hakija tracking system (ATS) on määritelty ohjelmisto ratkaisu hallita kaikki rekrytointi tarpeisiin, ja se toimii tietopankki kaikille vuokraamalla prosesseja. ATS ohjelmisto on tullut yksi go-to-ratkaisut säästävät aikaa ja resursseja lahjakkuutta hankinta. Vaikka basic ATS on ollut olemassa vuodesta 1991, viime vuosikymmenellä on tapahtunut valtava harppaus teknologiassa ajan kuluessa., Otetaanpa hetki ymmärtää näitä hyödyllisiä järjestelmiä hieman paremmin, ennen kuin kaivos melko tungosta markkinoilla tunnistaa top 10 ATS ohjelmisto 2020 mennessä.
HCM (Human Capital Management) Suites Korkean kasvun Yritykset: Ultimate Guide
Oman HCM-Järjestelmä ohjaa trinity lahjakkuutta hankinta, hallinta ja optimointi – ja lopulta, useita tehtävä-kriittinen suorituskyky tuloksia. Oikean ratkaisun valitseminen organisaatiollesi….,
Lataa
Sisällysluettelo
- Mikä On Hakija Tracking System (ATS)?
- Top-10 ATS-Ohjelmisto vuoteen 2020 mennessä
- Analysoida. Kappale. Strategisoi.
mikä on Hakijaseurantajärjestelmä (ATS)?
hakija tracking system tai ATS on ohjelmisto ratkaisu hallita kaikki rekrytointi tarpeisiin, toimii tietopankki kaikille vuokraamalla prosesseja., Kuten nimestä voi päätellä, ATS mahdollistaa automaattisen hakijaseurannan ja voi tallentaa ja käsitellä valtavia tietomääriä. Ominaisuuksia, kuten haastattelu aikataulutus, arviointi sukupolvi, ja vertailu, viestin jakelu, universaali haku, ja räätälöityjä tuonti ja vienti tiedot, hakija seuranta-järjestelmien tuki, seulonta, esivalinnassa ja kommunikoida ehdokkaita.
ATS-vaihtoehtoja on saatavilla yritysten kautta linjan, on se yritys, keskikokoinen, tai pieni liiketoiminnan vaatimukset., Lisäksi organisaatiot voivat valita yritysten erityistarpeiden perusteella myös erilaisia käyttöönottomuotoja.
esimerkiksi, sanotaan, että sinun täytyy ostaa ATS ratkaisu keskikokoinen yritys, jolla työntekijä vahvuus 800 (eri puolilla kolme aluetta) – joka haluat kahden seuraavan vuoden aikana. Oli aika, jolloin et löytänyt räätälöityä ratkaisua tarpeisiisi, budjettiin ja kasvusuunnitelmiisi. Olisi siis pitänyt valita tyypillinen yksikokoinen vaihtoehto., Nyt, kuitenkin, organisaatiot ovat runsaudenpula markkinoilla, joka tarjoaa useita vaihtoehtoja kaikkein erityinen yhdistelmä tarpeisiin.
Vaikka useimmat HCM (human capital management) – sviittiä tarjoavat sub-toiminnallisuus hakija tracking system, on olemassa myös useita pisteen ratkaisuja, jotka ovat erikoistuneet vain ATS. Nyt haasteena ei ole erikoistuneen, muokattavan ratkaisun metsästäminen, vaan ratkaisun valitseminen, joka sopii parhaiten monista saatavilla olevista.,
pie kaavio kuvaa markkinaosuus nauttia kaksikymmentä yleisintä ATS ohjelmisto. Keskitymme vuoden 2020 top10 ATS-ratkaisuihin ilman erityistä järjestystä. Koska ATS: n valitsemiseen ei ole olemassa yhtä kokoluokkaa olevaa mantraa, ei ole olemassa ”huippua” tai ”parasta” ratkaisua, joka toimisi kautta linjan. Tärkeintä on tunnistaa omat vaatimukset ATS ja valitse ratkaisu, joka voi olla soveltuvat jokainen ainutlaatuinen tarvetta organisaatiossa.
Kuvio 1., Markkinaosuus alkuun ATS ratkaisu tarjoajat
Kuvan lähde: Ongig
Top-10 ATS-Ohjelmisto vuoteen 2020 mennessä
Punnitsemalla etuja ja haittoja eri ohjelmistojen ja vastaavan heidän tarjoaa nykyinen ja ennustettu tarpeet on kovaa työtä. Olemme yksinkertaistaneet prosessia tuomalla sinulle top 10 hakija seurantajärjestelmä ohjelmisto 2020.
Oracle Taleo
Oracle Taleo on pilvi-pohjainen ohjelmisto, joka tarjoaa ratkaisuja lahjakkuutta hankinta, kehittäminen ja säilyttäminen., End-to-end-automaatio rekrytointi prosessit, sitä voidaan muokata tarpeisiin sopivaksi tahansa liiketoiminnan
Hinnoittelu: Lisäksi tarjoaa ilmaisen demo-vaihtoehto, Oracle Taleo business edition tarjoaa valita kolme hinnoittelu suunnitelmat: Kehittyvien EDU (29 dollaria kuukaudessa), Kehittää EDU (54 dollaria kuukaudessa), ja Kehittänyt EDU (83 dollaria per kuukausi).,
Parhaat ominaisuudet:
- Helppo rekrytointi markkinointi
- Lisääntynyt työntekijä lähetteet kanssa sosiaalisen median työkaluja
- missä ja Milloin-missä tahansa tietojen saatavuutta
- Saumaton integrointi Microsoft Outlook, MyYahoo, ja iGoogle
2. Megafoni
Bullhorn on ensisijaisesti rekrytoinnin ohjelmisto työkalu, joka on pilvi-pohjainen ja parhaiten henkilöstön ja työhönoton prosesseja., Koska Bullhorn ATS on mobiiliystävällinen, se mahdollistaa välittömän tiedonsaannin minkä tahansa ehdokkaan vuorovaikutuksen jälkeen, missä tahansa.
Hinnoittelu: Bullhorn tarjoaa neljä hinnoittelu moduulit: Joukkue, Corporate, Enterprise ja Enterprise Plus. Nettiarvioinnit paljastavat, että paketit alkavat 99 dollarista kuukaudessa, mutta hinnoittelu vaihtelee omien liiketoimintavaatimusten mukaan., lisäksi muistiinpanoja kirjaa
IBM-Kenexa BrassRing
IBM-Kenexa BrassRing on pilvi-pohjainen ATS-ratkaisu, joka pohjautuu käyttäytyminen markkinointi houkutella ja harjoittaa lahjakkuus ennakoivasti., Ohjelmisto tarjoaa lukuisia rekrytointiominaisuuksia end-to-end prosessinhallintaan.
Hinnoittelu: Jaettu sen jälkeen, kun yhtiö suorittaa liiketoiminnan tarpeiden analysointi.
Parhaat ominaisuudet:
- Pääsy laaja valikoima lahjakkuutta allasta
- Harjoittaa ja tehokas arvioinnit
- Powered by IBM Watson analytics ja voi näin löytää best-fit-nopeasti
- Optimoitu sosiaalinen media-perustuu rekrytointi
4., Jobvite
Pilvi-pohjainen ja ehdokas-keskittynyt, Jobvite ATS mahdollistaa sosiaalisen rekrytointi, luominen ja hallinta mobiili-optimoitu uran sivustoja, ja onboarding toimintoja. Heillä on myös mobiilisovellus työkalulle. Ohjelmisto tarjoaa erityisiä ominaisuuksia haastatteluihin, pakkoluovutuksiin ja työntekijöiden lähetteisiin. Tämä ratkaisu soveltuu parhaiten keskisuurille ja suurille yrityksille.
Hinnoittelu: Online reviews peg hinta 26 50 työntekijää 4000 dollaria vuodessa ja 2,501–5000 työntekijää on $100,000 vuodessa., Se sanoi, se voisi olla parasta saada räätälöityjä lainaus.,sses ehdokkaita
SmartRecruiters
SmartRecruiters on parhaiten enterprise-luokan tarpeisiin., Talent Acquisition Suite tulee pre-integroitu arvioinnin työkaluja ja mahdollistaa paremman viestinnän kautta aikataulun ilmoitukset ja auto-vastaukset.
Hinnoittelu: SmartStart-paketti on saatavilla ilmaiseksi, ja voidaan käyttää jopa 10 palkkaa. Se SmartRecruit suunnitelma on hinnoiteltu $10000 vuodessa ja mahdollistaa integraation tulevaisuuden lisäosat kasvava työntekijä pohja tai jos organisaatio aikoo menossa mobiili niiden soveltamisen seuranta esimerkiksi.,
Parhaat ominaisuudet:
- Helppo viestintä ja yhteistyön palkata joukkue
- Helppo seuranta viestin kirjaa
- Johdonmukaisuus ja noudattaminen luominen template library
- Yksilöllisiä tunnisteita hallita ja koordinoida lahjakkuutta allasta paremmin.
- Lisäasetukset suodatin haku
6., iCIMS
iCIMS Rekrytoida, jolla on vuosikymmenen kokemus takana, tarjoaa ratkaisuja organisaatioiden eri kokoisia catering eri aloilta. Yli 4000 asiakasta, joista noin 20% Fortune 100, alustan koostuu sen Rekrytointi Markkinointi Suite, Advanced Communications Suite, Vuokraus Suite, ja UNIFi – iCIMS’ ekosysteemi integroitu kumppaneiden tuotteita ja palveluita.,
Hinnoittelu: Kun sinua kehotetaan pyydä tarjous sopii tarpeisiisi, keskimääräiset kustannukset työntekijälle pohjan 51-100 on 6000 dollaria vuodessa ja vahvuus yli 5000 työntekijää, se on 140 000 dollaria vuosittain.,
Parhaat ominaisuudet:
- Hallinta työ-mainoksia
- Parempi haut läpi yhteistyössä Google ja sosiaalinen media
- Yksilöllisiä mittaristot reaaliaikaista oivalluksia
- Real-time seulonta ja arviointi tulokset
7. Kasvihuone
Kasvihuone, lisäksi tarjota hakija seuranta, myös tarjoaa kokonaisvaltaista HR-hallinto luoda keskittynyt haastatteluja ja kulttuuria, joka on harhaa., Tämä ohjelmistojärjestelmä voidaan mukauttaa mihin tahansa tiimin kokoon ja sitä voi käyttää myös mobiilisovelluksen kautta.
Hinnoittelu: Kolme hinnoittelu suunnitelmat ovat käytettävissä: Core, Pro ja Enterprise. Keskihinta on 6 000-25 000 dollaria vuodessa.,
Parhaat ominaisuudet:
- Helppo seuranta avulla ehdokas tuloskortit
- Luominen räätälöityjä arviointi suunnitelmat haastattelijat arvioida oikea taito asettaa ja pätevyys
- Räätälöinti uran sivut, työpaikkojen boards, ja email malleja
- Yksinkertaistettu kokoonpano raportit
8. BambooHR
BambooHR tarjoaa ratkaisuja ihanteellinen pienille ja keskisuurille yrityksille., Mobiilisovelluksella, joka mahdollistaa helpon pääsyn, se tarjoaa työkaluja onboarding, e-allekirjoitukset, läsnäolo seuranta, ja suorituskyvyn hallinta.
hinnoittelu: Bamboohrilla on kaksi hinnoittelusuunnitelmavaihtoehtoa: Essentials ja Advantage. Tarkkaa sitaattia varten olisi parasta ottaa yhteyttä yritykseen.,
Parhaat ominaisuudet:
- User-ystävällinen ja helppo oppia
- Virtaviivainen prosesseja ehdokkaita seurata ja helppo onboarding
- Muokattavat email malleja ja viesti aikataulutus useita ehdokkaita
- Integrointi työ-levyt ja sosiaalinen media
9., SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors tarjoaa kokonaisvaltaisen, pilvi-pohjainen HR management-järjestelmän hankinta, seulonta, ja onboarding palkkalistoilla hallinta, työntekijän sitoutuminen ja suorituskyvyn mittarit. Erikoistunut rekrytointiohjelmisto mahdollistaa kaikki rekrytointisyklin prosessit.
Hinnoittelu: SAP SuccessFactors Rekrytointi-ohjelmisto on hinnoiteltu $3 per käyttäjä per kuukausi, kun HCM suite kustannukset $84.53 per käyttäjä per vuosi.,
Parhaat ominaisuudet:
- Keskitetysti maailmanlaajuinen työn jakautuminen ja yhteys
- Insight osaksi 4,000 työpaikkojen boards, sosiaalisen median portaaleja, ja kampuksilla 80 maassa eri puolilla maailmaa
- Luominen reagoiva ura-sivusto
- Tehokas candidate relationship management
- Online tarjoaa kirje-ja e-allekirjoitus ratkaisuja
10., Toimiva
Toimiva on kokonaisvaltainen rekrytointi työkalu, jota voidaan käyttää työpöydällä ja mobiili. Tämä järjestelmä tarjoaa helpon yhden pisteen pääsy ehdokas profiilit, joukkue viestintä, haastattelu aikataulut, ja tuloskortit.
Hinnoittelu: Toimiva tarjoaa kolme hinnoittelu suunnitelmat: Pay as you go ($50 per työpaikka, kuukaudessa), Käynnistin, ja Pro. On mahdollisuus 15 päivän ilmainen kokeiluversio kaksi ensimmäistä vaihtoehtoa, mutta suosittelemme saada henkilökohtainen tarjous.,>Parhaat ominaisuudet:
- tietosuoja käyttöoikeudet palkata joukkue
- Helppo raportointi linjat rooli tehtävän, työpaikkojen luomista, ja lähettämistä
- kyky hallita luottamuksellisuuden
- Tuottavuuden ja toiminnan raportoi säännöllisesti syntyy vuokraamalla joukkue
- Kirjaus useiden työpaikkojen boards yhdellä napsautuksella
- Helppo aikataulujen kanssa sähköposti-kalenterin synkronointi
Lue Lisää: Mikä On Onboarding?, Määritelmä, prosessi, mallit ja parhaat käytännöt
analysoivat. Kappale. Strategisoi.
oikea ATS, voit analysoida, seurata ja strategioita lahjakkuutta hankinta prosesseja paremmin. Perustuu meidän toissijainen tutkimus, Oracle Taleo ja Bullhorn on parhaat järjestelmät hakija tracking system erityisesti, kun SmartRecruiter loistaa sen yhteistyöhön ominaisuuksia. Vaikka jobvite on korkea Haastattelu aikataulutus, BrassRing IBM tarjoaa parhaat arviot.
yksinoikeudella HR Teknologi, Ashkan Rajaee., TOIMITUSJOHTAJA TopDevz, todetaan, että ”Käyttämällä kehittyneitä hakija tracking system tai ATS yhdessä AI määrittää suorituskykyä poistaa harhaa otossa, ja kun huomioidaan joustavuus ja vapaus ehdokas ja työnantaja, voit saada suurempi määrä ja suurempi allas vetää ja laadukkaampia ehdokkaita, jotka voit valita.”
Lue lisää: Mikä on Talent-putki?, Määritelmästä, Hallinta-Esimerkkejä
”Yritykset, jotka eivät hyödynnä nämä näkökohdat aikana vuokraamalla prosesseja, jotka näemme markkinoilla ei nähdä kilpailijana, kun niiden ehdokkaita. Erityisesti teknologia-ja ohjelmistokehitystilassa, jossa kilpailu on kovaa, tarjonta on vähäistä ja kysyntä poikkeuksellisen suurta, hän lisää.,
Kun se tulee valita paras-sopii ATS organisaation, työntekijän voimaa, käyttäjä-ystävällisyys, raportointi ominaisuuksia, joustavuutta ja integraation aste sallittu järjestelmät jo käytössä ovat kaikki tekijöitä, jotka on pidettävä mielessä.
oletko valmis investoida älykkäämpiä työnantajan brändäys ja enemmän älykäs rotu talent management? Oikean sovellusseurantajärjestelmän ohjelmiston valitseminen on ratkaiseva askel oikeaan suuntaan.
Mitä ATS käytätte ja miksi?, Jaa suosituksesi meille Facebookiin, LinkedIniin tai Twitteriin. Kuuntelemme aina.
Leave a Reply