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직장에서 시간을 추적하기가 어렵습니까?, 우리의 무료 근무 시간 추적기가 당신과 당신의 팀을 위해이 일을하게하십시오. 작업과 활동에 얼마나 많은 시간을 할애하는지 정확하게 알 수 있습니다. 또한,당신은 그 모든 여분의 시간을 추적 할 수있을거야.보상 시간의 경우 규칙은 모든 사람에게 동일하지 않습니다. 일부 직원에 대한 자격이 있는 이 혜택하는 동안,다른 사람은 없습니다.

여기에의 거래에는 두가지 종류에 대한 취업분류:

• 제외하고 비 면제 직원
• 급여 시간별 직원

우리는 다이빙으로 범주고 설명하는 자신의 정보에 이 문서입니다.,

면제 직원과 비 면제 직원의 차이

우리가 탐구 할 첫 번째 범주는 면제 직원과 비 면제 직원입니다.

이 두 가지 유형의 근로자 간의 가장 중요한 차이점은 초과 근무에 대한 지불 여부입니다. 따라서”면제”라는 용어는 초과 근무 수당을 면제받는 것을 의미합니다.

직원이 면제되면 고용주는 초과 근무를 지불 할 의무가 없습니다. 면제 된 근로자는 급여를 받아야합니다., 기본 카테고리의 면제 직원습니다:

• 임원
• 전문
• 관리자
• 컴퓨터
• 외부 판매

여기에 또 다른 사실에 의해 제공되는 미국, 노동부는 효과적인되었 January1,2020:

관리자,임원 및 전문적인 직원,컴퓨터와 외부 영업 직원들은 면제되는 경우에,그들은 그 다음을 준수 기준:

• 대신 지급되는 당 근무 시간,직원에게 급여
• 직원이 적어도$684 주당 또는$35,568 매년

그 비 면제 직원들이 연장 받을 수 있습니다. 그것은 필수가 자신의 고용주를 환불을 각 여분의 시간 그들이(만약 그들이 일 40 시간 이상에서 주어진 주).,

에서 일반적으로,분리 제외에서 비 면제 직원뿐만 아니라 직책,하지만 작업을 수행합니다.

사이의 차이는 급여와 시간별 직원

광고 시간에 따라 달라는 사실 당신은 급여 또는 시간제 직원입니다.

그러나 누군가가 급여 또는 시간당 직원인지 어떻게 알 수 있습니까?

시간당 직원은 근무 시간마다 지급됩니다. 그렇기 때문에 주당 40 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을받을 필요가 있습니다., 직원이 근무한 시간 수를 곱한 시간당 요금이 있습니다.

예를 들어,Mary 가$10 의 시간당 요율을 가지고 있고 주어진 주에 30 시간 일하는 경우,그 기간 동안 그녀의 임금은$300 이됩니다.

시간당 달리 급여 직원은 이미 설정된 보상 수준을 가지고 있습니다. 게다가,그들은 초과 근무 수당을받지 않지만 다른 회사에서 제공 한 혜택이 있습니다. 많은 급여 직원은 초과 근무 규칙에서 면제됩니다. 경우에 따라 법은 급여 직원을 비 면제로 인정합니다., 그 이유는 그것은 필요한 고용주가 그들을 지불 시 반에 대한 모든 근로 시간 40 시간 이상에서 주어진 주입니다.

궁금 할 것입니다.

왜 일부 급여 직원은 비 면제 대상이됩니까?

그것은 그들의 급여에 달려 있습니다. FLSA 의 법률에 따라 급여 직원이 주당 684 달러(연간 35,568 달러)미만의 수입을 올리는 경우 비 면제 대상입니다.

누가 보상 시간을받을 자격이 있습니까?,

보상시간이 허용되는 경우에만을 위해 특정 유형의 직원에 의존하는 세 가지 카테고리:

• 는지 여부를 당신의 직업은 제외 또는 비 면제
• 부분 급여 또는 시간별 직원
• 는지 여부와 작업하에 개인 또는 공공 부문이다.

예를 들어,면제 된 직원은 comp time 에 자격이 없습니다–기본 급여 만받을 수 있습니다. 그러나 비 면제 직원은 초과 근무 수당을 받아야합니다(주어진 주에 40 시간 이상 근무한 경우).,

그러나,거기에 하나의 예외:

면제 직원을 얻을 수 있는 시간을 보상하는 경우 그것은 필수입니다 그들은 일 이상 40hours per week.

일반적으로 특별 프로젝트 나 주말에 발생합니다. 이 경우,그들의 감독자는 오프 경화제 시간을 부여하도록 선택할 수 있습니다.

그러나 comp 시간 규칙은 민간 및 공공 부문에 대해 동일하지 않습니다.

FLSA 규정에 따르면 비 면제,급여 직원을위한 comp 시간은 민간 부문에서 허용되지 않습니다. 민간과는 달리 comp time 은 공공 부문에서 합법적입니다.,

또한,직원의 주 또는 지방 정부 기관 얻을 수 있습니다 comp 시간을,하지만 특정 조건에서. 그들의 속도는 근무 각 초과 근무 시간에 대해 1 시간 반 이상이어야합니다.comp 시간 동안 자격이 있다면 근무 시간과 초과 근무 시간을 모니터링해야합니다.직장에서 시간을 추적하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

에 올 때 그 시간 관리,그것은 중요하지 않는 경우에는 급여 또는 시간당,면제 또는 비 면제 직원입니다., 중요한 것은 직장에서 시간을 조직하는 방법과 모든 작업과 프로젝트를 처리하는 방법입니다.

우리의 무료 직원 시간 추적기는 완벽한 동맹이 될 수 있습니다. Clockify 는 모든 일상 활동을 모니터링합니다. 당신은 하루의 시작 부분에 그것을 클릭하거나 작업 일의 끝에서 수동으로 시간을 입력 할 수 있습니다.

또한,다른 혜택이 있의 Clockify 당신을 도울 수 있는 트랙의 일 시:

• 귀하의 모든 시간 동기화됩니다:당신을 추적하기 시작 시간 브라우저에서 몇 시간 후에 갔습니다., 당신은 타이머를 중지하는 것을 잊었지만,걱정하지 마세요,당신은 이동 중에도,휴대 전화에 그렇게 할 수있다. 전화 앱,데스크톱 앱 및 웹 사이트간에 모든 것이 동기화됩니다.
• 유휴 시간을 탐지:에서 멀리 떨어져 있을 때 컴퓨터,Clockify 을 검출할 수 있는 것입니다 당신이 무엇을 결정으로 비활성화 시간.
• 대상 및 알림:충분한 시간을 기록하지 않은 경우 Clockify 는 시간을 추적하도록 상기시켜줍니다.

comp time 에 대한 추가 리소스 및 정보

보시다시피,comp time 에 대한 많은 규정과 고유 한 사례가 있습니다., 직업뿐만 아니라 고용 유형에 따라 좀 더 발견 할 수있는 기회가 있습니다. 예를 들어 인사 관리 사무소에서 일하고있을 수도 있습니다. 그 경우,여기에 당신에게 적용되는 컴포지션 시간에 대한 추가 정보를 찾을 수있는 곳입니다.

게다가 초과 근무 및 comp 시간에 대한 일반적인 규칙을 찾고 있다면 공식 FLSA 사이트가 갈 곳입니다. 마지막으로,미국 노동부의 공식 발표에 유용한 데이터가 많이 있습니다.

Comp 시간 대 다른 유형의 작업 시간

• Comp 시간 대, 초과 근무

직원이 주어진 주에 40 시간 이상 근무한 경우 이러한 추가 시간은 초과 근무로 계산됩니다. 올 때 초과 근무 시간,고용주는 직원을 지불 시 반에 대한 모든 근로 시간 40 시간 이상에서 주어진 주입니다.

보상 시간은 직원이 초과 근무 수당을받는 대신 초과 근무 시간 동안 얻는 시간입니다.

• Comp 시간 대 플렉스 시간

보상 시간과 플렉스 시간은 완전히 다른 의미를 갖습니다. 컴포지션 시간은 초과 근무에 대한 보상만을 의미합니다., 반면에 플렉스 타임은 직원들에게 일정한 이점입니다. 직원들이 근무 시간을 선택할 기회가 있음을 의미합니다.

• 광고 시간과 신용 시간

당신과 당신의 차이는 무엇인 광고 시간과 신용 시간,여기에 있는 것이다.

광고 시간은 당신이 무엇을 얻을 때 당신이 초과 근무. 자발적으로 초과 근무를하기로 선택한 경우에만 신용 시간을 벌 수 있습니다. 중요한 부분은 유연한 근무 일정이있는 경우에만 신용 시간을 확보하고 사용할 수 있다는 것입니다.

• Comp 시간 대, PTO

유료 시간을 의미하는 PTO 와 comp 시간을 혼동하고 싶지 않습니다. 요즘 많은 회사들이 PTO 를 휴가,아픈 시간 및 개인 시간의 우산 용어로 사용합니다.

광고 시간 법률 규정

• 캘리포니아 주 초과 법률

말하기,캘리포니아있는 독특한 설정의 규정을 초과 근무에 대한 이 상태입니다.

다음은 모든 세부 사항입니다:캘리포니아에서 초과 근무는 하루 8 시간의 근무 시간과 주당 40 시간 후에 모두 계산됩니다.예를 들어,john 은 화요일에 9 시간 근무 했으므로 1 시간의 초과 근무를받을 자격이 있습니다., 일주일 전,그는 총 42 시간을 일했는데,이는 2 시간 초과 근무로 돈을받을 것임을 의미합니다.

게다가,캘리포니아의 초과 근무 요금은 일반 요금을 기준으로합니다. 그러나,거기에 사이에 차이 시간당 급여 직원

시간별 직원들의 일반 요금은 요금을 받은 시간당 40 시간 근무. 그들이 두 가지 다른 요율을받는 경우,초과 근무는 두 요율의 평균으로 추정됩니다(예:($30+ $20) / 2 = $25).

• comp 시간이 만료 될 수 있습니까?

예,comp 시간에는 시간 제한이 있습니다., 는 순간부터 면제 직원을 얻을 comp 시간(지불하는 기간은 그것을 얻을 수),그들은 다음 26 지불하는 기간 동안 사용이 그것 있습니다. 는 경우 직원은 사용하지 않는 광고 시간 기간 동안,그들은 얻을 수 있는 광고에서 시간 초과 근무율입니다.

규칙은 비 면제 직원의 경우 거의 동일합니다-26 급여 기간. 를 사용하지 않는 경우 그것은 다음과 같은 기간 동안,직원이 부여되어야 합 획득에서 떨어져 시간 초과 근무율입니다.

법적 문제

• 가장 일반적인 보상 시간 위반은 무엇입니까?,

가장 일반적인 시간을 보상 위반습니다:

1. 1. 차별하는 때에는 고용주하지 않기로 결정하는 권한을 부여 직원의 인종,성별,나이
   2. 부당 종료:는 경우 직원을 해고를 위한 요구 comp 간 지만 직원이 요구하는 권리에 대한 광고 시간
   3. 법 위반에:그것은 포함하는 각 위반하의 국가,지역 또는 연방 법이 있습니다.

• 당신이 당신에게 약속 된 comp 시간을 얻지 못하면 어떻게해야합니까?,

고용주가 보상 시간을 지불하기를 거부 할 경우 어떻게해야할지 궁금 할 것입니다. 최선의 선택 중 하나는 고용주에 대한 청구를 제기하는 것입니다. 이 과정에 익숙하지 않은 경우 정부 기관이나 변호사에게 연락해야합니다.그러나 변호사를 찾는 것이 재정적으로 말하면 항상 최선의 선택은 아닙니다. 여기 거래가 있습니다:그것은 모두 당신이 무급으로 얼마나 많은 임금에 달려 있는지에 달려 있습니다. 변호사가 귀하를 대신하여 고용주를 상대로 사건을 제기하기에는 번호가 너무 작 으면 다른 옵션을 고려할 수 있습니다., 연방 정부와 주정부와 연락을 취할 수 있습니다.

에서 결론

상관없이 당신의 직업은,당신은 항상 트랙을 초과하는 경우 특히 시간제 직원에 작업 공공 부문 자격이 있는 사용자를 위한 샘플 시간(또는 초과 지불).

게다가,당신은 보상 시간에 대한 모든 법률과 규정에 대한 정보를 받아야합니다. 고용주가 당신에게 경화제 시간을 부여하기를 거부하는 경우,정부 기관이나 변호사에게 연락해야합니다.