申請者トラッキングシステム(ATS)は、すべての採用ニーズを管理するためのソフトウェアソリューションとして定義されており、すべての採用プロセスのデータバンクとして機能します。 ATSソフトウェアのひとつとなっているんだソ時間と資源人材を獲得する 基本的なATSは1991年以来の周りされているが、最後の十年は、時間の圧縮されたスパン内の技術の広大な飛躍を見てきました。, 混雑した市場を掘り起こして、トップ10のATSソフトウェアを2020年に特定する前に、これらの有用なシステムを少しよく理解してみましょう。
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目次
- 申請者追跡システム（ATS）とは何ですか？
- トップ10 2020のATSソフトウェア
- 分析します。 トラック。 戦略を立てる。li>
申請者追跡システム（ATS）とは何ですか？
応募者追跡システムまたはATSは、すべての採用プロセスのデータバンクとして機能する、すべての採用ニーズを管理するためのソフトウェアソリューションです。, 名前が示すように、ATSは自動申請者追跡を可能にし、膨大な量のデータを保存および処理できます。 このようなインタビューのスケジューリング、評価の生成、および比較、メッセージ配信、ユニバーサル検索、およびデータのカスタマイズされたインポートとエクスポー
ATSオプションは、エンタープライズ、中規模、または小規模のビジネス要件に対して、軒並み企業で使用できます。, また、特定の事業ニーズの組織を選択することも可能で様々な形式の展開。
たとえば、従業員の強さが800（三つの地域に広がる）の中堅企業のためにATSソリューションを購入する必要があるとしましょう。 あなたの必要性、予算および成長の計画に特定のカスタマイズされた解決を見つけることができなかった時があった。 だから、典型的なフリーサイズのオプションのために行かなければならなかったでしょう。, しかし今、組織は必要性の特定の組合せのための多数の選択を提供する市場の選択のためにだめにされる。
ほとんどの人的資本管理（HCM）スイートは、申請者追跡システムのサブ機能を提供しますが、ATSのみに特化したいくつかのポイントソリューショ 今の課題は、専門的でカスタマイズ可能なソリューションを探すのではなく、利用可能な多くの中から最適なソリューションを選択することです。,
以下の円グラフは、最も普及しているatsソフトウェアが享受する市場シェアを示しています。 Top10ATSソリューション2020については、特に順不同で焦点を当てます。 ATSを選択するためのフリーサイズのマントラはないので、軒並み動作する”トップ”または”ベスト”ソリューションはありません。 キーはATSのあなた自身の条件を識別し、次にあなたの構成の各々の独特な必要性に適することができる解決を選ぶことである。
図1., トップATSソリューションプロバイダーの市場シェア
画像ソース：Ongig
トップ10atsソフトウェア2020
さまざまなソフトウェアの長所と短所を計量し、あなたの現在および予測されるニーズに彼らの提供を一致させることは難しい作業です。 トップ10の申請者追跡システムソフトウェアを2020年に提供することで、プロセスを簡素化しました。
Oracle Taleo
Oracle Taleoは、才能の獲得、開発、および保持のためのソリューションを提供するクラウドベースのソフトウェアです。, 募集プロセスのエンドツーエンドの自動化により、あらゆるビジネスのニーズに合わせて変更することができます
価格：無料のデモオプションを提供するだけでなく、Oracle Taleo business editionは、新興EDU（月額29ドル）、開発EDU（月額54ドル）、開発EDU（月額83ドル）の三つの価格プランを提供しています。,
最高の機能：
- 簡単な募集マーケティング
- ソーシャルメディアツールを使用して従業員の紹介を増やしました
- いつでもどこでもデータアクセス
- いつでもどこでもデータアクセス
- microsoft outlook、myyahoo、およびigoogleとのシームレスな統合
2. Bullhorn
Bullhornは、主にクラウドベースで、人材派遣や採用プロセスに最適な募集ソフトウェアツールです。, モバイルに優しいので、Bullhorn ATSはどこでも、任意の候補者の相互作用の後に即時のデータ入力を可能にします。
価格設定：Bullhornは、チーム、コーポレート、エンタープライズ、およびエンタープライズプラスの四つの価格設定モジュールを提供しています。 オンラインレビューでは、パッケージは月額$99から始まりますが、価格は特定のビジネス要件に応じて異なります。, レコードへのメモの追加
ibm kenexa brassring
ibm kenexa brassringは、才能を積極的に引き付け、従事するために行動マーケティングに描画するクラウドベースのatsソリューションです。, ソフトウェアは、エンドツーエンドのプロセス管理のための募集機能の茄多を提供します。
価格設定：会社がビジネスニーズ分析を実行した後に共有されます。
最高の機能：
- 才能プールの広い範囲へのアクセス
- 魅力的で効果的な評価
- IBMワトソン分析によって供給され、したがって、すぐに最適なものを見つけることができます
- ソーシャルメディアベースの採用用に最適化
4., Jobvite
クラウドベースで候補者に焦点を当てたJobvite ATSは、ソーシャルリクルーティング、モバイル最適化されたキャリアサイトの作成と管理、オンボーディング また、モバイルアプリのためのツールです。 ソフトウェアは、面接、要求、および従業員の紹介のための特定の機能を提供します。 このソリューションは、中規模および大規模の企業に最も適しています。
価格：オンラインレビューは、26から50の従業員の価格を年間$4,000で、2,501–5,000の従業員の価格を年間$100,000でペグします。, とはいえ、とっても良い車をカスタマイズにお見積させていただきます。,候補者のためのsses
smartrecruiters
smartrecruitersは、エンタープライズグレードのニーズに最適です。, の人材獲得付きスイートルームの事前統合評価ツール可能なより良いコミュニケーション経由で予定通知が自動返信.
価格：SmartStartパッケージは無料で利用可能で、最大10人の雇用で使用できます。 SmartRecruitプランは年間$10,000で販売されており、成長している従業員ベースのための将来のアドオンの統合を可能にするか、組織は、例えば、そのアプリケーションの追跡とモバイルに行くことを計画している場合。,
最高の機能：
- 雇用チーム内の簡単なコミュニケーションとコラボレーション
- メッセージレコードの簡単な追跡
- テンプレートライブラリの作成との一貫性とコンプライアンス
- 才能プールをより良く管理し、調整するためのパーソナライズされたタグ
- 高度なフィルタ検索
6., iCIMS
iCIMSリクルートは、それらをバックアップするための経験の十年で、多様な業界にケータリング異なるサイズの組織のためのソリューション 4,000人以上のクライアントを擁し、Fortune20の約100％を含むこのプラットフォームは、Recruitment Marketing Suite、Advanced Communications Suite、Employing Suite、UNIFi–iCIMSの統合パートナー製品とサービスのエコシステムで構成されています。,
価格：あなたはあなたの特定のニーズに適した見積もりを要求することをお勧めしますが、51-100の従業員ベースの平均コストは年間$6,000であり、5,000人以上の従業員の強さのために、それは年間$140,000です。,
最高の機能：
- 求人広告の管理
- Googleやソーシャルメディアとのコラボレーションによるより良い検索
- リアルタイムインサイトを持つパーソナライズされたダッシュボード
リアルタイムスクリーニングと評価結果
7. 温室
温室は、申請者の追跡を提供するだけでなく、焦点を当てたインタビューと偏見のない文化を作成するための全体的な人事管理, このソフトウェアシステムに対応することができ、他のチームのサイズでアクセスできるので、モバイルアプリです。
価格設定：Core、Pro、Enterpriseの三つの料金プランが用意されています。 平均コストは年間$6,000から$25,000の範囲内に収まります。,
最高の機能：
- 候補者のスコアカードの助けを借りて簡単に追跡
- 適切なスキルセットと資格を評価するための面接者のためのカスタマイズされた評価計画の作成
- キャリアページ、ジョブボード、および電子メールのカスタマイズテンプレート
- レポートの簡略化された構成
8. BambooHR
BambooHRは、中小企業のための理想的なソリューションを提供します。, モバイルアプリのアクセスを容易にするため、このツールヶ、電子署名の出席の追跡、管理。
価格：BambooHRは二つの価格プランのオプションを持っています：エッセンシャルとアドバンテージ。 正確な見積もりのために、それは会社と連絡を取るのが最善でしょう。,
最高の機能：
- ユーザーフレンドリーで学ぶのは簡単
- 候補者が従うための合理化されたプロセスと簡単なオンボーディング
- 複数の候補者にカスタマイズ可能なメールテンプレートとメッセージスケジューリング
- ジョブボードやソーシャルメディアとの統合
9., SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、ソーシング、スクリーニング、オンボーディングから給与管理、従業員エンゲージメント、パフォーマンスメトリックまで、総合的なクラウドベースの人事管理 専門ソフトウェアの募集を可能にすべてのプロセスを採用。
価格設定：SAP SuccessFactors募集ソフトウェアの価格は月額ユーザーあたり3ドルで、HCMスイートの価格は年間ユーザーあたり84.53ドルです。,
最高の機能:
- 一元的に管理されたグローバルジョブ配布とアクセス
- 4,000のジョブボード、ソーシャルメディアポータル、および世界中の80カ国からのキャンパスへの洞察
- 応答性のあるキャリアサイトの作成
- 効果的な候補者リレーションシップ管理
- オンラインオファーレターと電子署名ソリューション
10., Workable
Workableは、デスクトップとモバイルでアクセスできる総合的な募集ツールです。 このシステムは候補者のプロフィール、チームコミュニケーション、インタビューのスケジュールおよびスコアカ
価格設定：実行可能な三つの価格プランを提供しています：あなたが行くように支払う（月額ジョブあたり$50）、スターター、およびPro。 あるオプションに15日間の無料お試しの最初の二つのオプションがお勧めします個別にお見積させていただきます。,>最高の機能：
- 雇用チームのためのアクセス権を持つデータ保護
- 役割割り当て、ジョブ作成、および投稿と簡単なレポートライン
- 機密性を制御する機能
- チーム
- ワンクリックで複数のジョブボードに投稿
- メールカレンダー同期で簡単なスケジューリング
詳細：オンボーディングとは何ですか？, 定義、プロセス、テンプレート、およびベストプラクティス
分析します。 トラック。 戦略を立てる。
右のATSを使用すると、分析、追跡、およびより良いあなたの才能の獲得プロセスを戦略化することができます。 私たちの二次研究に基づいて、Oracle TaleoとBullhornは、特に申請者追跡システムに最適なシステムを持っていますが、SmartRecruiterはその共同機能で輝いています。 Jobviteがインタビューの予定のために高くランク付けする間、IBMによるBrassRingは最もよい査定を提供する
HR技術者、アシュカンRajaeeとの排他的で。, TopDevzのCEOは、”洗練された応募者追跡システムまたはATSをAIと組み合わせてパフォーマンスを判断することで、採用プロセスからのバイアスがなくなり、候補者と雇用主の柔軟性と自由を考慮すると、より多くのボリュームとプールが得られ、より質の高い候補者を選択できるようになります。”
詳細はこちら：タレントパイプラインとは何ですか？, 定義、例による管理
“私たちが市場で見る雇用プロセス中にこれらの側面を活用していない企業は、競合他社が候補者を取っている 特に、競争が激しく、供給が少なく、需要が非常に高い技術とソフトウェア開発分野では、”と彼は付け加えます。,
組織に最適なATSを選択する際には、従業員の強さ、使いやすさ、レポート機能、柔軟性、およびすでに導入されているシステムとの統合レベル
あなたはよりスマートな雇用者のブランディングと人材管理のよりインテリジェントな品種に投資する準備ができていますか？ を選択”のアプリケーション追跡システムソフトウェアは重要なステップの正しい方向を向いている。
あなたはどのようなATSを使用していますか、そしてなぜですか？, Facebook、LinkedIn、またはTwitterで私たちとあなたのおすすめを共有しています。 私たちはいつも聞いている。
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