Qual è comp time e altre FAQs

Compensatory time (comp time) è il tempo libero che i datori di lavoro concedono ai loro dipendenti invece di dare loro la paga degli straordinari.

Immagina questo scenario: c’è un problema imprevisto al lavoro e devi fare gli straordinari. Come ricompensa, ottieni due opzioni: paga gli straordinari o tempo libero compensativo. Diciamo che vuoi un po ‘ di tempo libero per rilassarti.,

Prima di poter prendere questo tempo compensativo, devi prima capire se sei idoneo, che dipende dal tuo tipo di lavoro, così come dagli obblighi legali del tuo datore di lavoro.

Non tutti i dipendenti possono ricevere il tempo comp. Dipende da diversi fattori, come ad esempio:

• Se sei un dipendente esente o non esente
• Se sei un dipendente stipendiato o orario
• Se si lavora nel settore pubblico o privato.

Questo articolo ti guiderà attraverso tutti i dettagli sul tempo di compensazione.,

Qual è il tempo di comp?

Il tempo di compensazione è il tempo libero che i dipendenti ricevono per le loro ore di straordinario, invece di ricevere la retribuzione degli straordinari. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) regola le regole del tempo compensativo.

Ora: cosa sono gli straordinari?

Tutto al di là di lavorare 40 ore in una data settimana conta come straordinario. Secondo le leggi della FLSA, i datori di lavoro devono pagare i dipendenti non esenti tempo e la metà per tutte le ore lavorate sopra 40 a settimana.

Nel caso del tempo di compensazione, le regole non sono le stesse per tutti. Alcuni dipendenti possono beneficiare di questo beneficio, mentre altri non lo sono.

Ecco l’accordo: ci sono due categorie per la classificazione dell’occupazione:

• dipendenti esenti e non esenti
• dipendenti salariati e orari

Ci immergeremo in entrambe le categorie e spiegheremo i loro dettagli in questo articolo.,

La differenza tra dipendenti esenti e non esenti

La prima categoria che andremo ad esplorare è dipendenti esenti e non esenti.

La differenza più importante tra questi due tipi di lavoratori è se saranno pagati per il lavoro straordinario o meno. Pertanto, il termine “esente” significa esente dal pagamento degli straordinari.

Se un dipendente è esente, il datore di lavoro non è obbligato a pagare loro gli straordinari. Lavoratori esenti devono ottenere stipendi., Le principali categorie di dipendenti esenti sono:

• executive
• professional
• administrative
• computer
• outside sales

Ecco un altro fatto fornito dagli Stati Uniti, Dipartimento del Lavoro, che è entrato in vigore 1 ° gennaio 2020:

amministrativo, dirigente e collaboratori professionali, computer e al di fuori di vendita, i dipendenti possono essere esenti, se soddisfano i seguenti criteri:

• Invece di essere pagato per ogni ora di lavoro, i dipendenti ricevono uno stipendio
• i Dipendenti fare almeno $684 settimana o $35,568 annualmente

Così, non esenti i dipendenti sono ammissibili delle ore di lavoro straordinario. È obbligatorio che i datori di lavoro rimborsino ogni ora in più che hanno (se hanno lavorato più di 40 ore in una determinata settimana).,

In generale, ciò che separa esenti da un dipendente non esente non è solo il titolo di lavoro, ma anche le attività eseguite sul posto di lavoro.

La differenza tra dipendenti salariati e orari

Tempo Comp dipende anche dal fatto se sei un dipendente stipendiato o un dipendente orario.

Ma, come si può dire se qualcuno è un dipendente stipendiato o orario?

I dipendenti orari sono pagati per ogni ora in cui lavorano. Ecco perché hanno bisogno di ricevere la paga straordinaria se hanno lavorato più di 40 ore a settimana., C’è una tariffa oraria, che viene moltiplicata per il numero di ore che il dipendente ha lavorato.

Ad esempio, se Mary ha una tariffa oraria di $10 e lavora 30 ore in una determinata settimana, il suo salario per quel periodo sarebbe di $300.

A differenza di orario, dipendenti hanno già un determinato livello di compensazione. Inoltre, non ricevono la paga degli straordinari, ma hanno altri benefici forniti dall’azienda. Molti dipendenti salariati sono esenti dalle regole di straordinario. In alcuni casi, la legge riconosce i dipendenti salariati come non esenti., Ecco perché è necessario che i loro datori di lavoro paghino loro tempo e mezzo per qualsiasi ora lavorata oltre 40 ore in una data settimana.

Ci si potrebbe chiedere:

Perché alcuni dipendenti non sono esenti?

Dipende dal loro stipendio. Secondo le leggi della FLSA, se i dipendenti stipendiati guadagnano meno di $684 a settimana ($35.568 all’anno), non sono esenti.

Chi ha diritto al tempo di compensazione?,

Il tempo compensativo è accettabile solo per determinati tipi di dipendenti e si basa su tre categorie:

• Se la tua professione è esente o non esente
• Se sei un dipendente stipendiato o orario
• E se lavori nel settore privato o pubblico.

Ad esempio, i dipendenti esenti non sono qualificati per il tempo comp – possono ricevere solo il loro stipendio base. Ma i dipendenti non esenti devono ottenere lo straordinario (se hanno lavorato più di 40 ore in una determinata settimana).,

Tuttavia, c’è un’eccezione:

I dipendenti esenti possono ottenere un tempo compensativo se è obbligatorio lavorare più di 40 ore a settimana.

Di solito, ciò accade durante progetti speciali o nei fine settimana. In tal caso, il loro supervisore può scegliere di concedere una pausa comp.

Tuttavia, le regole di comp time non sono le stesse per il settore privato e pubblico.

Secondo i regolamenti FLSA, il tempo di comp per i dipendenti non esenti e salariati non è consentito nel settore privato. A differenza del privato, il comp time è legale nel settore pubblico.,

Inoltre, i dipendenti delle agenzie governative statali o locali possono ottenere tempo comp fuori, ma solo in determinate condizioni. Il loro tasso deve essere non meno di un’ora e mezza per ogni ora di lavoro straordinario.

Se sei qualificato per il tempo comp, dovresti monitorare le ore di lavoro e le ore straordinarie.

Qual è il modo migliore per monitorare il tuo tempo al lavoro?

Quando si tratta di gestione del tempo, non importa se sei un dipendente stipendiato o orario, esente o non esente., Ciò che conta è come organizzi il tuo tempo al lavoro e come gestisci tutte le tue attività e progetti.

Il nostro libero ore dipendente tracker può diventare il vostro alleato perfetto. Clockify monitorerà tutte le vostre attività quotidiane. È possibile fare clic su di esso all’inizio della giornata o inserire manualmente l’ora alla fine della giornata lavorativa.

Inoltre, ci sono altri vantaggi di Clockify che possono aiutarti a monitorare il tuo tempo di lavoro:

• Tutte le tue voci di tempo sono sincronizzate: diciamo che hai iniziato a monitorare il tuo tempo nel browser e dopo poche ore è andato a pranzo., Hai dimenticato di fermare il timer, ma non preoccuparti, puoi farlo sul tuo telefono, in movimento. Tutto viene sincronizzato tra le app del telefono, le app desktop e il sito web.
• Rilevamento del tempo di inattività: quando sei lontano dal tuo computer, Clockify può rilevarlo e ti consente di decidere cosa fare con il tempo inattivo.
• Obiettivi e promemoria: se non hai registrato abbastanza ore, Clockify ti ricorderà di tenere traccia del tempo.

Risorse aggiuntive e informazioni sul tempo di comp

Come puoi vedere, ci sono un sacco di regolamenti e casi unici verso il tempo di comp., A seconda della vostra occupazione, così come il vostro tipo di occupazione, c’è una possibilità che scoprirete un po ‘ di più. Ad esempio, si potrebbe lavorare per l’Ufficio di gestione del personale. Se questo è il caso, qui è dove si possono trovare ulteriori informazioni per il tempo comp che si applica a voi.

Inoltre, se stai cercando una regola generale sugli straordinari e sul tempo di comp, il sito ufficiale FLSA è il posto dove andare. Infine, ci sono molti dati utili alla presentazione ufficiale del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Tempo comp vs altri tipi di tempo di lavoro

• Tempo comp vs., straordinari

Se un dipendente ha lavorato più di 40 ore in una determinata settimana, queste ore extra sono considerate straordinari. Quando si tratta di ore di straordinario, i datori di lavoro devono pagare i loro dipendenti tempo e mezzo per tutte le ore lavorate oltre 40 ore in una data settimana.

Il tempo di compensazione è il tempo che i dipendenti ottengono per le loro ore di straordinario, invece di ricevere la retribuzione degli straordinari.

• Comp time vs. flex time

Compensatory time e flex time hanno un significato completamente diverso. Il tempo Comp si riferisce solo alla compensazione per il lavoro straordinario., D’altra parte, il tempo di flessione è un certo vantaggio per i dipendenti. Significa che i dipendenti hanno l’opportunità di scegliere il loro orario di lavoro.

• Comp time vs. credit hours

Se ti stai chiedendo qual è la differenza tra comp time e credit hours, ecco la cosa:

Comp time è ciò che ottieni quando lavori fuori orario. È possibile guadagnare ore di credito solo quando si sceglie volontariamente di lavoro straordinario. La parte importante è che sarete in grado di ottenere e utilizzare ore di credito solo se si sta avendo un orario di lavoro flessibile.

• Tempo di comp vs., PTO

Non vorresti confondere il tempo di comp con PTO, che sta per Paid Time Off. Al giorno d’oggi, molte aziende usano la presa di forza come termine ombrello per le vacanze, il tempo malato e il tempo personale.

Comp time law regulations

• California overtime law

Parlando della California, c’è un insieme unico di regolamenti per gli straordinari in questo stato.

Ecco tutti i dettagli: In California, gli straordinari sono calcolati sia dopo 8 ore di lavoro al giorno che 40 ore a settimana.

Ad esempio, John ha lavorato 9 ore il martedì, quindi ha diritto a un’ora di straordinario., La settimana prima, ha lavorato 42 ore in totale, il che significa che verrà pagato per 2 ore di straordinario.

Inoltre, i tassi di straordinario in California si basano su tariffe regolari. Tuttavia, c’è una differenza tra dipendenti orari e salariati:

Dipendenti orari – le loro tariffe regolari sono le tariffe che ricevono all’ora durante una settimana lavorativa di 40 ore. Nel caso in cui ottengano due tariffe diverse, gli straordinari sono stimati come media delle due tariffe (ad es. ($30+ $20) / 2 = $25).

• Il tempo di comp può scadere?

Sì, il tempo comp ha il suo limite di tempo., Dal momento in cui i dipendenti esenti ottengono il tempo comp (dal periodo di paga in cui lo ottengono), hanno i prossimi 26 periodi di paga per usarlo. Se i dipendenti non utilizzano il tempo comp durante quel periodo, possono ottenere quel tempo comp al tasso di straordinario.

Le regole sono quasi le stesse per i dipendenti non esenti-26 periodi di paga. Se non lo usano durante il periodo successivo, ai dipendenti deve essere concesso il tempo guadagnato al tasso di straordinario.

Questioni legali

• Quali sono le violazioni del tempo compensativo più comuni?,

La maggior parte dei comuni il tempo compensativo violazioni sono:

1. 1. Discriminazione: ogni volta che un datore di lavoro decide di non concedere i dipendenti a causa della loro razza, sesso o età
   2. Illecito risoluzione: se i dipendenti licenziato per i più esigenti comp di tempo libero, anche se questi dipendenti hanno il diritto di chiedere il comp di tempo
   3. violazione di Legge: comprende ogni violazione degli statali, locali o federali.

• Cosa si deve fare se non si ottiene comp tempo impegnato a voi?,

Si potrebbe chiedere cosa fare nel caso in cui il datore di lavoro si rifiuta di pagare il tempo di compensazione. Una delle tue migliori opzioni è presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro. Se non hai familiarità con questo processo, è necessario contattare un’agenzia governativa o un avvocato.

Ma, trovare un avvocato non è sempre l’opzione migliore, finanziariamente parlando. Ecco l’affare: tutto dipende da quanto in salari sei stato non pagato. Se il numero è troppo piccolo per un avvocato di presentare una causa contro il vostro datore di lavoro per vostro conto, si possono prendere in considerazione altre opzioni., È possibile entrare in contatto con i governi federali e statali.

In conclusione

Non importa quale sia la tua occupazione, dovresti sempre tenere traccia degli straordinari, specialmente se sei un dipendente orario che lavora nel settore pubblico che ha diritto al comp time (o alla retribuzione straordinaria).

Inoltre, dovresti essere informato su tutte le leggi e i regolamenti sul tempo di compensazione. Nel caso in cui il datore di lavoro si rifiuta di concedere tempo comp, essere sicuri di contattare un ente governativo o un avvocato.