En søker tracking system (ATS) er definert som en software løsning for å administrere alle med rekruttering, behov og som fungerer som en data bank for alle å ansette prosesser. ATS-programvare, har blitt en av gå-å-løsninger for å spare tid og ressurser i talent acquisition. Mens grunnleggende ATS har eksistert siden 1991, de siste ti årene har sett et stort sprang i teknologi i en komprimert tidsrom., La oss ta et øyeblikk for å forstå disse nyttige systemer litt bedre før mining ganske overfylt marked for å identifisere topp 10 ATS programvare for 2020.
– >
» Human Capital Management (HCM) Suites for Høy-vekst Foretak: Den Ultimate Guide
Din HCM Systemet styrer trinity av talent anskaffelse, forvaltning og optimalisering – og til slutt, flere virksomhetskritiske ytelse utfall. Å velge riktig løsning for din organisasjon….,
Last ned
Innholdsfortegnelse
- Hva Er en Søkerens Tracking System (ATS)?
- Topp 10-ATS-Programvare for 2020
- Analyser. Spor. Strategi.
Hva Er en Søkerens Tracking System (ATS)?
En søker tracking system eller ATS er en programvare løsning for å administrere alle rekruttering behov, og fungerer som en data bank for alle å ansette prosesser., Som navnet antyder, ATS muliggjør automatisert søkeren sporing og kan lagre og behandle store mengder data. Med funksjoner som for eksempel intervju planlegging, vurdering generasjon, og sammenligningen, melding distribusjon, universal søk, og tilpasset import og eksport av data, søker sporing systemer bistand i screening, shortlisting, og kommunikasjon med kandidatene.
ATS-alternativer er tilgjengelig for bedrifter over hele linja, skal det for bedrifter, mellomstore eller små krav til bedriften., Videre, basert på spesifikke behov, organisasjoner kan også velge ulike formater av distribusjon.
For eksempel, la oss si at du trenger å kjøpe en ATS løsning for et mellomstort selskap med en ansatt styrke 800 (fordelt på tre regioner) som du ønsker å doble seg i løpet av det neste året. Det var en tid da du ikke kunne finne en tilpasset løsning som er spesifikke for dine behov, budsjett og planer om økt vekst. Så du ville ha hatt å gå for en typisk one-size-fits-all-alternativet., Nå, derimot, organisasjoner er bortskjemt for valg i et marked som tilbyr flere alternativer for den mest spesifikke kombinasjon av behov.
Mens de fleste human capital management (HCM) suites tilbyr bi-funksjonalitet til en søker tracking system, det er også flere punkt løsninger som spesialiserer seg bare i ATS. Utfordringen nå er ikke på jakt etter en spesialisert, tilpasses løsning, men heller å velge den løsningen som er best egnet ut av de mange som er tilgjengelige.,
sektordiagrammet nedenfor viser markedsandeler nytes av de tjue mest utbredt ATS-programvare. Vi vil fokusere på top10 ATS løsninger for 2020 i ingen spesiell rekkefølge. Siden det er ingen one-size-fits-all mantra for å velge en ATS, det er ingen «beste» eller «beste» løsning som ville fungere på tvers av brettet. Nøkkelen er å identifisere dine egne krav til en ATS og deretter velge en løsning som kan være egnet til hver av de unike behov organisasjonen.
Fig 1., Markedsandel på toppen ATS løsningsleverandører
Bilde kilde: Ongig
Topp 10 ATS Programvare for 2020
Veie opp fordeler og ulemper med ulike programvare og matchende deres tilbud til nåværende og anslått behov er hardt arbeid. Vi har forenklet prosessen ved å bringe til deg topp 10 søkerens tracking system programvare for 2020.
Oracle Taleo
Oracle Taleo er en cloud-basert programvare som gir løsninger for talent anskaffelse, utvikling og oppbevaring., Med ende-til-ende automatisering av ansettelsessituasjoner, det kan endres til å passe behovene til enhver bedrift
Priser: i Tillegg til å gi en gratis demo-alternativet, Oracle Taleo business edition tilbyr et valg mellom tre priser planer: Fremvoksende EDU ($29 per måned), Utvikle EDU ($54 per måned), og Utviklet EDU ($83 per måned).,
Beste egenskaper:
- Lett rekruttering, markedsføring
- Økt ansatt henvisninger med bruk av sosiale media verktøy
- når som Helst, hvor som helst tilgang til data
- Sømløs integrasjon med Microsoft Outlook, MyYahoo, og iGoogle
2. Bullhorn
Bullhorn er først og fremst en rekruttering programvare verktøyet som er cloud-basert og best egnet for bemanning og rekruttering prosesser., Å være mobil-vennlig, Bullhorn ATS tillater umiddelbar data entry etter en kandidat interaksjon, hvor som helst.
Priser: Bullhorn tilbyr fire priser moduler: Lag, Bedrifter, Foretak og Enterprise Plus. Online vurderinger viser at pakker starter på $99 per måned, men prisene varierer basert på dine spesifikke behov., tillegg av noter til poster
IBM Kenexa BrassRing
IBM Kenexa BrassRing er en cloud-basert ATS løsning som trekker på atferd markedsføring for å tiltrekke seg og engasjere seg talent proaktivt., Programvaren gir en mengde rekruttering funksjoner for ende-til-ende prosessen ledelse.
Priser: Felles etter at selskapet utfører en bedrift behov analyse.
Beste egenskaper:
- Tilgang til et bredt spekter av talentgrupper
- Engasjerende og effektiv vurderinger
- Drevet av IBM Watson analytics og kan dermed finne best-fit raskt
- Optimalisert for sosiale medier-basert rekruttere
4., Jobvite
Cloud-basert og kandidaten i fokus, Jobvite ATS kan sosial rekruttering, etablering og styring av mobil-optimalisert karriere nettsteder, og onboarding funksjoner. De har også en mobil-app for verktøyet. Programvaren gir spesifikke funksjoner for intervjuer, rekvisisjoner, og ansatt henvisninger. Denne løsningen er best egnet for medium og stor størrelse virksomheter.
Priser: Online vurderinger peg prisen for 26-50 ansatte på $4000 per år, og at for 2,501–5000 medarbeidere på $100.000 per år., Når det er sagt, kan det være best å få et tilpasset tilbud.,sses for kandidater
SmartRecruiters
SmartRecruiters er best egnet for enterprise-klasse behov., Talent Acquisition Suite kommer med pre-integrert vurdering verktøy og gir bedre kommunikasjon via planlagt varsler og auto-svar.
Priser: SmartStart-pakken er tilgjengelig for gratis, og kan benyttes for opp til 10 ansatte. Den SmartRecruit plan er priset til $10 000 per år, og muliggjør integrering av fremtidige add-ons for en voksende ansatt base, eller hvis organisasjonen har planer om å gå mobil med sitt program for sporing, for eksempel.,
Beste egenskaper:
- Enkel kommunikasjon og samarbeid innenfor ansette team
- Enkel sporing av meldingen poster
- Konsistens og samsvar med etablering av en mal bibliotek
- Personlige koder til å administrere og koordinere talentgrupper bedre
- Avansert filter søk
6., iCIMS
iCIMS Rekruttere, med et tiår med erfaring tilbake til dem opp, tilbyr løsninger for organisasjoner av forskjellige størrelser som passer til ulike bransjer. Med mer enn 4000 kunder, herunder om lag 20% av Fortune 100-plattformen består av sin Rekruttering Marketing Suite, Avansert Kommunikasjon Suite, Ansette Suite, og Fibrer – iCIMS’ økosystem av integrert partner produkter og tjenester.,
Priser: Mens du rådes til å be om et tilbud som passer for dine spesifikke behov, den gjennomsnittlige kostnaden for en ansatt base av 51-100 er 6,000 usd per år, og for styrken av over 5000 medarbeidere, det er $140,000 årlig.,
Beste egenskaper:
- Ledelse av stillingsannonsene
- Bedre søk gjennom samarbeid med Google og sosiale medier
- Personlig oversikter med sanntids innsikt
- Real-time screening og vurdering av resultater
7. Utslipp
Drivhus, i tillegg til å gi søkeren sporing, også tilbyr helhetlig HR-administrasjon til å lage fokuserte intervjuer og en kultur som er fri for fordommer., Denne programvaren systemet kan tilpasses for alle team-størrelse og kan nås via mobil-appen også.
Priser: Tre priser planer er tilgjengelig: Core, Pro og Enterprise. Den gjennomsnittlige kostnaden faller innenfor rekkevidden av $6000 til $25.000 per år.,
Beste egenskaper:
- Enkel sporing ved hjelp av kandidat scorecards
- Opprettelsen av tilpassede vurdering planer for intervjuere til å vurdere høyre ferdigheter og kompetanse
- Tilpasning av karriere sider, stillingsannonser, og e-post maler
- Forenklet konfigurasjon av rapporter
8. BambooHR
BambooHR gir løsninger ideell for små og mellomstore bedrifter., Med en mobil app for å gi enkel tilgang, og tilbyr verktøy for onboarding, e-signaturer, oppmøte sporing, og resultatstyringen.
Priser: BambooHR har to priser planlegge alternativer: Essentials og Nytte. For en nøyaktig sitat, ville det være best å komme i kontakt med selskapet.,
Beste egenskaper:
- brukervennlig og lett å lære
- Strømlinjeformede prosesser for kandidater til å følge og lett onboarding
- Passelig e-post maler og melding planlegging til flere kandidater
- Integrasjon med jobb-styrene og sosiale medier
9., SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors gir en helhetlig, sky-basert HR management system fra sourcing, screening, og onboarding til lønn ledelse, ansattes engasjement, og resultatberegninger. Spesialisert rekruttering programvare gjør alle prosesser for rekruttering av syklusen.
Priser: SAP SuccessFactors Rekruttere programvare er priset til $3 per bruker per måned, mens HCM suite koster $84.53 per bruker per år.,
Beste egenskaper:
- Sentralt administrert global jobb distribusjon og tilgang
- Innsikt i 4,000 jobb boards, sosiale medier portaler, og studiesteder fra 80 land over hele verden
- Etableringen av en rask karriere nettstedet
- Effektiv kandidat relationship management
- Online tilbyr brev og e-signatur løsninger
10., Fungerende
Gjennomførbar er en helhetlig rekruttering verktøy som kan nås på desktop og mobil. Dette systemet gir enkel single-point tilgang til kandidat profiler, team-kommunikasjon, intervju tidsplaner, og scorecards.
Priser: Gjennomførbar tilbyr tre priser planer: Pay as you go ($50 per jobb, per måned), Starter, og Pro. Det er mulighet for det 15-dagers gratis prøveversjon med de to første alternativene, men vi anbefaler at du får et tilpasset tilbud.,>Beste egenskaper:
- Data protection med tilgangsrettigheter for å ansette team
- Enkel rapportering linjer med tildeling av rolle, jobbskaping, og postering
- evnen til å kontrollere konfidensialitet
- Produktivitet og aktivitet rapporter jevnlig generert for å ansette team
- Kontering på flere stillingsannonser med et enkelt klikk
- Enkel planlegging med e-post, kalender, synkronisering
Les Mer: Hva Er Onboarding?, Definisjon, Prosess, Maler, og Best Practices
Analyser. Spor. Strategi.
Med riktig ATS, kan du analysere, styre, og legge strategier talent acquisition prosesser bedre. Basert på våre videregående forskning, Oracle Taleo og Bullhorn har de beste systemene for søkeren sporing system spesielt, mens SmartRecruiter skinner med sine samarbeidende funksjoner. Mens Jobvite rangerer høyt for intervju planlegging, BrassRing av IBM gir den beste vurderinger.
I et eksklusivt med HR-Teknolog, Ashkan Rajaee., Administrerende DIREKTØR i TopDevz, heter det at «ved Hjelp av en sofistikert søkerens tracking system eller ATS i forbindelse med AI til å bestemme ytelsen fjerner fordommer fra søknads-prosessen, og når du faktor i fleksibilitet og frihet for kandidat og arbeidsgiver, får du et høyere volum og høyere svømmebasseng til å trekke fra og med bedre kvalitet kandidater som du kan velge.»
Les Mer: Hva er Talent Rørledning?, Definisjon, Ledelse, med Eksempler
«Selskaper som ikke klarer å utnytte disse aspektene i sin ansette prosesser som vi ser i markedet vil se en konkurrent å ta sine kandidater. Spesielt i teknologi og programvare utvikling område hvor konkurransen er hard, forsyning er lav, og etterspørselen er svært høy, legger han til.,
Når det gjelder å velge den best egnede ATS for din organisasjon, ansatt styrke, brukervennlighet, rapportering evner, fleksibilitet, og graden av integrering tillatt med systemer som allerede er på plass er alle faktorer som må holdes i bakhodet.
Er du klar til å investere i smartere arbeidsgiver merkevarebygging og en mer intelligent rase av talent management? Å velge riktig program for system for sporing av programvare er et viktig skritt i riktig retning.
Hva ATS bruker du og hvorfor?, Dele anbefalinger med oss på Facebook, LinkedIn eller Twitter. Vi er alltid å lytte.
Leave a Reply