Wat is comp-tijd en andere FAQ’ s

compenserende tijd (comp-tijd) is vrije tijd die werkgevers hun werknemers toekennen in plaats van hen overwerk te betalen.

stel je dit scenario voor: er is een onverwacht probleem op het werk en je moet overwerken. Als beloning krijg je twee opties: overuren of compenserende vrije tijd. Laten we zeggen dat je wat vrije tijd wilt om te ontspannen.,

voordat u deze compenserende tijd kunt nemen, moet u eerst uitzoeken of u in aanmerking komt, wat afhankelijk is van uw soort werk, evenals van de wettelijke verplichtingen van uw werkgever.

niet elke werknemer kan comp time ontvangen. Het hangt af van verschillende factoren, zoals:

• of u een vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemer bent
• of u een werknemer in loondienst of per uur bent
• of u in de openbare of particuliere sector werkt.

Dit artikel zal u door alle details over compenserende tijd leiden.,

Wat is comp-tijd?

compenserende tijd is de vrije tijd die werknemers ontvangen voor hun overuren, in plaats van het ontvangen van overuren. De Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt de regels van compenserende tijd.

nu: Wat is overwerk?

alles behalve 40 uur werken in een bepaalde week telt als overwerk. Volgens de wetten van FLSA, werkgevers moeten betalen niet-vrijgestelde werknemers tijd en een-half voor alle gewerkte uren boven 40 per week.

in het geval van compenserende tijd zijn de regels niet voor iedereen gelijk. Sommige werknemers komen in aanmerking voor deze uitkering, andere niet.

Hier is de deal – er zijn twee categorieën voor de indeling van de werkgelegenheid:

• vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers
• werknemers per uur

We zullen in beide categorieën duiken en hun details uitleggen in dit artikel.,

het verschil tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers

de eerste categorie die we gaan onderzoeken zijn vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers.

het belangrijkste verschil tussen deze twee soorten werknemers is of zij al dan niet voor overwerk worden betaald. De term “vrijgesteld” betekent dus vrijgesteld van betaling van overuren.

indien een werknemer is vrijgesteld, is zijn werkgever niet verplicht hem overuren te betalen. Vrijgestelde werknemers moeten salaris krijgen., De belangrijkste categorieën van vrijgestelde werknemers zijn:

• executive
• professional
• administratief
• computer
• buiten verkoop

Hier is een ander feit verstrekt door de VS, Departement van Arbeid, die van kracht werd op 1 januari 2020:

de administratieve, uitvoerende en professionele medewerkers, computer en buiten verkoop medewerkers kunnen worden vrijgesteld, indien zij voldoen aan de volgende criteria:

• in Plaats van betaald per gewerkt uur, ontvangen de werknemers een salaris
• Medewerkers tenminste € 684 per week of $35,568 jaarlijks

Dus, niet-vrijgestelde werknemers in aanmerking voor overwerk. Het is verplicht hun werkgevers terugbetaling van elk extra uur dat ze hebben (als ze meer dan 40 uur hebben gewerkt in een bepaalde week).,

in het algemeen is wat vrijgesteld is van een niet-vrijgestelde werknemer niet alleen de functietitel, maar ook de taken die op de job worden uitgevoerd.

het verschil tussen werknemers in loondienst en werknemers per uur

Comp time hangt ook af van het feit of u een werknemer in loondienst of een werknemer per uur bent.

maar hoe kunt u zien of iemand een werknemer in loondienst of per uur is?

per uur werknemers worden betaald voor elk uur dat ze werken. Daarom moeten ze overuren ontvangen als ze meer dan 40 uur per week hebben gewerkt., Er is een uurtarief, dat wordt vermenigvuldigd met het aantal uren dat de werknemer heeft gewerkt.

bijvoorbeeld, als Mary een uurtarief van $10 heeft en 30 uur in een bepaalde week werkt, zou haar loon voor die periode $300 zijn.

In tegenstelling tot het uurloon hebben werknemers in loondienst reeds een vast niveau van beloning. Bovendien ontvangen ze geen overwerk, maar hebben ze andere voordelen van het bedrijf. Veel werknemers in loondienst zijn vrijgesteld van de overwerkregels. In sommige gevallen erkent de wet werknemers in loondienst als niet-vrijgesteld., Daarom is het noodzakelijk dat hun werkgevers betalen hen tijd en een half voor alle uren gewerkt meer dan 40 uur in een bepaalde week.

u vraagt zich misschien af:

Waarom worden sommige werknemers in loondienst niet vrijgesteld?

Het hangt af van hun salaris. Volgens de wetten van FLSA, als werknemers verdienen minder dan $ 684 per week ($35.568 per jaar), ze zijn niet-vrijgesteld.

Wie komt in aanmerking voor compenserende tijd?,

Compensatietijd is alleen aanvaardbaar voor bepaalde soorten werknemers en is gebaseerd op drie categorieën:

• of uw beroep al dan niet is vrijgesteld
• of u een werknemer in loondienst of per uur bent
• en of u in de particuliere of openbare sector werkt.

bijvoorbeeld vrijgestelde werknemers zijn niet gekwalificeerd voor vrije tijd – zij kunnen alleen hun basisloon ontvangen. Maar niet-vrijgestelde werknemers moeten overuren krijgen (als ze meer dan 40 uur in een bepaalde week hebben gewerkt).,

toch is er één uitzondering:

vrijgestelde werknemers kunnen compensatietijd krijgen als het verplicht is dat zij meer dan 40 uur per week werken.

meestal gebeurt dat tijdens speciale projecten of in het weekend. In dat geval kan hun leidinggevende ervoor kiezen om comp-vrije tijd toe te kennen.

voor de particuliere en de openbare sector zijn de regels voor de vergelijkende tijd echter niet dezelfde.

volgens de FLSA-verordeningen is comp-tijd voor niet-vrijgestelde werknemers in loondienst niet toegestaan in de particuliere sector. In tegenstelling tot de particuliere sector is comp-tijd legaal in de publieke sector.,

ook kunnen werknemers van staats-of lokale overheidsinstanties vrij krijgen, maar alleen onder bepaalde voorwaarden. Hun tarief mag niet minder dan anderhalf uur per gewerkte overuren bedragen.

Als u gekwalificeerd bent voor comp time, moet u uw werktijden en overuren controleren.

Wat is de beste manier om uw tijd op het werk te volgen?

als het gaat om time management, maakt het niet uit of u een werknemer in loondienst of per uur, vrijgesteld of niet-vrijgesteld bent., Wat telt is hoe u uw tijd op het werk organiseert en hoe u al uw taken en projecten behandelt.

onze gratis employee hours tracker kan uw perfecte bondgenoot worden. Clockify zal al uw dagelijkse activiteiten te controleren. U kunt erop klikken aan het begin van de dag of uw tijd handmatig invoeren aan het einde van uw werkdag.

Bovendien zijn er andere voordelen van Clockify die u kunnen helpen uw werktijd bij te houden:

• al uw tijdinvoer wordt gesynchroniseerd: stel dat u uw tijd in de browser hebt gevolgd en na een paar uur ging lunchen., Je vergat de timer te stoppen, maar maak je geen zorgen, dat kan op je telefoon, onderweg. Alles wordt gesynchroniseerd tussen de telefoon apps, desktop apps en de website.
• Idle time detection: wanneer u niet bij uw computer bent, kan Clockify dat detecteren en laat u beslissen wat u met inactieve tijd wilt doen.
• doelen en herinneringen: Als u niet genoeg uren hebt ingelogd, zal Clockify u eraan herinneren om de tijd te volgen.

extra bronnen en informatie over comp-tijd

zoals u kunt zien, zijn er veel regels en unieke gevallen voor comp-tijd., Afhankelijk van uw beroep, evenals uw soort werk, is er een kans dat u zult ontdekken wat meer. Bijvoorbeeld, je zou kunnen werken voor het Office of Personnel Management. Als dat het geval is, hier is waar u aanvullende informatie kunt vinden voor comp time die op u van toepassing is.

bovendien, als u op zoek bent naar een algemene regel over overuren en comp tijd, de officiële FLSA site is de place to go. Tot slot is er veel nuttige gegevens bij de officiële presentatie van het Amerikaanse Ministerie van arbeid.

Comp tijd vs. andere soorten werktijd

• Comp tijd vs., overwerk

als een werknemer meer dan 40 uur in een bepaalde week heeft gewerkt, tellen deze extra uren als overwerk. Als het om overuren gaat, moeten werkgevers hun werknemers anderhalf uur betalen voor alle uren die in een bepaalde week meer dan 40 uur worden gewerkt.

compenserende tijd is de tijd die werknemers krijgen voor hun overuren, in plaats van het ontvangen van overwerkloon.

• Comp tijd vs. flex tijd

compenserende tijd en flex tijd hebben een geheel andere betekenis. Comp time heeft alleen betrekking op compensatie voor overwerk., Aan de andere kant is flex time een zeker voordeel voor medewerkers. Het betekent dat werknemers de mogelijkheid hebben om hun werktijden te kiezen.

• Comp time vs. credit hours

als je je afvraagt wat het verschil is tussen comp time en credit hours, dan is dit het ding:

Comp time is wat je krijgt als je overwerk maakt. U kunt credituren alleen verdienen wanneer u vrijwillig kiest om overuren te werken. Het belangrijkste is dat je in staat om te krijgen en gebruik credit uren alleen als je met een flexibel werkschema.

• Comp tijd vs., PTO

u wilt de comp-tijd niet verwarren met PTO, wat staat voor betaalde vrije tijd. Tegenwoordig gebruiken veel bedrijven PTO als overkoepelende term voor vakantie, zieke tijd en persoonlijke tijd.

Comp time law regulations

• California overtime law

spreken van Californië, er is een unieke set van regels voor overuren in deze staat.

Hier zijn alle details: in Californië wordt overwerk berekend zowel na 8 uur werk per dag als na 40 uur per week.John heeft bijvoorbeeld op dinsdag 9 uur gewerkt, dus hij heeft recht op een uur overwerk., De week ervoor werkte hij 42 uur in totaal, wat betekent dat hij betaald wordt voor 2 uur overwerk.

Bovendien zijn de overwerktarieven in Californië gebaseerd op normale tarieven. Toch is er een verschil tussen werknemers per uur en werknemers in loondienst:

werknemers per uur – hun normale tarieven zijn de tarieven die ze per uur ontvangen tijdens een werkweek van 40 uur. In het geval dat ze twee verschillende tarieven krijgen, wordt overwerk geschat als een gemiddelde van de twee tarieven (bijv. ($30+ $20) / 2 = $25).

• kan de comp-tijd verlopen?

Ja, comp time heeft zijn tijdslimiet., Vanaf het moment dat vrijgestelde werknemers comp tijd krijgen (van de loonperiode waarin ze het krijgen), hebben ze de volgende 26 loonperioden om het te gebruiken. Als werknemers niet gebruik maken van comp tijd tijdens die periode, ze kunnen krijgen die comp tijd op de overuren tarief.

de regels zijn bijna hetzelfde voor de niet – vrijgestelde werknemers-26 loonperioden. Als ze het tijdens de volgende periode niet gebruiken, moeten de werknemers de verdiende vrije tijd krijgen tegen het overwerktarief.

juridische zaken

• Wat zijn de meest voorkomende compenserende tijdschendingen?,

De meest voorkomende compenserende tijd overtredingen zijn:

1. 1. Discriminatie: wanneer een werkgever besluit tot het niet verlenen van werknemers als gevolg van hun ras, geslacht of leeftijd
   2. Onrechtmatige beëindiging: indien werknemers ontslagen voor veeleisende comp tijd uit, hoewel deze werknemers hebben het recht om te vragen om de comp tijd
   3. Wet overtreding: het omvat elke overtreding van de staat, lokale of federale wetten.

• Wat moet u doen als u geen comp time aan u verpand krijgt?,

u vraagt zich misschien af wat u moet doen als uw werkgever weigert u compenserende tijd te betalen. Een van uw beste opties is het indienen van een claim tegen uw werkgever. Als u niet bekend bent met dit proces, moet u contact opnemen met een overheidsinstantie of een advocaat.

maar financieel gezien is het vinden van een advocaat niet altijd de beste optie. Dit is de deal: het hangt allemaal af van hoeveel Loon je onbetaald bent geweest. Als het aantal is te klein voor een advocaat om een zaak tegen uw werkgever namens u in te dienen, kunt u andere opties overwegen., U kunt contact opnemen met federale en deelstaatregeringen.

concluderend

ongeacht wat uw beroep is, moet u altijd overuren bijhouden, vooral als u een werknemer per uur bent die in de publieke sector werkt en in aanmerking komt voor comp time (of overuren).

bovendien moet u op de hoogte worden gehouden van alle wetten en voorschriften inzake compenserende tijd. In het geval dat uw werkgever weigert om u comp tijd te verlenen, moet u contact opnemen met een overheidsinstantie of een advocaat.