system śledzenia kandydatów (ATS) jest zdefiniowany jako rozwiązanie programowe do zarządzania wszystkimi potrzebami rekrutacyjnymi i służy jako bank danych dla wszystkich procesów rekrutacyjnych. Oprogramowanie ATS stało się jednym z rozwiązań pozwalających zaoszczędzić czas i zasoby w pozyskiwaniu talentów. Chociaż podstawowe ATS istnieją od 1991 roku, w ostatniej dekadzie nastąpił ogromny skok technologii w skompresowanym przedziale czasu., Poświęćmy chwilę, aby lepiej zrozumieć te pomocne systemy, zanim wydobędziemy dość zatłoczony rynek, aby zidentyfikować najlepsze oprogramowanie ATS 10 na rok 2020.
pakiet zarządzania Kapitałem Ludzkim (HCM) dla szybko rozwijających się przedsiębiorstw: najlepszy przewodnik
Twój system HCM kontroluje Trójcę pozyskiwania talentów, zarządzania i optymalizacji-a ostatecznie wiele krytycznych wyników wydajności. Wybór odpowiedniego rozwiązania dla Twojej organizacji….,
Pobierz
spis treści
- Co To jest system śledzenia wnioskodawców (ATS)?
- 10 najlepszych programów ATS na rok 2020
- Analizuj. Track. Strategia.
Co To jest system śledzenia kandydatów (ATS)?
system śledzenia kandydatów lub ATS jest rozwiązaniem programowym do zarządzania wszystkimi potrzebami rekrutacyjnymi, służącym jako bank danych dla wszystkich procesów rekrutacyjnych., Jak sama nazwa wskazuje, ATS umożliwia automatyczne śledzenie kandydatów i może przechowywać i przetwarzać ogromne ilości danych. Dzięki funkcjom, takim jak planowanie rozmów kwalifikacyjnych, generowanie oceny i porównanie, Dystrybucja wiadomości, uniwersalne wyszukiwanie oraz dostosowany import i eksport danych, systemy śledzenia kandydatów pomagają w Przesiewaniu, wpisywaniu na listę i komunikowaniu się z kandydatami.
opcje ATS są dostępne dla firm na całym świecie, czy to dla przedsiębiorstw, średnich i małych firm wymagania., Ponadto, w zależności od specyficznych potrzeb biznesowych, organizacje mogą również wybrać różne formaty wdrożenia.
Załóżmy na przykład, że musisz kupić rozwiązanie ATS dla średniej korporacji o sile pracowników 800 (rozłożonej na trzy regiony) – które chcesz podwoić w ciągu następnego roku. Był czas, kiedy nie można było znaleźć niestandardowego rozwiązania specyficznego dla Twoich potrzeb, budżetu i planów rozwoju. Więc musiałbyś wybrać typową opcję uniwersalną., Teraz jednak organizacje są rozpieszczane wyborem na rynku, który oferuje wiele opcji dla najbardziej konkretnej kombinacji potrzeb.
chociaż większość pakietów zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) oferuje podfunkcjonalność systemu śledzenia wnioskodawców, istnieje również kilka rozwiązań punktowych, które specjalizują się tylko w ATS. Wyzwaniem nie jest teraz polowanie na specjalistyczne, konfigurowalne rozwiązanie, ale raczej wybór rozwiązania, które jest najlepsze dopasowanie z wielu, które są dostępne.,
Poniższy wykres kołowy przedstawia udział w rynku dwudziestu najpopularniejszych programów ATS. Skupimy się na rozwiązaniach TOP10 ATS na rok 2020 w żadnej konkretnej kolejności. Ponieważ nie ma uniwersalnej mantry do wyboru ATS, nie ma „najlepszego” lub „najlepszego” rozwiązania, które by zadziałało. Kluczem jest zidentyfikowanie własnych wymagań ATS, a następnie wybranie rozwiązania, które może być dostosowane do każdej unikalnej potrzeby Twojej organizacji.
Rys. 1., Udział w rynku najlepszych dostawców rozwiązań ATS
źródło obrazu: Ongig
10 najlepszych programów ATS na rok 2020
ważenie zalet i wad różnych programów i dopasowanie ich oferty do obecnych i przewidywanych potrzeb to ciężka praca. Uprościliśmy ten proces, oferując 10 najlepszych programów do śledzenia kandydatów na rok 2020.
Oracle Taleo
Oracle Taleo to oparte na chmurze oprogramowanie, które zapewnia rozwiązania do pozyskiwania, rozwoju i zatrzymywania talentów., Dzięki kompleksowej automatyzacji procesów rekrutacyjnych można ją modyfikować zgodnie z potrzebami każdej firmy
cennik: oprócz bezpłatnej opcji demo Oracle Taleo business edition oferuje wybór między trzema planami cenowymi: Emerging EDU (29 USD miesięcznie), Developing EDU (54 USD miesięcznie) i Developed EDU (83 USD miesięcznie).,
najlepsze funkcje:
- easy recruitment marketing
- zwiększone skierowania pracowników za pomocą narzędzi mediów społecznościowych
- dostęp do danych w dowolnym miejscu i czasie
- bezproblemowa integracja z Microsoft Outlook, myyahoo i iGoogle
2. Bullhorn
Bullhorn to przede wszystkim narzędzie do rekrutacji, które jest oparte na chmurze i najlepiej nadaje się do procesów kadrowych i rekrutacyjnych., Będąc przyjaznym dla urządzeń mobilnych, Bullhorn ATS umożliwia natychmiastowe wprowadzanie danych po każdej interakcji z kandydatem, w dowolnym miejscu.
cennik: Bullhorn oferuje cztery moduły cenowe: Team, Corporate, Enterprise i Enterprise Plus. Opinie Online pokazują, że pakiety zaczynają się od $99 miesięcznie, ale ceny różnią się w zależności od konkretnych wymagań biznesowych., dodawanie notatek do rekordów
IBM Kenexa brassring
IBM Kenexa Brassring to oparte na chmurze rozwiązanie ATS, które wykorzystuje marketing behawioralny w celu proaktywnego przyciągania i angażowania talentów., Oprogramowanie zapewnia mnóstwo funkcji rekrutacyjnych do kompleksowego zarządzania procesami.
cennik: udostępniony po przeprowadzeniu przez firmę analizy potrzeb biznesowych.
najlepsze funkcje:
- dostęp do szerokiej gamy puli talentów
- angażujące i skuteczne oceny
- IBM Watson Analytics, dzięki czemu może szybko znaleźć najlepsze rozwiązanie
- zoptymalizowane pod kątem rekrutacji w mediach społecznościowych
4., Jobvite
Jobvite ATS, oparty na chmurze i skupiony na kandydatach, umożliwia rekrutację społeczną, tworzenie i zarządzanie portalami kariery zoptymalizowanymi pod kątem urządzeń mobilnych oraz funkcje onboardingu. Mają również aplikację mobilną dla narzędzia. Oprogramowanie zapewnia specyficzne funkcje dla rozmów kwalifikacyjnych, zapotrzebowania i skierowań pracowników. To rozwiązanie najlepiej nadaje się dla średnich i dużych firm.
cennik: opinie Online ustalają cenę dla 26 do 50 pracowników na poziomie 4000 USD rocznie, a dla 2501–5000 pracowników na poziomie 100 000 USD rocznie., To powiedziawszy, najlepiej będzie uzyskać dostosowaną wycenę.,SSE dla kandydatów
SmartRecruiters
SmartRecruiters najlepiej nadaje się do potrzeb klasy korporacyjnej., Pakiet Talent Acquisition Suite zawiera wstępnie zintegrowane narzędzia do oceny i umożliwia lepszą komunikację za pośrednictwem zaplanowanych powiadomień i automatycznych odpowiedzi.
cennik: Pakiet SmartStart jest dostępny za darmo i może być używany do 10 pracowników. Plan SmartRecruit jest wyceniony na $10,000 rocznie i pozwala na integrację przyszłych dodatków dla rosnącej bazy pracowników lub jeśli organizacja planuje przejść na urządzenia mobilne z ich aplikacji śledzenia na przykład.,
najlepsze funkcje:
- Łatwa komunikacja i współpraca w zespole zatrudniającym
- łatwe śledzenie rekordów wiadomości
- spójność i zgodność z tworzeniem biblioteki szablonów
- spersonalizowane tagi do lepszego zarządzania i koordynowania puli talentów
- Zaawansowane wyszukiwanie filtrów
6., ICIMS
ICIMS Recruit, z dziesięcioletnim doświadczeniem w tworzeniu kopii zapasowych, oferuje rozwiązania dla organizacji różnej wielkości dla różnych branż. Z ponad 4000 klientami, w tym około 20% z listy Fortune 100, platforma składa się z pakietu Recruitment Marketing Suite, pakietu Advanced Communications Suite, pakietu rekrutacyjnego oraz ekosystemu zintegrowanych produktów i usług partnerskich UNIFi – ICIMS.,
cennik: chociaż zaleca się poprosić o ofertę dostosowaną do konkretnych potrzeb, średni koszt dla bazy pracowników 51-100 wynosi 6000 USD rocznie, a dla siły powyżej 5000 pracowników wynosi 140 000 USD rocznie.,
najlepsze funkcje:
- zarządzanie ogłoszeniami o pracę
- lepsze wyszukiwanie dzięki współpracy z Google i social media
7. Greenhouse
oprócz śledzenia kandydatów, Greenhouse oferuje również holistyczną administrację HR w celu tworzenia ukierunkowanych wywiadów i kultury wolnej od uprzedzeń., Ten system oprogramowania można dostosować do dowolnej wielkości zespołu i można uzyskać dostęp za pośrednictwem aplikacji mobilnej.
cennik: dostępne są trzy plany cenowe: Core, Pro i Enterprise. Średni koszt mieści się w przedziale od $6,000 do $25,000 rocznie.,
najlepsze funkcje:
- łatwe śledzenie za pomocą kart wyników kandydatów
- Tworzenie niestandardowych planów oceny dla ankieterów w celu oceny odpowiedniego zestawu umiejętności i kwalifikacji
- dostosowywanie stron kariery, tablic pracy i szablonów wiadomości e-mail
- uproszczona konfiguracja raportów
8. Bambooh
Bambooh dostarcza rozwiązania idealne dla małych i średnich firm., Dzięki aplikacji mobilnej umożliwiającej łatwy dostęp, Oferuje narzędzia do wdrażania, podpisów elektronicznych, śledzenia obecności i zarządzania wydajnością.
cennik: Bambooh ma dwie opcje planu cenowego: Essentials i Advantage. Aby uzyskać dokładną wycenę, najlepiej skontaktować się z firmą.,
najlepsze funkcje:
- przyjazny dla użytkownika i łatwy do nauczenia się
- usprawnione procesy dla kandydatów do naśladowania i łatwego wdrażania
- konfigurowalne szablony wiadomości e-mail i harmonogramowanie wiadomości dla wielu kandydatów
- integracja z tablicami pracy i mediami społecznościowymi
9., SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors zapewnia holistyczny, oparty na chmurze system zarządzania zasobami ludzkimi od pozyskiwania, kontroli i wdrażania po zarządzanie płacami, zaangażowanie pracowników i wskaźniki wydajności. Specjalistyczne oprogramowanie rekrutacyjne umożliwia wszystkie procesy cyklu rekrutacyjnego.
cennik: oprogramowanie rekrutacyjne SAP SuccessFactors jest wycenione na $3 za użytkownika miesięcznie, podczas gdy pakiet HCM kosztuje $84.53 za użytkownika rocznie.,
najlepsze funkcje:
- centralnie zarządzana globalna dystrybucja i dostęp do ofert pracy
- wgląd w 4000 ofert pracy, portali społecznościowych i kampusów z 80 krajów na całym świecie
- skuteczne zarządzanie relacjami z kandydatami
- oferowanie rozwiązań w zakresie listów i podpisów elektronicznych online
- Ochrona danych z prawami dostępu dla zespołu zatrudniającego
- łatwe linie raportowania z przypisaniem ról, tworzeniem miejsc pracy i publikowaniem
- możliwość kontrolowania poufności
- raporty produktywności i aktywności regularnie generowane dla zespołu zatrudniającego
- publikowanie na wielu portalach pracy za pomocą jednego kliknięcia
- łatwe planowanie z synchronizacją kalendarza e-mail
iv id
10., Workable
Workable to całościowe narzędzie rekrutacyjne, które można uzyskać na komputerze stacjonarnym i mobilnym. System ten zapewnia łatwy, jednopunktowy dostęp do profili kandydatów, komunikacji zespołowej, harmonogramów rozmów kwalifikacyjnych i kart wyników.
cennik: Workable oferuje trzy plany cenowe: Pay as You go ($50 za pracę, miesięcznie), Starter i Pro. Istnieje opcja 15-dniowego bezpłatnego okresu próbnego z dwoma pierwszymi opcjami, ale zalecamy uzyskanie spersonalizowanej oferty.,>Najlepsze funkcje:
dowiedz się więcej: co to jest onboarding?, Definicja, proces, szablony i najlepsze praktyki
Track. Strategia.
dzięki właściwemu systemowi ATS możesz lepiej analizować, śledzić i planować procesy pozyskiwania talentów. W oparciu o nasze wtórne badania, Oracle Taleo i Bullhorn mają najlepsze systemy do śledzenia kandydatów, a SmartRecruiter wyróżnia się funkcjami współpracy. Podczas gdy Jobvite zajmuje wysokie miejsce w planowaniu rozmów kwalifikacyjnych, BrassRing by IBM zapewnia najlepsze oceny.
na wyłączność z technolog HR, Ashkan Rajaee., CEO w TopDevz stwierdza, że ” korzystanie z zaawansowanego systemu śledzenia kandydatów lub ATS w połączeniu z sztuczną inteligencją w celu określenia wydajności usuwa uprzedzenia z procesu zatrudniania, a gdy uwzględniasz elastyczność i swobodę dla kandydata i pracodawcy, otrzymujesz większą liczbę i wyższą pulę do czerpania z i kandydatów lepszej jakości, których możesz wybrać.”
dowiedz się więcej: Co to jest talent Pipeline?, Definicja, zarządzanie z przykładami
„firmy, które nie wykorzystują tych aspektów podczas procesów rekrutacyjnych, które widzimy na rynku, zobaczą konkurenta przyjmującego swoich kandydatów. Szczególnie w obszarze technologii i rozwoju oprogramowania, gdzie konkurencja jest ostra, podaż jest niska, a popyt jest wyjątkowo wysoki” – dodaje.,
jeśli chodzi o wybór najlepiej dopasowanego ATS dla Twojej organizacji, Siła pracowników, łatwość obsługi, możliwości raportowania, elastyczność i poziom integracji dozwolony z już istniejącymi systemami to czynniki, o których należy pamiętać.
czy jesteś gotowy zainwestować w inteligentniejszy employer branding i bardziej inteligentne zarządzanie talentami? Wybór odpowiedniego oprogramowania systemu śledzenia aplikacji jest kluczowym krokiem we właściwym kierunku.
jakiego ATS używasz i dlaczego?, Podziel się z nami swoimi rekomendacjami na Facebook, LinkedIn lub Twitter. Zawsze słuchamy.
Leave a Reply