Top 10 Applicant Tracking Systems (ATS) Software para 2020

Suites de gestión de Capital Humano (HCM) para empresas de alto crecimiento: la guía definitiva

su sistema de HCM controla la trinidad de adquisición, gestión y optimización de talento y, en última instancia, múltiples resultados de rendimiento de misión crítica. Elegir la solución adecuada para su organización….,

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Tabla de Contenidos

• ¿Qué Es un Sistema de Seguimiento de candidatos (ATS)?
• los 10 mejores software ATS para 2020
• analizar. Pista. Estrategia.

¿Qué es un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)?

un sistema de seguimiento de solicitantes o ATS es una solución de software para administrar todas las necesidades de reclutamiento, sirviendo como un banco de datos para todos los procesos de contratación., Como su nombre indica, ATS permite el seguimiento automatizado de los solicitantes y puede almacenar y procesar grandes volúmenes de datos. Con características como la programación de entrevistas, la generación y comparación de evaluaciones, la distribución de mensajes, la búsqueda universal y la importación y exportación personalizadas de datos, los sistemas de seguimiento de solicitantes ayudan en la selección, la preselección y la comunicación con los candidatos.

las opciones ATS están disponibles para empresas en todos los ámbitos, ya sea para requisitos empresariales, medianos o pequeños., Además, en función de las necesidades empresariales específicas, las organizaciones también pueden elegir varios formatos de implementación.

por ejemplo, supongamos que necesita comprar una solución ATS para una empresa mediana con una plantilla de 800 empleados (repartidos en tres regiones), que desea duplicar durante el próximo año. Hubo un tiempo en el que no podía encontrar una solución personalizada específica para sus necesidades, presupuesto y planes de crecimiento. Por lo tanto, habría tenido que elegir una opción común para todos., Ahora, sin embargo, las organizaciones tienen muchas opciones en un mercado que ofrece múltiples opciones para la combinación más específica de necesidades.

si bien la mayoría de las suites de gestión de capital humano (HCM) ofrecen la subfuncionalidad de un sistema de seguimiento de solicitantes, también hay varias soluciones puntuales que se especializan solo en ATS. El desafío ahora no es buscar una solución especializada y personalizable, sino elegir la solución que mejor se adapte a las muchas que están disponibles.,

el gráfico circular a continuación muestra la cuota de mercado disfrutada por los veinte software ATS más frecuentes. Nos centraremos en las 10 mejores soluciones ATS para 2020 sin ningún orden en particular. Dado que no hay un mantra único para elegir un ATS, no hay una solución «superior» o «mejor» que funcione en todos los ámbitos. La clave es identificar sus propios requisitos de un ATS y luego elegir una solución que pueda adaptarse a cada necesidad única de su organización.

Fig 1., Cuota de mercado de los principales proveedores de soluciones ATS
fuente de la imagen: Ongig

los 10 mejores software ATS para 2020

sopesar los pros y los contras de varios software y adaptar su oferta a sus necesidades actuales y proyectadas es un trabajo duro. Hemos simplificado el proceso al traerle el software del sistema de seguimiento de solicitantes top 10 para 2020.

Oracle Taleo

Oracle Taleo es un software basado en la nube que proporciona soluciones para la adquisición, el desarrollo y la retención de talento., Con la automatización de extremo a extremo de los procesos de reclutamiento, se puede modificar para adaptarse a las necesidades de cualquier negocio

precios: además de proporcionar una opción de demostración gratuita, Oracle Taleo business edition ofrece una opción entre tres planes de precios: Edu emergente ($29 por mes), Edu en desarrollo ($54 por mes) y Edu desarrollado (8 83 por mes).,

mejores características:

• marketing de reclutamiento fácil
• aumento de referencias de empleados con el uso de herramientas de redes sociales
• anywhere data access
• integración perfecta con Microsoft Outlook, myyahoo e iGoogle

2. Bullhorn

Bullhorn es principalmente una herramienta de software de reclutamiento que está basada en la nube y es la más adecuada para los procesos de contratación y dotación de personal., Al ser compatible con dispositivos móviles, Bullhorn ATS permite la entrada inmediata de datos después de cualquier interacción con un candidato, en cualquier lugar.

precios: Bullhorn ofrece cuatro módulos de precios: Team, Corporate, Enterprise y Enterprise Plus. Las revisiones en línea revelan que los paquetes comienzan en 9 99 por mes, pero los precios varían en función de sus requisitos comerciales específicos., la adición de notas a los registros

IBM Kenexa brassring

IBM Kenexa brassring es una solución ATS basada en la nube que se basa en el marketing del comportamiento para atraer y atraer talento de forma proactiva., El software proporciona una gran cantidad de funciones de reclutamiento para la gestión de procesos de extremo a extremo.

precios: compartidos después de que la compañía realice un análisis de necesidades comerciales.

mejores características:

• acceso a una amplia gama de grupos de talentos
• evaluaciones atractivas y efectivas
• Powered by IBM Watson Analytics y, por lo tanto, puede encontrar el mejor ajuste rápidamente
• optimizado para el reclutamiento basado en redes sociales

4., Jobvite

basado en la nube y centrado en los candidatos, Jobvite ATS permite el reclutamiento social, la creación y gestión de sitios de carrera optimizados para dispositivos móviles y funciones de incorporación. También tienen una aplicación móvil para la herramienta. El software proporciona características específicas para entrevistas, solicitudes y referencias de empleados. Esta solución es la más adecuada para empresas medianas y grandes.

precios: los comentarios en línea fijan el precio para 26 a 50 empleados en 4 4,000 por año y el de 2,501-5,000 empleados en $100,000 por año., Dicho esto, podría ser mejor obtener una cotización personalizada.,SSE para candidatos

SmartRecruiters

SmartRecruiters es el más adecuado para las necesidades de nivel empresarial., La suite de adquisición de talentos viene con herramientas de evaluación preintegradas y permite una mejor comunicación a través de notificaciones programadas y respuestas automáticas.

precios: el paquete SmartStart está disponible de forma gratuita y se puede usar para hasta 10 contrataciones. El plan SmartRecruit tiene un precio de 1 10,000 por año y permite la integración de futuros complementos para una base de empleados en crecimiento o si la organización planea moverse con su seguimiento de aplicaciones, por ejemplo.,

mejores características:

• fácil comunicación y colaboración dentro del equipo de contratación
• fácil seguimiento de los registros de mensajes
• cumplimiento con la creación de una biblioteca de plantillas
• etiquetas personalizadas para administrar y coordinar mejor los grupos de talentos
• búsqueda avanzada de filtros

6., ICMS

ICMS Recruit, con una década de experiencia para respaldarlos, ofrece soluciones para organizaciones de diferentes tamaños que atienden a diversas industrias. Con más de 4,000 clientes, incluyendo alrededor del 20% de los 100 de Fortune, la plataforma está compuesta por su Recruitment Marketing Suite, Advanced Communications Suite, Hiring Suite y el ecosistema de socios y servicios integrados de UNIFi – ICMS.,

precios: si bien se le recomienda Solicitar una cotización adecuada para sus necesidades específicas, el costo promedio para una base de empleados de 51-100 es de 6 6,000 por año y para la fuerza de más de 5,000 empleados, es de annually 140,000 anualmente.,

mejores características:

• gestión de anuncios de trabajo
• mejores búsquedas a través de la colaboración con Google y las redes sociales
• personalizado paneles con información en tiempo real
• resultados de evaluación y evaluación en tiempo real

7. Greenhouse

Greenhouse, además de proporcionar seguimiento de solicitantes, también ofrece administración holística de Recursos Humanos para crear entrevistas enfocadas y una cultura libre de sesgos., Este sistema de software se puede adaptar para cualquier tamaño de equipo y se puede acceder a través de la aplicación móvil también.

precios: Hay tres planes de precios disponibles: Core, Pro y Enterprise. El costo medio se sitúa entre los 6.000 y los 25.000 dólares anuales.,

mejores características:

• fácil seguimiento con la ayuda de tarjetas de puntuación de candidatos
• creación de planes de evaluación personalizados para que los entrevistadores evalúen el conjunto de habilidades y calificaciones correctas
• personalización de páginas de carrera, bolsas de trabajo y plantillas de correo electrónico
• configuración simplificada de informes

8. BambooHR

BambooHR proporciona soluciones ideales para pequeñas y Medianas Empresas., Con una aplicación móvil para facilitar el acceso, ofrece herramientas para la incorporación, las firmas electrónicas, el seguimiento de la asistencia y la gestión del rendimiento.

precios: BambooHR tiene dos opciones de planes de precios: Essentials y Advantage. Para una cotización precisa, lo mejor sería ponerse en contacto con la empresa.,

mejores características:

• fácil de usar y fácil de aprender
• procesos optimizados para los candidatos a seguir y fácil incorporación
• div> plantillas de correo electrónico personalizables y programación de mensajes para múltiples candidatos
• integración con bolsas de trabajo y redes sociales

9., SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors proporciona un sistema de gestión de Recursos Humanos holístico basado en la nube, desde el abastecimiento, la detección y la incorporación hasta la gestión de nóminas, el compromiso de los empleados y las métricas de rendimiento. El software de reclutamiento especializado permite todos los procesos del ciclo de reclutamiento.

precios: el software de reclutamiento de SAP SuccessFactors tiene un precio de 3 3 por usuario al mes, mientras que la suite HCM cuesta 8 84.53 por usuario al año.,

mejores características:

• distribución y acceso global de trabajos administrados centralmente
• información sobre 4,000 bolsas de trabajo, portales de redes sociales y campus de 80 países de todo el mundo
• creación de un sitio de carrera receptivo
• gestión efectiva de las relaciones con los candidatos
• carta de oferta en línea y soluciones de firma electrónica

10., Workable

Workable es una herramienta de reclutamiento holística a la que se puede acceder desde el escritorio y el móvil. Este sistema proporciona un fácil acceso en un solo punto a los perfiles de los candidatos, las comunicaciones del equipo, los horarios de las entrevistas y los cuadros de mando.

precios: Workable ofrece tres planes de precios: Pay as you go (Pay 50 por trabajo, por mes), Starter Y Pro. Existe la opción de la prueba gratuita de 15 días con las dos primeras opciones, pero recomendamos obtener un presupuesto personalizado.,>Mejores características:

• protección de datos con derechos de acceso para el equipo de contratación
• líneas de informes fáciles con asignación de roles, creación de empleos y publicación
• la capacidad de controlar la confidencialidad
• informes de productividad y actividad generados regularmente para el equipo de contratación
• publicar en varias bolsas de trabajo con un solo clic
• programación fácil con sincronización de calendario por correo electrónico

más información: ¿qué es la incorporación?, Definición, proceso, plantillas y mejores prácticas

analizar. Pista. Estrategia.

con el ATS adecuado, puede analizar, rastrear y diseñar estrategias para sus procesos de adquisición de talento mejor. Basado en nuestra investigación secundaria, Oracle Taleo y Bullhorn tienen los mejores sistemas para el sistema de seguimiento de solicitantes específicamente, mientras que SmartRecruiter brilla con sus características de colaboración. Mientras que Jobvite ocupa un lugar destacado en la programación de entrevistas, BrassRing de IBM proporciona las mejores evaluaciones.

en una exclusiva con el tecnólogo de Recursos Humanos, Ashkan Rajaee., El CEO de TopDevz, afirma que » el uso de un sofisticado sistema de seguimiento de solicitantes o ATS en conjunto con IA para determinar el rendimiento elimina el sesgo del proceso de contratación, y cuando se tiene en cuenta la flexibilidad y la libertad para el candidato y el empleador, se obtiene un mayor volumen y un mayor grupo para atraer y candidatos de mejor calidad que puede seleccionar.»

más información: ¿Qué es la canalización de talentos?, Definición, gestión con ejemplos

» las empresas que no están aprovechando estos aspectos durante sus procesos de Contratación que vemos en el mercado verán a un competidor tomando a sus candidatos. Especialmente en el espacio de desarrollo de tecnología y software donde la competencia es feroz, la oferta es baja y la demanda es excepcionalmente alta», agrega.,

cuando se trata de elegir el ATS más adecuado para su organización, la fortaleza de los empleados, la facilidad de uso, las capacidades de generación de informes, la flexibilidad y el nivel de integración permitido con los sistemas ya implementados son factores que deben tenerse en cuenta.

¿está listo para invertir en una marca de empleador más inteligente y una generación más inteligente de gestión del talento? Elegir el software correcto del sistema de seguimiento de aplicaciones es un paso crucial en la dirección correcta.

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