Czas Wolny (comp time) to czas wolny, który pracodawcy przyznają swoim pracownikom zamiast dawać im wynagrodzenie za nadgodziny.
wyobraź sobie taki scenariusz: w pracy pojawia się nieoczekiwany problem i musisz pracować w godzinach nadliczbowych. W nagrodę otrzymujesz dwie opcje: wynagrodzenie za nadgodziny lub kompensacyjny czas wolny. Powiedzmy, że chcesz odpocząć.,
zanim będziesz mógł skorzystać z tego czasu, najpierw musisz dowiedzieć się, czy jesteś uprawniony, co zależy od rodzaju zatrudnienia, a także od obowiązków prawnych pracodawcy.
nie każdy pracownik może otrzymać Czas pracy. Zależy to od kilku czynników, takich jak:
- czy jesteś pracownikiem zwolnionym lub nie zwolnionym
- czy jesteś pracownikiem najemnym lub godzinowym
- czy pracujesz w sektorze publicznym lub prywatnym.
Ten artykuł przeprowadzi Cię przez wszystkie szczegóły dotyczące czasu kompensacyjnego.,
Co to jest comp time?
czas wyrównawczy to czas wolny, który pracownicy otrzymują za nadgodziny, zamiast otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny. Fair Labor Standards Act (FLSA) reguluje zasady kompensacji czasu.
czym są Nadgodziny?
wszystko poza pracą 40 godzin w danym tygodniu liczy się jako Nadgodziny. Zgodnie z prawem FLSA, pracodawcy muszą płacić pracownikom zwolnionym z podatku półtorej godziny przepracowanej powyżej 40 godzin tygodniowo.
w przypadku czasu kompensacyjnego zasady nie są takie same dla wszystkich. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do tego świadczenia, podczas gdy inni nie.
oto umowa – istnieją dwie kategorie klasyfikacji zatrudnienia:
- pracownicy zwolnieni i zwolnieni
- pracownicy najemni i pracownicy godzinowi
omówimy obie kategorie i wyjaśnimy ich szczegóły w tym artykule.,
różnica między zwolnionymi a zwolnionymi pracownikami
pierwszą kategorią, którą zbadamy, są zwolnieni i zwolnieni pracownicy.
najważniejszą różnicą między tymi dwoma rodzajami pracowników jest to, czy będą oni płaceni za pracę w godzinach nadliczbowych, czy nie. Tak więc termin „zwolniony” oznacza zwolniony z wynagrodzenia za nadgodziny.
jeśli pracownik jest zwolniony, jego pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia mu nadgodzin. Zwolnieni pracownicy muszą otrzymywać pensje., Główne kategorie zwolnionych pracowników to:
- executive
- professional
- administrative
- computer
- outside sales
oto kolejny fakt podany przez USA., Departament Pracy, który wszedł w życie 1 stycznia 2020 r.:
pracownicy administracyjni, wykonawczy i profesjonalni, pracownicy sprzedaży komputerowej i zewnętrznej mogą być zwolnieni, jeśli spełniają następujące kryteria:
- zamiast wynagrodzenia za godzinę pracy, pracownicy otrzymują wynagrodzenie
- pracownicy zarabiają co najmniej 684 USD tygodniowo lub 35 568 USD rocznie
tak więc pracownicy nie zwolnieni są uprawnieni do nadgodzin. Obowiązkowo pracodawcy zwracają pieniądze za każdą dodatkową godzinę pracy (jeśli przepracowali więcej niż 40 godzin w danym tygodniu).,
ogólnie rzecz biorąc, to, co odróżnia zwolnionego od zwolnionego pracownika, to nie tylko tytuł pracy, ale także zadania wykonywane na stanowisku.
różnica między pracownikami zatrudnionymi na etacie a pracownikami zatrudnionymi na etacie godzinowym
zależy również od tego, czy jesteś pracownikiem zatrudnionym na etacie czy pracownikiem zatrudnionym na etacie godzinowym.
ale skąd wiesz, czy ktoś jest pracownikiem najemnym czy godzinowym?
za każdą godzinę pracy pracownicy otrzymują wynagrodzenie. Dlatego muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli przepracowali więcej niż 40 godzin tygodniowo., Istnieje stawka godzinowa, która jest mnożona przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika.
na przykład, jeśli Mary Ma stawkę godzinową w wysokości $10 i pracuje 30 godzin w danym tygodniu, jej wynagrodzenie za ten okres wynosiłoby $300.
w przeciwieństwie do godzin pracy, pracownicy najemni mają już ustalony poziom wynagrodzenia. Poza tym nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, ale mają inne świadczenia dostarczane przez firmę. Wielu pracowników najemnych jest zwolnionych z zasad nadgodzin. W niektórych przypadkach prawo uznaje zatrudnionych pracowników za zwolnionych., Dlatego pracodawcy muszą płacić im półtorej godziny za przepracowane ponad 40 godzin w danym tygodniu.
możesz się zastanawiać:
Dlaczego niektórzy pracownicy najemni nie są zwolnieni?
To zależy od ich pensji. Zgodnie z prawem FLSA, jeśli pracownicy najemni zarabiają mniej niż $684 tygodniowo ($35,568 rocznie), nie są zwolnieni.
komu przysługuje czas wyrównawczy?,
czas Kompensacyjny jest dopuszczalny tylko dla niektórych rodzajów pracowników i zależy od trzech kategorii:
- czy twój zawód jest zwolniony lub nie jest zwolniony
- czy jesteś pracownikiem najemnym lub godzinowym
- i czy pracujesz w sektorze prywatnym lub publicznym.
na przykład pracownicy zwolnieni z pracy nie są kwalifikowani na czas pracy – mogą otrzymywać jedynie wynagrodzenie podstawowe. Ale pracownicy nie zwolnieni z pracy muszą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny (jeśli przepracowali więcej niż 40 godzin w danym tygodniu).,
jest jednak jeden wyjątek:
zwolnieni pracownicy mogą uzyskać czas wyrównawczy, jeśli jest to obowiązkowe, pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo.
zazwyczaj zdarza się to podczas specjalnych projektów lub w weekendy. W takim przypadku ich przełożony może zdecydować się na przyznanie comp czasu wolnego.
jednak reguły comp time nie są takie same dla sektora prywatnego i publicznego.
zgodnie z przepisami FLSA w sektorze prywatnym nie jest dozwolony czas pracy dla pracowników zwolnionych z obowiązku świadczenia usługi publicznej. W przeciwieństwie do prywatnego, comp time jest legalny w sektorze publicznym.,
również pracownicy agencji państwowych lub samorządowych mogą uzyskać urlop wypoczynkowy, ale tylko w określonych warunkach. Ich stawka musi być nie mniejsza niż 1,5 godziny za każdą przepracowaną godzinę nadgodzinną.
Jeśli masz Kwalifikacje do pracy w comp time, powinieneś monitorować swoje godziny pracy i nadgodziny.
jaki jest najlepszy sposób na śledzenie czasu w pracy?
jeśli chodzi o zarządzanie czasem, nie ma znaczenia, czy jesteś pracownikiem najemnym, czy godzinowym, zwolnionym czy nie zwolnionym., Liczy się to, jak organizujesz swój czas w pracy i jak radzisz sobie ze wszystkimi zadaniami i projektami.
nasz darmowy tracker godzin pracy może stać się Twoim idealnym sprzymierzeńcem. Clocify będzie monitorować wszystkie codzienne czynności. Możesz kliknąć go na początku dnia lub wprowadzić swój czas ręcznie na koniec dnia roboczego.
Ponadto istnieją inne zalety Clocify, które mogą pomóc ci śledzić czas pracy:
- wszystkie wpisy czasowe są synchronizowane: Załóżmy, że rozpocząłeś śledzenie czasu w przeglądarce i po kilku godzinach poszedłeś na lunch., Zapomniałeś zatrzymać czasomierz, ale nie martw się, możesz to zrobić na telefonie, w podróży. Wszystko jest synchronizowane między aplikacjami na telefon, aplikacjami komputerowymi i witryną.
- wykrywanie czasu bezczynności: gdy jesteś z dala od komputera, Clocify może to wykryć i pozwoli Ci zdecydować, co zrobić z nieaktywnym czasem.
- cele i przypomnienia: jeśli nie zarejestrowałeś wystarczającej liczby godzin, Clocify przypomni Ci o śledzeniu czasu.
dodatkowe zasoby i informacje na temat Comp time
jak widać, istnieje wiele przepisów i unikalnych przypadków dotyczących Comp time., W zależności od zawodu, a także rodzaju zatrudnienia, istnieje szansa, że odkryjesz więcej. Na przykład możesz pracować w biurze Zarządzania Personelem. Jeśli tak jest, tutaj znajdziesz dodatkowe informacje na temat czasu comp, który dotyczy ciebie.
poza tym, jeśli szukasz ogólnych zasad dotyczących nadgodzin i czasu pracy, Oficjalna strona FLSA jest miejscem, w którym możesz się udać. Wreszcie, jest wiele przydatnych danych na oficjalnej prezentacji amerykańskiego Departamentu Pracy.
czas pracy a inne rodzaje czasu pracy
- czas pracy a, Nadgodziny
jeśli pracownik przepracował w danym tygodniu ponad 40 godzin, te dodatkowe godziny liczą się jako Nadgodziny. Jeśli chodzi o Nadgodziny, pracodawcy muszą zapłacić pracownikom półtora czasu za każdą przepracowaną godzinę ponad 40 godzin w danym tygodniu.
czas wyrównawczy to czas, w którym pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, zamiast otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.
- czas kompresji a czas flex
czas kompensacji i czas flex mają zupełnie inne znaczenie. Comp time odnosi się tylko do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych., Z drugiej strony flex time to pewna korzyść dla pracowników. Oznacza to, że pracownicy mają możliwość wyboru czasu pracy.
- czas Comp A godziny kredytowe
Jeśli zastanawiasz się, jaka jest różnica między czasem comp a godzinami kredytowymi, oto rzecz:
czas Comp jest tym, co dostajesz, gdy pracujesz Nadgodziny. Możesz zarabiać godziny kredytowe tylko wtedy, gdy dobrowolnie zdecydujesz się pracować w godzinach nadliczbowych. Ważne jest to, że będziesz w stanie uzyskać i wykorzystać godziny kredytowe tylko wtedy, gdy masz elastyczny harmonogram pracy.
- Comp time vs., PTO
nie chciałbyś pomylić czasu comp z PTO, co oznacza płatny Czas Wolny. Obecnie wiele firm używa WOM jako terminu parasolowego na wakacje, czas chorobowy i czas osobisty.
przepisy Comp time
- kalifornijskie prawo nadgodzin
mówiąc o Kalifornii, istnieje unikalny zestaw przepisów dotyczących nadgodzin w tym stanie.
oto wszystkie szczegóły: w Kalifornii nadgodziny są obliczane zarówno po 8 godzinach pracy dziennie, jak i 40 godzin tygodniowo.
np. we wtorek John przepracował 9 godzin, więc ma prawo do jednej godziny nadgodzin., Tydzień wcześniej przepracował łącznie 42 godziny, co oznacza, że dostanie wynagrodzenie za 2 godziny nadgodzin.
poza tym stawki za nadgodziny w Kalifornii są oparte na regularnych stawkach. Istnieje jednak różnica między pracownikami zatrudnionymi na godziny a pracownikami najemnymi:
pracownicy zatrudniani na godziny – ich regularne stawki to stawki, które otrzymują za godzinę w 40-godzinnym tygodniu pracy. W przypadku, gdy otrzymują dwa różne stawki, godziny nadliczbowe są szacowane jako średnia z dwóch stawek (np. ($30+ $20) / 2 = $25).
- czy czas komp może wygasnąć?
tak, comp time ma swój limit czasu., Od momentu, w którym zwolnieni pracownicy otrzymują comp time (od okresu płacy, w którym go otrzymują), mają kolejne 26 okresów płac, aby z niego korzystać. Jeśli pracownicy nie korzystają z comp time w tym okresie, mogą uzyskać ten czas comp po stawce nadgodzin.
zasady są prawie takie same dla pracowników nie zwolnionych-26 okresów wynagradzania. Jeśli nie skorzystają z niego w następnym okresie, pracownicy muszą otrzymać uzyskany czas wolny według stawki nadgodzin.
sprawy prawne
- jakie są najczęstsze naruszenia czasu kompensacyjnego?,
najczęstsze naruszenia kompensacyjne czasu to:
-
- dyskryminacja: ilekroć pracodawca zdecyduje się nie przyznawać pracownikom ze względu na rasę, płeć lub wiek
- Bezprawne zakończenie pracy: jeśli pracownicy zostaną zwolnieni za domaganie się wolnego czasu, chociaż ci pracownicy mają prawo poprosić o czas comp
- naruszenie prawa: obejmuje każde naruszenie prawa stanowego, lokalnego lub federalnego.
- co powinieneś zrobić, jeśli nie masz czasu na kompa?,
być może zastanawiasz się, co zrobić, jeśli pracodawca odmówi ci wypłaty odszkodowania. Jedną z najlepszych opcji jest złożenie pozwu przeciwko pracodawcy. Jeśli nie jesteś zaznajomiony z tym procesem, powinieneś skontaktować się z agencją rządową lub prawnikiem.
ale znalezienie prawnika nie zawsze jest najlepszą opcją, pod względem finansowym. Oto umowa: wszystko zależy od tego, ile w pensji zostałeś niezapłacony. Jeśli liczba jest zbyt mała, aby prawnik mógł wnieść sprawę przeciwko pracodawcy w Twoim imieniu, możesz rozważyć inne opcje., Możesz skontaktować się z rządami federalnymi i stanowymi.
podsumowując
niezależnie od tego, jaki jest twój zawód, zawsze powinieneś śledzić Nadgodziny, zwłaszcza jeśli jesteś pracownikiem godzinowym pracującym w sektorze publicznym, który kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny (lub wynagrodzenia za nadgodziny).
poza tym powinieneś być informowany o wszystkich przepisach i regulacjach dotyczących czasu kompensacyjnego. W przypadku, gdy pracodawca odmawia przyznania Ci czasu comp, skontaktuj się z agencją rządową lub prawnikiem.
Leave a Reply