un système de suivi des candidats (ATS) est défini comme une solution logicielle pour gérer tous les besoins de recrutement et qui sert de banque de données pour tous les processus Les logiciels ATS sont devenus l’une des solutions de choix pour économiser du temps et des ressources dans l’acquisition de talents. Alors que les ATS de base existent depuis 1991, la dernière décennie a vu un grand bond en avant dans la technologie dans un laps de temps compressé., Prenons un moment pour comprendre un peu mieux ces systèmes utiles avant d’explorer le marché plutôt encombré pour identifier le meilleur logiciel ATS 10 pour 2020.
Suites de gestion du Capital humain (HCM) pour les entreprises à forte croissance: le Guide ultime
votre système HCM contrôle la trinité de l’acquisition, de la gestion et de l’optimisation des talents-et, en fin de compte, de multiples résultats de performance critiques. Choisir la bonne solution pour votre organisation….,
Télécharger
Table des Matières
- qu’Est Ce qu’un Système de Suivi des candidats (ATS)?
- les 10 meilleurs logiciels ATS pour 2020
- analyser. Piste. Élaborer des stratégies.
Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidats (ATS)?
un système de suivi des candidats ou ATS est une solution logicielle pour gérer tous les besoins de recrutement, servant de banque de données pour tous les processus d’embauche., Comme son nom l’indique, ATS permet un suivi automatisé des candidats et peut stocker et traiter de vastes volumes de données. Avec des fonctionnalités telles que la planification des entretiens, la génération et la comparaison des évaluations, la distribution des messages, la recherche universelle et l’importation et l’exportation personnalisées de données, les systèmes de suivi des candidats aident à la sélection, à la présélection et à la communication avec les candidats.
les options ATS sont disponibles pour les entreprises dans tous les domaines, que ce soit pour les entreprises, les moyennes entreprises ou les petites entreprises., De plus, en fonction de besoins métier spécifiques, les organisations peuvent également choisir différents formats de déploiement.
par exemple, disons que vous devez acheter une solution ATS pour une entreprise de taille moyenne avec un effectif de 800 employés (répartis dans trois régions) – que vous souhaitez doubler au cours de la prochaine année. Il fut un temps où vous ne pouviez pas trouver une solution personnalisée spécifique à vos besoins, votre budget et vos plans de croissance. Vous auriez donc dû opter pour une option unique typique., Maintenant, cependant, les organisations ont l’embarras du choix dans un marché qui offre de multiples options pour la combinaison la plus spécifique des besoins.
bien que la plupart des suites de gestion du capital humain (HCM) offrent la sous-fonctionnalité d’un système de suivi des candidats, il existe également plusieurs solutions ponctuelles qui se spécialisent uniquement dans les ATS. Le défi maintenant n’est pas de rechercher une solution spécialisée et personnalisable, mais plutôt de choisir la solution qui convient le mieux parmi les nombreuses solutions disponibles.,
le graphique ci-dessous représente la part de marché des vingt logiciels ATS les plus répandus. Nous nous concentrerons sur les solutions TOP10 ATS pour 2020 sans ordre particulier. Comme il n’y a pas de mantra unique pour choisir un ATS, il n’y a pas de solution « top” ou « best” qui fonctionnerait dans tous les domaines. La clé est d’identifier vos propres besoins d’un ATS, puis de choisir une solution qui peut être adaptée à chaque besoin unique de votre organisation.
Fig 1., Part de marché des principaux fournisseurs de solutions ATS
Source de L’Image: Ongig
les 10 meilleurs logiciels ATS pour 2020
peser les avantages et les inconvénients de divers logiciels et adapter leur offre à vos besoins actuels et projetés est un travail difficile. Nous avons simplifié le processus en vous apportant le meilleur logiciel de système de suivi des candidats 10 pour 2020.
Oracle Taleo
Oracle Taleo est un logiciel basé sur le cloud qui fournit des solutions pour l’acquisition, le développement et la rétention des talents., Avec l’automatisation de bout en bout des processus de recrutement, il peut être modifié pour répondre aux besoins de toute entreprise
tarification: en plus de fournir une option de démonstration gratuite, Oracle Taleo business edition offre le choix entre trois plans de tarification: Edu émergent (29 per par mois), Edu en développement (54 per par mois) et Edu développé (83 per par mois).,
meilleures caractéristiques:
- marketing de recrutement facile
- augmentation des références des employés avec l’utilisation des outils de médias sociaux
- à tout moment-anywhere data access
- intégration transparente avec Microsoft Outlook, myyahoo et iGoogle
2. Bullhorn
Bullhorn est avant tout un logiciel de recrutement basé sur le cloud et le mieux adapté aux processus de dotation et de recrutement., Étant mobile-friendly, Bullhorn ATS permet la saisie immédiate des données après toute interaction de candidat, n’importe où.
tarification: Bullhorn propose quatre modules de tarification: Team, Corporate, Enterprise et Enterprise Plus. Les avis en ligne révèlent que les forfaits commencent à 99 $par mois, mais les prix varient en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise., l’ajout de notes aux enregistrements
IBM Kenexa brassring
IBM Kenexa brassring est une solution ATS basée sur le cloud qui s’appuie sur le marketing comportemental pour attirer et engager les talents de manière proactive., Le logiciel fournit une pléthore de fonctionnalités de recrutement pour la gestion des processus de bout en bout.
tarification: partagée après que l’entreprise a effectué une analyse des besoins métier.
meilleures fonctionnalités:
- accès à un large éventail de bassins de talents
- évaluations engageantes et efficaces
- Propulsé par IBM Watson analyse et peut ainsi trouver le meilleur ajustement rapidement
- optimisé pour le recrutement basé sur les médias sociaux
4., Jobvite
basé sur le Cloud et axé sur les candidats, Jobvite ATS permet le recrutement social, la création et la gestion de sites de carrière optimisés pour les mobiles, et des fonctions d’intégration. Ils ont également une application mobile pour l’outil. Le logiciel fournit des fonctionnalités spécifiques pour les entretiens, les demandes et les renvois d’employés. Cette solution est la mieux adaptée aux moyennes et grandes entreprises.
prix: les avis en ligne fixent le prix de 26 à 50 employés à 4 000 $par an et celui de 2 501 à 5 000 employés à 100 000 per par an., Cela dit, il pourrait être préférable d’obtenir un devis personnalisé.,sses pour les candidats
SmartRecruiters
SmartRecruiters est le mieux adapté aux besoins de l’entreprise., La suite D’Acquisition de talents est livrée avec des outils d’évaluation pré-intégrés et permet une meilleure communication via des notifications planifiées et des réponses automatiques.
prix: le package SmartStart est disponible gratuitement et peut être utilisé jusqu’à 10 embauches. Le plan SmartRecruit est au prix de 10 000 $par an et permet l’intégration de futurs add-ons pour une base d’employés en croissance ou si l’organisation prévoit de passer mobile avec leur suivi d’application par exemple.,
meilleures caractéristiques:
- communication et collaboration faciles au sein de l’équipe d’embauche
- suivi facile des enregistrements de messages
- cohérence et conformité avec la création d’une bibliothèque de modèles
- balises personnalisées pour mieux gérer et coordonner les bassins de talents
- recherche de filtres avancée
6., iCIMS
iCIMS Recruit, avec une décennie d’expérience pour les soutenir, offre des solutions pour les organisations de différentes tailles répondant à des industries diverses. Avec plus de 4 000 clients, dont environ 20% du classement Fortune 100, La plate – forme est composée de sa suite de marketing de recrutement, de sa suite de Communications avancées, de sa suite de recrutement et de L’écosystème de produits et services partenaires intégrés D’UNIFi-iCIMS.,
prix: bien qu’il vous soit conseillé de demander un devis adapté à vos besoins spécifiques, le coût moyen pour une base d’employés de 51 à 100 est de 6 000 $par année et pour les effectifs de plus de 5 000 employés, il est de 140 000 annually par année.,
meilleures fonctionnalités:
- gestion des offres d’emploi
- meilleures recherches grâce à la collaboration avec Google et les médias sociaux
- personnalisé tableaux de bord avec des informations en temps réel
- résultats de dépistage et d’évaluation en temps réel
7. Greenhouse
Greenhouse, en plus de fournir un suivi des candidats, offre également une administration holistique des ressources humaines pour créer des entretiens ciblés et une culture sans biais., Ce système logiciel peut être adapté à n’importe quelle taille d’équipe et est également accessible via l’application mobile.
tarification: trois plans de tarification sont disponibles: Core, Pro et Enterprise. Le coût moyen se situe entre 6 000 $et 25 000 per par année.,
meilleures caractéristiques:
- suivi facile à l’aide de fiches de pointage des candidats
- création de plans d’évaluation personnalisés pour les intervieweurs afin d’évaluer les compétences et les qualifications appropriées
- personnalisation des pages de carrière, des sites d’emploi et des modèles d’e-mails
- configuration simplifiée des rapports
8. BambooHR
BambooHR fournit des solutions idéales pour les petites et Moyennes Entreprises., Avec une application mobile pour faciliter l’accès, il offre des outils d’intégration, de signatures électroniques, de suivi des présences et de gestion des performances.
prix: BambooHR a deux options de plan de tarification: Essentials et Advantage. Pour un devis précis, il serait préférable de contacter l’entreprise.,
le Meilleur des fonctionnalités:
- conviviaux et faciles à apprendre
- rationalisation des processus pour les candidats à suivre et facile d’accueil
- Personnalisables modèles de courriels et de messages de planification de plusieurs candidats
- Intégration à l’emploi les conseils et les médias sociaux
9., SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors fournit un système de gestion des ressources humaines holistique basé sur le cloud, de l’approvisionnement, du filtrage et de l’intégration à la gestion de la paie, à l’engagement des employés et aux mesures de performance. Un logiciel de recrutement spécialisé permet tous les processus du cycle de recrutement.
prix: le logiciel de recrutement SAP SuccessFactors est au prix de 3 $par utilisateur et par mois, tandis que la suite HCM coûte 84,53 per par utilisateur et par an.,
meilleures fonctionnalités:
- distribution et accès aux emplois mondiaux gérés de manière centralisée
- aperçu de 4 000 sites d’emploi, portails de médias sociaux et campus de 80 pays à travers le monde
- création d’un site carrière responsive
- gestion efficace des relations candidats
- solutions de lettre d’offre en ligne et de signature électronique
10., Réalisable
réalisable est un outil de recrutement holistique accessible sur le bureau et le mobile. Ce système offre un accès simple aux profils des candidats, aux communications de l’équipe, aux horaires d’entrevue et aux fiches de pointage.
tarification: Workable propose trois plans de tarification: Pay as you go (50$par emploi, par mois), Starter et Pro. Il y a l’option des 15 jours d’essai gratuit les deux premières options, mais nous vous recommandons d’obtenir un devis personnalisé.,>Meilleures caractéristiques:
- protection des données avec droits d’accès pour l’équipe d’embauche
- lignes de reporting faciles avec attribution de rôles, création d’emplois et affichage
- la capacité de contrôler la confidentialité
- rapports de productivité et d’activité générés régulièrement pour l’équipe d’embauche
- affichage sur plusieurs sites d’emploi en un seul clic
- planification facile avec synchronisation email-calendrier
En savoir plus: qu’est-ce que l’onboarding?, Définition, processus, modèles et meilleures pratiques
analyser. Piste. Élaborer des stratégies.
avec le bon ATS, vous pouvez mieux analyser, suivre et élaborer des stratégies pour vos processus d’acquisition de talents. Sur la base de nos recherches secondaires, Oracle Taleo et Bullhorn disposent des meilleurs systèmes de suivi des candidats, tandis que SmartRecruiter brille par ses fonctionnalités collaboratives. Alors que Jobvite se classe haut pour la planification des entretiens, BrassRing by IBM fournit les meilleures évaluations.
en exclusivité avec Ashkan Rajaee, Technologue RH., PDG de TopDevz, déclare que » L’utilisation d’un système de suivi des candidats sophistiqué ou ATS en conjonction avec L’IA pour déterminer les performances supprime les biais du processus d’embauche, et lorsque vous tenez compte de la flexibilité et de la liberté pour le candidat et l’employeur, vous obtenez un volume plus élevé et un pool plus élevé”
en savoir plus: Qu’est-ce que le Pipeline de talents?, Définition, gestion avec des exemples
« les entreprises qui ne tirent pas parti de ces aspects lors de leurs processus d’embauche que nous voyons sur le marché verront un concurrent prendre leurs candidats. Surtout dans le domaine de la technologie et du développement de logiciels où la concurrence est féroce, l’offre est faible et la demande exceptionnellement élevée”, ajoute-t-il.,
Lorsqu’il s’agit de choisir L’ATS le mieux adapté à votre organisation, la force des employés, la convivialité, les capacités de reporting, la flexibilité et le niveau d’intégration autorisé avec les systèmes déjà en place sont tous des facteurs à garder à l’esprit.
êtes-vous prêt à investir dans une image de marque employeur plus intelligente et une gestion des talents plus intelligente? Choisir le bon logiciel de système de suivi des applications est une étape cruciale dans la bonne direction.
quels ATS utilisez-vous et pourquoi?, Partagez vos recommandations avec nous sur Facebook, LinkedIn ou Twitter. Nous sommes toujours à l’écoute.
Leave a Reply