vad är comp-tid och andra vanliga frågor

kompensationstid (comp-tid) är ledig tid som arbetsgivare beviljar sina anställda istället för att ge dem övertidslön.

Föreställ dig detta scenario: Det finns ett oväntat problem på jobbet och du måste arbeta övertid. Som belöning får du två alternativ: övertidslön eller kompensationstid. Låt oss säga att du vill ha lite ledigt för att slappna av.,

innan du kan ta denna kompensationstid måste du först ta reda på om du är berättigad, vilket beror på din anställningstyp, samt på din arbetsgivares rättsliga skyldigheter.

inte varje anställd kan få comp tid. Det beror på flera faktorer, till exempel:

• Om du är en undantagen eller icke-undantagen anställd
• Om du är en anställd eller timme anställd
• Om du arbetar i den offentliga eller privata sektorn.

den här artikeln guidar dig genom alla detaljer om kompensationstid.,

vad är comp tid?

kompensationstid är ledig tid anställda får för sin Övertid timmar, i stället för att få övertid lön. Fair Labor Standards Act (FLSA) reglerar reglerna för kompensationstid.

Nu: Vad är Övertid?

allt utöver att arbeta 40 timmar under en viss vecka räknas som övertid. Enligt lagstiftningen i FLSA, arbetsgivare måste betala icke-undantagna anställda tid och en halv för alla arbetade timmar över 40 per vecka.

vid kompensationstid är reglerna inte desamma för alla. Vissa anställda är berättigade till denna förmån, medan andra inte är det.

här är affären – det finns två kategorier för sysselsättningsklassificering:

• undantagna och icke-undantagna anställda
• avlönade och timliga anställda

vi dyker in i båda kategorierna och förklarar deras detaljer i den här artikeln.,

skillnaden mellan undantagna och icke undantagna anställda

den första kategorin vi ska utforska är undantagna och icke undantagna anställda.

den viktigaste skillnaden mellan dessa två typer av arbetstagare är om de kommer att betalas för övertidsarbete eller inte. Termen ”undantagen” innebär således att man inte får betala övertid.

om en anställd är undantagen, är deras arbetsgivare inte skyldig att betala dem Övertid. Undantagna arbetstagare måste få löner., De viktigaste kategorierna av undantagna anställda är:

• verkställande
• professionell
• administrativ
• dator
• utanför försäljning

Här är ett annat faktum som tillhandahålls av USA, Department of Labor, som trädde i kraft 1 januari 2020:

administrativa, verkställande och professionella anställda, dator och externa säljare kan undantas, om de uppfyller följande kriterier:

• I stället för att betalas per arbetstid får anställda lön
• anställda gör minst $684 per vecka eller $35,568 årligen

så, icke-undantagna anställda är berättigade till övertid. Det är obligatoriskt deras arbetsgivare återbetala varje extra timme de har (om de har arbetat mer än 40 timmar i en viss vecka).,

i allmänhet är det som skiljer sig från en icke-undantagen anställd inte bara jobbtiteln, utan även de uppgifter som utförs på jobbet.

skillnaden mellan anställda och anställda per timme

Comp-tid beror också på om du är anställd eller anställd per timme.

men hur kan du berätta om någon är anställd eller anställd per timme?

Tim anställda betalas för varje timme de arbetar. Det är därför de behöver få övertidslön om de har arbetat mer än 40 timmar per vecka., Det finns en timtaxa, som multipliceras med antalet timmar som arbetstagaren har arbetat.

till exempel, om Mary har en timtaxa på $10 och arbetar 30 timmar i en viss vecka, skulle hennes lön för den perioden vara $300.

till skillnad från timme har anställda redan en viss ersättningsnivå. Dessutom får de inte övertidslön, men har andra företagsbaserade förmåner. Många anställda är undantagna från övertidsreglerna. I vissa fall erkänner lagen anställda som icke-undantagna., Därför är det nödvändigt att deras arbetsgivare betalar dem tid och en halv för alla arbetade timmar över 40 timmar i en viss vecka.

Du kanske undrar:

Varför får vissa avlönade anställda vara icke-undantagna?

det beror på deras lön. Enligt FLSA: s lagar, om anställda tjänar mindre än $684 per vecka ($35,568 per år), är de inte undantagna.

vem är berättigad till kompensationstid?,

Kompensationstiden är acceptabel endast för vissa typer av anställda och bygger på tre kategorier:

• Om ditt yrke är undantagna eller icke-undantagna
• oavsett om du är anställd eller anställd per timme
• och om du arbetar inom den privata eller offentliga sektorn.

till exempel är undantagna anställda inte kvalificerade för comp – tid-de kan bara få sin grundlön. Men icke-undantagna anställda måste få övertidsersättning (om de har arbetat mer än 40 timmar under en viss vecka).,

ändå finns det ett undantag:

undantagna anställda kan få kompensationstid om det är obligatoriskt att de arbetar mer än 40 timmar per vecka.

vanligtvis händer det under speciella projekt eller på helgerna. I så fall kan deras handledare välja att bevilja comp-ledighet.

comp Time-reglerna är dock inte desamma för den privata och den offentliga sektorn.

enligt FLSA-reglerna är comp-tid för icke-undantagna, avlönade anställda inte tillåtet inom den privata sektorn. Till skillnad från privat är comp time lagligt inom den offentliga sektorn.,

även anställda i statliga eller lokala myndigheter kan få comp time off, men endast under vissa förutsättningar. Deras andel ska inte vara mindre än en och en halv timme för varje arbetad Övertid.

om du är kvalificerad för comp-tid bör du övervaka din arbetstid och övertid.

Vad är det bästa sättet att spåra din tid på jobbet?

När det gäller tidshantering spelar det ingen roll om du är en anställd eller timme, undantagen eller icke-undantagen anställd., Det som räknas är hur du organiserar din tid på jobbet och hur du hanterar alla dina uppgifter och projekt.

vår gratis anställd timmar tracker kan bli din perfekta bundsförvant. Clockify kommer att övervaka alla dina dagliga aktiviteter. Du kan antingen klicka på den i början av dagen eller ange din tid manuellt i slutet av din arbetsdag.

dessutom finns det andra fördelar med Clockify som kan hjälpa dig att spåra din arbetstid:

• alla dina tidsposter synkroniseras: låt oss säga att du har börjat spåra din tid i webbläsaren och efter några timmar gick till lunch., Du glömde att stoppa timern, men oroa dig inte, du kan göra det på din telefon, på språng. Allt synkroniseras mellan telefonapparna, skrivbordsapparna och webbplatsen.
• idle time detection: när du är borta från din dator kan Clockify upptäcka det och låter dig bestämma vad du ska göra med inaktiv tid.
• mål och påminnelser: om du inte har loggat tillräckligt många timmar, kommer Clollify påminna dig om att spåra tid.

ytterligare resurser och information om comp-tid

som du kan se finns det många regler och unika fall mot comp-tid., Beroende på ditt yrke, liksom din anställningstyp, finns det en chans att du kommer att upptäcka lite mer. Till exempel kan du arbeta för kontoret för personalhantering. Om så är fallet, här är där du kan hitta ytterligare information för comp tid som gäller för dig.

dessutom, om du söker någon allmän regel om övertid och comp tid, den officiella FLSA platsen är platsen att gå. Slutligen finns det många användbara data vid den officiella presentationen av US Department of labor.

Comp tid vs andra typer av arbetstid

• Comp tid vs., Övertid

om en anställd har arbetat mer än 40 timmar under en viss vecka räknas dessa extra timmar som övertid. När det gäller Övertid, arbetsgivare måste betala sina anställda tid och en halv för alla arbetade timmar över 40 timmar i en viss vecka.

kompensationstid är den tid som anställda får för sin Övertid, istället för att få övertidslön.

• Comp tid vs flex tid

kompensationstid och flex tid har en helt annan betydelse. Comp-tid avser endast ersättning för övertid., Å andra sidan är flex time en viss fördel för anställda. Det innebär att anställda har möjlighet att välja sin arbetstid.

• Comp tid vs. kredit timmar

om du undrar vad som är skillnaden mellan comp tid och kredit timmar, här är saken:

Comp tid är vad du får när du arbetar övertid. Du kan tjäna kredit timmar endast när du frivilligt väljer att arbeta övertid. Den viktiga delen är att du kommer att kunna få och använda kredit timmar endast om du har ett flexibelt arbetsschema.

• Comp tid vs., PTO

du skulle inte vilja förvirra comp tid med PTO, som står för betald ledighet. Numera använder många företag PTO som paraplyterm för semester, sjuktid och personlig tid.

Comp Time law regulations

• California overtime law

På tal om Kalifornien, Det finns en unik uppsättning regler för övertid i detta tillstånd.

här är alla detaljer: i Kalifornien beräknas Övertid både efter 8 timmars arbete per dag och 40 timmar per vecka.

till exempel har John arbetat 9 timmar på tisdag, så han har rätt till en timmes Övertid., Veckan innan arbetade han 42 timmar totalt, vilket innebär att han får betalt för 2 timmar övertid.

förutom, Övertid priser i Kalifornien är baserade på regelbundna priser. Men det finns en skillnad mellan TIM-och löntagare:

Tim – anställda-deras ordinarie priser är de priser de får per timme under en 40-timmars arbetsvecka. Om de får två olika priser beräknas övertid som ett genomsnitt av de två räntorna (t. ex.($30+ $20) / 2 = $25).

• kan comp-tiden löpa ut?

Ja, comp tid har sin tidsgräns., Från det ögonblick undantagna anställda får comp tid (från löneperioden där de får det), de har de kommande 26 lön perioder att använda den. Om anställda inte använder comp tid under den perioden, de kan få att comp tid på övertid.

reglerna är nästan desamma för icke-undantagna anställda – 26 löneperioder. Om de inte använder den under den följande perioden måste de anställda beviljas den intjänade tiden till övertidsräntan.

rättsliga frågor

• vilka är de vanligaste kompensationstidsöverträdelserna?,

de vanligaste kompensationstidsöverträdelserna är:

1. 1. diskriminering: när en arbetsgivare beslutar att inte bevilja anställda på grund av deras ras, kön eller ålder
   2. felaktig uppsägning: om anställda får sparken för krävande comp-ledighet, även om dessa anställda har rätt att be om comp-tiden
   3. lagöverträdelse: det inkluderar varje överträdelse av statliga, lokala eller federala lagar.

• Vad ska du göra om du inte får comp tid pantsatt till dig?,

Du kanske undrar vad du ska göra om din arbetsgivare vägrar att betala dig kompensationstid. Ett av dina bästa alternativ är att lämna in en fordran mot din arbetsgivare. Om du inte är bekant med denna process, bör du kontakta en myndighet eller en advokat.

men att hitta en advokat är inte alltid det bästa alternativet, ekonomiskt sett. Här är affären: allt beror på hur mycket i löner du har varit obetald. Om numret är för litet för att en advokat ska lämna in ett ärende mot din arbetsgivare för din räkning kan du överväga andra alternativ., Du kan komma i kontakt med federala och statliga regeringar.

Sammanfattningsvis

oavsett vad ditt yrke är, bör du alltid spåra Övertid, särskilt om du är en timmeanställd som arbetar inom den offentliga sektorn som är berättigad till comp-tid (eller övertidslön).

dessutom bör du få information om alla lagar och förordningar om kompensationstid. Om din arbetsgivare vägrar att ge dig comp tid, var noga med att kontakta en myndighet eller en advokat.