Co je comp čas a další často kladené otázky

Náhradní doby (comp time) je čas vypnout, že zaměstnavatelé poskytnout svým zaměstnancům místo toho, aby jim přesčasy.

Představte si tento scénář: v práci je neočekávaný problém a musíte pracovat přesčas. Jako odměnu získáte dvě možnosti: přesčasový plat nebo kompenzační volno. Řekněme, že si chcete odpočinout.,

Než budete moci využít této vyrovnávací čas, musíte nejprve zjistit, zda máte nárok, závisí na typu zaměstnání, jakož i na svého zaměstnavatele právní povinnosti.

ne každý zaměstnanec může obdržet comp čas. To závisí na několika faktorech, jako jsou:

• Zda jste osvobozeni, nebo non-osvobozeny zaměstnance
• Ať už jste placený nebo hodinové zaměstnance
• Ať už pracujete ve veřejném nebo soukromém sektoru.

Tento článek vás provede všemi podrobnostmi o kompenzačním čase.,

co je čas comp?

kompenzační čas je volno, které zaměstnanci dostávají za své přesčasové hodiny, namísto získání přesčasové mzdy. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) upravuje pravidla kompenzačního času.

nyní: co je přesčas?

vše kromě práce 40 hodin v daném týdnu se počítá jako přesčasy. Podle zákonů FLSA musí zaměstnavatelé platit zaměstnancům bez výjimky čas a polovinu za každou odpracovanou hodinu nad 40 týdně.

v případě kompenzačního času nejsou pravidla pro každého stejná. Někteří zaměstnanci jsou způsobilé pro tuto výhodu, zatímco jiní ne.

Tady je řešení – existují dvě kategorie pro zaměstnanost klasifikace:

• osvobozen a nevyňaté zaměstnanci
• mzda a hodinové zaměstnanců

Budeme ponořit do obou kategorií a vysvětlí jejich podrobnosti v tomto článku.,

rozdíl mezi zaměstnanci osvobozenými od daně a osvobozenými od daně

první kategorie, kterou prozkoumáme, je osvobozen a zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně.

nejdůležitějším rozdílem mezi těmito dvěma typy pracovníků je, zda budou placeni za práci přesčas nebo ne. Termín „osvobození“ tedy znamená osvobození od placení přesčasů.

je-li zaměstnanec osvobozen, není jeho zaměstnavatel povinen jim platit přesčas. Osvobození pracovníci musí dostat platy., Hlavní kategorie od zaměstnanců jsou:

• výkonný
• odborné
• administrativní
• počítač
• mimo prodeje

Zde je další skutečnost, poskytovaných USA., Ministerstvo Práce, která nabyla účinnosti 1. ledna 2020:

administrativní, výkonné a profesionální zaměstnanci, počítače a mimo prodeje zaměstnanci mohou být vyňaty, pokud splňují následující kritéria:

• placen za jednu pracovní hodinu, zaměstnanci dostávají plat
• Zaměstnanci, aby alespoň $684 za týden nebo $35,568 ročně

nevyňaté zaměstnanci mají nárok na přesčas. To je povinné jejich zaměstnavatelé náhradu za každou další hodinu mají (pokud pracovali více než 40 hodin v daném týdnu).,

obecně platí, že to, co odděluje osvobozené od nezbaveného zaměstnance, není pouze Pracovní název, ale také úkoly vykonávané v práci.

rozdíl mezi platem a hodinové zaměstnanců

Comp čas závisí také na skutečnosti, jestli jste placený nebo hodinovou zaměstnance.

ale jak můžete zjistit, zda je někdo placeným nebo hodinovým zaměstnancem?

hodinoví zaměstnanci jsou placeni za každou hodinu, kterou pracují. Proto musí dostávat přesčasy, pokud odpracovali více než 40 hodin týdně., Existuje hodinová sazba, která se vynásobí počtem hodin, které zaměstnanec odpracoval.

například pokud má Mary hodinovou sazbu 10 $a pracuje 30 hodin v daném týdnu, její mzda za toto období by byla 300$.

Na rozdíl od hodinových, placených zaměstnanců již mají stanovenou úroveň náhrady. Kromě toho nedostávají přesčasy, ale mají jiné výhody poskytované společností. Mnoho placených zaměstnanců je osvobozeno od pravidel přesčasů. V některých případech zákon uznává placené zaměstnance jako nezbavené., Proto je nutné, aby jim zaměstnavatelé platili čas a půl za každou odpracovanou hodinu přes 40 hodin v daném týdnu.

možná se divíte:

proč někteří zaměstnanci, kteří jsou placeni, nejsou osvobozeni?

záleží na jejich platu. Zákony FLSA, pokud zaměstnanci vydělávají méně než $684 týdně ($35,568 za rok), jsou non-osvobozeny.

kdo má nárok na kompenzační čas?,

Vyrovnávací čas je přijatelné pouze pro určité typy zaměstnanců a opírá se o tři kategorie:

• Zda vaše profese je osvobozeno od daně nebo není osvobozen od daně
• Ať už jste placený nebo hodinové zaměstnance
• A ať už pracujete v soukromém nebo veřejném sektoru.

například osvobozeni zaměstnanci nejsou kvalifikováni na dobu comp – mohou získat pouze svůj základní plat. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, však musí dostat přesčasy (pokud pracovali více než 40 hodin v daném týdnu).,

přesto existuje jedna výjimka:

osvobozeni zaměstnanci mohou získat kompenzační čas, pokud je povinné, že pracují více než 40 hodin týdně.

obvykle se to děje během speciálních projektů nebo o víkendech. V takovém případě se jejich nadřízený může rozhodnout poskytnout comp volno.

časová pravidla comp však nejsou stejná pro soukromý a veřejný sektor.

podle předpisů FLSA není v soukromém sektoru povolen čas comp pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně. Na rozdíl od soukromých, comp time je legální ve veřejném sektoru.,

také zaměstnanci státních nebo místních vládních agentur mohou získat comp volno, ale pouze za určitých podmínek. Jejich rychlost musí být nejméně jedna a půl hodiny pro každou odpracovanou hodinu přesčas.

Pokud máte kvalifikaci na čas comp, měli byste sledovat pracovní dobu a přesčasové hodiny.

jaký je nejlepší způsob, jak sledovat svůj čas v práci?

pokud jde o řízení času, nezáleží na tom, zda jste placený nebo hodinový, osvobozený nebo nezbavený zaměstnanec., Počítá se, jak organizujete svůj čas v práci a jak zvládáte všechny své úkoly a projekty.

náš bezplatný sledovač hodin zaměstnanců se může stát vaším dokonalým spojencem. Clockify bude sledovat všechny vaše každodenní aktivity. Můžete na něj buď kliknout na začátku dne, nebo zadat svůj čas ručně na konci pracovního dne.

Navíc, tam jsou další výhody Clockify, který vám pomůže sledovat svůj pracovní čas:

• Všechny časové údaje jsou synchronizovány: řekněme, že jste začali sledovat svůj čas v prohlížeči, a po několika hodinách šel na oběd., Zapomněli jste zastavit časovač, ale nebojte se, můžete to udělat v telefonu, na cestách. Vše se synchronizuje mezi telefonními aplikacemi, desktopovými aplikacemi a webovými stránkami.
• detekce nečinnosti: když jste mimo počítač, Clockify to dokáže zjistit a umožní vám rozhodnout, co dělat s neaktivním časem.
• cíle a připomenutí: pokud jste nepřihlásili dostatek hodin, Clockify vám připomene sledování času.

další zdroje a informace o čase comp

Jak vidíte, existuje mnoho předpisů a jedinečných případů směrem k času comp., V závislosti na vašem povolání, stejně jako váš typ zaměstnání, existuje šance, že objevíte další. Můžete například pracovat pro Úřad personálního řízení. Pokud tomu tak je, zde najdete další informace pro čas comp, který se na vás vztahuje.

kromě toho, pokud hledáte nějaké obecné pravidlo o přesčasech a čase comp, oficiální web FLSA je místo, kam jít. Konečně existuje mnoho užitečných údajů při oficiální prezentaci amerického ministerstva práce.

comp time vs. jiné typy pracovní doby

• comp time vs., přesčas

Pokud zaměstnanec pracoval více než 40 hodin v daném týdnu, tyto další hodiny se počítají jako přesčasy. Když jde o práci přesčas, musí zaměstnavatelé platit svým zaměstnancům čas a půl pro všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v daném týdnu.

kompenzační čas je čas, který zaměstnanci dostanou za své přesčasové hodiny, místo aby dostávali přesčasové mzdy.

• comp time vs. flex time

kompenzační čas a flex time mají zcela jiný význam. Comp time se týká pouze náhrady za práci přesčas., Na druhé straně je flex time určitým přínosem pro zaměstnance. To znamená, že zaměstnanci mají možnost zvolit si pracovní dobu.

• comp time vs. credit hours

Pokud vás zajímá, jaký je rozdíl mezi časem comp a kreditními hodinami, tady je věc:

comp time je to, co dostanete, když pracujete přesčas. Kreditní hodiny můžete získat pouze tehdy, když se dobrovolně rozhodnete pracovat přesčas. Důležitou součástí je, že budete moci získat a používat kreditní hodiny pouze v případě, že máte Flexibilní pracovní plán.

• Comp time vs., PTO

nechtěli byste zaměňovat čas comp s PTO, což znamená placené volno. V současné době mnoho společností používá PTO jako zastřešující termín pro dovolenou, nemocný čas a osobní čas.

comp time law regulations

• California přesčas law

Když už mluvíme o Kalifornii, existuje v tomto stavu jedinečný soubor předpisů pro přesčasy.

zde jsou všechny podrobnosti: v Kalifornii se přesčasy počítají jak po 8 hodinách práce denně, tak po 40 hodinách týdně.například John v úterý odpracoval 9 hodin, takže má nárok na hodinu přesčasů., Týden předtím pracoval celkem 42 hodin, což znamená, že dostane zaplaceno za 2 hodiny přesčasů.

kromě toho jsou sazby přesčasů v Kalifornii založeny na pravidelných sazbách. Přesto, je rozdíl mezi hodinovým a zaměstnanců pobírajících plat:

Hodinové zaměstnanců – jejich běžné ceny jsou ceny, které dostávají za hodinu při 40-hodinový pracovní týden. V případě, že získají dvě různé sazby, přesčasy se odhadují jako průměr ze dvou sazeb (např. ($30+ $20) / 2 = $25).

• může vypršet čas comp?

Ano, čas comp má svůj časový limit., Od chvíle, kdy osvobozené zaměstnance dostanou comp čas (od výplatního období, ve kterém je získají), mají k dispozici dalších 26 výplatních období. Pokud zaměstnanci během tohoto období nepoužívají čas comp, mohou získat tento čas comp rychlostí přesčasů.

pravidla jsou téměř stejná pro zaměstnance bez výjimky – 26 výplatních období. Pokud nebudou používat během následujícího období, zaměstnanci musí být poskytnuta zasloužené volno za přesčasy.

právní záležitosti

• jaké jsou nejčastější porušení kompenzačního času?,

mezi nejčastější náhradní doby porušení jsou:

1. 1. Diskriminace: když se zaměstnavatel rozhodne, že nepřijme zaměstnance z důvodu jejich rasy, pohlaví nebo věk
   2. nesprávné ukončení: pokud zaměstnanci dostat padáka pro náročné comp volno, i když tito zaměstnanci mají právo požádat o vzorek čas
   3. porušení Zákona: zahrnuje každé porušení státní, místní nebo federální zákony.

• co byste měli dělat, pokud nedostanete comp čas přislíbený pro vás?,

možná vás zajímá, co dělat v případě, že vám zaměstnavatel odmítne zaplatit kompenzační čas. Jednou z vašich nejlepších možností je podání nároku proti vašemu zaměstnavateli. Pokud nejste obeznámeni s tímto procesem, měli byste se obrátit na vládní agenturu nebo právníka.

ale nalezení právníka není vždy nejlepší volbou, finančně řečeno. Tady je dohoda: vše záleží na tom, kolik na mzdách jste byli nezaplaceni. Pokud je číslo příliš malé na to, aby právník podal žalobu proti vašemu zaměstnavateli vaším jménem, můžete zvážit další možnosti., Můžete se spojit s federální a státní vládou.

na závěr

bez ohledu na to, jaké je vaše zaměstnání, měli byste vždy sledovat přesčasy, zejména pokud jste hodinový zaměstnanec pracující ve veřejném sektoru, který má nárok na čas comp (nebo přesčasy).

kromě toho byste měli být informováni o všech zákonech a předpisech o kompenzační době. V případě, že vám zaměstnavatel odmítne poskytnout comp čas, nezapomeňte kontaktovat vládní agenturu nebo právníka.