオフィスで働いている可能性があります。 その場合は、ここであなたに適用されるコンプ時間の追加情報を見つけることができます。

また、残業やコンプタイムに関する一般的なルールを求めている場合は、公式FLSAサイトが行く場所です。 最後に、米国労働省の公式発表には多くの有用なデータがあります。

コンプ時間対作業時間の他のタイプ

• コンプ時間対, 残業

従業員が特定の週に40時間以上働いている場合、これらの余分な時間は残業としてカウントされます。 それは残業時間に来るとき、雇用者は与えられた週に40時間以上働いた任意の時間のために彼らの従業員の時間と半分を支払う必要があります。

補償時間は、従業員が残業手当を受け取るのではなく、残業時間を受け取る時間です。

• コンプ時間とフレックス時間

補償時間とフレックス時間はまったく異なる意味を持ちます。 コンプタイムは、残業のための補償のみを指します。, 一方、フレックスタイムは従業員にとって一定のメリットです。 これは、従業員が自分の労働時間を選択する機会を持っていることを意味します。

• コンプ時間対クレジット時間

あなたはコンプ時間とクレジット時間の違いは何か疑問に思っている場合は、ここに事があります：

コンプ時間は、あなたが残業しているときに得られるものです。 あなたが自発的に残業を選択した場合にのみ、単位時間を獲得することができます。 重要な部分は、柔軟な作業スケジュールを持っている場合にのみ、クレジット時間を取得して使用できるようになるということです。

• コンプタイム対, Pto

comp timeをPtoと混同したくないでしょう。 今日では、多くの企業は、休暇、病気の時間と個人的な時間のための傘の用語としてPTOを使用しています。

Compタイムロー規制

• カリフォルニア残業法

カリフォルニア州といえば、この州では残業のための規制のユニークなセットがあります。

ここではすべての詳細があります：カリフォルニア州では、残業は一日あたりの仕事の8時間と週あたりの40時間の両方の後に計算されます。

たとえば、ジョンは火曜日に9時間働いているので、彼は残業の一時間を受ける権利があります。, 前の週、彼は合計で42時間働いていたので、彼は2時間の残業のために支払われることを意味します。

また、カリフォルニア州の残業料金は通常の料金に基づいています。 しかし、時間単位とサラリーマンの従業員の間に違いがあります：

時間単位の従業員–彼らの通常のレートは、彼らが40時間の週間労働 彼らは二つの異なるレートを取得した場合には、残業は二つのレートの平均として推定されます（例えば($30+ $20) / 2 = $25).

• コンプタイムは期限切れになりますか？li>

はい、コンプ時間には時間制限があります。, 免除従業員がコンプ時間を取得した瞬間から（彼らはそれを取得する有料期間から）、彼らはそれを使用するために次の26の有料期間を持っています。 従業員がその期間中にコンプ時間を使用しない場合、残業率でそのコンプ時間を取得することができます。

ルールは、非免除従業員の場合とほぼ同じです-26の給与期間。 彼らは次の期間中にそれを使用しない場合は、従業員は残業率で稼いだオフ時間を付与する必要があります。

法的事項

• 最も一般的な補償時間違反は何ですか？,

最も一般的な補償時間違反は次のとおりです。

1. 1. 差別：雇用者が人種、性別、年齢のために従業員を許可しないことを決定したときはいつでも
   2. 不当な終了：従業員がコンプ時間を要求する権利を持っているが、コンプ時間を要求する権利を持っているために解雇された場合
   3. 法律違反：州、地方または連邦法の各違反が含まれています。

• あなたはあなたに約束されたコンプタイムを取得しない場合はどうすればいいですか？,

あなたの雇用主があなたに補償時間を支払うことを拒否した場合に何をすべきか疑問に思うかもしれません。 のオプションは出願の請求に対する雇用者です。 このプロセスに精通していない場合は、政府機関または弁護士に連絡する必要があります。

しかし、弁護士を見つけることは、財政的に言えば、常に最良の選択肢ではありません。 ここでの契約です：それはすべてあなたが未払いされてきた賃金でどのくらいに依存します。 弁護士があなたに代わってあなたの雇用主に対して訴訟を提起するには数が少なすぎる場合は、他のオプションを検討することができます。, あなたは連邦および州政府と連絡を取ることができます。

結論として

あなたの職業が何であるかに関係なく、あなたは常にあなたがコンプタイム（または残業支払い）の対象となる公共部門で働

また、補償時間に関するすべての法律や規制について知らされるべきです。 あなたの雇用者がcompの時間を与えることを断ったら政府代理店か弁護士に連絡すること確実がありなさい。