Was ist Comp-Zeit und andere FAQs

Compensatory time (comp-Zeit) ist eine Auszeit, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gewähren, anstatt ihnen Überstunden zu zahlen.

Stellen Sie sich dieses Szenario vor: Es gibt ein unerwartetes Problem bei der Arbeit und Sie müssen Überstunden machen. Als Belohnung erhalten Sie zwei Möglichkeiten:Überstundenentgelt oder Ausgleichszeit. Nehmen wir an, Sie möchten eine Auszeit zum Entspannen.,

Bevor Sie diese Ausgleichszeit in Anspruch nehmen können, müssen Sie zunächst herausfinden, ob Sie berechtigt sind, was von Ihrer Beschäftigungsart sowie von den gesetzlichen Verpflichtungen Ihres Arbeitgebers abhängt.

Nicht jeder Mitarbeiter kann Comp-Zeit erhalten. Es hängt von mehreren Faktoren ab, wie zum Beispiel:

• Ob Sie ein freigestellter oder nicht freigestellter Mitarbeiter sind
• Ob Sie ein Angestellter oder stundenweise Angestellter sind
• Ob Sie im öffentlichen oder privaten Sektor arbeiten.

Dieser Artikel führt Sie durch alle Details zur Kompensationszeit.,

Was ist comp-Zeit?

Ausgleichszeit ist die Freizeit, die Arbeitnehmer für ihre Überstunden erhalten, anstatt Überstundenentgelt zu erhalten. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt die Regeln der kompensatorischen Zeit.

Nun: Was ist Überstunden?

Alles, was über die 40-Stunden-Woche hinausgeht, zählt als Überstunden. Nach den Gesetzen von FLSA müssen Arbeitgeber nicht befreiten Arbeitnehmern Zeit und die Hälfte für über 40 Wochenstunden zahlen.

Bei Ausgleichszeit sind die Regeln nicht für alle gleich. Einige Mitarbeiter haben Anspruch auf diese Leistung, andere nicht.

Hier ist der Deal – es gibt zwei Kategorien für die Beschäftigungsklassifizierung:

• befreite und nicht befreite Mitarbeiter
• Angestellte und stündliche Mitarbeiter

Wir werden in beide Kategorien eintauchen und ihre Details in diesem Artikel erläutern.,

Der Unterschied zwischen befreiten und nicht befreiten Mitarbeitern

Die erste Kategorie, die wir untersuchen werden, sind befreite und nicht befreite Mitarbeiter.

Der wichtigste Unterschied zwischen diesen beiden Arten von Arbeitnehmern besteht darin, ob sie für Überstunden bezahlt werden oder nicht. Der Begriff „befreit“ bedeutet also, von Überstunden befreit zu sein.

Wenn ein Arbeitnehmer befreit ist, ist sein Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm Überstunden zu zahlen. Befreite Arbeiter müssen Gehälter bekommen., Die Hauptkategorien der befreiten Mitarbeiter sind:

• executive
• professional
• administrative
• Computer
• outside sales

Hier ist eine weitere Tatsache, die von den USA zur Verfügung gestellt, Department of Labor, das am 1.Januar 2020 in Kraft trat:

Administrative, leitende und professionelle Mitarbeiter, Computer-und Außendienstmitarbeiter können befreit werden, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Anstatt pro Arbeitsstunde bezahlt zu werden, erhalten Mitarbeiter ein Gehalt
• Mitarbeiter verdienen mindestens 684 USD pro Woche oder 35.568 USD pro Jahr

Nicht befreite Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstunden. Es ist obligatorisch, dass ihre Arbeitgeber jede zusätzliche Stunde zurückerstatten, die sie haben (wenn sie mehr als 40 Stunden in einer bestimmten Woche gearbeitet haben).,

Im Allgemeinen unterscheidet sich die Befreiung von einem nicht befreiten Mitarbeiter nicht nur von der Berufsbezeichnung, sondern auch von den am Arbeitsplatz ausgeführten Aufgaben.

Der Unterschied zwischen angestellten und Stundenmitarbeitern

Die Arbeitszeit hängt auch davon ab, ob Sie ein Angestellter oder Stundenmitarbeiter sind.

Aber wie können Sie feststellen, ob jemand ein Angestellter oder stundenweise Angestellter ist?

Für jede Arbeitsstunde werden stündliche Mitarbeiter bezahlt. Deshalb müssen sie Überstunden erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet haben., Es gibt einen Stundensatz, der mit der Anzahl der Stunden multipliziert wird, die der Mitarbeiter gearbeitet hat.

Wenn Mary beispielsweise einen Stundensatz von 10 USD hat und in einer bestimmten Woche 30 Stunden arbeitet, beträgt ihr Lohn für diesen Zeitraum 300 USD.

Im Gegensatz zum Stundenlohn haben Angestellte bereits ein festgelegtes Vergütungsniveau. Außerdem erhalten sie keinen Überstundenlohn, sondern haben andere vom Unternehmen bereitgestellte Leistungen. Viele Angestellte sind von den Überstundenregelungen ausgenommen. In einigen Fällen erkennt das Gesetz Angestellte als nicht befreit an., Deshalb ist es notwendig, dass ihre Arbeitgeber ihnen anderthalb Stunden für jede geleistete Arbeitszeit über 40 Stunden in einer bestimmten Woche zahlen.

Sie fragen sich vielleicht:

Warum werden einige Angestellte nicht befreit?

Es hängt von ihrem Gehalt ab. Nach den Gesetzen der FLSA, wenn Angestellte verdienen weniger als $684 pro Woche ($35,568 pro Jahr), sie sind nicht befreit.

Wer hat Anspruch auf Ausgleichszeit?,

Ausgleichszeit ist nur für bestimmte Arten von Arbeitnehmern akzeptabel und beruht auf drei Kategorien:

• Ob Ihr Beruf freigestellt oder nicht freigestellt ist
• Ob Sie ein Angestellter oder stundenweise Angestellter sind
• Und ob Sie im privaten oder öffentlichen Sektor arbeiten.

Zum Beispiel sind freigestellte Mitarbeiter für diese Zeit nicht qualifiziert – sie können nur ihr Grundgehalt erhalten. Nicht befreite Arbeitnehmer müssen jedoch Überstunden zahlen (wenn sie in einer bestimmten Woche mehr als 40 Stunden gearbeitet haben).,

Dennoch gibt es eine Ausnahme:

Befreite Mitarbeiter können Ausgleichszeit erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen.

Normalerweise passiert das bei speziellen Projekten oder am Wochenende. In diesem Fall kann ihr Vorgesetzter eine Auszeit gewähren.

Für den privaten und den öffentlichen Sektor gelten jedoch nicht dieselben Zeitregeln.

Gemäß den FLSA-Vorschriften ist die Arbeitszeit für nicht befreite, angestellte Mitarbeiter im privaten Sektor nicht zulässig. Im Gegensatz zum privaten ist Comp Time im öffentlichen Sektor legal.,

Auch können die Mitarbeiter der staatlichen oder lokalen Behörden eine Auszeit bekommen, aber nur unter bestimmten Bedingungen. Ihre Rate muss nicht weniger als eineinhalb Stunden für jede geleistete Überstundenstunde betragen.

Wenn Sie für Comp-Zeit qualifiziert sind, sollten Sie Ihre Arbeitszeit und Überstunden überwachen.

Was ist der beste Weg, um Ihre Zeit bei der Arbeit?

Wenn es um Zeitmanagement geht, spielt es keine Rolle, ob Sie ein Angestellter oder stündlicher, befreiter oder nicht befreiter Mitarbeiter sind., Was zählt ist, wie Sie Ihre Zeit bei der Arbeit organisieren und wie Sie mit all Ihren Aufgaben und Projekten umgehen.

Unser kostenloser Mitarbeiterstunden-Tracker kann Ihr perfekter Verbündeter werden. Clockify überwacht alle Ihre täglichen Aktivitäten. Sie können entweder zu Beginn des Tages darauf klicken oder Ihre Zeit am Ende Ihres Arbeitstages manuell eingeben.

Darüber hinaus gibt es andere Vorteile von Clockify, die Ihnen helfen können, Ihre Arbeitszeit zu verfolgen:

• Alle Ihre Zeiteinträge werden synchronisiert: Nehmen wir an, Sie haben begonnen, Ihre Zeit im Browser zu verfolgen und nach ein paar Stunden ging zum Mittagessen., Sie haben vergessen, den Timer zu stoppen, aber keine Sorge, Sie können das auf Ihrem Handy tun, unterwegs. Alles wird zwischen den Telefon-Apps, Desktop-Apps und der Website synchronisiert.
• Idle time detection: Wenn Sie nicht auf Ihrem Computer sind, kann Clockify dies erkennen und Sie entscheiden lassen, was mit inaktiver Zeit zu tun ist.
• Ziele und Erinnerungen: Wenn Sie sich nicht genügend Stunden angemeldet haben, erinnert Clockify Sie daran, die Zeit zu verfolgen.

Zusätzliche Ressourcen und Informationen zur Comp-Zeit

Wie Sie sehen, gibt es viele Vorschriften und Einzelfälle zur Comp-Zeit., Abhängig von Ihrem Beruf, sowie Ihre Art der Beschäftigung, gibt es eine Chance, dass Sie einige mehr entdecken. Zum Beispiel könnten Sie für das Office of Personnel Management arbeiten. Wenn dies der Fall ist, finden Sie hier zusätzliche Informationen für die für Sie geltende Zeit.

Außerdem, wenn Sie eine allgemeine Regel über Überstunden und comp Zeit suchen, ist die offizielle FLSA Website der Ort zu gehen. Schließlich gibt es bei der offiziellen Präsentation des US-Arbeitsministeriums viele nützliche Daten.

Comp zeit vs. andere arten von arbeit zeit

• Comp zeit vs., überstunden

Wenn ein Mitarbeiter in einer bestimmten Woche mehr als 40 Stunden gearbeitet hat, gelten diese zusätzlichen Stunden als Überstunden. Wenn es um Überstunden geht, müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anderthalb Stunden Arbeitszeit über 40 Stunden in einer bestimmten Woche zahlen.

Kompensationszeit ist die Zeit, die Mitarbeiter für ihre Überstunden erhalten, anstatt Überstunden zu erhalten.

• Kompensationszeit vs. Flexzeit

Kompensationszeit und Flexzeit haben eine ganz andere Bedeutung. Arbeitszeit bezieht sich nur auf den Ausgleich von Überstunden., Andererseits ist Flex Time ein gewisser Vorteil für die Mitarbeiter. Es bedeutet, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit zu wählen.

• Comp time vs. credit hours

Wenn Sie sich fragen, was der Unterschied zwischen comp time und credit hours ist, hier ist die Sache:

Comp time ist das, was Sie erhalten, wenn Sie Überstunden machen. Sie können Kreditstunden nur verdienen,wenn Sie freiwillig Überstunden machen. Der wichtige Teil ist, dass Sie Kreditstunden nur dann erhalten und nutzen können, wenn Sie einen flexiblen Arbeitsplan haben.

• Comp zeit vs., PTO

Sie möchten comp time nicht mit PTO verwechseln, das für Paid Time Off steht. Heutzutage verwenden viele Unternehmen PTO als Oberbegriff für Urlaub, Krankenzeit und persönliche Zeit.

Überstundengesetz Vorschriften

• California overtime law

Apropos Kalifornien, gibt es eine einzigartige Reihe von Vorschriften für Überstunden in diesem Zustand.

Hier sind alle Details: In Kalifornien werden Überstunden sowohl nach 8 Stunden Arbeit pro Tag als auch nach 40 Stunden pro Woche berechnet.

Zum Beispiel hat John am Dienstag 9 Stunden gearbeitet, also hat er Anspruch auf eine Stunde Überstunden., In der Woche zuvor arbeitete er insgesamt 42 Stunden, was bedeutet, dass er für 2 Stunden Überstunden bezahlt wird.

Außerdem basieren die Überstundenraten in Kalifornien auf regulären Tarifen. Dennoch gibt es einen Unterschied zwischen Stunden – und Angestellten:

Stundenmitarbeiter-ihre regulären Preise sind die Preise, die sie während einer 40-Stunden-Arbeitswoche pro Stunde erhalten. Wenn sie zwei verschiedene Tarife erhalten, werden die Überstunden als Durchschnitt der beiden Tarife geschätzt (z. ($30+ $20) / 2 = $25).

• Kann die Comp-Zeit ablaufen?

Ja, comp zeit hat seine zeit grenze., Von dem Moment an, in dem ihre Mitarbeiter die Zeit erhalten (ab der Entgeltperiode, in der sie sie erhalten), haben sie die nächsten 26 Entgeltperioden, um sie zu nutzen. Wenn Mitarbeiter während dieses Zeitraums keine Comp-Zeit verwenden, erhalten sie diese Comp-Zeit möglicherweise mit der Überstundenrate.

Die Regeln sind fast die gleichen, für die nicht befreit Mitarbeiter – 26 abrechnungszeiträumen. Wenn sie es während des folgenden Zeitraums nicht verwenden, müssen die Mitarbeiter die verdiente Freizeit zum Überstundensatz erhalten.

Rechtsfragen

• Was sind die häufigsten Verstöße gegen die Ausgleichszeit?,

Die häufigsten Verstöße gegen die Kompensationszeit sind:

1. 1. Diskriminierung: wenn ein Arbeitgeber beschließt, Mitarbeitern aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder ihres Alters keine Entschädigung zu gewähren
   2. Unrechtmäßige Kündigung: Wenn Mitarbeiter entlassen werden, weil sie eine Kompensationszeit fordern, obwohl diese Mitarbeiter das Recht haben, nach der Kompensationszeit zu fragen
   3. Gesetzesverletzung: Dazu gehört jeder Verstoß gegen staatliche, lokale oder Bundesgesetze.

• Was sollten Sie tun, wenn Ihnen keine comp-Zeit zugesagt wird?,

Sie fragen sich vielleicht, was zu tun ist, falls Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen Ausgleichszeit zu zahlen. Eine Ihrer besten Optionen ist die Einreichung einer Klage gegen Ihren Arbeitgeber. Wenn Sie mit diesem Prozess nicht vertraut sind, sollten Sie sich an eine Regierungsbehörde oder einen Anwalt wenden.

Aber einen Anwalt zu finden, ist finanziell nicht immer die beste Option. Hier ist der deal: es hängt alles davon ab, wie viel Lohn Sie schon unbezahlt. Wenn die Zahl für einen Anwalt zu klein ist, um in Ihrem Namen einen Fall gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen, können Sie andere Optionen in Betracht ziehen., Sie können mit Bund und Ländern in Kontakt treten.

Abschließend

Egal, was Ihr Beruf ist, sollten Sie immer Überstunden verfolgen, vor allem, wenn Sie eine stündliche Mitarbeiter im öffentlichen Sektor arbeiten, die für comp Zeit berechtigt ist (oder Überstunden bezahlen).

Außerdem sollten Sie über alle Gesetze und Vorschriften zur Ausgleichszeit informiert werden. Falls Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen Freizeit zu gewähren, wenden Sie sich unbedingt an eine Regierungsbehörde oder einen Anwalt.