Hvad er comp time og andre Ofte stillede spørgsmål

kompenserende tid (comp time) er fridage, at arbejdsgiverne giver deres ansatte i stedet for at give dem overtidsbetaling.

Forestil dig dette scenario: der er et uventet problem på arbejdet, og du skal arbejde overarbejde. Som belønning får du to muligheder: overtidsbetaling eller kompenserende fritid. Lad os sige, at du vil have lidt tid til at slappe af.,

før du kan tage denne kompenserende tid, skal du først finde ud af, om du er berettiget, hvilket afhænger af din ansættelsestype samt af din arbejdsgivers juridiske forpligtelser.

ikke alle medarbejdere kan modtage comp tid. Det afhænger af flere faktorer, såsom:

• uanset Om du er en fritaget eller ikke-fritaget medarbejder
• uanset Om du er funktionærer eller timelønnede medarbejder
• uanset Om du arbejder i den offentlige eller private sektor.

Denne artikel vil guide dig gennem alle detaljer om kompenserende tid.,

Hvad er comp time?

kompenserende tid er den tid, som medarbejderne modtager for deres overtidstimer, i stedet for at få overtidsbetaling. Fair Labor Standards Act (FLSA) regulerer reglerne for kompenserende tid.

nu: Hvad er overarbejde?

alt ud over at arbejde 40 timer i en given uge tæller som overarbejde. I henhold til FLSA ‘ s lovgivning skal arbejdsgivere betale ikke-fritaget ansatte tid og en halv for alle arbejdstimer over 40 pr.

i tilfælde af kompenserende tid er reglerne ikke de samme for alle. Nogle medarbejdere er berettiget til denne ydelse, mens andre ikke er det.

Her er aftalen – der er to kategorier for beskæftigelse klassificering:

• skattefritagne og ikke-skattefritagne medarbejdere
• funktionærer og timelønnede medarbejdere

Vi vil dykke ned i både kategorier og forklare deres detaljer i denne artikel.,

forskellen mellem fritaget og ikke-fritaget ansatte

den første kategori, vi skal udforske, er fritaget og ikke-fritaget ansatte.

den vigtigste forskel mellem disse to typer arbejdstagere er, om de vil blive betalt for overarbejde eller ej. Udtrykket” fritaget ” betyder således fritaget for at blive betalt overarbejde.

Hvis en medarbejder er fritaget, er deres arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale dem overarbejde. Fritaget arbejdstagere skal få løn., De vigtigste kategorier af fritaget medarbejdere er:

• executive
• faglige
• administrative
• computer
• uden salg

Her er et andet faktum fra USA, Department of Labor, som trådte i kraft 1 januar 2020:

administrative, udøvende og professionelle medarbejdere, computer og salg uden ansatte kan være fritaget, hvis de opfylder følgende kriterier:

• i Stedet for at blive udbetalt i timen, ansatte modtager løn
• Medarbejdere gøre mindst $684 per uge eller $35,568 årligt

Så, ikke-fritagne medarbejdere, der er berettiget til overarbejde. Det er obligatorisk, at deres arbejdsgivere refunderer hver ekstra time ,de har (hvis de har arbejdet mere end 40 timer i en given uge).,

generelt er det, der adskiller fritaget fra en ikke-fritaget medarbejder, ikke kun jobtitlen, men også de opgaver, der udføres på jobbet.

forskellen mellem funktionærer og timemedarbejdere

Comp time afhænger også af, om du er lønmodtager eller timemedarbejder.

men hvordan kan du se, om nogen er en lønmodtager eller timemedarbejder?

timeansatte betales for hver time, de arbejder. Derfor er de nødt til at modtage overtidsbetaling, hvis de har arbejdet mere end 40 timer om ugen., Der er en timepris, der ganges med det antal timer, medarbejderen har arbejdet.

For eksempel, hvis Mary har en timesats på $ 10 og arbejder 30 timer i en given uge, ville hendes løn for den periode være $300.

i modsætning til timeløn har lønmodtagere allerede et fast kompensationsniveau. Desuden modtager de ikke overtidsbetaling, men har andre ydelser, der leveres af virksomheden. Mange Funktionærer er undtaget fra reglerne for overarbejde. I nogle tilfælde anerkender loven funktionærer som ikke-fritaget., Derfor er det nødvendigt, at deres arbejdsgivere betaler dem halvanden tid for alle arbejdede timer over 40 timer i en given uge.

du undrer dig måske:

hvorfor bliver nogle lønmodtagere ikke fritaget?

det afhænger af deres løn. I henhold til FLSA ‘ s love, hvis funktionærer tjener mindre end$684 om ugen ($35,568 om året), er de ikke fritaget.

Hvem er berettiget til kompenserende tid?,

Kompenserende tid kun er acceptabelt for visse typer af medarbejdere, og den bygger på tre kategorier:

• Om dit erhverv er fritaget eller ikke-fritaget
• uanset Om du er funktionærer eller timelønnede medarbejder
• Og uanset om du arbejder i den private eller offentlige sektor.for eksempel er fritagne medarbejdere ikke kvalificerede til comp time – de kan kun modtage deres grundløn. Men ikke-fritagne medarbejdere skal få overtidsbetaling (hvis de har arbejdet mere end 40 timer i en given uge).,

  Der er dog en undtagelse:

  fritaget medarbejdere kan få kompenserende tid, hvis det er obligatorisk, at de arbejder mere end 40 timer om ugen.

  normalt sker det under særlige projekter eller i .eekenderne. I så fald kan deres vejleder vælge at give comp fridage.

  comp time-reglerne er imidlertid ikke de samme for den private og offentlige sektor.

  i henhold til FLSA-reglerne er comp-tid for ikke-fritaget, funktionærer ikke tilladt i den private sektor. I modsætning til PRIVAT er comp time lovligt i den offentlige sektor.,

  også de ansatte i statslige eller lokale myndigheder kan få comp fridage, men kun under visse betingelser. Deres sats skal ikke være mindre end en og en halv time for hver overarbejdstime, der arbejdes.

  

  Hvis du er kvalificeret til komp tid, bør du overvåge din arbejdstid og overarbejde timer.

  Hvad er den bedste måde at spore din tid på arbejde?

  Når det kommer til tidsstyring, betyder det ikke noget, om du er en lønnet eller timefritaget, fritaget eller ikke-fritaget medarbejder., Det, der tæller, er, hvordan du organiserer din tid på arbejdet, og hvordan du håndterer alle dine opgaver og projekter.

  vores gratis medarbejder timer tracker kan blive din perfekte allierede. Clockify overvåger alle dine daglige aktiviteter. Du kan enten klikke på det i begyndelsen af dagen eller indtaste din tid manuelt i slutningen af din arbejdsdag.

  Desuden er der andre fordele ved Clockify, der kan hjælpe dig med at spore din arbejdstid:

  • Alle dine klokkeslæt synkroniseres: Lad os sige, at du har startet sporing af din tid i browseren, og efter et par timer gik til frokost., Du har glemt at stoppe timeren, men rolig, du kan gøre det på din telefon, mens du er på farten. Alt bliver synkroniseret mellem telefon apps, desktop apps og hjemmesiden.Idle time detection: når du er væk fra din computer, kan Clockify registrere det og vil lade dig beslutte, hvad du skal gøre med inaktiv tid.mål og påmindelser: hvis du ikke har logget nok timer, vil Clockify minde dig om at spore tid.

  yderligere ressourcer og information om comp time

  som du kan se, er der mange regler og unikke sager mod comp time., Afhængigt af dit erhverv, såvel som din ansættelsestype, der er en chance for du vil opdage nogle flere. For eksempel kan du arbejde for Kontoret for personaleledelse. Hvis det er tilfældet, her er hvor du kan finde yderligere oplysninger til comp time, der gælder for dig.

  Desuden, hvis du søger nogen generel regel om overarbejde og comp tid, den officielle FLSA site er stedet at gå. Endelig er der mange nyttige data på den officielle præsentation af det amerikanske arbejdsministerium.

  Comp tid vs. andre typer af arbejdstid

  • Comp tid vs., overarbejde

  Hvis en medarbejder har arbejdet mere end 40 timer i en given uge, tæller disse ekstra timer som overarbejde. Når det kommer til overtidstimer, arbejdsgivere skal betale deres ansatte halvanden tid for alle arbejdede timer over 40 timer i en given uge.

  kompenserende tid er den tid, medarbejderne får for deres overarbejde timer, i stedet for at modtage overarbejde løn.

  • Comp tid vs. fle.tid

  kompenserende tid og fle. tid har en helt anden betydning. Comp time henviser kun til kompensation for overarbejde., På den anden side er fle.time en vis fordel for medarbejderne. Det betyder, at medarbejderne har mulighed for at vælge deres arbejdstid.

  • Comp time vs. credit hours

  Hvis du spekulerer på, hvad der er forskellen mellem comp time og credit timer, her er sagen:

  Comp time er, hvad du får, når du arbejder overarbejde. Du kan kun tjene kredittimer, når du frivilligt vælger at arbejde overarbejde. Den vigtige del er, at du kun kan få og bruge kredittimer, hvis du har en fleksibel arbejdsplan.

  • Comp time vs., PTO

  du ønsker ikke at forveksle comp time med PTO, som står for betalt fritid. I dag bruger mange virksomheder PTO som en paraplybetegnelse for ferie, sygetid og personlig tid.

  Comp time la.regulations

  • California overarbejde la.

  Apropos Californien, der er et unikt sæt regler for overarbejde i denne tilstand.

  Her er alle detaljerne: i Californien beregnes overarbejde både efter 8 timers arbejde om dagen og 40 timer om ugen.for eksempel har John arbejdet 9 timer på tirsdag, så han har ret til en times overarbejde., Ugen før arbejdede han 42 timer i alt, hvilket betyder, at han får betalt for 2 timer overarbejde.

  desuden er overtidsraterne i Californien baseret på regelmæssige satser. Endnu, der er en forskel mellem timelønnede og funktionærer:

  Timelønnede medarbejdere – deres normale priser er de priser, som de modtager per time i løbet af en 40-timers arbejdsuge. Hvis de får to forskellige satser, estimeres overarbejde som et gennemsnit af de to satser (f. eks.($30+ $20) / 2 = $25).

  • kan comp tid udløbe?

  Ja, comp time har sin tidsbegrænsning., Fra det øjeblik, fritaget medarbejdere får comp tid (fra den lønperiode, hvor de får det), de har de næste 26 lønperioder til at bruge det. Hvis medarbejderne ikke bruger comp tid i denne periode, kan de få at comp tid på overarbejde Sats.

  reglerne er næsten de samme for de ikke-fritagne medarbejdere – 26 lønperioder. Hvis de ikke bruger det i den følgende periode, skal medarbejderne tildeles den optjente fridag til overtidsraten.

  juridiske spørgsmål

  • hvad er de mest almindelige kompenserende tidskrænkelser?,

  Den mest almindelige kompenserende tid krænkelser er:

  1. 1. Forskelsbehandling, når en arbejdsgiver beslutter sig for ikke at give medarbejderne på grund af deres race, køn eller alder
     2. Uretmæssig opsigelse: hvis ansatte bliver fyret for krævende comp tid ud, selv om disse medarbejdere har ret til at bede for comp tid
     3. Lov overtrædelse, og den omfatter hver overtrædelse af statslige, lokale eller føderale love.
  • hvad skal du gøre, hvis du ikke får comp time pantsat til dig?,

  du spekulerer måske på, hvad du skal gøre, hvis din arbejdsgiver nægter at betale dig kompenserende tid. En af dine bedste muligheder er at indgive et krav mod din arbejdsgiver. Hvis du ikke er bekendt med denne proces, skal du kontakte et regeringsorgan eller en advokat.

  men at finde en advokat er ikke altid den bedste løsning, økonomisk set. Her er aftalen: det hele afhænger af, hvor meget i løn du har været ubetalt. Hvis nummeret er for lille til, at en advokat kan indgive en sag mod din arbejdsgiver på dine vegne, kan du overveje andre muligheder., Du kan komme i kontakt med føderale og statslige regeringer.

  konklusion

  uanset hvad dit erhverv er, bør du altid spore overarbejde, især hvis du er en timeløn medarbejder, der arbejder i den offentlige sektor, der er berettiget til comp tid (eller overtidsbetaling).

  Desuden bør du blive informeret om alle love og regler om kompenserende tid. Hvis din arbejdsgiver nægter at give dig comp tid, skal du kontakte et regeringsorgan eller en advokat.