Mikä on comp aika ja muut usein kysytyt kysymykset

Korvaava aikaa (comp aika) on aikaa pois, että työnantaja myöntää työntekijöilleen sen sijaan, että ne ylityökorvauksia.

kuvittele tämä skenaario: töissä on odottamaton ongelma ja joudut tekemään ylitöitä. Palkinnoksi saat kaksi vaihtoehtoa:ylityökorvauksen tai korvaavan vapaa-ajan. Sanotaan, että haluat vapaata rentoutuaksesi.,

Ennen kuin voit ottaa tämän korvaavia aikaa, sinun on ensin selvittää, jos olet oikeutettu, joka riippuu työsuhteen tyypin sekä työnantajan oikeudellisia velvoitteita.

kaikki työntekijät eivät voi saada comp-aikaa. Se riippuu useista tekijöistä, kuten:

• Onko olet vapautettu tai ei-vapautettu työntekijä
• olet palkattua tai tunneittain työntekijä,
• Onko sinulla työtä julkisella tai yksityisellä sektorilla.

Tämä artikkeli opastaa sinua läpi kaikki korvausaikaa koskevat yksityiskohdat.,

Mikä on comp-aikaa?

Korvaava aika on aika off työntekijät saavat niiden ylityöt, sen sijaan saada ylityökorvauksia. Fair Labor Standards Act (FLSA) säätelee korvausajan sääntöjä.

nyt: mikä on jatkoaika?

kaikki muu kuin 40 tunnin työnteko tiettynä viikkona lasketaan ylityöksi. FLSA: n lakien mukaan työnantajien on maksettava vapaille työntekijöille aikaa ja puolet yli 40 viikossa tehdyistä työtunneista.

korvausajan osalta säännöt eivät ole kaikille samat. Jotkut työntekijät ovat oikeutettuja tämän etu, kun taas toiset eivät ole.

Tässä on paljon – on olemassa kaksi luokat työllisyys-luokitus:

• vapauttaa ja ei-vapauttaa työntekijät
• palkattua ja tuntityöntekijöitä

Me sukeltaa molemmat luokat ja selittää niiden yksityiskohdat tässä artikkelissa.,

verosta vapautettujen ja ei-verosta vapautettujen työntekijöiden ero

ensimmäinen tutkimamme luokka on vapautettu ja vapautettu.

suurin ero näiden kahden tyyppisiä työntekijöitä on, jos ne maksetaan ylitöistä tai ei. Näin ollen termi ”vapautettu” tarkoittaa ylityökorvauksen maksamatta jättämistä.

Jos työntekijä on vapautettu verosta, hänen työnantajansa ei ole velvollinen maksamaan heille ylityökorvauksia. Vapautettujen työntekijöiden on saatava palkat., Tärkeimmät luokat vapauttaa työntekijät ovat:

• toimeenpano
• ammatti
• hallinto
• tietokone
• ulkopuolella myynti

Tässä on toinen tosiasia esittänyt YHDYSVALTAIN, Työministeriö, joka tuli voimaan 1. tammikuuta 2020:

hallinto -, toimeenpano-ja ammattitaitoinen henkilöstö -, tietokone-ja ulkopuolella liikevaihdosta henkilöstö voidaan vapauttaa, jos ne täyttävät seuraavat kriteerit:

• sen Sijaan, että maksaa per työtunti, työntekijä saa palkan
• Työntekijät tekevät vähintään $684 viikossa tai $35,568 vuosittain

Joten, ei-vapauttaa työntekijät ovat oikeutettuja ylitöitä. Se on pakollista heidän työnantajansa palauttaa jokaisen ylimääräisen tunnin he ovat (jos he ovat työskennelleet yli 40 tuntia tietyllä viikolla).,

yleisesti, mikä erottaa vapautettu ei-vapautettu työntekijä ei ole vain työnimike, mutta tehtävät suoritetaan työtä, liian.

ero toimihenkilöiden ja tuntityöntekijöitä

Comp aika riippuu myös siitä, jos olet palkattua tai tuntipalkkainen työntekijä.

mutta mistä voi tietää, onko joku toimihenkilö vai tuntipalkka?

tuntipalkka maksetaan jokaisesta työtunnista. Siksi heidän on saatava ylityökorvausta, jos he ovat työskennelleet yli 40 tuntia viikossa., On tuntipalkka, joka moninkertaistuu työntekijän tekemien työtuntien määrällä.

esimerkiksi, jos Mary on tuntitaksa 10 dollaria ja toimii 30 tuntia tietyllä viikolla, hänen palkka, että erä olisi $300.

tuntipalkkioista poiketen toimihenkilöillä on jo tietty korvaustaso. Lisäksi he eivät saa ylityökorvausta, vaan heillä on muita yritysetuja. Monet toimihenkilöt on vapautettu ylityösäännöistä. Joissakin tapauksissa laki tunnustaa toimihenkilöt vapaiksi., Siksi on välttämätöntä, että heidän työnantajansa maksavat heille puolitoista aikaa kaikista yli 40 tuntia tehdyistä työtunneista tiettynä viikkona.

saatat ihmetellä:

Miksi jotkut toimihenkilöitä saada olla ei-vapautettu?

se riippuu heidän palkastaan. Lakien FLSA, jos toimihenkilöt ansaitsevat vähemmän kuin $684 viikossa ($35,568 vuodessa), ne eivät ole verovapaita.

ketkä ovat korvauskelpoisia?,

Korvaava aika on hyväksyttävää vain tietyntyyppisiä työntekijöitä ja tukeutuu kolmeen ryhmään:

• Onko ammatti on vapautettu tai ei-vapautettu
• olet palkattua tai tunneittain työntekijä,
• Ja onko olet töissä yksityisellä tai julkisella sektorilla.

esimerkiksi verosta vapautetut työntekijät eivät ole päteviä comp – aikaan-he voivat saada vain peruspalkkansa. Mutta ei-Verovapaiden työntekijöiden on saatava ylityökorvausta (jos he ovat työskennelleet yli 40 tuntia tietyllä viikolla).,

Vielä, siellä on yksi poikkeus:

Vapauttaa työntekijät voivat saada korvaavia aikaa, jos se on pakollinen he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.

yleensä, että tapahtuu erityisprojektien aikana tai viikonloppuisin. Tällöin heidän esimiehensä voi päättää myöntää comp: lle vapaata.

comp-aikasäännöt eivät kuitenkaan ole samat yksityisellä ja julkisella sektorilla.

FLSA: n sääntöjen mukaan yksityisellä sektorilla ei sallita vapaata, toimihenkilöä. Toisin kuin yksityisellä, comp-aika on laillista julkisella sektorilla.,

myös valtion tai kuntien virastojen työntekijät voivat saada comp-vapaata, mutta vain tietyin ehdoin. Niiden on oltava vähintään puolitoista tuntia kutakin tehtyä ylityötuntia kohden.

Jos olet pätevä comp aikaa, sinun pitäisi seurata työaikaa ja ylityötunteja.

Mikä on paras tapa seurata aikaa töissä?

Kun se tulee aika hallinta, se ei ole väliä, jos olet palkattua tai tunneittain, vapautettu tai ei-vapautettu työntekijä., Tärkeintä on, miten järjestät työaikasi ja miten hoidat kaikki tehtävät ja projektit.

Free employee hours Trackerista voi tulla täydellinen liittolaisesi. Clockify seuraa kaikkia päivittäisiä toimintojasi. Voit joko klikata sitä päivän alussa tai syöttää aikasi manuaalisesti työpäivän päätteeksi.

Lisäksi, on olemassa muita etuja Clockify, jotka voivat auttaa sinua seurata työn aika:

• Kaikki aikaa merkinnät synkronoidaan: oletetaan, että olet alkanut seurata aikaa selain, ja sen jälkeen pari tuntia meni lounaalle., Unohdit pysäyttää ajastimen, mutta älä huoli, voit tehdä sen puhelimellasi, liikkeellä. Kaikki synkronoidaan puhelinsovellusten, työpöytäsovellusten ja Verkkosivuston välillä.
• käyttämättömyysajan tunnistus: Kun olet poissa tietokoneen, Clockify voi havaita, että ja antaa sinun päättää, mitä tehdä päivystysaikaan.
• tavoitteet ja muistutukset: jos et ole kirjautunut tarpeeksi tunteja, Clockify muistuttaa seuraamaan aikaa.

Lisää resursseja ja tietoa comp aika

Kuten näette, on olemassa paljon asetuksia ja ainutlaatuinen tapauksissa kohti comp aikaa., Riippuen ammatistasi, sekä työsuhteestasi, on mahdollista, että löydät lisää. Saatat esimerkiksi työskennellä henkilöstöhallinnon Toimistossa. Jos näin on, Täältä löydät lisätietoja comp-ajasta, joka koskee sinua.

Lisäksi, jos etsit mitään yleistä sääntöä siitä, ylitöitä ja comp aika, virallinen FLSA-sivusto on paikka mennä. Lopuksi Yhdysvaltain työministeriön virallisessa esittelyssä on paljon hyödyllistä tietoa.

Comp time vs. muut työajat

• Comp time vs., ylitöitä

Jos työntekijä on työskennellyt yli 40 tuntia tietyllä viikolla, nämä ylimääräisiä tunteja lasketa ylitöitä. Ylityötuntien osalta työnantajien on maksettava työntekijöilleen puolitoista aikaa kaikista yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista.

Korvaava aika on aika, työntekijät saavat niiden ylityöt, sen sijaan saada ylityökorvauksia.

• Comp aika vs. liukuma-aika

Korvaava aikaa ja liukuma-aika on aivan eri merkitys. Comp-aika tarkoittaa vain ylityökorvausta., Toisaalta flex-aika on työntekijöille tietynlainen etu. Se tarkoittaa, että työntekijöillä on mahdollisuus valita työaikansa.

• Comp aika vs. luotto tuntia

Jos olet ihmettelevät, mikä on ero comp aika ja luotto tuntia, tässä on asia:

Comp aika on mitä saat, kun olet ylitöitä. Voit ansaita luottotunteja vain silloin, kun päätät vapaaehtoisesti tehdä ylitöitä. Tärkeää on, että saat ja käytät luottotunteja vain, jos sinulla on joustava työaikataulu.

• Comp time vs., PTO

en halua sekoittaa comp aikaa VOIMANOTTO, joka tarkoittaa palkallista Vapaata. Nykyään monet yritykset käyttävät PTO kuin sateenvarjo aikavälillä loma, sairas aika ja henkilökohtainen aika.

Comp aikaa lain säännöksiä

• Kalifornia ylitöitä laki

Puhuminen Kaliforniassa, on ainutlaatuinen joukko sääntöjä ylitöitä tässä tilassa.

tässä ovat kaikki yksityiskohdat: Kaliforniassa ylityö lasketaan sekä 8 tunnin työpäivän että 40 tunnin työviikon jälkeen.

esimerkiksi John on työskennellyt tiistaina 9 tuntia, joten hänellä on oikeus yhden tunnin ylitöihin., Toissa viikolla hän työskenteli yhteensä 42 tuntia, eli hänelle maksetaan 2 tunnin ylityökorvaus.

lisäksi Kalifornian ylityökorvaukset perustuvat säännöllisiin palkkoihin. Vielä, siellä on ero tunneittain ja toimihenkilöitä:

tuntityöntekijöitä – niiden säännöllinen hinnat ovat hinnat he saavat per tunnin aikana 40-tunnin työviikon. Jos he saavat kaksi eri verokantaa, ylitöitä arvioidaan kahden verokannan keskiarvoksi (esim.($30+ $20) / 2 = $25).

• Voiko comp-aika vanhentua?

Kyllä, comp-ajalla on aikarajansa., Siitä hetkestä alkaen, kun vapautetut työntekijät saavat comp-aikaa (palkkakaudesta, jolloin he saavat sen), heillä on seuraavat 26 palkkakautta käyttää sitä. Jos työntekijät eivät käytä comp-aikaa tuona aikana, he voivat saada sen comp-ajan ylityökurssilla.

säännöt ovat lähes samat vapaille työntekijöille-26 palkkakautta. Jos he eivät käytä sitä seuraavan kauden aikana, työntekijöille on myönnettävä ylityökorvauksella ansaittu vapaa-aika.

lakiasiat

• Mitkä ovat yleisimmät korvaavia aikaa rikkomuksia?,

yleisin korvaava aikaa rikkomuksia ovat:

1. 1. Syrjinnän: kun työnantaja päättää myöntää työntekijöille, koska heidän rotu, sukupuoli tai ikä
   2. laiton irtisanominen: jos työntekijät saavat potkut vaativa comp aikaa pois, vaikka näillä työntekijöillä on oikeus pyytää comp aikaa
   3. Lain rikkomisesta: se sisältää kunkin vastoin valtion, paikallisten tai liittovaltion lakeja.

• Mitä pitäisi tehdä, jos et saa comp kertaa luvannut sinulle?,

saatat miettiä, mitä tehdä, jos työnantajasi kieltäytyy maksamasta sinulle korvausaikaa. Yksi parhaista vaihtoehdoistasi on kanteen nostaminen työnantajaasi vastaan. Jos et tunne tätä prosessia, ota yhteyttä valtion virastoon tai lakimieheen.

mutta asianajajan löytäminen ei aina ole taloudellisesti paras vaihtoehto. Juttu on näin: kaikki riippuu siitä, kuinka paljon palkkaa on jäänyt maksamatta. Jos Numero on liian pieni, jotta asianajaja voi nostaa kanteen työnantajaasi vastaan puolestasi, voit harkita muita vaihtoehtoja., Voit ottaa yhteyttä liittovaltion ja osavaltioiden hallituksiin.

lopuksi

Ei ole väliä mitä ammatti on, sinun pitäisi aina seurata ylitöitä, varsinkin jos olet tuntipalkkainen työntekijä työskentelee julkisella sektorilla, joka on oikeutettu comp aikaa (tai ylityökorvauksia).

lisäksi kannattaa saada tietoa kaikista korvausaikaa koskevista laeista ja asetuksista. Jos työnantajasi kieltäytyy antamasta sinulle lisäaikaa, ota yhteyttä valtion virastoon tai lakimieheen.