tiempo compensatorio (comp time) es el tiempo libre que los empleadores conceden a sus empleados en lugar de darles pago de horas extras.
imagina este escenario: hay un problema inesperado en el trabajo y tienes que trabajar horas extras. Como recompensa, obtienes dos opciones: pago de horas extras o tiempo libre compensatorio. Digamos que quieres un tiempo libre para relajarte.,
antes de que pueda tomar este tiempo compensatorio, primero tiene que averiguar si es elegible, lo que depende de su tipo de empleo, así como de las obligaciones legales de su empleador.
no todos los empleados pueden recibir tiempo de compensación. Depende de varios factores, tales como:
- Si eres un empleado exento o no exento
- Si eres un empleado asalariado o por hora
- Si trabajas en el sector público o privado.
este artículo le guiará a través de todos los detalles sobre el tiempo compensatorio.,
¿qué es comp time?
El tiempo compensatorio es el tiempo libre que los empleados reciben por sus horas extras, en lugar de recibir pago por horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) regula las reglas de tiempo compensatorio.
Ahora: ¿Qué es el tiempo?
Todo más allá de trabajar 40 horas en una semana dada cuenta como horas extras. Según las leyes de la FLSA, los empleadores deben pagar a los empleados no exentos tiempo y medio por cualquier hora trabajada por encima de 40 por semana.
¿le resulta difícil hacer un seguimiento de su tiempo en el trabajo?, Deje que nuestro rastreador de horas de trabajo gratuito lo haga por usted y su equipo. Sabrás con precisión cuánto tiempo dedicas a tareas y actividades. Además, podrás realizar un seguimiento de todas esas horas extra.
en el caso del tiempo compensatorio, las reglas no son las mismas para todos. Algunos empleados son elegibles para este beneficio, mientras que otros no.
Este es el trato: hay dos categorías para la clasificación de empleo:
- empleados exentos y no exentos
- empleados asalariados y por hora
profundizaremos en ambas categorías y explicaremos sus detalles en este artículo.,
la diferencia entre empleados exentos y no exentos
la primera categoría que vamos a explorar Es empleados exentos y no exentos.
la diferencia más importante entre estos dos tipos de trabajadores es si se les pagará por el trabajo extra o no. Por lo tanto, el término «exento» significa exento del pago de horas extraordinarias.
si un empleado está exento, su empleador no está obligado a pagarle horas extras. Los trabajadores exentos deben recibir salarios., Las principales categorías de empleados exentos son:
- ejecutivo
- profesional
- administrativo
- equipo
- exterior de ventas
Aquí es otro dato proporcionado por los estados UNIDOS, Departamento de trabajo, que entró en vigor el 1 de enero de 2020:
los empleados administrativos, ejecutivos y profesionales, los empleados de computadoras y de ventas externas pueden estar exentos, si cumplen con los siguientes criterios:
- En lugar de ser pagados por hora de trabajo, los empleados reciben un salario
- Los empleados ganan al menos 6 684 por semana o annually 35,568 anualmente
por lo tanto, los empleados no exentos son elegibles para horas extras. Es obligatorio que sus empleadores reembolsen cada hora adicional que tengan (si han trabajado más de 40 horas en una semana determinada).,
en general, lo que separa a exempt de un empleado no exento no es solo el título del trabajo, sino también las tareas realizadas en el trabajo.
la diferencia entre los empleados asalariados y por hora
El Tiempo de compensación también depende del hecho de si usted es un empleado asalariado o por hora.
pero, ¿cómo se puede saber si alguien es un empleado asalariado o por hora?
a los empleados por hora se les paga por cada hora que trabajan. Es por eso que necesitan recibir pago de horas extras si han trabajado más de 40 horas por semana., Hay una tarifa por hora, que se multiplica por el número de horas que el empleado ha trabajado.
Por ejemplo, si María tiene una tarifa por hora de $10 y trabaja 30 horas en una semana, su salario para ese período sería de $300.
a diferencia de cada hora, los empleados asalariados ya tienen un nivel establecido de remuneración. Además, no reciben pago de horas extras, pero tienen otros beneficios proporcionados por la compañía. Muchos empleados asalariados están exentos de las reglas de horas extras. En algunos casos, la ley reconoce a los empleados asalariados como no exentos., Es por eso que es necesario que sus empleadores les paguen tiempo y medio por cualquier hora trabajada más de 40 horas en una semana determinada.
usted podría preguntarse:
¿Por qué algunos empleados asalariados llegan a ser no exentos?
depende de su salario. Según las leyes de la FLSA, si los empleados asalariados ganan menos de 6 684 por semana (3 35,568 por año), no están exentos.
¿quién es elegible para tiempo compensatorio?,
El tiempo compensatorio es aceptable solo para ciertos tipos de empleados y se basa en tres categorías:
- Si su profesión está exenta o no exenta
- Si es un empleado asalariado o por hora
- y si trabaja en el sector privado o público.
por ejemplo, los empleados exentos no califican para tiempo de compensación – solo pueden recibir su salario base. Pero los empleados no exentos deben recibir pago por horas extras (si han trabajado más de 40 horas en una semana determinada).,
sin embargo, hay una excepción:
los empleados exentos pueden obtener tiempo compensatorio si es obligatorio que trabajen más de 40 horas por semana.
Por lo general, eso sucede durante proyectos especiales o los fines de semana. En ese caso, su supervisor puede optar por conceder tiempo libre de compensación.
sin embargo, las reglas de comp time no son las mismas para los sectores público y privado.
de acuerdo con las regulaciones de la FLSA, el tiempo de compensación para los empleados asalariados no exentos no está permitido en el sector privado. A diferencia del sector privado, el tiempo de compensación es legal en el sector público.,
además, los empleados de las agencias gubernamentales estatales o locales pueden obtener tiempo libre de compensación, pero solo en ciertas condiciones. Su tasa debe ser no menos de una hora y media por cada hora extra trabajada.
Si está calificado para comp time, debe monitorear sus horas de trabajo y horas extras.
¿Cuál es la mejor manera de hacer un seguimiento de su tiempo en el trabajo?
cuando se trata de gestión del tiempo, no importa si eres un empleado asalariado o por hora, exento o no exento., Lo que cuenta es cómo organizas tu tiempo en el trabajo y cómo manejas todas tus tareas y proyectos.
nuestro rastreador de horas de empleado gratuito puede convertirse en su aliado perfecto. Clockify monitoreará todas tus actividades diarias. Puede hacer clic en él al principio del día o ingresar su hora manualmente al final de su día de trabajo.
además, hay otros beneficios de Clockify que pueden ayudarlo a rastrear su tiempo de trabajo:
- todas sus entradas de tiempo se sincronizan: digamos que ha comenzado a rastrear su tiempo en el navegador y después de unas horas se fue a almorzar., Olvidaste detener el temporizador, pero no te preocupes, puedes hacerlo en tu teléfono, sobre la marcha. Todo se sincroniza entre las aplicaciones del teléfono, las aplicaciones de escritorio y el sitio web.
- detección de tiempo inactivo: cuando estás lejos de tu computadora, Clockify puede detectarlo y te permitirá decidir qué hacer con el tiempo inactivo.
- Objetivos y recordatorios: si no has registrado suficientes horas, Clockify te recordará que hagas un seguimiento del tiempo.
recursos adicionales e información sobre comp time
como puede ver, hay muchas regulaciones y casos únicos hacia comp time., Dependiendo de tu ocupación, así como de tu tipo de empleo, existe la posibilidad de que descubras algo más. Por ejemplo, usted podría estar trabajando para la Oficina de administración de personal. Si ese es el caso, aquí es donde puede encontrar información adicional para el tiempo de compensación que se aplica a usted.
Además, si está buscando alguna regla general sobre las horas extras y el tiempo de compensación, el sitio oficial de FLSA es el lugar para ir. Finalmente, hay muchos datos útiles en la presentación oficial del Departamento de trabajo de los Estados Unidos.
tiempo Comp vs. otros tipos de tiempo de trabajo
- Tiempo Comp vs., horas extras
si un empleado ha trabajado más de 40 horas en una semana determinada, estas horas adicionales cuentan como horas extras. Cuando se trata de horas extras, los empleadores deben pagar a sus empleados tiempo y medio por cualquier hora trabajada más de 40 horas en una semana determinada.
El tiempo compensatorio es el tiempo que los empleados obtienen por sus horas extras, en lugar de recibir pago por horas extras.
- Tiempo Comp vs. tiempo flex
El tiempo compensatorio y el tiempo flex tienen un significado completamente diferente. El tiempo de compensación se refiere solo a la compensación por trabajar horas extras., Por otro lado, el tiempo flexible es un cierto beneficio para los empleados. Significa que los empleados tienen la oportunidad de elegir sus horas de trabajo.
- Tiempo de compensación vs.horas de crédito
si te estás preguntando cuál es la diferencia entre el tiempo de compensación y las horas de crédito, Aquí está la cosa:
Tiempo de compensación es lo que obtienes cuando trabajas horas extras. Usted puede ganar Horas de crédito solo cuando voluntariamente elige trabajar horas extras. La parte importante es que podrá obtener y usar Horas de crédito solo si tiene un horario de trabajo flexible.
- Comp time vs., PTO
no querrá confundir el tiempo de compensación con PTO, que significa tiempo libre pagado. Hoy en día, muchas empresas utilizan PTO como un término general para vacaciones, tiempo de enfermedad y tiempo personal.
regulaciones de la Ley de tiempo de compensación
- Ley de horas extras de California
hablando de California, hay un conjunto único de regulaciones para horas extras en este estado.
Aquí están todos los detalles: en California, las horas extras se calculan después de 8 horas de trabajo por día y 40 horas por semana.
Por ejemplo, John ha trabajado 9 horas el martes, por lo que tiene derecho a una hora de horas extras., La semana anterior, trabajó 42 horas en total, lo que significa que le pagarán 2 horas extras.
Además, las tarifas de horas extras en California se basan en las tarifas regulares. Sin embargo, hay una diferencia entre los empleados por hora y asalariados:
empleados por hora – sus tarifas regulares son las tarifas que reciben por hora durante una semana laboral de 40 horas. En caso de que obtengan dos tarifas diferentes, las horas extras se estiman como un promedio de las dos tarifas (e. g.($30+ $20) / 2 = $25).
- ¿puede caducar el tiempo de compensación?
sí, comp time tiene su límite de tiempo., Desde el momento en que los empleados exentos obtienen tiempo de compensación (del período de pago en el que lo obtienen), tienen los siguientes 26 períodos de pago para usarlo. Si los empleados no usan tiempo de compensación durante ese período, pueden obtener ese tiempo de compensación a la tarifa de horas extras.
las reglas son casi las mismas para los empleados no exentos: 26 períodos de pago. Si no lo usan durante el siguiente período, los empleados deben recibir el tiempo libre ganado a la tarifa de horas extras.
Asuntos Legales
- ¿Cuáles son las violaciones de tiempo compensatorio más comunes?,
las violaciones de tiempo compensatorio más comunes son:
-
- discriminación: cuando un empleador decide no otorgar a los empleados debido a su raza, sexo o edad
- despido injustificado: si los empleados son despedidos por exigir tiempo libre de compensación, aunque estos empleados tienen el derecho de solicitar el tiempo de compensación
- violación de la ley: incluye cada violación de leyes.
- ¿Qué debe hacer si no obtiene tiempo de compensación comprometido con usted?,
es posible que se pregunte qué hacer en caso de que su empleador se niegue a pagarle tiempo compensatorio. Una de sus mejores opciones es presentar un reclamo contra su empleador. Si no está familiarizado con este proceso, debe comunicarse con una agencia gubernamental o un abogado.
pero, encontrar un abogado no siempre es la mejor opción, financieramente hablando. Este es el trato: todo depende de cuánto salario has estado sin pagar. Si el número es demasiado pequeño para que un abogado presente un caso contra su empleador en su nombre, puede considerar otras opciones., Puede ponerse en contacto con los gobiernos federales y estatales.
En conclusión
no importa cuál sea su ocupación, siempre debe realizar un seguimiento de las horas extras, especialmente si es un empleado por hora que trabaja en el sector público y es elegible para tiempo de compensación (o pago de horas extras).
Además, debe informarse sobre todas las leyes y regulaciones sobre el tiempo compensatorio. En caso de que su empleador se niegue a concederle tiempo de compensación, asegúrese de ponerse en contacto con una agencia gubernamental o un abogado.
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