mi a comp idő és egyéb GYIK

kompenzációs idő (comp idő) az az idő, hogy a munkáltatók a túlóradíj helyett a munkavállalóikat adják.

képzeljük el ezt a forgatókönyvet: van egy váratlan probléma a munkahelyen, és túlórázni kell. Jutalomként két lehetőséget kap: túlórapénzt vagy kompenzációs szabadságot. Tegyük fel, hogy szeretne egy kis időt pihenni.,

mielőtt ezt a kompenzációs időt igénybe tudná venni, először ki kell derítenie, hogy jogosult-e, ami a foglalkoztatási típusától, valamint a munkáltató jogi kötelezettségeitől függ.

nem minden alkalmazott kaphat comp időt. Ez több tényezőtől függ, mint például:

• függetlenül attól, hogy mentesített vagy nem mentesített munkavállaló-e
• , hogy fizetett vagy óránkénti alkalmazott-e
• , függetlenül attól, hogy a köz-vagy a magánszektorban dolgozik-e.

Ez a cikk végigvezeti Önt a kompenzációs idő minden részletén.,

mi a comp idő?

a kompenzációs idő az az idő, amelyet a munkavállalók túlóráért kapnak, ahelyett, hogy túlóradíjat kapnának. A tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szabályozza a kompenzációs idő szabályait.

most: mi a túlóra?

minden, ami egy adott héten 40 órát dolgozik, túlórának számít. Az FLSA törvényei szerint a munkáltatóknak a nem adómentes munkavállalóknak a heti 40 felett ledolgozott órák felét kell fizetniük.

kompenzációs idő esetén a szabályok nem mindenki számára azonosak. Egyes munkavállalók jogosultak a haszon, míg mások nem.

Itt a helyzet – van két kategóriában foglalkoztatási besorolás:

• alól nem mentesített munkavállalók
• a fizetett, illetve óránkénti alkalmazottak

majd belevetik magukat mindkét kategóriában megmagyarázni a részletek ebben a cikkben.,

a mentesített és nem mentesített munkavállalók közötti különbség

az első kategória, amelyet feltárunk, a mentesített és nem mentesített alkalmazottak.

a legfontosabb különbség a két típusú munkavállaló között az, hogy fizetnek-e túlóráért vagy sem. Így a “mentesség” kifejezés mentességet jelent a túlóra megfizetése alól.

Ha egy munkavállaló mentesül, munkáltatója nem köteles túlórát fizetni nekik. A mentesített munkavállalóknak fizetést kell kapniuk., A mentesített alkalmazottak fő kategóriái a következők:

• executive
• professional
• administrative
• computer
• külső értékesítés

itt van egy másik tény, amelyet az Egyesült Államok nyújt., A Munkaügyi minisztérium, amely lépett hatályba január 1-től 2020-ig:

adminisztratív, végrehajtó, mind a hivatásos alkalmazottak, számítógép, mind azon kívül értékesítési alkalmazottak adómentes, ha megfelelnek a következő kritériumoknak:

• Ahelyett, hogy fizetik a dolgozó órában, a munkavállalók kapnak fizetést,
• Munkavállalók legalább $684 hetente vagy $35,568 évente

Szóval, nem mentesített munkavállalók jogosultak a túlórát. Ez kötelező a munkáltatók visszatérítést minden extra óra van (ha dolgoztak több mint 40 óra egy adott héten).,

általánosságban elmondható, hogy a mentesülés a nem adómentes munkavállalótól nem csak a munkaköri cím, hanem az elvégzett feladatok is.

A fizetett és az óránkénti alkalmazottak közötti különbség

Comp idő attól is függ, hogy fizetett vagy óránkénti alkalmazott vagy-e.

de hogyan lehet megmondani, hogy valaki fizetett vagy óránkénti alkalmazott?

óránkénti alkalmazottak fizetik minden órában dolgoznak. Ezért kell túlóradíjat kapniuk, ha hetente több mint 40 órát dolgoztak., Van egy óradíj, amelyet megszoroznak a munkavállaló által ledolgozott órák számával.

például, ha Mary óradíja 10 dollár, és egy adott héten 30 órát dolgozik, akkor az adott időszakra vonatkozó bére 300 dollár lenne.

Az óránkénti, fizetett alkalmazottakkal ellentétben már van egy meghatározott kompenzációs szint. Emellett nem kapnak túlóradíjat, hanem más társaság által nyújtott ellátásokkal rendelkeznek. Sok fizetett alkalmazott mentesül a túlóra szabályai alól. Bizonyos esetekben a törvény a fizetett alkalmazottakat nem mentesnek ismeri el., Ezért van szükség arra, hogy a munkaadók másfél órát fizessenek nekik az adott héten 40 óra alatt ledolgozott órákért.

lehet, hogy kíváncsi:

miért egyes fizetett alkalmazottak nem mentesek?

Ez a fizetéstől függ. Az FLSA törvényei szerint, ha a fizetett alkalmazottak hetente kevesebb, mint 684 dollárt keresnek (35 568 dollár évente), akkor nem mentesek.

ki jogosult kompenzációs időre?,

a kompenzációs idő csak bizonyos típusú alkalmazottak számára elfogadható, és három kategóriára támaszkodik:

• függetlenül attól, hogy szakmája adómentes vagy nem mentes
• , függetlenül attól, hogy fizetett vagy óránkénti alkalmazott
• , valamint attól, hogy a magán-vagy közszférában dolgozik-e.

például a mentesített alkalmazottak nem jogosultak a comp időre-csak alapbérüket kaphatják meg. De a nem mentesített alkalmazottaknak túlóradíjat kell fizetniük(ha egy adott héten több mint 40 órát dolgoztak).,még egy kivétel van: a mentesített alkalmazottak kompenzációs időt kaphatnak, ha kötelező, heti 40 óránál többet dolgoznak.

általában ez speciális projektek vagy hétvégén történik. Ebben az esetben a felettesük dönthet úgy, hogy szabadidőt biztosít a comp számára.

a comp időszabályai azonban nem azonosak a magán-és a közszférában.

az FLSA szabályzata szerint a nem adómentes, fizetett alkalmazottak számára a magánszektorban nem engedélyezett a comp idő. A magánszférától eltérően a comp idő legális a közszférában.,

továbbá az állami vagy önkormányzati szervek alkalmazottai is kaphatnak comp időt, de csak bizonyos körülmények között. Az arány nem lehet kevesebb, mint másfél óra minden túlóra ledolgozott.

ha jogosult a comp időre, akkor figyelemmel kell kísérnie a munkaidőt és a túlórákat.

mi a legjobb módja a munkahelyi idő nyomon követésének?

amikor az időgazdálkodásról van szó, nem számít, hogy fizetett vagy óránkénti, adómentes vagy nem adómentes munkavállaló vagy., Az számít, hogy hogyan szervezed meg a munkaidődet, és hogyan kezeled az összes feladatodat és projektedet.

ingyenes munkavállalói óránkkövetőnk tökéletes szövetségesévé válhat. Clockify figyelemmel kíséri az összes napi tevékenységet. A nap elején rákattinthat rá, vagy manuálisan beírhatja idejét a munkanap végén.

ezenkívül a Clockify egyéb előnyei is segíthetnek a munkaidő nyomon követésében:

• minden időbejegyzés szinkronizálva van: Tegyük fel, hogy elkezdte nyomon követni az idejét a böngészőben, majd néhány óra múlva elment ebédelni., Elfelejtette leállítani az időzítőt, de ne aggódjon, ezt megteheti a telefonján, útközben. Minden szinkronizálódik a telefonalkalmazások, az asztali alkalmazások és a weboldal között.
• Idle time detection: ha távol vagy a számítógépedtől, a Clockify ezt érzékeli, így eldöntheted, hogy mit kezdj az inaktív idővel.
• célok és emlékeztetők: ha még nem jelentkezett be elég órára, a Clockify figyelmezteti Önt, hogy kövesse nyomon az időt.

további források és információk a comp idő

mint látható, van egy csomó szabályozás és egyedi esetekben felé comp idő., Attól függően, hogy a foglalkozás, valamint a foglalkoztatási típus, van esély akkor felfedezni még. Például lehet, hogy a személyzeti menedzsment irodájában dolgozik. Ha ez a helyzet, itt talál további információkat az Önre vonatkozó comp időre.

különben is, ha keres bármilyen általános szabály a túlóra, comp idő, a hivatalos FLSA oldalon az a hely, hogy menjen. Végül sok hasznos adat található az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának hivatalos bemutatóján.

Comp idő VS. más típusú munkaidő

• Comp idő vs., túlóra

Ha egy alkalmazott egy adott héten több mint 40 órát dolgozott, ezek az extra órák túlórának számítanak. Amikor a túlóráról van szó, a munkáltatóknak másfél órát kell fizetniük alkalmazottaiknak az adott héten 40 óra felett ledolgozott órákért.

a kompenzációs idő az az idő, amelyet a munkavállalók túlórázásra kapnak, ahelyett, hogy túlóradíjat kapnának.

• Comp idő vs. flex idő

a kompenzációs idő és a flex idő teljesen más jelentéssel bír. A Comp idő csak a Túlórák kompenzálására vonatkozik., Másrészt a flex time bizonyos előnyökkel jár a munkavállalók számára. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak lehetőségük van a munkaidő kiválasztására.

• Comp idő vs. hitel óra

Ha kíváncsi, mi a különbség a comp idő és a hitel óra, itt van a dolog:

Comp idő, amit kapsz, ha túlórázik. Akkor lehet keresni hitel óra csak akkor, ha önként úgy dönt, hogy túlórázik. A lényeg az, hogy akkor lesz képes, hogy a hitel óra csak akkor, ha van egy rugalmas munkaidő-beosztás.

• Comp idő vs., PTO

nem akarja összekeverni a comp időt a PTO-val, ami fizetett szabadságot jelent. Manapság sok vállalat használja a PTO, mint egy esernyő kifejezés a nyaralás, beteg idő, Személyes idő.

Comp time law regulations

• California túlóra törvény

Apropó California, van egy egyedi rendeletek túlóra ebben az állapotban.

itt található az összes részlet: Kaliforniában a túlórát mind napi 8 óra, mind heti 40 óra után számítják ki.

például John kedden 9 órát dolgozott, így jogosult egy órás túlórára., Az előző héten összesen 42 órát dolgozott, ami azt jelenti, hogy 2 órás túlóráért kap fizetést.

emellett a kaliforniai túlóradíjak rendszeres díjakon alapulnak. Mégis van különbség az óránkénti és a fizetett alkalmazottak között:

óránkénti alkalmazottak – rendszeres díjaik azok az árak, amelyeket óránként kapnak egy 40 órás munkahét során. Abban az esetben, ha kap két különböző arányok, túlóra becsült átlaga a két arány (pl. ($30+ $20) / 2 = $25).

• lehet comp idő lejár?

igen, a comp időnek megvan a határideje., Attól a pillanattól kezdve, hogy a mentesített alkalmazottak comp időt kapnak (attól a Fizetési időszaktól kezdve, amelyben megkapják), a következő 26 fizetési periódusuk van annak használatához. Ha az alkalmazottak nem használják a comp időt ebben az időszakban, akkor ezt a comp időt túlórával kaphatják meg.

a szabályok szinte azonosak a nem adómentes alkalmazottak esetében – 26 fizetési időszak. Ha a következő időszakban nem használják, akkor a munkavállalóknak túlóradíjjal kell biztosítani a megszerzett szabadidőt.

jogi kérdések

• mik a leggyakoribb kompenzációs idő megsértése?,

A legtöbb közös kompenzációs idő megsértése:

1. 1. Diszkrimináció: ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem munkavállalóit miatt a faji, nemi vagy életkori
   2. Jogellenes felmondás: ha a munkavállalók kirúgják az igényes comp időt, bár ezek a munkavállalók joga, hogy kérje a comp idő
   3. Jog megsértése: ez magában foglalja minden egyes megsértése állami, helyi vagy szövetségi törvényeknek.

• mit kell tennie, ha nem kap comp időt Önnek?,

lehet, hogy kíváncsi, mit kell tennie, ha munkáltatója megtagadja a kompenzációs idő kifizetését. Az egyik legjobb lehetőség a követelés benyújtása a munkáltatóval szemben. Ha nem ismeri ezt a folyamatot, vegye fel a kapcsolatot egy kormányzati ügynökséggel vagy ügyvéddel.

de az ügyvéd megtalálása nem mindig a legjobb megoldás, pénzügyileg. Itt az üzlet: minden attól függ, hogy mennyi a bérek már nem fizetett. Ha a szám túl kicsi ahhoz, hogy egy ügyvéd pert indítson a munkáltatója ellen az Ön nevében, akkor más lehetőségeket is fontolóra vehet., Kapcsolatba léphet a szövetségi és állami kormányokkal.

összefoglalva

nem számít, milyen foglalkozása van, mindig nyomon kell követnie a túlórát, különösen akkor, ha a közszférában dolgozó óránkénti alkalmazott, aki jogosult a comp időre (vagy túlóradíjra).

különben is, akkor kap tájékoztatást a törvények és rendeletek kompenzációs idő. Abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja a comp idő megadását, vegye fel a kapcsolatot egy kormányzati ügynökséggel vagy ügyvéddel.